第一篇、杜拉拉升职记观后感
杜拉拉升职记观后感人力资源部
《杜拉拉升职记》观后感
学院：社会管理学院
专业：人力资源管理
班级：人力一班
姓名：刘文强（201205110106）
《杜拉拉升职记》这部影片讲述的是一名普通的大学生杜拉拉，如何通过自己的努力，在外资企业从一名默默无闻的销售助理成长为一名专业干练的人力资源经理的职场励志故事。不管你是在竞争激烈的外资企业就业，还是在相对稳定的国家机关事业单位工作，我认为都应该学习拉拉奋力拼搏的敬业精神。电影描述了许多杜拉拉的工作技巧以及实践经验非常值得我们学习和借鉴。通过观看影片我主要有以下几点感想。
首先，我认为最重要的是要与领导建立一致性。杜拉拉进入公司后的直接领导是玫瑰，玫瑰是一位让拉拉挨骂还摸不着头脑的领导，但是拉拉没有像王蔷一样犯越级申诉玫瑰的严重错误，而是在工作中自己动脑筋找出路。她发现广州办与上海办的报告格式不一样，于是采用上海办的格式取代了广州办原先的报告格式，以方便玫瑰查阅数据，这一看似简单的举措赢得玫瑰的欢心。同时，拉拉也悟出了与领导相处的重要原则：与领导建立一致性。杜拉拉对“一致性”的解释是：领导觉得重要的事情你就觉得重要，领导认为紧急的事情你也认为紧急，你得和领导劲儿往一处使。
其次，我认为应该常作自我总结。杜拉拉经过三个月的加班加点，一个人做三个人的事情，出色地完成了上海办的装修工程，自认为成为接替玫瑰的不二人选，然而李斯特却多次回绝了她的毛遂自荐。
拉拉仔细捉摸原因，拿自己跟大客户总监王伟做比较，渐渐地悟出了一个职场规则：如果领导不知道项目实施过程中的问题、工作量、难度，事情干了也是白干，领导不会发现你的价值，直接影响你的职业前途。所以拉拉在博客中总结到：首先，我把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，通过邮件发送给领导，让领导了解我的工作量;其次，我在开会时提出某个重要困难，并提供两个解决方案，分析优劣方便让领导做决策，这样领导对我工作中的困难的难度、出现的频率，以及我积极主动解决问题的态度和技巧，都有了全面的认识;再者，每次大的项目实施过程中，我主动将每个重要阶段向领导汇报，让领导知道进程如何，并把最后结果及时通知领导，这让领导觉得把事情交给我，可以很放心。经过一段时间的磨合，拉拉和李斯特之间的信任逐渐建立起来，这为拉拉成功升职打下了坚实的基础。
最后，我认为要加强沟通技巧，杜拉拉沟通能力是她成功的关键因素。拉拉与不同的领导接触，都会总结每个领导的不同特点，比如想向总裁申请一个项目，总裁最常问的几个问题是：有钱吗?符合政策吗?为什么要做?拉拉在找总裁谈话之前，总得先想好：本次谈话的主题是什么，得占用多长时间以及谈话过程中总裁可能会问哪些问题。很快，用心的拉拉赢得了总裁的赏识。杜拉拉在与下属的沟通时也注重技巧，比如拉拉为了培养周亮，
特地对周亮实施360度绩效评估，实际上是借半年绩效考核之名让周亮认识到自己的不足，即人际关系有待改善。通过这种方式，杜拉拉既顾及了周亮的面子，又体现了自己处理人际关系的水平。杜拉拉良好的沟通能力既可以从上级获得资源，又可以赢得下级的支持，让她在激烈的职场竞争中，避免了许多不必要的冲突与矛盾。
《杜拉拉升职记》这部职场励志电影，告诉我们的不仅是一个单纯的故事，更是告诉我们如何做人，如何在社会中生存。在这个竞争日益激烈的社会，我们必须要做到改变你能改变的，适应你不能改变的。物竞天择，适者生存，假若做不到这一点，那么就势必被社会所淘汰。
第二篇、从人力资源管理的角度看电影《杜拉拉升职记》杜拉拉升职记观后感人力资源部
第三篇、人力资源分析杜拉拉升职记杜拉拉升职记观后感人力资源部
第四篇、《杜拉拉升职记》观后感杜拉拉升职记观后感人力资源部
《杜拉拉升职记》观后感
经过经理的推荐，我认真观看了电影《杜拉拉升职记》，其实很久之前，我就知道这部影片，但是我觉得电影总是太不切实际，没有观看的价值，但是今天一看，觉得受益良多。
我从中得到了以下几点感悟：
