第一篇 综治委目标责任制工作落实情况汇报
《综治及平安建设工作目标责任落实情况》
2011年以来,沧沟乡在县委、县政府及县政法委领导下，按照全县综治工作会议精神要求，积极学习实践科学发展观，紧紧围绕构建“平安沧沟”、“和谐沧沟”的总体目标，认真开展“排查整治突出问题、服务保障跨越发展”和维护社会稳定工作，主动融入武隆建设发展格局，全面推进社会治安综合治理各项措施和平安创建各项工作的落实，充分发挥了乡综治的职能作用。通过加强社会管理创新，深化平安建设，维护社会和谐稳定，促进了经济发展。现将沧沟乡2011年一年来，我在分管落实综治责任书方面开展的工作总结如下：
一、领导重视，强化基础
一是领导重视，明确分工职责。乡党委、政府始终坚持把维护社会稳定工作作为当前乃至今后相当长一段时期的头等大事来抓，列入全乡社会发展总体规划和重要议事日程。召开2011年平安建设暨安全生产工作会议，乡党政班子成员、派出所领导、各党（总）支部书记、主任以及各单位负责人等参加了会议。会议将县综治委下达的工作任务细化分解到各村、各单位，并与5个村、7个单位签订了社会治安综合治理责任书，责任书签订率达到100%，做到有规划、有部署，层层落实，真抓实管。 二是完善网络，确保治安秩序。我们认真贯彻“打防结合、预防为主、标本兼治、重在治本”的方针，大力开展治安防范宣传工作，建立健全社会治安防控网络，加强治安防范工作，不断提高社会治安防控能力。三是信息畅通，确保问题解决在基层。为进一步加强我乡维稳工作，及时了解掌握维稳动态，第一时间发现、介入、调解、处置各种矛盾纠纷，把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。四是整合力量，强化基层。设立综治服务中心，整合部门，集中办公，坚持“六位一体”运作机制。坚持每月召开一次例会，总结交流工作情况，排查治安稳定因素，部署阶段性工作，使治保调解工作走向规范化、制度化管理；每逢重大节日、重要会议、重大活动，都提前组织各村各单位开展社会矛盾纠纷和不稳定因素专项大排查。每月召开工作例会，将日常排查收集到的矛盾纠纷信息整理后汇总，并逐一列项登记，及时掌握化解不稳定因素。及时参与协调处理辖区内发生的群体性事件，认真研究相关措施对策，加强舆情引导，指导和督促有关职能部门妥善处置。对发现的问题做到早预警、早介入、早解决，从而保证了维稳工作体系的落实和完善。抓好村级综治协管员队伍建设。配齐配强5个行政村综治协管员5名，全部由村支两委兼任，增强了信息渠道的畅通性和及时性。
二、深入宣传，认真排查
在我分管综合治理和平安建设工作期间，一是始终把综治宣传工作作为加强社会治安综合治理和平安建设的一项有力举措，以会议、街头宣传、标语、宣传单等多种形式开展平安宣传，积极引导人民群众主动参与“平安沧沟”创建工作。二是认真开展“四大排查”。通过前期的宣传动员，我乡县上挂牌督办矛盾纠纷任务数为零。生产安全隐患共涉及两个方面20处，主要是地质灾害和建筑房屋的安全隐患，已责成相关单位进行限期整改，除无能力整改的10处地质灾害点外，已全面完成辖区内生产安全隐患的整改工作。主动联系辖区警务室民警和相关部门，及时开展对重点人员和重点区域的排查，建立健全了对“两劳人员”的安置帮教机制。通过“四大排查”， 全乡无挂牌整治重点区域，矛盾纠纷调解率达100%，无一例群体性上访、集访事件、刑事案件和治安案件发生，安全隐患排查率100%，一般隐患整改率达到100%，重大隐患“五落实”率达到100%，重大危险源监控率达到100%，有效消除安全隐患，防范和遏制较大安全事故发生。
三、真抓实管，化解矛盾，构建和谐
