篇一:《Unit1》
Unit1
1. 飞机乘务员应对所有旅客的安全负责。(be responsible for)
The crew of an airliner should be responsible for the safety of all the passengers.
2. 请尽快把这些英文报纸和杂志分送给每位订阅者。(distribute to)
Please distribute these English newspapers and magazines to every subscriber as soon as possible.
3. 学院决定举办系列讲座, 商务英语专业的学生必须出席。(decide on)
The college has decided on a lecture series and Business English majors must be present.
4. 若需进一步的补充解释，请参阅教师参考书第58页。(refer to)
For additional explanation, please refer to page 58 of the teacher’s reference book.
5. 大多数人都会关注与自己有关的事。(relate to)
Most people will be interested in what relates to themselves.
6. 最近，下海经商的人越来越多。(go into business)
Recently, more and more people have gone into business.
7. 一个大批量出售货物的商人被称作批发商。(in bulk)
A businessman who sells goods in bulk is called a wholesaler.
8. 据报道，目前工资水平仍稍稍领先于物价水平。(ahead of) It’s reported that nowadays wages are still one step ahead of prices.
Unit2
1. 总经理将重要文件分发给部门经理。（hand out)
The general manager handed out the important documents to the department managers.
2. 欺骗顾客和逃税构成了他们那个时期的商业政策。（make up)
Cheating customers and evading taxes made up their business policy in those days.
3. 在英语中，数学可以简称作maths或math。（for short)
Mathematics can be called maths or math for short in English.
4. 这座城市被认为是此经济合作区的龙头。（be known as)
This city is known as leading the economic cooperative zone.
5. 虽然这对夫妇对所要买的家具的价格没有异议，但对式样意见不一。（agree on)
Although the couple agreed on the price of the furniture they wanted to buy, they disagreed about the style.
6. 我上个月买了台笔记本电脑，不过花了大价钱。（at a price)
I bought a laptop last month but only at a price.
7. 父母辛辛苦苦地工作以支付孩子们的学费。（pay for)
The parents work hard to pay for their children’s tuition.
8. 你的不诚实是我最终与你断绝往来的原因。（in the end)
Your dishonesty was the reason why I had to break off our relationship in the end.
9. 他叔父决意在乡下定居，而不住在城里。（choose to)
His uncle chose to settle in the countryside rather than in the city.
Unit3
1. 新来的总经理秘书与公司员工相处得非常融洽。 (get on with)
The new secretary of the general manager got on very well with the staff of the pany.
2. 那个孩子梦想着长大以后当一名企业家。 (grow up)
The child dreams of being an entrepreneur when he grows up.
3. 一个商人在成功之前势必要经历许多困难和严峻考验。 (go through)
A businessman will have to go through many difficulties and severe tests before he succeeds.
4. 如果你要申请某一公司的工作，需要先写一封求职信。 (apply for)
If you want to apply for a job with a pany, you need to write a letter of application first.
5. 维克多在大学三年级因患肺病而不得不退学。 (drop out)
Victor had to drop out in his junior year when he developed lung trouble.
6. 财务部门的预算报告后来证明是不切合实际的。 (turn out)
The budget report of the financial department turned out to be impractical.
7. 如果要把产品推向市场，花大量时间做市场调研是极其必要的。 (spend ... doing)
If you want to market your product, it’s very necessary to spend much time doing market research.{offer卡在总经理}.
8. 为了挣更多的钱，他辞去了工作，开办了一家服装厂。 (give up)
He gave up his job and set up a clothing factory to earn more money.
9. 他决定在他外出期间由副总裁负责公司业务。 (make a decision)
He made a decision that the vice-president should be in charge of the pany’s business when he was away.
10. 在交易时，我们不仅要大胆，而且要谨慎。 (not only...but also)
We should not only be bold, but also be cautious in trading.{offer卡在总经理}.