1坚持不懈、积极乐观，是迈向成功必不可少的要素。 在当今社会现找一份工作难，找一份好工作更难，找一份有很好前途的好工作更是难上加难，但杜拉拉通过她的不懈努力最终进入DB公司工作。影片中最关键也最精彩的就是在公司为迎接高层领导视察准备整体重新装修时，面对上司玫瑰装病休假、同事唯恐避之不急的情况下，拉拉却自告奋勇接下请令状。在不可一世的销售部精英们面前，拉拉以她自己的方式进行了恰到好处的处理，顺利让销售部妥协，为了工作，杜拉拉经常忙到很晚，甚至饿了就蹲在地上简单吃点面包巧克力，但是她依然让自已保持一颗快乐客观的心。
2.做好当下每一件小事，把握就隐藏在身边的机遇。初进DB时，拉拉的工作性质更多的只是打杂，但她毫无怨言，仍然做好每一件事情。在工作空余的时间，制作了一个公司历程的剪报，被总裁看到并赏识，从而也为其在后来的人事主管竞聘中铺平了道路。对于初入职场的新人来说，拉拉身上所体现的踏实、敬业、积极主动的品质，是值得所有人学习和体味的。我们刚刚从学校毕业的时候，大多都眼高手低，抱怨不受领导重视，不屑于干那些寻常琐碎小事，因此工作中总带着不满情绪。其实我们忽略了一个道理：能把简单的事做专业了，也是一种水平。更何况没有坚实的基础，何谈平地起高楼!
3. 积极进取，不断提升职场竞争力，成功永远属于有准备的人。杜拉拉之所以能够平步青云还是在于她有明确的职业目标和人生理想，并一直为这一目标不懈地奋斗着。她参加各种人力资源管理专业知识的培训，以弥补自已专业和能力上的不足，她善于把握职场上的每一个机会，以提升自已的职场竞争力。这也是她最终能在HR职场路上越走越远的关键原因。她知道在提高自己HR专业水平的同时，也不忘把自已培养成为一个对公司业务全面掌握的人。成功只属于有准备的人，所以时刻准备着的她成功是必然的。
从影片中我学习到，要想真正成为好的员工，要有过硬的职场技能，要做到
适应能力强，快速融入工作环境，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速地完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
其实，在现实中我们每个人都可能成为杜拉拉，每个人都在做各种各样的杜拉拉，只是想要在职场华丽升级，让自己稳重求胜，我们还需要别样的杜拉拉！
袁婷婷
2015年3月19日
第五篇、《杜拉拉升职记》观后感杜拉拉升职记观后感人力资源部
第六篇、《杜拉拉升职记》观后感杜拉拉升职记观后感人力资源部
《杜拉拉升职记》观后感
昌乐外国语学校 王小健
我们学校近来组织观看了《杜拉拉升职记》这部电影，看完后每个观众都会有不同的想法，有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达HR经理的华丽转身；有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。我所看到的是，DB给了杜拉拉一个展示自我的机会，杜拉拉不懈的奋斗，顶住所有压力，最终成就了一份事业。可以这么说，DB造就了杜拉拉这样的职场女性，同时反过来，杜拉拉也给DB创造了辉煌。我将自己的观后感总结如下：
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。影片中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
职场是充满竞争的地方 电影处处时尚。当今社会人才济济，随时都有对手站在你的面前挑战你，让你处于基极可危的境地。在这个办公室里有爱情，我身边就有很多嘛，当然我也不是大嘴巴，依然该做什么做什么。办公室恋情的公开结果没几个好的，所以还是别选择这个恋情的比较好。影片中的时尚因素特别的多，随着级别的不同，每个人的穿着都不同，形象啊。
我从这部片中得到的最大启示有两点：一是“改变”，二是“思考”。对于刚刚在职业生涯起点的人们，每个人都会怀揣各种各样的
