篇一:《“青年安全示范岗”活动总结》
“青年安全示范岗”活动总结
为了搞好安全生产，全面提高安全生产意识，我们中
海能源发展有限公司高度重视此次活动，公司首先成立了组织，公司经理化步前同志亲自召开进行布置，公司副经理余康礼同志全面负责具体工作。
（一）活动主题：以强化安全生产责任为重点，以：“三深化”、“三推进”为主要抓手，健全规章制度，落实安全责任，全面加强安全面监管和事故防范，着力提高安全管理水平。
（二）活动指导思想：通过此项活动，能极大地调动广大职工，尤其是青年职工，能爱岗敬业，以安全生产为主题，苦练操作技能，全面提高安全生产防范性和警惕性。
（三）活动安排：
1、6月10日—15日宣传发动，我们制定计划，我们根据公司的具体情况，决定以驾驶车辆为安全竞争岗位。
2、6月20日进行岗位考核：要求（1）安全行驶，无任何事故；（2）无任何违章行为；（3）安全知识考试全合格；
（4）车辆安全检查优秀；（5）员工测评成绩优秀。经考核后，评选一名优秀青年员工作为安全示范标兵，公司给予奖励和表彰。
3、总结评比：6月25日—30日公司对要考核的岗位进行安全考核，员工测评，组织研究。经综合考核，青年员工崔元军被评为安全先进者，且给予表彰。通过此次活动极大地调动了广大员安全生产的积极性和主动性，同时也形成爱岗敬业，安全运行的良好风尚，活动收到了预期效果。
江苏中海能源发展有限公司 2011年6月28日
篇二:《青年安全生产示范岗创建工作总结》
公司“青年安全生产示范岗”创建工作总结
公司适应不断变化的形势，坚持以安全为基础、电量为中心、节能降耗、对标管理为主线，通过制订规划，确立标准，组织发动，过程管理，认真扎实开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和文明创建等方面取得了突出的成绩，也为企业创造了显著的经济效益。公司实现连续安全生产5000多天无事故。
一、以安全生产为核心，制订青年安全示范岗标准要求 围绕安全发电中心工作，以创建“青年安全生产示范岗”为新载体，以现场规范管理、安全意识和技能提高、安全基础上的电量效益为主要内容，开展青年安全生产示范岗活动。根据公司安全生产的要求，制订青年安全示范岗标准，提出了“两票”合格率、“三制”到位率、人员培训合格率、文明卫生合格率四个100%的要求和规范操作考核率、值班纪律考核率、文明言行考核率三个0的要求。同时对示范岗团员的作用提出了“主动、带动”的“双动”要求，即：主动遵守“两票三制”，主动遵守值班纪律，主动提高岗位技能，主动做好文明生产工作。带动职工落实各项安全运行保证措施，带动职工严格遵守两票三制，带动职工搞好文明窗口建设，带动职工做好各项协调工作。通过计划的制订和实施，
使得青年安全生产示范岗创建活动能够紧密结合企业生产工作的实际，有了实在的内容和标准，以及活动方式，创建活动长期坚持开展。
二、以执行安全管理制度为重点，确保机组稳定运行 创建安全示范岗过程中，紧紧抓住《运行规范化管理实施细则》和运行25项反事故措施的严格执行，努力提高以“两票三制”为重点的运行规范化管理水平。在执行巡回检查制度中，将团员意识教育与岗位责任意识结合起来，通过青年履行岗位责任来增强团员先进意识，发动全体团员青年开展巡回检查质量竞赛活动、查缺消缺竞赛活动，努力提高巡回检查质量和设备可靠性。部门、班组累计放置巡查卡220张，查出及时率达99.8%。通过巡回检查，及时发现设备缺陷256条，正确处理运行异常12次，4人次团员青年受到了公司的嘉奖。
三、在安全活动中发挥作用，提高团员青年安全意识和技能
在创建青年安全示范岗过程中，根据公司阶段性安全工作特点和活动安排，以团员青年无违章为着力点，在安全生产活动中发挥组织协调作用。在春季安全大检查中，团员青年把春查大纲中的项目一一细化到岗位、落实到人，保证了春查活动的效果。在防汛专项检查中，全体团员青年立足岗位积极参与，查出各类防汛隐患15处。通过现场设备标牌、{2015年度杭州市级“青年安全示范岗”创建活动总结}.{2015年度杭州市级“青年安全示范岗”创建活动总结}.
