篇一:《公司办公室员工着装管理规定》
员工着装管理规定
《员工着装管理条例》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地运转，确保员工安全。提升企业形象，促进精神文明建设。
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条
男女员工着装规范：
员工着装参考标准(试行)
2、女员工着正装要求
第四条 部门经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第五条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第六条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款20元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第七条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
篇二:《规范员工着装》
员工着装规定
一 目 的
为了提升公司整体办公形象，进一步强化公司员工在岗期间的职业形象管理，参照商务礼仪标准，制定本规范。
二 适用范围
公司全体员工
三 权 责
由总裁办监察部负责监督执行
四 总体要求
员工在上班时间内必须穿正装，佩戴胸卡（左前胸的明显位置），仪容仪表应端庄大方、整洁美观，符合职业要求。
五 具体内容
1、男员工着装要求
2、女员工着装要求
六 处罚条款
总裁办将不定期进行检查，如若发现违犯规定者，将负激励50-200元/次作为公益捐赠。
1、员工没有穿西装、职业装——负激励200元/次 2、员工没有佩戴胸卡——负激励100元/次
3、员工穿不符合以上规定的裤子——负激励100元/次 4、员工穿不符合以上规定的衬衫——负激励100元/次 5、员工穿不符合以上规定的皮鞋——负激励100元/次
6、员工穿不符合以上规定的裙子——负激励100元/次
7、女员工单穿无领无袖衣服（含吊带）、无领无袖连衣裙——负激励50元/次 8、员工穿不符合以上规定的袜子——负激励50元/次
本规定自2012年03月**日起生效。
*** 2012
集团有限公司 年03月06日
篇三:《公司员工着装及行为规范》
公司员工着装及行为规范
为了加强企业正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高企业形象，制订本规范。具体要求如下：
1、员工仪容、仪表要求
1.1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。{员工穿着要求}.
1.2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁头发脏乱发型怪异。
1.3、员工应经常修剪指甲。
1.4、员工上班前不得喝酒。
1.5、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。
2、着装规定
2.1、员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服上班。
2.2、男员工上班应穿着长裤，严禁穿短裤上班。
2.3、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
2.4、员工上班不得穿着拖鞋进入办公区域。
2.5、女员工不得穿着露背服装、超短裙（即裙边距膝盖不得少于10cm）、奇装异服及过于透明的服装。
3、员工行为举止要求
3.1、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。{员工穿着要求}.
3.2、禁止随地吐痰。
3.3、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。
3.4、站姿挺拔，腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离。
3.5、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。
3.6、上班时间不允许在办公区域进餐。
4、礼仪要求
4.1、在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
4.2、同事间、上下级间相互打招呼、问好。
4.3、欲进房间要先敲门，听到应答后再进。
4.4、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！河南省医药
供应有限公司”或“您好”，通话时使用礼貌用语，情绪饱满。
4.5、有宾客来访，前台接待人员应对热情宾客引导接待，为宾客倒茶，并及时联系有关部门和人员，直至其找到被访人员。
4.6、准时参加会议。会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻行至会议室外接听。
5、办公规范要求
5.1、同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰领座同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。
5.2、办公区域同事不在座位时，在电话响铃两声后，其他员工应主动为其接听（或转接）固定电话，不得使电话长时间响铃。
5.3、保持办公桌面的整洁有序，垃圾要及时扔入纸篓，保密文件的草稿应及时粉碎。
5.4、工作时间不得串岗、不得闲聊（包括电话聊天、网络聊天方式）、不得登录与工作无关的网站。
5.5、工作时间非因工作需要不得从事听音乐、唱歌等活动，严禁玩电脑网络游戏及QQ农场、牧场、餐厅、服装店等游戏。
5.6、电脑桌面应简单、健康。
5.7、较长时间离开工作岗位，应通知办公室内其他人员。
5.8、未经同意不得随意翻阅同事的文件、资料。{员工穿着要求}.
