第一篇 中队长助理职责
《2016消防大队承诺书》
消防大队承诺书
一、主要职责和服务内容依据《消防法》规定，修水县公安消防大队的工作职责和服务内容主要是：
（一）灭火救援方面：承担火灾扑救工作，依照国家规定承担各类大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作。应急救援主要包括以抢救人员生命为主的危险化学品泄露、道路交通安全、地震及其次生灾害、建筑坍塌、重大安全生产事故、空-难、爆炸及恐怖事件和群众遇险事件的救援工作，并参与与配合处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林、草原火灾等自然灾害，矿山、水上事故，重大环境污染、核辐射事故和突发公共卫生事件。
（二）监督执法方面：依法实施建设工程消防设计审核、消防验收、公众聚集场所投入使用（营业）前消防安全检查、建设工程备案抽查、消防产品监督检查、消防监督检查、火灾事故调查、消防行政处罚，并依法实施临时封查、传唤等措施，依法实施强制执行；对经济和社会生活影响较大的责令停产停业，提出意见并由县公安局报请县人民政府依法决定。
（三）队伍建设方面：按照国家规定，组织实施专业技术训练，配备并维护保养装备器材，提高火灾扑救和应急救援实战能力；对乡镇、街道、企业新建立的义务消-防-队或专职队伍予以验收，对义务消-防-队、志愿消-防-队等消防组织进行业务指导。
（四）宣传教育方面：加强消防法律、法规的宣传，并督促、指导、协助有关单位做好消防宣传教育工作。
二、服务对象1、自然人、法人
2、消防安全重点单位
3、建设单位
4、基层派出所消防监督岗位人员
三、服务承诺1、提供“一站式”服务。消防大队在办公场所显著位置，设立集中、独立的服务窗口，实行受理与出件一个窗口、“一站式”服务。所有受理内容实行一次性告知制度。
2、优化审批流程。除重大项目外，大队由原来的“三级审批”（承办人→技术复核→大队分管领导）精简为“二级审批”（承办人→大队领导）。
3、缩短审批时间。一般建设工程审核期限由原来规定的10个工作日缩短为5个工作日；重点建设工程和设有建筑消防设施的建设工程由20个工作日缩短为10个工作日；需要组织专家论证的建设工程由30个工作日缩短为在专家论证结论下达后5个工作日办结；所有建设工程的消防验收期限，由原来规定的15个工作日缩短为10个工作日。
4、规范执勤备战工作。强化部队战备值班制度，实现第一时间调集足够的警力和有效装备、第一时间到场、第一时间战斗展开、第一时间救人、第一时间控制火势“五个第一”的目标，将火灾损失降到最低限度。在县委、县政府和县公安局的统一领导下，充分发挥人员和装备的优势，积极参与各种抢险救援工作，尽快处置各类火灾和突发性灾害事故。
5、定期开放消防站。大队认真落实江西省消防总队《消防站对外开放工作标准》、《消防站向社会开放工作指南》等工作要求，完善“两室两场”（宣传教育室、消防设施展示室、训练场、群众演示场），定期向社会开放消防站，拓展开放形式，丰富开放内容，确保硬件设施、管理职责、宣传人员、开放时间、组织工作“五到位”，将消防站建设成消防宣传教育的重要阵地，发挥其消防宣传教育的长效作用。
6、开辟“消防服务绿色通道”。对纳入国家、省、市重点建设项目库的建设项目开辟“消防服务绿色通道”，落实“一对一”式消防行政许可服务；对规模大、周期长的大型工程项目，可以根据项目进度，分期审核、局部验收。
7、规范自由裁量权运用。完善消防行政处罚自由裁量阶次适用标准，细化消防验收、重大火灾隐患判定、执法时限把握等方面自由裁量权的要求，并制定刚性的配套措施，切实解决好因自由裁量度过大而导致的执法不公、不严、不廉以及乱作为的问题。
四、主要负责人姓名及联系方式大队长： 李 伟（13507026392）
教导员： 熊正斌（13879288677）
防火参谋： 龚梦凡（13517921031）
防火参谋： 张 健（15079245101）
防火参谋： 张文鑫（15180692036）
中队长： 梅 柳（13667020326）
指导员： 万其富（13576211700）
中队长助理：刘生林（13979253444）
消防大队公开承诺书为全力推进消防窗口工作规范高效运行，严厉打击非法代办不良行为，为广大群众提供优质便捷的服务，接收社会和公众监督，现向社会承诺如下：
一、凡建设单位委托非本单位人员代办消防建审、验收及备案业务的，一律不予受理；
二、凡一人代办两个以上建设单位的消防审批手续的，一律不予受理；
三、凡发现受两个以上建设单位委托的人员，一律列入办证窗口“黑名单”；中队长助理职责
四、凡非法代办嫌疑对象一经查实，一律进行公开曝光；对构成诈骗犯罪嫌疑的，还将提请司法机关介入调查；
五、凡发现存在默许或帮助消防公司、消防职业中介代办审批手续的，相关消防执法人员一律调离岗位。
消防大队公开承诺书一、主要职能：实施警务公开消防审批集中窗口受理。对建筑工程消防设计审核、消防验收、消防设计备案、竣工验收备案、公众聚集场所所使用或开业前以及大型活动举办前消防安全检查等审批项目实行一站式受理、一次性告知和首问负责制。