安全用具专项检查等，既查出了各类问题，又从中学到了安全知识和技能。特别在“迎峰度夏”安全大检查中，开展反运行违章教育检查专项活动，组织团员青年开展运行人员事故应急处理能力演练活动、集控室火灾气体灭火反事故演练活动等，提高运行人员特别是团员青年安全技能。
四、以安全生产为基础，努力追求电量效益最大化 作为公司产生效益的主力军，机组能否多发电、降成本成为公司完成目标利润的关键。在创建青年安全生产示范岗过程中，我们紧跟电力市场新形势和公司电量管理、节能降耗新要求，动员团员青年“为降低发电成本出力，为增加电量效益尽职”，认真贯彻执行《节能降耗优化运行措施》和《小指标对标管理手册》，开展电量指标劳动竞赛活动，营造“比指标，争当节能能手；比电量，争做岗位贡献”浓厚氛围。对电量过程控制、峰谷比、机组正常启停阶段和正常运行阶段的设备运行、操作调整、负荷和节能调度等进行科学安排、优化分配。每逢季节转换、开停机重大操作等，青年团员们根据运行工况的新变化，开展运行数据分析研究活动，积极探索新机组节能降耗的新措施、新方法，采取机组优先接带负荷、根据AGC指令及时做好负荷调整、控制峰平谷时段负荷上下限、低谷时消缺等措施，在保证电量任务完成的基础上，电量结构得到优化，峰、平、谷时段电量得到较好控制，为公司创造了新的效益。一大批青年团员在安全
发电的实践中大显身手，迅速成长为主任、值长、单元长、主值班员，为公司的安全生产作出了突出贡献。
篇三:《青年安全示范岗工作总结》
铸造车间技术组青安岗工作总结
2013年，对于铜陵公司铸造车间来说是很艰难的一年。车间乃至公司均面对“降本增效、减亏控亏”工作，后期又面对严峻的市场形式，铸造车间技术组青年团员在车间领导和公司团委的正确领导下，紧密围绕“降本增效、减亏控亏”开展工作，切合实际，在开展青安岗活动中，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，充分发挥团员青年在安全生产中的示范和监督作用，坚决杜绝团员青年安全事故。无安全事故就是为企业降本增效。2013年铸造车间技术组青安岗主要工作如下：
一、在青年监督示范方面主要做了以下工作：
1、坚持早会制度，上班前做到衣冠整洁，下现场劳保防护穿戴标准，在员工当中起到示范带头作用；
2、带领外来人员进入作业现场时，提前准备劳保防护用品，并带领外来人员在安全区域内参观或检查，并做好其他防护工作；
3、各分片工艺人员坚持“管技术也要管安全”的原则，在现场看到穿戴不规范、违反安全作业原则的行为及时提醒或制止，起到监督作用；
4、对现场易燃、易爆生产物料做到日常巡查，监督现场危险物料配送及流转情况；{2015年度杭州市级“青年安全示范岗”创建活动总结}.