5.9、准时参加公司召集的会议；遇重要会议，非紧急事件，不得请假。
5.10、大办公区域严禁吸烟。
5.11、提高成本意识，节约使用复印纸等消耗性办公用品，节约用水用电。
5.12、一切对外文件，应用新纸打印。
5.13、下班离开工作区域时，自觉开闭电源、空调、门窗。
5.14、工作期间提倡说普通话，严禁说方言。
6、检查及处罚规定
6.1、以上规范由行政部负责监督、检查。员工如发现有违反以上规定的现象，可向行政部举报，
6.2、以上规定，员工如有违反，公司将视情节轻重给予10-50元/次罚款，并扣绩效考核2-5分；部门主管督导不力负连带责任，处以10元/次罚款，并扣绩效考核1-3分。所有处罚结果均在公告栏内公示。
效考核2-5分。
6.4、各部门可遵照本规定进行部门自查及对违反规定的员工作相应违规处罚。
7、本规范的解释权归公司行政部，自20102年05月23日起施行。
河南省医药供应有限责任公司
2012-05-22
篇四:《员工着装礼仪规范管理办法》
员工着装礼仪管理规范{员工穿着要求}.
目 录
1 总则 .............................................................................. 2
1.1 目的 ........................................................................ 2
1.2 主题内容和适用范围 .......................................................... 2
2 着装规范及要求 .................................................................... 2
3员工仪容仪表礼仪 ................................................................... 3
4 其它要求 .......................................................................... 3
5 管理职责 ......................................................................... 3
6 处罚措施 ......................................................................... 3
7 附则 ............................................................................. 4
1 总则
1.1 目的
为提升员工精神面貌，创造和谐工作环境，树立公司良好的对外形象，规范工作时间内的员工着装礼仪。
1.2 主题内容和适用范围
1.2.1 本办法规定了公司对员工着装、形象的规范和要求。
1.2.2 本办法适用于全体员工。
2 着装规范及要求
2.1 员工转正后公司将为其制作工装（秋冬装每人1套，春夏装每人1套）；着工装时须穿戴齐全，男员工秋冬工装包括西服套装、衬衣、领带，春夏工装包括衬衣、西裤；女员工秋冬工装包括西服套装和衬衣，春夏工装为套装裙。
2.2 遇公司大会及重大活动时，员工须穿着公司统一发放的工装。
2.3 员工周一至周四上班期间必须着职业装，周五、周六可着便装。职业装由员工自己负责，分春夏装和秋冬装。
2.4男员工职业装着装要求：
2.4.1春夏季男员工职业装可着西服套装，也可以上身穿短袖或长袖衬衣，下身穿西裤，穿长袖衬衣不得挽袖或不系袖扣；衬衣颜色以浅色、单色为主，如白色、粉色、黄色，西服套装和西裤颜色以单色为主，如灰色、蓝色、黑色等。夏季可以穿不露脚趾和脚跟、带孔的皮凉鞋，但须穿袜子。