二、服务内容：设立消防服务热线电话，向群众提供消防法律和技术咨询服务，受理火灾隐患和消防违法行为的举报、投诉；向社会公布“xx消防在线”互联网站网址，使申报单位或个人通过互联网自行查询审批结果及有关信息，统一各类申报表格式并在网上公布，为群众提供网上下载服务。
三、服务对象：主动为当事人提供消防行政许可项目技术服务和业务指导；对国家、省、市重点工程项目和外资企业、招商引资、高新技术项目等工程提前介入，与方案的可行性研究、初步设计会审，提供全程消防技术服务。
四、服务承诺(1)定期发布消防信息，对辖区火灾信息、重大火灾隐患排查整治、消防厂品监督抽查信息和其他重大消防信息及时发布。在重大节日、重大活动期间通过当地电视、广播、报纸、互联网等媒体发布消防警示、火灾情况及防火灭火知识等信息。(2)开放消防站，每月至少向社会开放一次，采取公休日、节假日定时开放，工作日随机开放的方式，向社会各阶层及人民群众宣传法律法规、灭火、逃生自救常识和初起火灾扑救知识。(3)审批时限在原来时限基础上全部缩减50%。一般建设工程审核期限由原来规定的10个工作日缩短为5个工作日;重点建设工程和设有建筑消防设施的建设工程由20各工作日缩短为10各工作日；需要组织专家论证的建设工程由30个工作日缩短为在专家论证结论下达后5个工作日办结；所有建设工程的消防验收期限，由原来规定的17个工作日缩短为10个工作日。
第二篇 中队长助理职责《2016hr助理述职报告》
2016年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的正确领导下完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、开展全员培训，提升员工素质
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数40xxxx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过14节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新
在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”;“专业 勤奋”;“8 2”的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配
今年，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。
1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12xxxx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;
2、根据开发区人力资源局的要求，为30xxxx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xxxx职工晋升初级职称;
3、集团公司自1999年转制后至2016年6月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使2xxxx职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1xxxx余元;
4、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有20xxxx人通过电话、em人力资源部年度工作总结il以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有3xxxx被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液;
5、根据市里的有关规定，养老保险在2016年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从2016年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司41xxxx的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了6xxxx的错误信息，做实了以前未做实的8xxxx的个人账户，并补齐了以前漏缴的12xxxx的养老保险，协助公司4位两不找人员补缴养老保险xxxx余元。中队长助理职责
第三篇 中队长助理职责《2016中队长助理述职报告》中队长助理述职报告一、加强自身学习，努力提高政治思想素质
怎样使自己的思想和工作适应形势的发展，围绕中队建设做好政治思想工作，增强政治思想工作的针对性，是摆在我面前的一大考验。为此，我从提高自身素质入手，努力加强着呢固执理论学习，提高自己的思想政治水平。
一是认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策，学习江泽民关于领导干部要讲政治的指示精神，从思想上、政治上同党中央保持一致。在学习“三个代表”重要思想过程中，我理论联系实际，从自身出发，加强党员的先进性，时刻严格要求自己，不断提高党性。对上级的指示精神，我认真领会，并能够联系本单位的实际认真贯彻执行。