一是充分结合全县干部下访群众工作机制，将3、7、10三个月定为全乡重点工作月，并将9、19、29三天定为乡主要领导公开接访日，对群众反映的矛盾纠纷及时进行排查调处，同时组织主要领导跟踪深入村、社、农户家中了解情况、解决热点、难点问题，全年共接访群众反映的矛盾纠纷63人次、26件，已解决、调处26件，举办听证会两场，“六位一体”现场调解会4场，调解成功4场，其中成功调解1件20余年未解纠纷，矛盾纠纷排查率达100%，调处率达98%；二是进一步落实了场镇夜间治安巡逻联防机制，治安状况明显好转，群众安全感满意度指数均达100%；三是扎实开展无邪教乡、村的创建和禁、种、铲毒活动。严格按照“规定动作不走样，自选动作多样”的方法，充分利用各级干部大会、院坝会、大型集会，掀起广泛宣传、营造氛围，使广大群众自觉抵制邪教、相信科学，拒绝毒品、珍爱生命的意识得到进一步巩固和提高；四是整合力量，切实加强了校园周边环境秩序整治，为“文明校园”创建打下坚实基础；五是加强治安联防队伍建设，不断提高防范处突任务的遂行能力，在全县第三届乡（镇）多种形式消防业务对抗赛中，取得团体第四，其中两项第一名，一项第三名的好成绩；六是建立健全了全乡流动人口服务与管理机制，全乡共有流动人口服务与管理协管员6人。 一年来，我乡按照综治责任书的要求，综治和平安建设工作虽然取得了可喜的成绩，维护了社会的政治稳定、社会安定、人民群众的责任感不断增强。但是，我们也清醒地看到，影响社会稳定的不利因素还大量存在，社会治安、法制环境与人民群众的期望值差距仍然很大，我们在工作中还存在不少薄弱环节和不足。今后我们将认真总结经验，针对当前存在的问题，加大社会治安综合治理工作力度，进一步发动人民群众，着力推进基层平安工程建设，通过平安建设来促进责任制的落实，真正形成目标明确、责任到人、措施具体、考核严格、奖罚分明的激励机制，促进创建平安工作的正常化、规范化和制度化，为沧沟的经济发展和社会进步创造良好的环境。
第二篇 综治委目标责任制工作落实情况汇报《国土资源局关于综治维稳会议贯彻落实情况汇报》
国土资源局关于
综治维稳会议贯彻落实情况汇报
县政法委：
为认真贯彻全县政法维稳工作会议精神，我局党委及时召开专题会议，组织学习，研究部署任务，取得了阶段性成效。现将工作开展情况报告如下：
一、强化组织领导和责任落实
（一）组织机构健全。全县政法维稳工作会后，我局先后召开2次党委专题会，分析研究部署政法维稳工作。并成立以一把手为组长、班子成员为副组长、各部门负责人为成员的工作领导小组，在局执法监察大队设领导小组办公室，配备综治维稳联络员，建立联系会议制度，由分管执法监察领导牵头负责，坚持一周一碰头，一月一总结，研究解决全局社会管理综合治理和平安建设重大问题。
（二）工作责任清晰。将综治维稳工作纳入单位年度工作计划和年终目标考核，与其它工作同部署、同考评、同奖惩。与各国土资源所、股室、二级单位签订综治维稳目标管理责任书，将相关责任落实到部门、到人员、到时段。建立本单位主要领导、分管领导综治维稳工作实绩档案，对综治维稳工作实行年终考核评优一票否决。严格责任追究，对因工作疏忽、推诿、拖沓和处置不力造成大型
或性质恶劣信访案件的，严肃追究相关部门、领导及人员的责任。
三、强化隐患排查和社会稳定
（一）全方位开展隐患排查。制定完善了行政审批、风险评估和动态巡查等制度。与相关部门联合开展了4次执法监察动态巡查，及时发现处置违法行为4起，消除矛盾隐患，确保执法安全。开展工程施工安全检查，确保工程安全。开展防火防盗安全宣传和检查，确保机关安全。开展“打非治违”行动，规范开采秩序，确保资源安全。完善防灾预案，开展汛前地质灾害隐患排查、汛期动态巡查、应急演练和应急调查，确保群众生命财产安全。