2.4.2秋冬季男员工须着西服套装、长袖衬衣，系领带；衬衣颜色以单色为主，如白色、灰色、蓝色；西服套装以单色、深色为主，如灰色、蓝色、黑色等。
2.5女员工职业装着装要求：
2.5.1春夏季女员工职业装可着套裙；也可以上身穿短袖、长袖衬衣，下身穿西裤，穿长袖衬衣不得挽袖或不系袖扣；穿裙子时须穿合适颜色的长筒袜；夏季可以穿凉鞋，必须穿袜子。
2.5.2秋冬季女员工职业装可着套裙也可以着西服套装，颜色以灰色、蓝色、黑色等深色调为主，穿裙子时须穿合适颜色的长筒袜。
2.6便装由员工自己负责，着便装应符合职业礼仪规范，不得有碍公司形象，如女
员工不得穿超短裙、短裤、低胸衫、无袖衫、拖鞋等，男员工不得穿短裤、无领衫、大背心、拖鞋等。
2.7 工作时间，不论在公司办公区，还是到外部相关单位办理业务，一律按照上述规定着装，特殊情况例外（如员工去工地时，要遵守施工现场关于人员着装的安全管理规定，可以着工装、职业装，也可以着便装）。
2.8 工装应定期洗熨，保持整洁，平时存放在办公室衣柜内，以备公司有紧急活动时穿着。
3员工仪容仪表礼仪
3.1员工需根据自己的脸型、肤色、体型选择合适的发式，要与自己的气质、职业、身份相吻合，并保持头发的清洁、整齐。
3.2 男员工不得蓄长发、怪发；不得蓄小胡须等，胡须要经常剃刮；不得蓄长指甲，须经常剪指甲，保持干净；首饰仅限于一枚戒指。
3.3女职员提倡淡妆上岗，打扮适度，不可浓妆艳抹；指甲不得涂有色指甲油；首饰可佩戴戒指、项链、耳环；香水的使用要适当。
3.4 注意个人卫生，上岗前不得饮酒、吃葱、蒜、韭菜等异味食品，保持口腔卫生。
3.5 与客户谈话，要求态度和蔼，举止大方。
4 其它要求：
4.1 无论是秋冬装还是春夏装集团公司一次性发放，以后一律不再重新制作。
4.2 员工无论因何种原因离职，要按照在公司工作时间将工装折价。
4.2.1 冬季工装按三年折价：第一年50%、第二年30%、第三年20%；
4.2.2 夏季工装按二年折价：第一年60%、第二年40%。
5 管理职责
5.1 企管中心负责制度的修订、解释和管理。
5.2 各中心负责本中心员工着装规范的督导和管理。
5.3 企管中心负责对公司员工着装进行检查和处罚。
6 处罚措施：
6.1 对违反公司着装规定的人员，将对当事人处以50元罚款，同时在公司内部通报批评。
6.2 对其它违反着装礼仪规范的行为，视情节轻重分别给予当事人和部门负责人警告、通报批评、罚款等处罚。
7 附则
7.1 本规定自下发之日起执行。
7.2 若本规定有与公司之前下发的管理文件不符之处的，以本文件规定为准。
7.3 子公司可结合各自的经营特点，参考本规定制订各自的《员工着装礼仪规范管理办法》。{员工穿着要求}.
7.4 本规定由集团企业管理中心人力资源部负责解释并监督执行。
篇五:《员工着装规范》
衡阳华源汽车销售服务有限公司
版本号：A0 生效日期：2011-11-9
员工着装规范
一汽大众奥迪特许经销商：衡阳华源汽车销售服务有限公司
地址:衡阳市一环西路南段（杨柳汽车城往南1公里） 电话: 0734 8570000 传真: 0734
员工着装规范
1.目的
为规范员工的仪容仪表，树立良好的企业形象，提升企业和员工自身形象，促进经营与发展，公司特制定本规定。
2.适用范围
适用于奥迪公司所有员工
3.术语和定义
从微观上讲，是体现个人形象表现，是自尊自爱的表现；从宏观上讲，是公司形象的标志，公司文明服务水平和管理水平的体现；从客观上讲，反映新我公司员工的精神面貌和服务修养。
一汽大众奥迪特许经销商：衡阳华源汽车销售服务有限公司
地址:衡阳市一环西路南段（杨柳汽车城往南1公里） 电话: 0734 8570000 传真: 0734
4.管理职责
4.1客服经理：每天早会上检查公司所有员工的仪容仪表，对检查不合格人员进行现场通报，并交由相关部门予以处罚。采取不定期不定时的方式进行抽查，对检查不合格的，直接由相交责任部门进行考核处理。
4.2各部门长：在日常工作中，应对自己部门人员进行监督和检查，对不合格的员工提出提醒，保持公司整体的形象。