二是加强业务理论和科学文化知识学习，提高自己的理论素质和文化是水平。通过学习拓宽了自己的知识面，加深了对实际工作中的一些问题的理解，把一些具体的工作经验上升到了理论高度从而为更好地开展工作打下了良好基础。
二、密切配合中队党支部开展工作，加强自己的助手作用。中队是否有战斗力，作风是否过硬，支部一班人是关键。在工作中，我在支部的统一领导下，搞好密切配合，加强个成员之间的交流。作为一名干部，在许多方面，我都需要加强自身素质的提高。因此，我没有因为自己是名干部而产生丝毫优越感，而是更加虚心的向其他人员请教，尤其是在部队管理上主动向老干部学习、请教，加强配合，做好助手。从而使中队干部之间、干部与战士之间能够密切配合、关系融洽、团结一致。这些努力对整个中队建设取得好成绩发挥了很好的推进性作用。
三、树立牢固的执法为民思想观念。平时觉得自己又不是消防监督执法干部，与执法为民没有什么大的关系，只把自己中队这些工作干好就可以了。通过执法为民教育学习，我发现这种思想是错误的，中队执勤工作虽然不是直接执法，但也是和执法有关。因为灭火救援执勤工作如果处置不利，也会被群众上告，涉及到法律责任与赔偿问题。XX市XX镇民房火灾扑救不利被群众上告一事，就是眼前一个活生生的教训，值得我们每一名官兵深思。牢记全心全意为人民服务的宗旨，执法为民是执政为民在消防工作中的具体体现。消防执法必须立足于全心全意为人民服务，以作为我们一切工作的出发点和立足点。对中队干部来说，必须树立执勤就是执法的思想观念。同时要加强思想理论学习，不断提高自己的业务水平和工作能力。
三、不断增强事业心、责任心。领导开会经常提到这个问题，通过执法为民学习和深刻的查摆分析，才发现自己的不足，事业心、责任感是有，只是有时工作不细心，忽略了某个环节或细节，或者方法不对头，欠缺经验，某些事情处理的不好。这些问题的解决，只有一个办法，那就是进一步加强事业心、责任心，工作谦虚谨慎，克服心浮气燥的心理，凡是勤于思考，把工作考虑周全。我领会了“事业心、责任心”的真正含义，事业心、责任心不仅体现在大事上，更体现在小事上，细小工作方面，常言说：“不做小事，难做大事。”在今后的工作中，要进一步增强事业心、责任心，遇事多动脑，多想问题，谦虚谨慎戒骄戒躁。努力把各方面工作搞好。
四、爱岗敬业，进一步搞好本职工作。负责队管、后勤工作，管理水平不高，队伍中有些问题不能进行彻底解决，特别是个别士官的问题，不能很好的解决，队容队貌、纪律作风、岗哨、内务卫生方面还需要继续加强，在后勤工作方面，有些工作有时拖拉，卫生管理不到位，以至支队来队检查摸到了很多灰。有些方面工作不细，还需要进一步加强。我主要负责中队的队伍管理和后勤工作，在队伍管理方面要充分做好自己的表率作用，做到心勤、眼勤、手勤、腿勤，抓住工作重点，加大管理力度。在后勤方面，增强责任心，把工作做实、做细，搞好伙食调剂，搞好卫生及物品和伙食帐目管理。
五、努力搞好岗位练兵工作。第一次支队岗位练兵摸底考核，我有2项不及格(挂钩梯骑、坐两种方式)。通过后来的训练，有明显的加强，能达到良好水平了。在支队岗位练兵年终中取得了好的成绩。对我个人来讲，岗位练兵活动开展不均衡，下一步工作中，要全面开展训练，着重把差的科目搞上去。该背该熟记的东西尽快下手。同时，搞好带头作用，为战士做好表率。
六、认真搞好执勤战备工作。通过“7.27”民房火灾扑救被群众上访一事，从中看出了我们在执勤灭火方面存在的一些不足和差距，从接警、出警、扑救、用语等方面都不是很理想，执勤也是执法，如果执勤出问题，必会涉及到一些执法问题，给大队、支队带来不良影响。平时的执班、执勤、器材车辆检查、行车安全、火场安全等问题都要进行反省和加强。执勤战备工作是中队的中心工作，在平时的工作中要不断加强这种意识。认真履行车辆器材检查和交接班制度。同时，加强业务理论学习和灭火救援实战经验积累，不断提高灭火救援能力和指挥能力。另外，要搞好火场观察，预防火场事故，注意行车安全，预防车辆事故。
七、以身作则、廉洁自律，做战士学习的榜样。作为管理一级的干部，我知道，对自身的素质要求往往比对战士们的素质要求更为重要。因此，在日常工作、生活、训练、学习中，我时刻提醒自己要走在战士们的前面，做好榜样，以身作则。这样才能更好的去影响战士、感召战士、带动战士。在日常生活中，凡是我自己能干的工作，我绝不让战士们去干。对战士的日常生活、温饱寒暖我都时刻去了解，对战士们反映上来的问题，能解决的绝不推脱和拖延，不能解决的，也及时给以解释。在我任职一年以来，我从未侵占战士们一丝一毫的利益。“给人一滴水，他会给你整个大海”这个格言，是我切身所感受到的，我常常感动于我们中队战士的可爱。有这样的战士，我没有理由不干好自己的本职工作，更没有理由违背自己的职责去做对不起战士的事情，侵占战士们的利益。
一年来，虽然做了一些工作，但也存在一些不足，主要表现在：1、对新形势下部队的思想政治工作的特点和规律研究的不够，未能解决少数战士不能正确看待社会利益分配的问题，从而导致个别战士在遇到和自身利益冲突的事情发生时，不能正确对待，以至于思想上出现极端，导致中队发生严重的违纪事故。
2、有时遇事不够冷静，工作中有急噪情绪，想及早的出成绩。对极个别战士存在的思想问题，经过多次教育仍然没有起效的，表现得耐性不够。
3、自身的理论素质仍然需要进一步加强，部队管理经验需要进一步总结提高。