5、及时制止员工在严禁烟火区域内吸烟。
二、在青年安全宣传方面主要做了以下工作：
1、 组织技术组青年团员学习《中国南车安全事故典型案
例》，并通过播放视频、查看网络上安全事故图片的方式巩固青年团员的安全意识；
2、 开展消防器材演练活动。对干粉灭火器、防毒面具等
消防器材进行了实际操作演练学习。
3、 分片工艺员参与班组班前喊话，提醒部分安全隐患较
多的岗位员工所在工位应该注意的安全隐患；
4、 邀请车间安全员对青年员工讲解安全工作的基本知
识；
三、 在现场安全隐患整改和工艺优化方面主要做了如下工作：
1、 优化电弧炉水冷块挂渣钉的分布及形状，减少因水冷
块壁的烧损而产生的漏水的安全隐患；
2、 提出电炉钢包车氩气管路的改善方式，保证了氩气管
路的正常使用，消除了安全隐患；
3、 优化了侧架整体芯吊具，避免了因吊具长久使用吊钩
拉直导致砂芯滑落砸伤人的事故发生；
4、 积极参与了车间精益生产改善活动，查找现场安全隐
患，并在合箱线滚道线和智能仓库辊道粘贴安全警示标语；
5、 建议在大件2#表干窑出口设置急停开关，防止表干窑
故障时，砂芯冲出伤及设备或工作人员，并得到整改；
6、 改变探伤班作业时间和习惯，采取与焊修工作时间交
错开来，避免了焊修电弧刺伤眼睛和碳弧气刨的飞溅
熔渣烫伤探伤人员。
7、 积极参加公司安全工位试点建设工作。
随着社会大环境、企业形势的不断变化，青安岗工作需要在保持优良传统的基础上，不断发展创新，加强与车间安全员甚至是安全管理处的信息交流，及时了解团员青年工作环境、安全生产现状和开展安全生产困难，以适应新形势下企业安全生产需要。{2015年度杭州市级“青年安全示范岗”创建活动总结}.
技术组青安岗创建小组
2013年11月15日{2015年度杭州市级“青年安全示范岗”创建活动总结}.
铸造车间清理天车班青安岗工作总结
今年以来，在公司团委和车间安全员的关心帮助和正确指导下，清理天车班以创建青年安全示范岗为契机，在创建小组成员的共同努力下，全班员工精心操作，安全运行，以优质的的服务快速有效的完成了各项吊运任务，并积极抓好天车设备的日常维护维修，保证车钩制芯造型到调质发货各工序生产的顺利完成。
现将清理天车班一年来的工作情况做简要总结：
a) 天车操作是个技术活，天车工的思想稳定、精神集中是天{2015年度杭州市级“青年安全示范岗”创建活动总结}.
车日常安全操作的基本前提，目前，面对车钩产能的不断提升，清理天车班人员配置略显紧张，再加上青年员工较多可能存在
上网、情绪不佳等因素，可能会对生产造成安全隐患。对于此类问题，我们清理天车班会在班前会每天进行安全宣讲，强调安全操作的重要性，时刻紧绷安全这根弦；通过班前会可以留意每位员工的精神状态，杜绝疲劳上班，带病上班等危险因素，其次利用班前会提醒操作中可能遇到的不正常行车状态，通过以上措施进一步提高了员工的安全意识和自我防护能力。 b) 加强天车的自主保全及安全管理，在日常工作中严格按照交接班制度进行检查、试车，及时发现问题，解决问题，避免天车带病作业；定期对天车积灰进行清扫，并在每周检修保养过程中检查主钩制动器链接销、移动电缆的钢丝绳、副钩制动器的摩擦片等部件，发现问题及时向维修人员报修寻求处置。天车日常维护和定期周检等措施为天车的运行创造了一个平稳安全的运行环境。
c) 参加公司及车间组织的技术比武活动，调动大家工作、学习的积极性和进取心，在车间的大力支持下，我们通过考试、竞赛、做细活、练真功等进行奖励和考核，以争当优秀天车工为契机，开展技术比武等系列活动，提高班组员工的业务操作技能和理论水平，激励先进，鞭策后进，达到共同提高的目的，为服务好生产创造有利条件。
通过以上努力，我们清理天车班组员在工作上都有了较大的进步，班组管理也不断规范化，相信通过组员的积极努力，真抓实干，以后将以更加规范、精心的安全操作、更加优质的服务快速有效
的配合生产用车，为车间和公司的长远发展奉献自己的能量！
清理天车班青安岗创建小组
2013-11-15
铸造车间探伤班青安岗创建小结
在铸造车间活跃着这样一个年轻的班组——车钩探伤班，我们班组承担着车钩一整二整的探伤任务，年轻而忙碌的声影为车钩质量检测提供了坚实的保障。
2013年以来我们班组在车间领导和团委的指导下，积极创建青年安全示范岗，在安全生产方面我们班组成员努力做到了以下几点：
一、班组管理制度方面
1、坚持参加班前早会，在班组早会上班长会坚持检查每位员工的劳保用品穿戴，确保符合工作要求，员工之间互相提醒工作中应该注意的质量控制点和安全隐患，避免班组内部成员工伤事故的发生；
2、开工前对探伤设备按照设备点检项点逐一检查，避免因设备故障造成人员受伤或质量隐患
3、做好交接班记录，及时将工作中存在的问题反馈到下个班次，做到有问题，早反馈，早知晓。将安全隐患控制在可控范围内；
二、安全意识教育方面
1、组织班组青年参加学习车间团总支《中国南车典型