（二）多举措化解安全隐患。严格执行《信访条例》规定，确立了局长结访日，建立了首问负责制，认真处理初信初访1件，确保无越级上访，来信来访事项办结率、回复率100%。健全完善保密制度，严格执行相关规定，网络管理实行内外分离，档案图件由专人负责，电子监控，借阅严格审查，确保无泄密事（案）件和危害国家安全的案（事）件发生。制定“大下访、大排查、大调处”活动方案，深入基层查民情、了民意，及时调处矛盾纠纷，并坚持一月一分析，一月一总结，一月一汇报。严格执行24小时政务值班，遇有重大时段、重大事件，一天一报。扎实开展“四个重大”和涉稳事件社会稳定风险评估工作，制定方案，成
立风险评估和相关领导小组，坚持做到应评尽评。
三、强化宣传教育和社会管理
（一）多形式开展宣传教育。认真组织学习省、市、县关于加强和创新社会管理工作会议以及县综治委全会精神；按时，按要求参加县综治委全会并组织传达学习会议精神，制定贯彻意见和具体工作措施，在学习上始终做到逢会必说，逢文必学，统一思想，警钟常鸣，并按要求上报工作情况。利用各种媒体营造工作氛围，在局门户网站开设综治维稳工作专栏，公示和宣传工作动态；在局住宅小区设立温馨警示牌，倡导群众崇尚文明和谐的生活方式；在各乡镇开展地灾防治监测员培训和防灾知识宣传，增强群众防灾减灾意识。加强与法律事务机构沟通合作，开展依法行政指导培训，提升依法行政能力。
（二）多角度加强社会管理。按照《社会管理综合治理目标管理责任书》的要求，将责任进行分解细化，并明确了责任领导、部门、人员，不断增强社会建设，创新社会管理的能力。结合国土资源管理职能积极参与社会服务管理创新综合试点工作，配合龙珠社区网格员开展社会管理创新工作，参与辖区社会管理综合治理，坚持主要领导定期带队到综治联系点调研指导工作并上报情况。
四、强化小区管理和平安创建
（一）创新小区治安防范。对内部、直属单位和住宅
小区的安全防范制度进行梳理；开展小区防火防盗安全和卫生大检查，杜绝安全和卫生死角；增加3个可视监测系统；重新划定小区停车位，车辆凭证出入；召开小区住户大会、推选每栋楼楼长，单元负责人；聘请小区治安监督协管员，并建立岗位责任制；制定文明示范户评比方案； 积极配合相关部门强化流动人口服务管理和特殊人群管理工作；深入开展六五普法教育，各项制度健全完善，措施落实到位；充分发挥本单位职能作用，抓好在“两新”组织中建立综治组织的协同配合工作。通过人防、物防、技防措施的健全完善，将治安、消防、安全事故的风险降到最低，提升辖区内干部职工、人民群众的安全感、满意率。
（二）全员参与平安创建。研究制定本部门、本系统开展平安创建的工作计划和措施,同时积极参与所在地平安建设专项活动。深入开展“平安小区”、“平安股室”、“平安家庭”创建活动，制定工作方案，确定创建标准，明确考核与奖惩办法，并通过小区宣传专栏宣传平安建设，做到一季一期，增强群众平安建设意识。强化小区建设，每栋楼安装楼牌号，单元号，住宿楼每个楼道安装《文明公约牌》，每层张贴温馨提示语；更新办公楼大厅股室指示牌；对小区绿化进行改造，维修12生肖温馨提示牌，增加灯光装饰，为小区居民营造一个环境优美，居住舒适，温馨和谐的生活和工作环境。
我局综治维稳工作在县政法委的领导下，取得了一些成绩，但离领导要求还有一定差距。下一步，我局将进一步加强管理，强化措施，切实发挥职能作用，严格按照综合治理考评细则，深入推进全局综治维稳工作，为社会稳定，社会和和谐做出应有的贡献。