总的来说，我在思想素质和业务能力上基本上很好地履行了一名中队政治指导员的职责，自己认为还是能够胜任的。当然，不足的地方仍需要在以后的工作中努力提高。
以上是我任职一年以来履行职责的基本情况，望领导对我的述职报告进行批评指正，我将虚心接受，并会在今后的工作中认真加以克服和提高，努力为部队建设贡献自己应有的力量。
此致
敬礼
中队长助理述职报告一、加强学习、努力践行“三个代表”重要思想一年来，始终把实践“三个代表”重要思想作为自己工作中的根本。始终坚持认真学习理论，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断改进学习方法，提高学习实效，夯实理论功底。通过不断的学习，自身思想政治素质得到了进一步加强，树立了正确的世界观、人生观、价值观，能够正确看待和行使手中的权力，能够正确看待个人得失，做到淡泊名利、乐于奉献。进一步增强了党的宗旨观念，能以党和人民利益为最高利益，始终保持与人民群众的血肉联系。进一步加深了对“三个代表”重要思想的认识和理解，能够时刻以“三个代表”重要思想指导和衡量执法工作，从而找到了在执法工作中体现和实践“三个代表”重要思想的途径，为开创执法工作新局面奠定了较为坚实的基础。执法工作点多面广，较多的涉及群众的利益，因此在工作中始终本着群众利益无小事，为群众服务作为工作的出发点，边学习边总结边提高。认真实践“三个代表”重要思想，深刻领会其精神实质，一句话就是要把对其深刻的认识与实际的工作结合起来，工作中处处要体现好“三个代表”，因此，在端正认识态度的同时，不断地加强了对理论知识的学习，通过自学、上岗培训等多种方式不断地树立公正文明，执法为民思想，不断地提高道德修养。
二、注重实效、认真履行职责，全力推进工作(一)切实做好推行网格化管理工作, 逐步建立长效机制。在全局率先探索推行“定人、定岗、定责、定目标、定考核、定奖惩”为基础的网格化运作模式，根据辖区特点、人员特点、工作要求，先后四次调整网格划分、六次调整人员搭配，逐步实现网格划分合理化，人员搭配效能化、班次编排科学化、协调配合灵活化、检查考核经常化，提高了执法的工作效率、扩大了执法的覆盖面。通过实施网格化管理，责任到人，形成了相互沟通、相互联系的格局;通过延伸执法区域，拓展执法内涵，初步形成了纵向到底、横向到边的覆盖网;通过整合资源，充分发挥各职能部门、社会各方力量，解决了一大批历史遗留的老大难问题。全面实施了网格化运作模式后，中队辖区基本达到了重点部位无难点、难点道路有序化，违法行为发现处理及时化的目标 。整治道路12条;取缔燃煤炉灶28个;粉刷墙壁16000平方米;规范早点87处;督促亮灯(69个单位)21次，设立宣传栏6个;查处违法建设31起，道路抛洒46800平方米，噪声挠民37次，擅自挖掘3处。共办理简易程序案件146起，一般程序案件31起，责令改正489起，收费28202元(占全大队的76%)，罚款6030元(占全大队的56%)，教育劝导650件、1400余人次;解决了仙营路、工行东路等一批难点，出现了李营路、供销路、海关路等一批亮点。充分发挥了执法中队的作用，营造了辖区整洁有序的城市环境，为我市社会经济发展作出了贡献。
逐步开展执法进社区活动。先后联系东红庙、仙营、谢营、刘庄、刘庄小区、苗营、南刘庄、三郭等村居，工商银行、司法局、人防办、科委、中国电信、儿童乐园、报社等单位，并加强与人大、政协、党代表、企业等层面的沟通联系，增进社会各界对执法工作的了解和理解。逐步铺开执法进社区工作，真心实意为社区解决职责范围内的热点难点问题。定期开展各种宣传服务活动，切实密切了执法部门与社区、居民之间的沟通联系，改善了执法队伍形象和执法氛围，促进了社区管理水平的提高。
(二)切实抓好群众反映强烈、领导关注的热点、难点、重点工作。遏制露天烧烤和马路餐桌。针对露天烧烤和马路餐桌严重污染环境，且容易反弹、整治难度大的特点，采取严防死守、各个击破的方式，有效地治理了露天烧烤和马路餐桌经营，得到了各级领导的肯定和群众的好评。
取缔占路市场。为深入贯彻市政府提出的占路市场退路进厅的精神及解决煤气生产安全、噪声挠民等问题，中队与公安、煤气、环卫、居委等部门单位联合，通过先期发布公告、中期定期撤消、后期定点盯守的方式，拆除乱搭乱建52处，820平方米;先后取缔了仙营路、工行东路、李营路等3个占路市场，受到周边居民的普遍好评。
规范户外广告。加强了对条幅广告的设置管理，除各分队日常执法外由机动分队负责监督悬挂情况。加大对门头牌匾及广告灯箱美化的管理。对不符合城市管理规定的广告灯箱，下发整改通知书，限期整改。清除垂幅、过街横幅320条，拆除、规范广告牌匾87个。结合文明城市创建，整理规范了李营路门面广告示范街;结合亮灯工程，安装霓虹灯、射灯56个，美化了城市环境。
整治“城市牛皮癣”。采取了应用语音告知系统、抓现行、有奖举报等措施，有效地治理了“城市牛皮癣”。共收集各类非法涂写招贴通讯号码381个，对整理核实的156个号码进行追呼;查获非法涂写张贴行为42起，抓获制“癣”者31人，其中直接处罚26人，移送公安机关处理5人，行政拘留1人;涂抹、清理乱涂乱画和乱张贴的广告5300余条。
(三)切实加强队伍建设。着重在提高队伍素质上下功夫，做到了“四个注重”。