4.3其他人员：主动按公司要求着装，并积极配合客服部检查，随时保持良好的精神面貌。
5.内容及要求
良好的服务形象是每位员工自尊自爱的表现，是一项基本素质。它反映了公司的管理水平和服务质量，是尊重客户满足客户的需求。所以要求每位员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求大方得体、干净整洁、高度职业化妆容、装扮，同时，应注意保持个人卫生、无异味。 5.1考核标准
一汽大众奥迪特许经销商：衡阳华源汽车销售服务有限公司
地址:衡阳市一环西路南段（杨柳汽车城往南1公里） 电话: 0734 8570000 传真: 0734
一汽大众奥迪特许经销商：衡阳华源汽车销售服务有限公司
地址:衡阳市一环西路南段（杨柳汽车城往南1公里） 电话: 0734 8570000 传真: 0734
一汽大众奥迪特许经销商：衡阳华源汽车销售服务有限公司
地址:衡阳市一环西路南段（杨柳汽车城往南1公里） 电话: 0734 8570000 传真: 0734
篇六:《员工着装规范要求》
员工着装规范要求
1.0 总则
为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良好的精神风貌，特制订本规定。在工作时间内，作为职业人员，要注重仪表，为体现高效、严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、整洁、大方，并应严格执行本规定。 2.0 范围
本办法适用于集团公司所有员工。
3.0 职责
人力资源部负责文件的起草、编制；
行政管理中心负责文件的落实、执行、管理、监督、处罚； 4.0 内容
4.1 仪表规范：
1）员工应注意将头发梳理整齐。
2）男员工不得留长发、不得染彩发及蓄胡须。
3）女员工要求化淡妆、不得佩戴夸张饰物；不留长指甲、染夸张颜色指甲。
4）头发长短男女有别，要求男员工不剃光头，不能过长，长短适中，前面头发不能挡住额头，不留刘海，侧发不掩耳。女员工最好头发长度不超过肩部；如果是长发，要求束发、盘发或辫发，不能随意披散。
4.2 着装规范
上班期间要穿工作服，佩戴身份识别卡, 新进员工，要参照工作服的标准着装，具体规范如下：
4.2.1 夏季着装规范
男员工上装可着白色短袖有领衬衫，可不系领带，下着西裤，并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋。男员工须将衬衫下摆扎入裤内。
女员工上装可着白色短袖有领衬衫，下着西裤。
4.2.2 春、秋、冬季着装规范
1）男员工上装穿白色长袖有领衬衫，可不系领带，外穿公司统一西装，下着西裤，穿深色皮鞋；着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。男员工须将衬衫下摆插入裤内。
2）女员工上装穿白色长袖有领衬衫，外着公司统一西装，下着西裤。着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。
4.2.3各子公司及集团各直属部门因工作需要与岗位不同可穿着公司统一迷彩制服。
5.0 处 罚
公司员工未按照本制度要求着装的，行政管理中心将给予每次50元的处罚。
6.0 附 则
6.1 此制度由公司人力资源部制定，并负责解释。
6.2 此制度自本制度公布之日起生效。人力资源部负责解释，行政管理中心负责执行本制度。
篇七:《2014037关于公司员工着装及行为规范的规定》
深圳市普耐尔科技有限公司
Shenzhen Punair Technology Co., Ltd
关于公司员工着装及行为规范的规定
人事通知2014第037号
为了树立公司统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，公司决定在全公司范围内开展“整顿厂容厂貌，展现企业风采”的工作。现将有关规定通知如下：
一、所有员工着装要求{员工穿着要求}.