梦想，然而当你真正步入一个企业，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者 则多会在抱怨中工作生活。因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。这也是我在到很多企业中培训时所发现的秘密！
对于企业来说，需要像杜拉拉那样的人才，但是并不是所有的
人都可以像杜拉拉那样，既有才能又能经受住生活的压力和考验，毕竟在同一个公司不可能出现那么多的杜拉拉，那么这就要求大部分企业员工有应变处事的能力。杜拉拉升职记观后感人力资源部
根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
第七篇、杜拉拉升职记观后感杜拉拉升职记观后感人力资源部
如何在职场中的自我地成长
——《杜拉拉升职记》电视剧版观后感
看完《杜拉拉升职记》电视剧版，一个人读者心中有一千个哈姆雷特,每个观众都会在看完后有着自己的不同的感想，有的人羡慕杜拉拉从菜鸟到达HR经理的华丽蜕变；也有人为杜拉拉在能够在事业和爱情得到双丰收而感到高兴。而我所感则是:DB公司给了杜拉拉一个很好的能够充分展示自我的机会和平台，。可以这样说,是DB造就了杜拉拉这样成功的职场女性;同时反过来杜拉拉也给DB公司创造了辉煌。
在电视剧中,我们领略到了DB那些豪华的办公楼，严密的组织结构，雷厉风行的职业经理人，变幻莫测的职场气氛,优秀的企业文等等,DB既展示了外企大公司的万千气象，更展现了一种上流社会的浮华与诱惑。这意味着，普通的民众只要经过不不懈地努力,你照样可以拥有这样上层社会的生活。初入职场的杜拉拉面对这一切欣喜若狂，应接不暇,她在内心酝酿着巨大的梦想，为了升职成为她最大的追求。虽然杜拉拉被不断而来的的打击弄得头破血流，但拉拉在自己内心构建了一个自己的方向，她把 DB当成一个冒险家的乐园，而她自己就是一个勇敢的冒险家，凭着先人的职场秘籍和不屈的那股倔劲以及一些小小的运气，她在职场中误打误撞，闹出了不少的笑话，先后经历了前台、秘书、HR的一个职业历程，在职场赤裸裸的争夺中经过千锤百炼,终于以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽蜕变！
对于企业来言，需要像杜拉拉那样的优秀人才，但是像杜拉拉那样的只是小众，既具备才能又能经受住生活的重重考验，在同一个公司是不可能出现那么多的杜拉拉，所以广大职场人士如果想取得成功,就得具备必要的职场技能。
看完了这部电视剧后，我从中得到了以下几点感悟：
1坚持不懈、积极乐观，是迈向成功必不可少的要素。
在当今社会现找一份工作难，找一份好工作更难，找一份有很好前途的好工作更是难上加难，但杜拉拉通过她屡败屡战的不懈努力最终进入世界500强之一的DB公司工作。为实现自已的职业追求创造了更好的机会。其中最精彩的是在公司为迎接上司集团高层领导视察准备整体重新装修时，面对上司玫瑰装病休假、同事唯恐避之不急的情况下，拉拉却自告奋勇接下请令状。在不可一世的销售部精英们面前，拉拉以不卑不亢、有条有里的气势进行了恰到好处的处理，而为了工作，杜拉拉经常时忙到了很晚，甚至饿了就蹲在地上简单吃点面包巧克力，但是她依然让自已保持一颗快乐客观的心，爱拼才会赢，就是因为杜拉拉这种敢拼敢打的精神，公司装修才能如期完成，虽功劳被上司玫瑰夺走，但是她的工作能力却得到了同事们的一致认同。
2. 做好当下每一件小事，把握就隐藏在身边的机遇。
杜拉拉的那种职场人都必须具备的敬业精神也体现在她能做好每一件小事。初进DB时，虽然工作性质更多的只是打杂，但她毫无怨言。拉拉在收获意外的惊喜之余，也得到了总裁的赏识，从而也为其在后来的人事主管竞聘中铺平了道路。对于初入职场的HR新人来
说，拉拉身上所体现的踏实、敬业、积极主动的品质，是值得所有人学习和体味的。一些80后新鲜人常常有着眼高手低、抱怨不受领导重视，不屑于干那些寻常琐碎小事的缺点，因此工作中总带着不满情绪。其实他们也忽略了一个道理：能把简单的事做专业了，也是一种水平。更何况没有坚实的基础，何谈平地起高楼!