篇四:《青年安全生产示范岗创建总结》
“青年安全生产示范岗”创建活动总结
——江苏新日电动车股份有限公司无锡制造中心A4生产线
安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据团市委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，新日电动车无锡制造中心A4生产线紧密结合车间生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：
一、 无锡制造中心A4生产线青年安全生产示范岗概况
无锡制造中心A4生产线现有岗位员工78人，其中团员58人，35岁以下青工76人。该岗位员工主要以青工为主，在工作中按照车间要求，员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。工作中坚持“安全第一、预防为主”的方针，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，积极开展安全创优实践，大力强化岗位青工的安全意识和技能，确保每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成了良好的安全文化氛围。
二、 科学组织安排，确保活动落到实处
为了组织好创建活动，新日股份团委和无锡制造中心团支部高度重视，精心制定了创建规划书，还成立了以公司环境与安全工程部部长为组织、团支部书记为副组长、普通员工为成员的“青安岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。
三、 加强安全生产教育及应急演练，提升青工安全技能
为了强化岗位青工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。每季度组织岗位青工认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产条例》、《青年安全生产示范岗管理办法》等法律法规和各类安全文件、案例，认真学习落实股份公司的各项要求，认真吸取兄弟单位特别是某电动车企业今年发生火灾的经验和教训。
今年九月，结合安全生产月活动，我们通过组织观看安全录像、召开座谈会等多种形式，深入学习公司制定的《电动车安全技术操作规程》、《安全生产管理制度》等重点内容。通过开展“每月一练兵”、“每月一小考”等活动，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，对员工进行100%安全教育培训，为每个员工建立安全教育培训考核档案，帮助青年职工掌握安全生产操
作技能。
为了进一步调动青工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，示范创建岗编制了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急预案演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。
四、 积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成
A4生产线示范创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟。启发青工互相学习，激发积极参与EHS（环境、健康、安全）管理的热情，创造一种以EHS为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。
五、广泛开展安全生产合理化建议征集
A4生产线紧密围绕生产实际，结合生产过程中出现的安全难题和瓶颈问题，九月开展了一次针对电动车操作流程规范安全的合理化建议活动，着重在消除装置安全生产隐患，减少设备运行故障，消除现场人、车工位不协同，控制环保指标达标等方面进行合理化建议征集。通过集思广益，示范创建岗员工为车间的安稳生产献计献策，共征集到合理化建议20条，采纳了5条（其中包括车架的摆放、塑件的运输、工牌的悬挂方式、成车的入库方式以及成车打包的注意事项等），真正做到了安全生产“未雨绸缪、防患未然”，始终保持着零安全质量事故、零操作失误率的纪录，有效保证了作业生产的安全顺利进行。
在此次青安岗创建活动当中，无锡制造中心团支部在引导A4生产线创建青安岗的过程中，始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。虽然在青年安全生产示范岗创建推进过程中，我们做了一些工作，但依然存在不足，主要体现在：一是青年安全示范岗创建工作还不够细致。二是团员青年在安全生产中的先锋作用发挥不够。以上问题，需要在今后的工作逐步改进。