11. 玛丽与她的一些同事闹翻了，决定另找工作。 (fall out)
Mary fell out with some of her colleagues and decided to look for a new job.
12. 他盛气凌人和不讲理的态度使我大吃一惊。 (take aback)
I was pletely taken aback by his aggressive and unreasonable attitude.
Unit4
1. 自从大学毕业进公司以来，他的工作进步得很快。(get ahead)
Since he came to work in the pany after graduation from college, he has got ahead fast in his job.
2. 供求关系的变化会导致汇率的波动。(lead to)
The change of supply and demand leads to the fluctuation of the rate of exchange.
3. 总的来说，如果我们的产品或服务无人问津，那么我们的企业就得关门了。(by and large)
By and large, if nobody wants to buy our product or service, our business will have to be closed down.
4. 交易所里一切照常进行着，就像没有发生什么事情似的。(as if)
Everything went on as usual in the stock market as if nothing had happened.
5. 这家工厂引进了先进的工艺和设备以提高产量。(bring in)
The factory has brought in advanced technology and equipment to increase its production.
6. 他在房间里来回踱步，思考着这个计划。(back and forth)
He paced/walked back and forth in his room, thinking over the plan.
7. 我们应充分利用良机，为国家赚取更多的外汇。(take advantage of)
We should take full advantage of good opportunities to earn more foreign currency for our country.
8. 玛丽的父亲找到了一份好工作，因此他们现在的境况好转了。(better off) Mary’s father has got a good job, so they are better off now.
9. 因特网使我们的生活和工作更加便利。(enable ... to)
The Internet enables us to live and work more conveniently.
10. 只有低档货出售，我们感到很失望。(on offer)
We were disappointed that there were only inferior goods on offer.
Unit5{offer卡在总经理}.
1. 该经理助理负责与欧洲总公司的联系与通讯。(be responsible for)
The manager’s assistant is responsible for handling relation and munication with our European head office.
2. 由于泄密，史密斯先生的商业计划被竞争对手知道了。(as a consequence of) Mr. Smith’s business plan became known to his petitors as a consequence of information leak.
3. 他十分忙碌，平均每天工作达12小时。(on the average)
He is so busy that he works 12 hours a day on the average.
4. 过去他只会讲粤语，但现在他的客户不再局限于广东人，他已能用英语和普通话与客户沟通。(used to, no longer)
He used to speak only Cantonese, but now his clients are no longer limited to Cantonese, and he has been able to municate in English and Mandarin with clients.
5. 为了减肥，她只吃蔬菜、水果和低脂肪食物。(lose weight)
She eats only vegetables, fruits and low-fat foods in order to lose weight.
6. 他对当前经济状况的仔细分析是以事实为根据的。(be based on)
His close analysis of the current economic situation is based on facts.
7. 广告常常误导人们去购买他们并不需要的商品。(lead...to do)
Advertisements often lead people to buy things they don’t need.
8. 在香港，晚餐通常先喝汤。(begin with)
Supper often begins with soup in Hong Kong.
9. 比起西餐，我更喜欢吃传统的中国菜，因为中国菜富含纤维素、维生素和矿物质。(prefer...to, rich in)
I prefer traditional Chinese dishes to Western ones, because Chinese dishes are rich in fiber, vitamins and minerals.
10. 我们把这家法国企业看作潜在的合作伙伴。(regard...as)
I prefer traditional Chinese dishes to Western ones, because Chinese dishes are rich in fiber, vitamins and minerals.