第一，注重队伍内部管理，按照“培训有制度、执法有机制、过程有监督、过错有追究、奖惩有措施”的管理运行目标，逐步建立提高素质的培训机制，完成任务的执法机制，保障廉洁的监督机制，维护形象的督察机制，落实责任的考核机制，奖勤罚懒的奖惩机制。
第二，注重抓日常养成，利用现有的规章制度，抓经常性的管理工作，做到抓经常、经常抓，成立了机动督察分队，采取不定期抽查办法，专门督察执法队员的办案效果、文明执法、风纪仪表等，有效地促进了执法工作的法制化和规范化建设。
第三，注重业务培训。在落实《市执法局学习培训制度》的同时，要求每位执法人员利用业余时间进行自学;为提高规划执法水平,三次组织业务骨干接受规划局及局综合处专业人员的培训，使执法人员的参训率达90%以上。通过抓培训抓学习，队伍的业务水平明显提高，逐步养成爱学、善学、会学的学风。
第四，注重思想教育，转变工作作风。针对执法工作困难多、任务重的实际，我们注重打牢队员的思想基础，坚持开展世界观、人生观、价值观教育和经常性的思想教育工作，培养队员爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的思想品德和政治觉悟，增强责任感、自豪感。深入开展了执法形象教育活动，帮助队员树立文明执法观念，要求在熟悉业务的基础上，严格依法执法、文明执法，做到着装整齐、行为端正、讲究礼貌、态度和蔼、为人正直，摈弃执法中冷、横、硬的工作作风和简单地清理、驱赶、取缔的工作方法，教育指导执法人员提高认识、更新观念，强化文明执法，把执法工作做得深入细致，扎实有效，“润物细无声”地化解执法矛盾冲突，努力实现“三个转变”，即执法由随意罚款向规范执法、依法行政转变，由简单堵截向疏堵结合、以疏为主转变，由执法扰民向服务优先、执法为民转变。
第五，注重队伍的思想政治建设，提高队员的政治素质、思想素质和理论水平，增强队伍的凝聚力和战斗力;充分发挥党员干部的模范带头作用，体现党组织的核心地位和战斗堡垒作用。3名思想政治觉悟高、工作积极努力的队员写了入党申请书。
三、廉洁自律，筑牢思想总体防线，提高拒腐防变的能力在廉政问题上，能够认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和市委、局提出的廉洁自律各项规定，始终树立拒腐防变的牢固防线，不贪、不占、不拿、不接受任何礼贿，严格执行各项规章制度，始终保持廉洁自律，以身作则，做好表率。严格按照党风廉正责任制要求自己，没有做违法乱纪的事，没拿原则作交易，没有以权谋私，同时管好了自己的下属。要求自己做到：
1. 按守则自律。上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的第一把手。
2. 用制度自律。严格按本局制定的廉政措施办事。在人员调整、奖惩、案件立案、处理等重要问题上，都经中队会议讨论决定，不搞"一言堂"，不立"小山头"，力求秉公办事。
3. 以"队长"自律。一队之长应该是本队干部职工的表率，两个文明建设的"领头雁"。因此，我在考虑问题、处理事情当中，凡是要求群众做到的，自己首先做到。我不是以"队长"自居，寻求索取，而是以"队长"自律，讲求奉献，珍惜党和人民给予的权力。
四、存在的问题和不足1、政策、业务水平还不高，要不断学习。
2、工作还不够细致，有时急躁。
3、为基层、群众服务还不够。
4、安排工作多，关心同志的时候少。
五、下一步的打算1、不断地用“三个代表”重要思想指导工作实践，处处要体现先进生产力、先进文化和代表广大群众根本利益。
2、工作中抓重点、突难点，创新工作方法，从而做到以点带线开创分管工作的新局面。
3、认真学习、不断总结，逐步提高，当好表率。
第四篇 中队长助理职责《浅谈如何当好执勤中队长助理》
浅谈如何当好执勤中队长助理
为切实解决部分基层中队干部编配数量不足、实战经验缺乏的问题，充分发挥优秀士官的骨干作用，总队从基层士官队伍中，选拔了一批，实战指挥、业务训练、队伍管理和组织协调能力强的优秀士官，担任执勤中队中队长助理，作为其中一员，结合本人日常的管理实践经验，就如何当好执勤中队长助理，谈谈自己的一些粗浅看法。
一、加强学习，开拓进取，努力提高自身能力和素质。
首先要认真扎实地学习政治理论，努力提升政治素质。政治素质是执勤中队长助理必备的首要标准，通过认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的路线方针政策，特别是深入学习实践科学发展观，使自己牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，确保自己在思想上、政治上、行动上与党组织保持高度一致，用自己的实际行动去践行胡锦涛总书记提出的：“忠诚于党、热爱人民、报效国家、忠于使命、崇尚荣誉”新时期军人核心价值观，做到政治上永远合格。
其次要认真扎实地学习业务理论知识，努力提升业务素质。业务素质是执勤中队长助理必备的根本标准，为此，作为一名执勤中队长助理，务必熟练掌握辖区“六熟悉”以及各类灾害事故的处置对策，熟练掌握各类车辆器材装备技术性能，操作应用方法和维护技能等，全面提高自身业务理论水平，真正实现人与装备的有机结合，以适应新时期灭火救援工作的需要。