1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、上班时间必须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、员工要爱护、妥善保管好工作服，工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味；。
4、上班时间必须佩戴公司统一发放的工作证，并佩戴在胸前适当位置。
5、上班时间严禁穿拖鞋和拖鞋式凉鞋进入生产现场。
二、男员工着装要求
1、头发梳理整齐、大方，男员工不能染头发，头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领，不得剔光头，不得戴耳钉。
2、工作时间不得光膀子、穿背心及大短裤。
三、女员工着装要求
1、工作时间着装以保守为宜。
2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张，提倡化淡妆，金银首饰或其它饰物应佩戴得当。
3、上班忌穿紧身、暴露服装，如短裤、低胸衫、背心、超短裙、紧身裤，更不可着奇装异服。
4、生产线上蓄长发（过肩）女性员工，为了保证安全工作时应将头发盘起。
5、尽量避免用过浓的香水。
四、处罚措施
1、以上规定，员工如有违反，第1次记警告，第二次记小过，第三次记大过，违返三次以上做劝退处理，所有处理结果均在公告栏内全厂公示。
2、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次或该部门（班组）员工总数20%的，该部门（班组）负责人记警告1次。
3、如（职、员工）因工作需要进入生产车间的所有人员，必须遵守以上规定，未遵守本规定者，按处罚措施第1条处理。
五、实施要求及时间
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
篇八:《关于员工着装及言行举止要求》
关于员工着装及言行举止要求
随着夏季的到来，天气逐渐炎热，为树立和保持公司良好的社会形象，特对员工夏季着装及言行举止作如下要求，望全体员工遵守： 一、着装要求：仪表、衣着装饰要做到整洁大方，端庄得体
1. 女员工不得穿拖鞋、超短裙、超短裤、吊带衫等奇装异服；仪容自然、大方，头发梳理整齐,不染夸张颜色头发,不戴夸张或有声响的饰物。
2．男员工不得穿短裤，背心、拖鞋进入办公室，不可卷起裤腿；必须穿长裤，不得着休闲短裤（如休闲牛仔短裤、沙滩裤等）。男员工修饰得当,头发前不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
3 . 鞋、袜保持干净，避免办公室出现异味；不得在办公室公共场所脱鞋，更衣，禁止各种不文明行为。
二、言行举止
所有员工在上班期间内，必须以相应职位称呼，不得称兄道弟，不得勾肩搭背。严禁工作日期间饮酒；严禁在公共场所和办公区内吸烟、大声喧哗、嬉笑打闹、吹口哨。
三、发现一次不遵守者，将给予警告，3次警告后仍不遵守将给予30元处罚。
篇九:《员工着装规范的通知》
辽宁和达汽车销售服务有限公司文件
辽宁和达行发[2012]HMZZ9号
关于公司员工规范着装的通知
尊敬的各位员工：
一个良好的个人形象不仅是自身素质的体现，更是代表着公司的
整体形象和专业性。为了规范管理，使员工在工作时间内服装整齐划
一、富有朝气，近期公司将加强对员工着装的检查。具体要求如下：
1、员工在工作时间内（8:30--17:00）必须着工装。
夏季：白色衬衫（或公司下发T恤）、深色西裤（女员工可着深色
工装裙）、深色鞋、胸牌。男员工的衬衫下摆必须放于西裤
之内；
其它季节：白色衬衫、深色西装、深色皮鞋、胸牌。男员工的衬
衫下摆必须放于西裤之内。
售后员工：考虑到售后工作的特殊性，对售后人员要求上身着工
装，佩戴胸牌，其它不予要求。
2．胸牌属于员工制服的一部分，上班时必须佩戴。
标准佩戴位置：上衣左前胸，不得被其他衣物遮挡。遗失胸牌须
立即报告行政管理部以便补发，按规定收取工本费用15元。更换
因长期使用而自然损坏的胸牌除外。
3、因公需外出者，仍需着工装出行（财务人员除外），如有特殊情况 需向主管领导及行政部请示，得到批准后方可换装，并在出、入
公司十分钟前、后进行工装更换。
违反上述规定者，将予以下列处罚：
1、工作时间未着工装者：每次需缴纳水果基金10元，并处以公司通 报批评。
2、当月三次及以上被公司通报批评者，公司将对其予以劝退。
公司主管级以上领导对员工行有监督处罚权，发现违规行为可告
之行政部，由行政部进行通报并通知财务部进行水果基金收缴，水果
基金需在通报下发3日内进行上缴完毕，如超期每日将收取上缴金额
5%的滞纳金，并在当月工资中扣除。
上述规定自文件下发日起执行，公司将严格对此项进行监督检查。
2012年9月1日
抄送：公司各部 辽宁和达汽车销售服务有限公司行政管理部 2012年9月4日邮发 打字：张晶 校对：胡佳琳 共印2份