篇二:《Offer Letter录用通知函》
2015 年 6 月3 日 致： 先生 自： 总经理
聘用通知书
我们高兴地聘用您担任 有限公司 岗位并就您的聘用确立如下条款。请在五个工作日内签署本聘用书以表明接受该聘用。 1、工作开始日期
您将自 年 月 日 起开始工作。工作地点为 ，向 汇报。 2、工资
您转正后的月工资为人民币 元(税前)，试用期为转正后的 80% 即 元（税前） 。工资将于第二个月10日前发放前。您的个人所得税根据国家法律由公司代扣代缴，工资发放银行为银行。 3、加班工资
您的正常工作时间是周一至周五，但因为您的职位和工作因素，会有加班情况，您的职位薪资待遇已包含可能的加班因素，加班工资以固定的形式体现在薪资待遇中。 4、假期
您在公司工作，每年可享受国家法定11天的带薪休假（春节3天、十一3天、元旦1天、五一1天、清明1天、端午1天、中秋1天）。年休假、事假、病假等遵从国家有关法律法规及公司的相关规定。 5、社会保险福利
公司与您个人将根据中华人民共和国有关法律法规缴纳社会养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险金及公积金。保险费及住房公积金个人缴纳部分将从您的税前工资中由公司根据国家有关法律法规的规定代扣代缴。2014年社保个人缴费额约为元，住房公积金个人和单位分别扣缴元，日后将根据国家社保和公积金政策调整及时调整。
在您人事档案及各类文件完整提供的前提下，公司将为您办理社会福利的登记/转移手续。 6、试用期及终止
您将有3个月的试用期，期间任何一方可随时通知另一方立即终止雇佣关系。 如在试用期后终止雇佣关系，须提前30天以书面形式通知对方。如任何一方在不提前通知的情况下或在要求的通知期间未结束之前终止雇佣，则该方可在支付另一方相当于一个月工资的款额后终止雇佣。
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7、工作的专属性
在工作时间里，您必须倾注您全部的时间、精力和能力以做好企业工作，同时在任何时候您的行为都应该最有利于公司的利益。未经公司的书面允许,您不能以任何方式直接或间接地（i）参加或受雇于，或(ii)以任何精力关注， 或（iii）提供服务给任何其他的企业或组织，无论这是否与本公司的利益冲突或者是否可能对您履行您的应尽职责造成不良影响。
同时，您应向公司承诺：未受聘于任何公司或其经济组织（包括专职和兼职，特殊情况，需提前书面申明并得到董事长的批准。），与其他公司或经济组织不存在劳动关系或可能发生或已经发生的劳动纠纷，并保证公司聘用后，不会因聘用而对其他公司或经济组织承担有关劳动争议或侵犯他人商业秘密的连带责任。 8、发明、知识产权及保密义务
在您的聘期内，任何知识产权，包括发明（不论是否取得专利权）、版权、向公司或第三方提到的专利揭密，都应向公司公开，并且公司拥有其所有权及使用权。
您在聘任期间及聘任合同终止后的任何时间内都应保守公司的一切秘密，包括但不限于技术秘密和商业秘密。您不能利用所了解或知悉的公司任何技术秘密和商业秘密自营或为他人从事经营活动，不论该行为是否会损害公司的利益。 9、入职前体检
本聘用应以入职前体检结果满意为条件，请在入职时提供近期（三个月内）体检报告，县级以上公立医院体检证明原件，体检项目中须包含肝功能、两对半、胸透、血常规、心电图、尿常规、内科、外科等项目。 10、所需携带的证件
身份证、毕业证、学位证、资质证书、职称证、荣誉证书、培训证书等原件以备审核、及四张一寸照片，以及银行卡复印件一张。 11、住宿
公司为异地员工提供住宿。 12、劳动合同
以您与任何第三方雇主终止劳动关系为条件，公司将在您正式报到后30天内与您签订正式的劳动合同。