新日股份无锡制造中心团支部
2012年10月26日
篇五:《青年安全生产文明示范岗总结》
营造青年安全文化
推动企业安全生产
按照集团团委有关文件精神的要求，结合公司青年工作实际，我们严格依照集团团委下发的创建标准，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。
一、瞄准目标，明确创建标准
开展创建“青年安全生产示范岗”活动是一个尝试，更是一个挑战。作为基层组织，只有明确标准，将目标任务细化量化，落实到人，才能充分调动团员青年的积极性和创造性，确保创建活动出实效、出成绩。工作中，我们在“硬指标量化、软指标硬化”上动脑筋；在青工遵章守纪方面，规定青工要自觉学习安全规程和有关法律法规，强化安全生产意识，自觉按章作业、正规操作；在安全技术素质方面，要求每名青工要熟练掌握专业技能，正确运用现场的安全工具和安全设施，及时发现并正确处理生产中存在的安全隐患；通过目标任务的层层分解，真正把压力传递到每名青工。在此基础上，我们狠抓了活动考核，设立了公示栏，将考核成绩进行公布。并把创建“青年安全生产示范岗”活动与本单位管理考核挂钩，与先进评比挂钩，使那些在创建工作中带好头、出成绩的“排头兵”榜上有名，极大地激发了青工的参与热情。
二、突出重点，强化创建措施
青年安全生产示范岗重点在“创”，关键在“建”，不仅要有健全完善的制度作基础，还要采取强有力的措施，这样才能确保创出名牌、干出名堂。工作中，我们突出三个重点，不断强化创建措施，收到了良好的效果。
一是强化教育，增强青工的安全意识。强化青工安全教育，筑牢青工安全意识，既是安全工作的源头，也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。我们以教育活动为抓手，依托青年读书角、“青年互动课堂”等活动阵地，不断强化青工的安全教育，采取“讲安全故事”的形式，开展案例教育。
二是狠抓学习，提高青工技术素质。青工安全技术素质是影响青工安全生产的重要因素，也是创建活动的重点内容和首要问题。首先，我们注重发挥老技术工人的传、帮、带作用，组织他们与薄弱青工和新工人结成“师徒对子”，签定师徒合同，开展了“导师带徒”活动。其次，针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了”的不正规操作的问题，及时召开“现场技术示范会”，请技术好、操作规范的职工和技术人员现场讲操作要领，现场示范操作过程，较好地纠正了青工在生产中的不良作风，提高了他们现场的正规操作能力。
三、抓好结合，丰富创建内涵
只有把创建活动与团的其他活动有机结合，形成整体联动，不断丰富创建活动内涵，拓宽活动空间，才能推动活动不断深化，进而达到了互促双丰的效果。创建活动与“青年岗位能手”活动
相结合。我们把青年岗位能手活动作为青年安全生产示范岗活动的重要推动力量，通过组织开展岗位学习和岗位练兵、技术比武等活动，提高青工的技术水平。同时，通过举办技能展示会、技术观摩交流会等活动，充分展示了青年岗位能手的高超技艺，激发青工学技术、练本领的信心和决心，形成了“你追我赶学术、立足岗位快成才”的良好氛围。创建活动与创新创效活动相结合。创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台，创新创效活动也可以促进创建活动不断发展。据此，我们以“创新争优保安全，挖潜保质增效益”为活动口号，组织了１3支创新创效小分队，开展了以保安全为主要内容的“五小”攻关活动。、
Xxxxx
Xx年XX月
篇六:《青年安全生产示范岗创建总结》
“青年安全生产示范岗”创建活动总结
——丙烯酸氧化单元锅炉水输送岗位
安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据厂团委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，丙烯酸车间团支部紧密结合车间生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：
一、丙烯酸车间青年安全生产示范岗概况
丙烯酸氧化单元锅炉水输送岗位，现有岗位员工27人，其中团员8人，35岁以下青工20人。该岗位员工主要以青工为主，在工作中按照车间要求，员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。工作中坚持“安全第一、预防为主”的方针，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，积极开展安全创优实践，大力强化岗位青工的安全意识和技能，确保每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成了良好的安全文化氛围。