第三篇 综治委目标责任制工作落实情况汇报《2010年社会治安综合治理目标责任书落实情况自查总结》
2010年XX局治安综合治理工作
自查总结
2010年，在区委、区政府的正确领导下，在区综治办和区维稳
办的指导和帮助下，我局始终把综治维稳工作作为全局的一项重要工作来抓。在局领导的高度重视下，全局干部职工上下齐心，共同努力，采取有效措施，积极排查、防范、化解各种矛盾和问题，确保了我局的各项工作在稳定中发展和提高。现将2010年综治维稳工作总结如下：
一、加强综治维稳工作领导，强化责任考核
我局一直以来对维稳工作非常重视。为了把综治维稳工作落到实综治委目标责任制工作落实情况汇报
处，年初，局党组会召开专门会议，明确将维稳作为一项重要工作来抓，并结合我局工作实际，成立了局综治维稳工作领导小组，由局主要负责人为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的工作领导小组，组织、指导各项工作的开展，确保综治维稳工作的正常开展。局办公室负责综治维稳工作的日常事务，并安排专人负责。同时局与各科室和部门签订了目标责任书，将综治维稳工作纳入岗位责任制考核的重要内容，将考核结果作为干部职工晋级奖励的重要依据，使我局的综治维稳工作形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，干部职工自觉抓，层层抓落实，坚持“谁主管、谁负责”的原则，全面推行
综治维稳“一票否决制”，把责任分解到人、落实到岗。全局社会治安综合治理工作形成上下一条心,各负其责，齐抓共管的良好局面。
二、加强普法宣传教育，提高干部职工法制意识
结合“五五”普法，局机关定期组织干部职工进行政治学习，特
别针对2010年施行的《天津市城乡规划条例》进行了组织学习，每季度组织干部职工上一堂法制课，重点学习《中华人民共和国城乡规划法》、《天津市城乡规划条例》及相关法律。广泛开展公民道德教育，在全局形成良好的学法、懂法、用法，团结邻里，和睦共处的氛围。
按照市局要求，组织13名执法人员全部及时取得《行政执法证》
并不断深化所学知识，应用到实际工作当中。
我局加强对街镇人民政府及企业经营管理人员规划法律法规的
宣传教育，着力提高依法管理、依法经营的能力，定期组织各业务科室骨干到各街镇进行规划法律法规服务，引导和规范街镇及企业重大项目规划建设管。综治委目标责任制工作落实情况汇报
三、健全机制，强化措施，做好信访稳定工作综治委目标责任制工作落实情况汇报
（一）加强组织领导
年初，分局领导召开会议研究信访工作，且局领导亲自接待群众，分管领导多次与开发商和群众面对面接触，耐心为群众做好解答，较好的化解了矛盾，在推动建设项目顺利实施的同时，也保障了群众的利益。2010年我局信访案件10起，其中接待来访2起，接待来信8起，答复率100%，群众满意率100%。
（二）切实做好敏感时期的信访案件处理工作
2010年我们加强了信访值班和防范工作，由局领导组织专门的班
子，做好接待解释工作，有的采取了一些必要的措施，一年来未因规划问题发生进京上访案件。
（三）深入开展集中排查工作取得了明显的成效
根据市局信访办关于开展矛盾排查工作的通知精神，本着“发现综治委目标责任制工作落实情况汇报
得早、控制得住、处置得好、化解得了”的工作过目标。我们对全分
局的矛盾纠纷进行了专题的分析，研究解决办法，落实责任人员。
四、加强治安防范，注重整体联动防范工程建设
今年的综治工作中更加注意加强治安防范工作，积极配合相关部
门建立健全了与城市建设发展管理相适应的“打、防、控”一体化的防范体系，确保了一方平安。
（一）内保工作更加扎实