注：在报到的第一天，请携带各类资格证书原件以及由前任雇主出具的“终止雇佣关系证明”或“离职证明”，并向人力资源部出示。 13、职业发展
集团是一家重点投资的中国现代产业的旗舰企业。公司处于飞跃的发展期，将有非同寻常的平台以及个人发展的空间，公司激励员工与公司共同发展，并时刻准备迎接更多更大的挑战。
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14、其他
欢迎加入集团！感谢您对我们的关注与信任！期盼我们合作愉快、成功，能在未名的舞台上发
挥自己的人生价值和实现个人理想！
总经理
本人接受以上所提条款和条件：
员工(签字) 日 期 3 / 3
篇三:《人力资源你被候选人拒Offer怎么办？》
【人力资源】你被候选人拒Offer怎么办？
明阳天下拓展
案例： 朋友W目前在找工作，他面试了南京一家投资公司。老实说，到现在我都难以想象面试流程的繁琐和严苛：笔试、初面、群面、复试、薪酬谈判，然后发放Offer——几乎每个周六，W都在和这家公司的招聘官们打交道，最后他如愿以偿地得到了那份Offer。在拿到Offer的那一刻，W向原公司提出了离职申请。由于交接的问题，需要等到八月份才能到新公司报到。
就在这个过程中，他曾投过简历的另外一家公司也向其发出了面试邀请。该公司在武汉——W一直想返回故乡，而且武汉的生活成本比南京更低。在某个周末，他踏上了前往武汉的列车。面试在一天内完成，对方也给出了同等薪酬的Offer，但所表现出的热情、诚意非南京公司所能比拟。迟疑再三，W最终决定回武汉。 W的案例并非特例。很多招聘官在候选人接受完Offer后，就认为招聘已经完成，其实并非如此。我们可以想象，南京公司的招聘官们同样也耗时近2个月，才招募到了一个他们认为合适的人才——W，但是最终他并未前来入职，于是招聘官们又要开始新一轮的招聘。想想之前的辛劳及接下来无休的周末，该是多么沮丧。
我们没有办法站在道德的高度去批判W的行为，认为他不够诚信。事实上，W也并不会为此感到内疚——在他做出最终决定的那一刻，就致电给南京公司的
招聘官，告知了他的决定。木已成舟，招聘官也只能无奈地接受。事实上，还有很多候选人就算爽约，也不会通知招聘官，而且这种情况相当普遍——招聘官能等来的只是一场空。
遭遇这种情况，招聘官也并非完全没有责任。每一个流动在人才市场上的优秀候选人都并非只有一个选择。即便你的企业很优秀，也并非只是候选人的唯一。如果你不在入职前的阶段，采取适当的积极的行动，你就很有可能面临候选人逃离的风险。
候选人接完Offer，并不是招聘的完结
招聘官们大多看重面试流程及入职流程，但是往往容易忽视候选人接受Offer，但还未入职的这个阶段——这其实是候选人体验的最后一环，如果做不好，之前所有的努力都有可能付诸东流。
可能很多招聘官认为在入职前阶段，企业很难介入到候选人的生活中去，但其实我们能做的有很多，比方说持续向候选人提供企业信息、频繁的接触联系、提供培训机会等等，让候选人提前了解企业，坚定他们的选择。
让我印象比较深刻的是，在W拿到这两家Offer迟疑的过程中，恰逢他的生日，武汉公司的总经理亲自致电送上生日祝福，令他感动不已。最终他做出这样的抉择，也在情理之中。
除了提高招聘的成功率，做好入职前阶段的工作，还有以下好处：
• 更快的员工效能：做好入职前阶段的工作，能够帮助新员工更早关注即将到来的工作。入职后能更早发挥效能。
• 了解文化：新员工感受到企业文化，并且企业能展现它积极的一面。
• 提升兴奋度：能让新员工感觉他是被需要、受重视的，并对开始新工作充满期待。
• 了解团队：新员工能通过电子的方式了解他的团队(管理者及同事)，帮助他们更好理解他的工作角色，更快地融入团队。
• 转化为雇主品牌大使：最好的企业都能利用入职前阶段，将新员工转化为雇主品牌传播大使。他们会在同事或同学间进行传播，间接进行员工推荐。{offer卡在总经理}.