二、科学组织安排，确保活动落到实处
为了组织好创建活动，丙烯酸车间团支部高度重视，精心组织制定计划，活动之初，成立了以团支部书记为示范岗负责人，普通员工为成员的“青安岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。
三、加强安全生产教育及应急演练，提升青工安全技能 为了强化岗位青工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。每季度组织岗位青工认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《属地HSE管理通则》等法律法规和各类安全文件和案例，认真学习落实集团、公司的各项要求，认真吸取兄弟单位的经验和教训。六月，结合安全生产月活动，组织观看安全录像、座谈会、安全知识答题等多种形式，深入学习公司“十大不可违背安全条款”、“3312”重点工作等内容。通过开展每月一练兵、每月一小考等活动，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，对员工进行100%安全教育培训，为每个员工建立安全教育培训考核档案，帮助青年职工掌握安全生产操作技能。
为了进一步调动青工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，示范创建岗编制了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急预案演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。
四、积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成 车间示范创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟。启发青工互相学习，激发积极参与HSE管理的热情，创造一种以HSE为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。
五、广泛开展安全生产合理化建议征集
丙烯酸团支部，紧密围绕生产实际，结合生产过程中出现的安全难题和瓶颈问题，九月开展了一次“我为安全献一策”合理化建议活动，着重在消除装置安全生产隐患，减少设备运行故障，消除现场跑冒滴漏，控制环保指标达标等方面进行合理化建议征集。通过集思广益，示范创建岗员工为
车间的安稳生产献计献策，共征集到合理化建议20条，采纳了5条，真正做到了安全生产“未雨绸缪、防患未然”，始终保持着零安全质量事故、零操作失误率的纪录，有效保证了作业生产的安全顺利进行。
在近一年的青安岗创建活动当中，丙烯酸车间团支部始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。虽然一年来在青年安全生产示范岗创建推进过程中做了一些工作，但依然存在不足：一是青年安全示范岗创建工作还不够细致。二是团员青年在安全生产中的先锋作用发挥不够。以上问题，需要在今后的工作逐步改进。
丙烯酸车间团支部
二〇一一年十一月二日
篇七:《最新版 青年安全示范岗活动方案》
xx分局团支部开展 “青年安全 生产示范岗”活动方案
为进一步健全党政工团齐抓共管安全生产的管理体系，增强广大团员青年职工安全生产意识，提高安全生产技能，保证公路养护工人的人身安全和公路养护工作的顺利进行，更好的在xx分局的安全生产中发挥生力军作用，团支部特制定青年安全生产示范岗活动方案。
一、“青年安全生产示范岗”是以青年职工为主体，以安全生产示范为向导，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保我局安全生产为目的群众性安全实践活动。
二、开展青年安全生产示范岗活动树立青年质量安全工作的旗帜，要与导师带徒活动、青工岗位练兵、青工技能月活动紧密相结合。
三、经常开展质量安全知识培训，公路养护技术练习，技能常练，不断提高青工的安全技能素质，团支部以青年岗位能手活动为载体，积极引导团员青年围绕岗位文明、岗位技能、岗位效益，开展岗位练兵活动。
四、严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的
现象发生。
五、创建“青年安全生产示范岗”领导小组将对此项工作进行不定期检查。
六、开展“青年安全生产示岗”集体，要对发现问题及时提出整改，确保安全。
七、要在党、政的领导下、配合养护中心开展该项活动。
八、此项活动做为评选青年岗位能手的重要依据，并纳入青年“双争、双创”活动的总体格局。
xx分局团支部
2014年4月9日