3. 带着一颗善良真诚的心去工作。
待人热情真诚、关心他人，这一点在拉拉和王伟的电梯惊魂一幕中就能看得出，当电梯终于停下来，拉拉看到素不相识的王伟吓得抱着自已腿时，她不但不生气，反而很关心地问他还好吧。而看到王伟捂着胃加班至深夜时，拉拉又一声不吭地递上了一杯暖暖的咖啡。而就是这点滴的小事，让王伟对其留下了深刻的印象，并能在公司装修搬家过程中，没有一再地刁难拉拉，而是听从了拉拉的指挥，带领其下属配合拉拉完成了工作。当拉拉得知做人事主管上班的第一件任务就是炒掉秘书海伦时，难受之余她接受了任务，并在送走海伦时给她提供了一个新的工作机会，这让海伦感激不已。应当说拉拉对待离职员工处理得可谓是人情味十足，而这也正是值得我们借鉴和学习的。其实员工也是人，做为HR不应该总是高高在上、盛气凌人。多为员工着想些，多和员工沟通谈心、关心员工生活，也能让员工更信任我们，并能在今后的工作中更加努力。而对待离职员工，也不该仅仅停留在为其办好离职及退工手续，更多地是可以与其做一次深入的离职面谈，了解他对公司的看法，这对公司今后工作改善是大有益处的，而如果有能力的话，再为其推荐一份新的就业机会，通过HR自身行
为在离职员工中树立一个好的企业形象，而这种良好的企业形象也会通过他们得以传播开来。杜拉拉升职记观后感人力资源部
4. 积极进取，不断提升职场竞争力，成功永远之属于有准备的人。 杜拉拉之所以惹人爱还是在于她有明确的职业目标和人生理想，并一直为这一目标不懈的奋斗着：她参加各种人力资源管理专业知识的培训，以弥补自已专业和能力上的不足。她善于把握职场上的每一个机会，以提升自已的职场竞争力。这也是她最终能在HR职场路上越走越远的关键原因。她知道在提高自己HR专业水平的同时，也不忘把自已培养成为一个对公司业务全面掌握的人。成功只属于有准备的人，所以时刻准备着的她的成功是必然的。 除此之外，《杜拉拉升职记》还告诉我们了许多职场的良言和禁忌：以下我列出其中对我感触最深的：
1.职位和薪酬，除了自己努力工作以外，还要靠自己的争取。（杜拉拉多次向斯科特提出升职要求。）杜拉拉升职记观后感人力资源部
2.人犯了错误总得付出代价，尤其是在竞争激烈的职场,不是简单的道歉就能弥补。
3.不要怕吃亏，吃小亏没什么大不了，在别人有困难时，不要落井下石，但你帮助别人一把，别人会十分感激并在你需要帮助时为你雪中送炭。杜拉拉升职记观后感人力资源部
4、李文华、Vivian都是在杜拉拉的职场中给过她很多指导和帮助的人。但很遗憾的是Rose和李文华都因为各种复杂的原因，因为
杜拉拉的升职而离开公司。杜拉拉不想踩着别人的肩膀往上爬，但这是职场一个无奈的现实，不是拉拉可以改变的。
5.职场斗争的恐怖程度远远超过我们能想象的范围之内，规则也远不是没经历过职场摸爬滚打过的人可以掌握的。但这却是我们即将步入职场的新人在成长中必须要经历的一个环节。
6.再天真单纯的人，如果想要升职也只能在职场的嗜杀中变得强大，也会变得复杂，环境改变个人。
7.虽然你可能不想，但是在公司发展个死党是件很必要的事。个人的力量再强大也比不上小集体的力量，联盟才能对抗职场中的各种挑战。
8.无论是在职场还是做人，都要记住诚信和责任这两个词，这才是根本。
9. 当自己对顶头上司有意见和看法时，应积极和其沟通，而不是使用越级申诉的方法，这在大企业中是大忌，这会让自己跌入深渊。
10. 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要，这才是老板需要的好员工。
从《杜拉拉升职记》中所学到的加上我在课堂上所有的知识，我总结出这样的理论：要想真正成为好的员工，要有过硬的职场技能，要做到适应能力强，快速融入工作环境，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速地完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
第八篇、从《杜拉拉升职记》看人力资源管理杜拉拉升职记观后感人力资源部