• 减少恐惧和自我怀疑：新员工多少都会担心是否能适应新的环境，做好入职前的工作，能帮助减少焦虑，建立信心。
入职前阶段，招聘官可以做些什么
至于入职前具体可以做哪些工作，在这里我也简单说明一下。
• 提供一个“入职奖”：如果你足够大胆，可以考虑给候选人提供一个小小的“入职奖”在员工上班的第一天，或者工作一月后，或者签订劳动合同时发放。 • 招聘官和用人经理频繁联系：招聘官和用人经理可以定期打电话给新员工，或通过即时通讯(如QQ、微信等)与新员工保持联系。在这一过程中还可以回答新员工的任何问题，消除他们的疑虑。
• 面对面的会面：在新员工正式上班之前，他们可能无法来访问公司。但是你可以利用周末的时间，和他们吃吃饭、喝喝咖啡，以强化你对他们的承诺。 • 告知他要正式离职：很多候选人都是“骑驴找马”，当候选人承诺接受你的Offer，你可以要求他马上提出离职，并通知你什么时间能正式完成离职手续。 • 要求他停止找工作：如果你足够大胆，你可以告知候选人，“既然你接受了我们的Offer，我期望你不要再找其他的工作机会了。”通常情况下，他们会考虑你的感受。
• 影响他的家庭：给他家庭成员赠送小礼物和欢迎信，强化你对他的忠实。你可以提供情侣衫/亲子装或其它产品，以增强家庭成员的支持。
• 提供一个企业邮件账户：通过工作邮件或内部社交账号，告知候选人他们已是团队的一部分。这也便于他们与企业进行联系。
• 增强同事之间的联系：在联系之前，可以向同事们提供新员工的一览个人主页或履历。然后鼓励同事们给新员工写邮件，或关注其社交媒体账号，产生互动。 • 强化他的选择意向：书面感谢新员工接受Offer，并告知他接受Offer的行为有多么明智，他能从公司收获什么。别忘了告诉新员工，他对公司的重要性以及同事们有多期待他的到来。
• 让他们了解安排好的活动：让新员工清楚你已经为他安排好一系列的活动。如果你足够大胆，你可以告知他，CEO或某位高管会在他入职的第一天亲自迎接
他。如果新员工是比较高阶的人才，他会意识到爽约会在行业内造成多么恶劣的印象。
• 提供信息，减少上班第一天的焦虑：来到一个新环境，很多东西都是未知的。你可以告知新员工停车信息，该穿什么、带什么等等，并让他们知道办公地点、电话及办公设施都已准备好，帮助他们减轻上班第一天的焦虑情绪。
• 减少无法胜任的恐惧：很多候选人就算拿到了Offer，也会担心自己能不能做好工作。你可以清楚地告诉他，他满足你的任何要求，而且大家都相信他能100%完成所交付的工作。
• 如果有人试图改变他的决定：当优秀候选人决定离职时，原公司的经理和同事都会做出相应的挽留。面对这一状况，你要更加积极主动地进行有力的反驳，以坚定他们的信心。如果效果不太明显，你也可以向老板争取一下，提供一个更诱人的Offer。
• 给他安排一个导师：不用等新员工正式入职，你就可以给他安排一个导师，在入职前这段时间，给予他们相应的指导和帮助。
• 聘用前的培训：在新员工入职前，可以提供一些在线的培训或在线的入职活动，这样能帮助他们更快地开发，同时增强保留的意愿。
• 发送一个信息包：给新员工发送包含公司信息的信息包，其中包括公司官网、社交媒体站点、博客、视频介绍等，也可以包含一些常见问题的回答、上班第一
篇四:《四个面试答案让经理人Offer破万》
四个面试答案让经理人OFFER破万