继续坚持了综治工作中“看好自己的门，管好自己的人，办好自
己的事”的原则，在对局机关干部职工加强综治宣传教育的同时，切实加强了内部保卫工作，有针对性地加强了办公大楼的治安防范和管理，建立起了人防、物防、技防相结合的长效防范管理机制。对进一步维护办公场地工作秩序，强化办公大楼安全提供了有效保障。
（二）整体联动防范工程建设有序推进
今年，我们按照综治办的工作安排，积极配合公安机关开展“打
击盗窃自行车”等专项活动，我局根据自身管理职能和服务范围，按照《天津市居住区公共服务设施配置标准》等规范性文件的规定，将严格按照配置标准来审核新建居住区自行车停车场地的规划是否满
足要求，进一步强化了治安防范工作，促进了各项防范措施的落实。
（三）值班管理严格
在公休日和重大的节假日，我们都安排专门人员值班和领导带班，坚持做好值班记录，随时处理应急情况，并随时抽查值班情况，从检查的情况看，机关干部参与值班，到岗率均达到了100%。未发生因值班人员工作失误而造成治安问题发生的现象。
五、存在问题
当前正处在快速发展期，基础建设投资加大，城市建设周期缩短，工程量提高，拆迁量增大，规划管理部门的调控引导作用，在新形势下遇到了困难和新挑战，规划部门成为矛盾焦点。
群众对居住环境条件，包括如配套公建、间距、采光、绿化、噪音、停车泊位等要求越来越高。
随着人们法律意识的提高，群众关心规划、参与规划、维权意识也不断提高，许多上访群众都是有备而来，而且掌握着相关的法律法规依据，信访工作让群众接受和满意十分困难，还需要我们共同努力。
综治维稳工作的方式和方法在创新上力度还不够大。
六、2011年综治维稳工作安排
我局将在2011年的工作中进一步统一思想、加强领导，完善制度、强化责任，改进措施、提高水平，把维稳工作做得更好。
（一）进一步抓好综治维稳工作领导责任制和目标管理责任制建设。做好目标责任书内容的检查与落实。完善考核机制，严格实施考核奖惩，切实加大责任追究力度。
（二）继续做好维稳重点工作。进一步加强矛盾纠纷排查化解工作，全力预防和减少社会矛盾纠纷和群体性事件发生。通过立足细致摸排，抓早、抓小、抓苗头，完善信访维稳工作应急预案，预防矛盾激发，确保一旦发生突发性事件能迅速果断处置。大力加强矛盾排查工作，进一步完善工作责任制，不断增强排查化解矛盾纠纷、维护社会稳定的能力，全力从源头上预防和减少社会矛盾纠纷和群体性事件的发生。
（三）进一步加强宣传教育培训工作。以多形式及时学习领会中央、市、区关于综治维稳工作的指示精神，解放思想，把科学发展观落实到工作中。加大法制宣传教育和普法教育，提高干部职工遵纪守法，依法办事的意识和工作水平。
第四篇 综治委目标责任制工作落实情况汇报《参与社会治安综合治理工作情况汇报》
参与社会治安综合治理工作情况汇报 二OO三年，在市委、市政府的正确领导下，我们市人事局以“三个代表”重要思想为指导，以十六大精神为指针，以维护稳定为主线，以首问责任制为龙头，以排查调处矛盾纠纷为载体，主动排查化解矛盾纠纷，积极解决群众反映强烈的热点难点问题，为维护全市的社会稳定，促进全市经济发展做出了突出贡献。 一、认真落实社会治安综合治理领导责任制 领导责任制是综治工作的龙头，为了搞好这项工作，我们继续坚持签订目标管理责任书。全市综治工作会议和后，我局召开党组会，科长及局属各单位负责人会议，迅速安排部署，认真落实目标责任制，局长与分管局长、局属单位负责人签订责任书，分管局长与各科(室)签订责任书，使责任真正落实到了人头。