第三要认真学习科学文化知识，努力提高文化素质。文化素质是执勤中队长助理必不可缺的条件，要想驾驭日益更新的器材装备，就必须要有较高的科学文化知识，针对各个时期消防工作和部队建设的需要，不断拓展知识面。同时要牢固树立改革意识，不断更新知识，跟上时代前进的步伐。
第四要学以致用，坚持理论与实际相结合。当前，新的知识、新的装备、新的课题，不断出现在我们日常的执勤训练、学习、工作和生活之中。为此，作为执勤中队长助理要懂得吸收和科学性运用，大胆将知识向实践延伸、运用和转化，时时做到将所学东西与实际工作相互衔接，相互促进，融会贯通，以便更好地充实自己，完善自己。
第五要学习先进典型，献身消防事业。作为消防部队的一员，宋文博同志的先进事迹和崇高精神，生动诠释了当代消防官兵核心价值观的深刻内涵。作为一名执勤中队长助理要时时以宋文博同志的事迹和精神，鞭策和激励自己成长进步。作为一名执勤中队长助理，本人认为不论在任何时候、任何时期都要深刻领会胡锦涛总书记“三句话”总要求的精神实质，不断坚定理想信念，强化大局意识，培养战斗精神，激发自己献身消防事业的自豪感、责任感和使命感。
二、要摆正位置，发挥优势，切实当好中队干部的参谋助手。
首先要端正态度，明确职责。执勤中队长助理是抓工作任务的传递者、督促者和落实者。因此，中队干部下达的各项工作任务，要不折不扣地完成，
并及时汇报落实情况。当工作中出现一些分歧时，要开诚布公地向中队干部表露自己的想法和见解，做到不顶撞、不刁难、不背后议论中队干部，摆正自己的位置，明确自己的权限和职责，培养自己坚决做得服从命令，听从指挥。同时，积极带领战士服从中队干部的领导，维护中队干部的威信。在自己犯有错误时，要诚恳接受中队干部的批评教育，勇于承认并坚决改正错误。当遇到重大情况时，敢于请示汇报，以保问题顺利解决和工作任务的圆满完成。
其次要谦虚好学，不耻下问。大多数中队干部文化水平高，科学文化知识比较全面，是执勤中队长助理所无法比拟的。要适应新时期消防部队建设的需要，圆满完成灭火救援任务，就要求我们务必努力地去学习科学文化知识。而中队干部就是我们身边的良师益友，因此要积极主动地向中队干部学习请教，不断提升自身的文化水平。
第三要发挥优势，勇当参谋。当前大部分大学生干部，因为刚加入消防部队，存在对部队管理教育能力还不够强、灭火抢险救援处置经验缺乏、组织训练方式比较单一等问题，执勤中队长助理在基层中队建设中具有承上启下的作用，为此，我们要充分发挥这种优势，做官兵关系的桥梁和纽带，从而促进部队和谐与稳定。同时，要结合自身工作经验，充分发挥自己在实战指挥、业务训练、队伍管理和组织协调等方面的优势，经常与中队干部交流科学合理的建议和意见，当好中队干部的参谋助手。特别是部队管理、执勤训练、人员的思想动态以及其他工作的落实等情况，都要及时、准确地向中队干部汇报，
让中队干部能及时掌握部队的全面情况和官兵思想动态。同时，在执勤、训练、工作以及生活中，要主动体谅、关心、配合中队干部，坚决做到在中队党支部和中队军政主官的领导下抓好各项工作。
三、以身作则，树立威信，以实际行动做中队官兵的表率。
首先要严于律己，为人表率。俗话说：“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”。作为执勤中队长助理也是一名基层中队的管理者，自己的一言一行，一举一动，时刻都影响着战士，起着无声命令的作用。为此，我们必须严格要求自己，处处以身作则，时刻以部队条令条例来规范自己言行，要求战士做到的，自己首先要做到，要求战士不能做的，自己坚决不做。要敢于喊出“向我看齐”的口号，用自己的实际行动去感染和教育战士，从而真正得到中队战士的尊重、支持和拥护，并激励战士自觉服从管理的作用。
其次要以人为本，从细微入手。中队的战士来自于五湖四海，不同的人，具有不同的能力、气质、性格、爱好等个性特点。如今，很多战士都是独生子女，文化水平较高，民主意识增强，服从意识相对薄弱。作为执勤中队长助理要做到以情带兵，以理带兵，文明带兵。执勤中队长助理要充分发挥自己兵龄长，工作经验多，生活阅历丰富的特点，协助中队干部搞好两个经常性工作。通过与战士谈心，聊家常，谈训练感受，谈情感抱负等等，准确把握战士的内心世界，知道战士在想什么，在做什么，需要什么。力所能及地帮助战士解决思想负担和实际问题，让战士信赖自己，把自己的心里话，心里事说出来，
增进彼此之间的信任与情感。针对战士的思想问题或工作情绪，要通过摆事实，讲道理，析事明理，道理说透，以增强说服教育的效果。让战士时刻感受到组织和上级对其的关爱，从而达到提高战士思想觉悟和辨别是非的能力。
第三要严格管理，严密施训。“没有规矩不成方圆”，要提高部队的战斗力，就必须把部队条令条例和各项规章制度时时贯穿到日常生活、工作、训练和执勤等方方面面，使官兵养成良好的习惯和令行禁止、雷厉风行的作风。对于违纪行为，要通过严格管理与耐心说服相结合的方法，坚决加以纠正，杜绝“老好人”的思想，增强管理教育的有效性。另外，通过自己的言传身教，激励官兵保持高涨的士气和良好的作风。执勤中队长助理在执勤训练中是参训员、示范员、教练员、指导员、战斗员和指挥员，对此，在训练中要具备“四会”教员，讲究科学施训的方式方法，严密施训，注重实效，达到提高官兵素质的目的。同时，要敢于喊出“向我看齐”的口号，身先士卒，与战士们一起摸爬滚打，一起钻研业务训练的难关，切实提升执勤训练质量和战斗能力。在灭火救援中，要敢于奋勇争先，冲锋在前，用自己的精神和行动激发战士的斗志，确保急难险重任务的圆满完成。