论能力大家不相上下，论资历他不比我深，论口才他也不比我好到哪儿，……但是他的薪水怎么就比我高？我才拿了八千，他却能够破万呢？许多职业人会常常作出这样的比较。据CHR可锐职业顾问五年来对职业市场的调查分析发现，面试时的面试回答将直接影响职业人的OFFER。下面四个面试问题是面试官喜欢提出的问题，也是职业人难以完全回答好的问题。每个问题的回答没有唯一的答案也需要根据具体企业、行业的情况来具体问题具体分析，但是总的通用原则是一样的，把握住回答的关键点，再结合具体情况，征服面试官就不是难事。
一， 你觉得什么才是做好该项工作的关键？
回答关键点：
应聘者要对于自己所应聘的相关工作他的岗位职责要求以及职能要领还有相关业绩成果的关键点，都要一一明确，并且能够在这些关键点中找到与自身工作经历相结合的结合点予以个性化的描述。
可锐职业顾问三月中旬的北京客户王雅丽在拿到可锐提供的面试机会的同时来到可锐进行面试辅导中发现，她所应聘的品牌公关经理和她原来从事的市场助理工作还是有很大的职责区别的，但是在可锐职业顾问的研究和职业规划方案中，明显地看到，该项工作才是她真正的职业发展机会点。所以，如何拿到它确实是需要一个严格的面试训练。
训练的关键就在于：一，市场公关经理职责；二，市场公关经理和原来从事的市场助理有哪些衔接处；三，对于没有衔接和未从事过该项工作要如何描述；四，两者该如何完美的整合与表现；于是王雅丽第二天非常高兴地来到可锐说：你们到底为什么肯定我能拿到这个OFFER呢？职业顾问看得出此时此刻王雅丽的眼神中闪烁出一些特别奇异的光芒。顾问并没有直接回答她的问题，而是问她：你到底拿没拿到这个OFFER呢？王雅丽说：如果我没有拿到的话，你会觉得我们昨天的辅导是失败的吗？顾问告诉她：如果没有拿到的话，这家企业是不值得你去的。王雅丽自始至终都不能明白为什么职业顾问如此肯定她能拿到为份OFFER，但她却清楚明白地知道了做一个市场公关所需要的岗位职责。
二， 为什么你要加入我们公司？
回答关键点：
1、分析公司的优势，这个的前提是必须对公司的产品、制度、发展方向，以及在行业内发展的优劣势，竞争对手等都要有所了解，事先要做好充分准备，在面试分析时要有理有据。这表明了自己想加入公司的决心，以及自己的专业程度。
2、表明自己并不是盲目的选择加入公司。要体现出经过充分的考虑，特别是从自身的优劣势来分析自己与公司的吻合度。不仅自己看好企业的发展平台，更重要的是不管是从企业的文化还是企业的制度等等都觉得很适合。
5月2日广州客户赵剑龙找到了当地的自己专属的职业顾问，因为他也拿到了一个面试机会，是房地产开发领域的一家投资公司，在面试辅导前，可锐发现赵先生并没有对该家公司以及该行业的发展关键点以及就业状况以及核心竞争力有一个充分的把握和理解，而只是对以前在房地产开发领域的相关实施经历有一个以往的操作经验而已。如何能够拿到一个经职业规划而被提升的目标岗位呢，因为根据可锐职业顾问发现房地产开发目前让他做战略规划和投资不仅能够整合他的核心竞争力，而且投资规划和战略规划都能够发挥他的潜质，所以是他在整个房地产领域发展的历史性关键。通过可锐的指导，赵先生充分地把握和理解了该行业和该公司所处的历史现状和即将所要发展去的企业方向。由此，在3号上午的面试过程当中，一举挫败其他八位竞争候选人，当场拿到OFFER，身价直接提升40%。
三， 你对目前的自身竞争力是如何看待的？
回答关键点：
1. 切实把握对方所需要的竞争力是什么；
2. 为什么该项竞争力是企业所需要最关键的；
3. 通常考虑一项和二项要学会反向做对方企业的KPI，什么才是对方企业的关键业绩指标，要成为研究对方企业的核心竞争力的专家和研究者；