同时，积极开展了人事部门参与综治的宣传工作，共向社会散发《组织人事部门要落实好综治先进个人的待遇》、《组织人事部门抓好社会治安综合治理工作职责》、《综治部门参与组织人事部门管理干部的制度》等宣传单2000多份。 二、认真贯彻落实中央五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》，发挥人事部门在综治工作中的职能作用 人事部门是社会治安综合治理五个领导部门之一，人事部门承担政府系统干部任免、考核、奖惩、工资晋升等职能，为了有效发挥人事部门在社会治安综合治理工作中的职能作用，我们按照市综治委有关文件要求，以文件形式印发了人事局参与社会治安综合治理工作实施意见，制定了在奖惩、任免、工资晋升等项工作中实行综合治理一票否决制的具体操作办法，对抓综治工作不力，综治年度考核不达标或年内被一票否决的单位及领导取消其年内集体评先奖励资格，在治安状况未好转前取消其主要领导的晋级资格。对一般干部，我们按照责任到人的原则，把奖励、任免、工资晋升人员名单全部报综治委审查，对出现综治方面问题的直接责任人，在奖励、晋职、调资等方面，该取消的取消，该降级的降级，积极维护综治委的一票否决权。 三、维护社会稳定，做到执行政策到位 进行经济结构调整，实现全市经济发展，稳定是前提。为此，我们始终把搞好人事系统的社会治安综合治理工作提高到维护社会政治稳定的高度来抓。特别注意公开办事制度、行政执法责任制、来信来访方面的落实工作，尽可能将人事工作中的不稳定因素消除在萌芽状态。在落实公开办事制度方面，市县两级人事部门都聘请了人事工作监督员，对各项人事工作办事程序、办事纪律的执行情况及工作人员廉洁情况、服务质量进行监督，通过各种形式将各项人事“热点”工作的办事内容、办事依据、办事程序、办事纪律、办事结果等及时向社会公开，便于群众知情，自觉接受监督，有效抑制了“暗箱”操作引起的不安定因素。在推行行政执法责任制方面，我们成立了领导组，制定了《人事行政执法责任制实施办法》及《人事行政执法过错追偿制度》，明确执法依据、执法职责、执法要求、执法过错追偿等项内容，增强了全局同志依法行政意识。在搞好来信来访工作方面，我们严格执行各项人事政策，有效防止了上访告状现象。军队转业安置工作从保持军队稳定，维护安定团结大局出发，按照指令性安置与双向选择相结合，宏观控制编制与微观对口安置相结合，认真落实专项指标的原则，基本上做到了部队、单位、个人三满意。 四、做好企业军转干部稳定工作 2001年6月以来，全国部分省、市和我省部分地(市)的部分企业军转干部陆续赴京、赴省聚集上访，并联络我市部分企业军转干部参与上访。2003年，我们继续按照省、市的组织部署，加大防范和教育力度，并组织力量对全市1101
名企业军转干部进行登记摸底，在市公安局和安全局的大力配合下，我们实行昼夜轮流值班，对重点人进行重点防范，从而有效地防止了多次上访事件的发生。同时，在财政部门的大力协助下，拨出专款189万元，对拖欠部分企业军转干部的工资进行了补发，及时地消除了不稳定因素。在部分企业军转干部多次赴京、赴省聚集上访的人员中，我市始终无一人参与。为此，省委、省政府和市委、市政府多次对我们的工作给予表扬。 五、下一步社会治安综合治理工作初步打算 下一步，我们要在综合治理工作中，继续完善人事部门参与社会治安综合治理的办法，发挥人事部门在考核、晋级、任免等项工作中的职能作用，主动请综治委的领导在这些工作中进行把关，严格执行一票否决制度。同时在各项人事工作中，执行好各项人事政策，搞好人事部门自身建设，处理好各项来信来访工作，着力做好企业军转干部的稳定工作，杜绝因人事工作的偏差而导致不安定的现象发生，维护好我市安定团结的局面，为我市经济发展创造良好环境。