第四要积极做好“传、帮、带”。执勤中队长助理是部队服役多年的士官，是基层部队的专业技术骨干。因此，要把自己所掌握的业务知识毫无保留的传给战士。特别是车辆器材装备的使用技术和维护保养技能、水源道路的查找与熟悉、各类灾害事故的处置方法、训练的组织实施、战术方法运用等方
第五篇 中队长助理职责《少先队中队长工作职责》
少先队中队长工作职责
1. 认真学习，各方面力争优秀，为同学作好表率；
2. 全面负责本中队同学德、智、体、美、劳各项活动的开展；
3. 负责协调、监督中队委员、值日班长、各科代表积极主动地开展工作；
4. 安排每天值日中队干部，并提醒值日队干部做好考勤工作和维护课堂纪律；
5. 每周组织中队委员对本中队情况进行总结，并针对具体问题采取相应措施；
6. 对于中队突发事件及时处理，并报告中队辅导员；
7. 注意本中队思想动向，发现对班风有重大影响的苗头事件要及时处理并向中队辅导员汇报；
8. 收集同学们对本中队的意见和建议；协助中队辅导员召开每周班队会课；中队长助理职责
9. 每天负责检查各小队队员们的校服、胸卡、红领巾、桌布等是否符合要求；
10. 在坚持原则的情况下，搞好和同学们的关系，努力成为同学们的知心人；努力做到关键时刻能够一呼百应，成为中队的领袖。
小 队 长 职 责
1、 了解掌握小队成员的情况，包括队员的家庭住址、学
习情况、兴趣爱好、优缺点及其在家庭、社会中的发
展。
2、 带领小队员执行大队和中队的决议，完成大队和中队
交给的任务。
3、 制定小队活动计划，带领小队队员开展活动。
4、 及时向中队委员会或辅导员反映本小队成员的要求，
维护小队的团结，处理、解决本小队成员之间的矛盾。
5、 组织本小队队员参加大、中队集体活动。
6、 中队集会时，清点小队出席从数，并向中队长报告。
红领巾监督岗职责
红领巾监督岗值周干部从文明礼仪、勤学守纪各方面都必须是全校学生的楷模，既是全校学生行为的监督者，更要为全校师生服务。在工作的开展中，提倡微笑服务，以理服人，以情感人。 红领巾监督岗的目的是为了配合值日教师检查、督促全校学生日常行为规范的实施，促进班风、校风建设。
一、监督岗成员由四～六年级推荐工作能力强，乐意为大家服务，能以身作则的少先队员担任。（六年级学习任务重，以四、五年级为主。）
二、监督岗队员必须在规定区域定时上岗，值岗时间必须佩戴值日标志，严格要求自己，认真对待检查，要求做到公正、公开、公平。
三、主要监督内容：检查学生行为习惯；班级的两操纪律；卫生、物品的排放等。
四、在检查过程中，遇重大事件或难以解决的问题，应及时与值周教师一起妥善解决。
五、值日组长每天检查完毕后及时记录汇报，填写评比分数，并做好值日本交接工作。
六、学校值日监督员要坚持公平、公正、公开地记载情况和打分，不打感情分，不打无效分。
实施方法
行为习惯岗职责：
1、 检查在学校门口买零食的现象。
2、 检查在学校内乱丢垃圾现象。
3、 检查在厕所入厕时，不能按照规定大便入坑、小便入池现象。
4、 检查在校园内追逐、骂人、打架、大声叫喊、做不正当游戏的
现象。
5、 检查损坏学校公物、乱爬体育设施（乒乓球台、单杠、双杠、
篮球架等）、攀折花木等现象。
6、 检查带尖锐物品、危险物品到校现象。
两操、集会监督岗：
1、 检查两操时各班的集合速度、能否快速及时集合。中队长助理职责
2、 检查两操时各班的出勤人数。（可临时先不查）
3、 检查两操时各班是否整齐、安静，是否有打闹现象。
4、 检查升旗仪式、大型活动时的集合速度与纪律 卫生、自行车监督岗
1、 检查教室卫生是否有纸屑等垃圾，课桌的摆放是否整齐。
2、 检查各班的卫生区是否清洁
3、 检查各宿舍的物品是否摆放整齐
检查时的纪律
1) 必须准时到岗，不得缺岗，有事要提早调换好，或向组长请假。
2) 值岗时必须穿戴整洁，佩戴好值日卡，拿上记录本等。
3) 值岗时要多行队礼，必须使用礼貌用语，必须讲普通话，要尊重每一位同学。
4) 检查时见到老师必须站立行队礼并问好，不能打扰老师上课。
5) 检查人员要以身作则，（如：走路时不得推挤打闹，不得大声喧哗，不得“讲交情”等）每扣一分都要有充足的理由。
6) 每天放学前填写好值日表，向值周教师汇报并填写好检查表。 另外要做到的有：纪律检查扣分必须记下被扣学生姓名，以方便班主任批评教育。有老师同学询问值日情况要耐心解释，直到对方满意为止等等。
第六篇 中队长助理职责《中队长职责》
中队长职责
1、 在大队长的领导下，对所辖范围内的人员进行管理，及时完成大队长下达的各项任务。
2、 做好队员的思想工作，关心爱护队员，了解掌握队员的思想、工作、家庭等情况。
3、 负责执行上级下达的工作计划，掌握每个队员的现实表现，及时向大队长汇报。
4、 负责查勤和考核工作，有计划的组织队员学习业务和军体训练。
5、 加强枪支、弹药、警用器械、车辆、通讯设备、报警等装备管理，执行好枪支、弹药、
警用器械和各种装备的领用、保管制度，防止丢失，保证其处于良好状态。
6、 不定期对所辖范围内人员进行检查或电话查岗。
7、 对所辖范围内的人员需要临时调整的，中队长本着公平、合理、合规的调配。
第七篇 中队长助理职责《中队长职责》