六月上海一阵暴雨一阵热，但暴雨并没有阻挡Mary Qin来辅导面试指导的，来到上海办公室的时候湿漉漉的，还打着喷嚏，一边努力擦试着头发上的水的时候，一边在焦急地询问，我的专属顾问周老师在吗？Mary并没有试先预约，冒着暴雨赶来，原因是在于她终于拿到了一家国家五百强企业的总经理秘书的面试通知，而且是临时通知的，需要她明天早上九点钟准时参加面试……那么MARY的核心竞争力在哪里呢？
她的咨询老师上海的周老师非常严厉的指出：MARY其实并不适合这个职位，三个月来希望把MARY的职场打杂现象能够一举定乾坤地转向可锐为她分析的人力资源工作。盲目的为了高薪而打高职，只会让MARY难以走出职场打杂的怪圈。当客户服务中心，为了进一步评估以周老师为首的专家小组测评的有效性和准确性，现场对MARY模拟面试。当问到请自己评估竞争力的时候，MARY却含糊其辞，囫囵吞枣。所以她怎么可能明天能够面对好这次面试，又怎么可能会赢来自明天而开始的整个人生职业生涯的有效的转机和迅速的转变。经过进一步的综合分析之后，MARY明确了自己在人力资源专业领域的核心竞争力的成长的必要性和她一生职业生涯规划的契合性，并且真正明白了该项职业竞争力的发展在她未来的职业生涯发展该如何发展。
6月30日的上海是一个艳阳高照的中午，MARY打来了电话她终于拿到了另一家化学化工品行业人力资源主管的面试机会。MARY是否能够成功已经不再是一个令人揣测不安的问题。
四， 为什么你是最适合做这个工作的？
回答关键点：
a） 丰富的行业经验，以及充足的理论储备，理论与实践相结合
b） 对行业内人脉关系的储备
c） 自己内心的对企业，对专业、对工作岗位的热爱
d） 岗位所需要的其他综合能力，如分析理论的能力，关键点的把握
李小明从河北到深圳三个月了，自认为各方面能力都很强的他立志一定要成为一个高端的职业经理人。在到深圳的前两个月内他投了N份高端职位，结果却是石沉大海，这让自信满满的他备受打击。在他向可锐求助之后的二十天后，他来到可锐深圳分公司，认为可锐没有能够实现职责帮他找到好工作。李小明迅速被纳入可锐集团的专项紧急通道的客户中。专家评估小组在对其品牌、职业能力以及输送岗位没有达成目标的问题进行详细分析后发现，李小明并没有认真的去执行专家给出的建议，没有能够按照专家给的发展与认知流程来对企业以及自身有一个完善的认识。无论是在人脉积累，还是专业、企业、行业都没有能够按照专家给予的进行详细的分析与了解，来认清自己的能力与岗位职责的契合。而且，为追求高位，他不顾自己的职业气质而盲目的选择，所有导致他这些天来浪费了很多机会。而且就他实际能力而言并没有能够达到他所期望的高端职业经理人的职位。在可锐对他的包装以及职业能力的培训上他都认为已经无须过多的学习，所以导致他现在低不成高不就的现象。如果要改变现状，李小明就必须积极努力的配合
篇五:《你被候选人拒Offer怎么办？》
你被候选人拒Offer怎么办？
佚名 • 2015-09-24 12:08 • 选拔招聘
选拔招聘候选人offer被拒招聘官支招 导语
关于被拒Offer，原因可能是候选人自身，也有可能出自招聘HR。你被候选人拒绝了Offer，你该怎么办呢？
案例：
朋友W目前在找工作，他面试了南京一家投资公司。老实说，到现在我都难以想象面试流程的繁琐和严苛：笔试、初面、群面、复试、薪酬谈判，然后发放Offer几乎每个周六，W都在和这家公司的招聘官们打交