中队长：
1. 认真学习，各方面力争优秀，为同学作好表率；
2. 全面负责本中队同学德、智、体、美、劳各项活动的开展；
3. 负责协调、监督中队委员、值日班长、各科代表积极主动地开展工作；
4. 安排每天值日中队干部，并提醒值日队干部做好考勤工作和维护课堂纪律；
5. 每周组织中队委员对本中队情况进行总结，并针对具体问题采取相应措施；
6. 对于中队突发事件及时处理，并报告中队辅导员；
7. 注意本中队思想动向，发现对班风有重大影响的苗头事件要及时处理并向中队辅导员汇报；
8. 收集同学们对本中队的意见和建议；协助中队辅导员召开每周班队会课；
9. 在坚持原则的情况下，搞好和同学们的关系，努力成为同学们的知心人；努力做到
关键时刻能够一呼百应，成为中队的领袖。
中队长的主要任务是负责中队辖区道路交通管理工作，抓好本中队业务、队伍建设，确保各项任务的完成。 1、掌握中队辖区道路交通状况，规划中队的管理目标，制定实施步骤，落实工作措施，解决实际问题。 2、根据上级工作要求，结合工作实际，制定中队工作计划，并组织实施。 3、与大队各部门保持联系，搞好协调，确保各项工作顺利开展。
4、组织民警开展各项岗位练兵活动，不断提高队伍的业务水平。 5、对民警的工作进行指导、监督和考核。 6、做好队伍的思想政治工作，充分发挥民警的工作积极性和业务创造力。 7、与中队指导员、副中队长一起完善和加强队伍正规化、规范化管理。 8、抓好交通协管员队伍工作。 ……
少先队的各级干部是少先队组织的骨干力量，是少先队员的带头人。少先队干部包括：大队长、副大队长、大队委员。中队长、副中队长、中队委员、小队长、副小队长。
中队长：负责召开并主持中队会议、队委会、小队长联席会；负责制订中队计划并检查决议的实施负责组织开展中队活动．帮助并检查各委员的工作，定期做工作总结、并向上级汇报。
副中队长（兼旗手）：协助中队长工作，管理中队活动文件、资料；中队活动时，负责出旗和退旗；列队行进时、负责执旗。
中队学习委员：负责在中队开展各种知识性活动；负责中队图书管理及课外阅读活动；帮助中队队员学习，以及反映队员学习上的意见。
中队劳动委员；负责组织自我服务性劳动；负责组织中队参加社会公益劳动；负责组织各种劳动竞赛负责检查好促队员参加家务劳动。
中队文娱委员：负责中队的文娱活动及季节性、节目性的文娱活动，负责推荐好的歌曲、舞蹈；负责保管好文娱活动用品。
中队体育委员：负责中队的体育活动。组织各种体育比赛及游成活动．负责保管中队体育活动用品。
中队组织委员：负责中队的组织发展工作和组织教育工作。组织中队委员学习队章．普及少先队基本知识．填写队员统计表，检查中队队员遵纪守法情况。 中队宣传委员：负责办好墙报、黑板报；负责中队报刊订阅工作；负责组织中队的读书阅览工作；负责组织中队队员观看电影及评论活动。
，1.协助中队长谋划2.参与组织中队会副中队长的职责主要有这些方面:、实施中队各项工作。乙·少勺组织甲队会，并记录各次中队会的情况。3.协助中队长与其他中队交流经验，建立友谊。4.管理本中队用具的领用与归还工作。5.督促中队里的各个工作岗位的落实情况。
6.保管中队“光荣薄”，认真记录。副中队长的职责<正>沙拉:可是,仅仅说"配合中队长开展工作",我还是不明白副中队长应该做什么,能说得具体点儿吗? (本文共计1页) [继续阅读本文]
团 结 中 队 委 员 名 单
1、中队长：王怡
2、副中队长：荣盼
3、中队学习委员：张宁
4、中队宣传委员：陈莹
5、中队文体委员：胡风凯
6、中队劳动委员：唐光婷
7、中队组织委员：王立晴
8、中队纪律委员：于宝蕊
阳 光 中 队 委 员
1、中队长：陈萌
2、副中队长：王浩
3、中队学习委员：付媛
4、中队宣传委员：王存禄
5、中队文体委员：荣媛
6、中队劳动委员：王顺月
7、中队组织委员：王帅
8、中队纪律委员：王军
中 队 委 员 职 责
中队长职责 名 单
负责召开主持中队委员、小队长会议，负责制定计划、检查决议实施情况，总结队的工作，负责开展中队活动，加强横向联系，搞好各项活动。 副中队长职责
可兼旗手，协助中队长开展好工作。
中队学习委员职责
负责在中队开展各种知识性活动和小型的智力竞赛，激发队员的学习积极性，负责中队图书管理及课外小组活动，关心中队队员的学习，反映队员学习上的要求和意见，搞好学习园地的组织工作。
中队宣传委员职责
负责办好墙报、黑板报；负责中队报刊订阅工作，负责中队的读书阅览工作，负责收集、传播政治、经济、科技及少先队活动的信息，负责中队队员观看影、视、剧的组织和评论活动。
中队组织委员职责
负责中队的组织发展工作、教育工作，组织新队员学习队章、普及少先队基本知识，填写队员统计表，负责检查中队遵纪守法情况及表扬、处分的具体工作。 中队劳动委员职责
负责组织队员参加校内、班内及社会公益劳动，监督队员参加家务劳动，负责卫生知识的宣传和检查评比工作。
中队文体委员职责
负责组织中队的文体活动，季节性、节目性的文娱活动和各种球类比赛及游戏活动，负责推荐好歌曲、舞蹈，负责组织队员参加大队组织的文体活动比赛，负责保管文体活动用品。 中队纪律委员职责
负责了解各小队的纪律情况，借监纪律好的小队的方法，向其它小队推广经验。组织集会时要让队员们养成良好的自律习惯，培养一批纪律先锋分子。