篇一:《品管圈活动结束致辞》
利用今天下午的时间，6名圈长通过ppt形式进行了成果展示和汇报，总结并分享了活动开展近1年来取得的成果与经验，达到了我们预期的目标，解决了科室在实际工作中存在的老大难问题。
护理品管圈活动的开展，与等级医院评审和患者安全目标专项检查要求相符合，注重病人安全，重视护理质量持续改进。品管圈富有创新性、科学性，涉及到护理工作的方方面面，从刚才的成果展示和汇报中可以看出，措施扎实、成效显著。借此机会对你们精彩的汇报及奋斗在护理工作第一线的同志们表示衷心的感谢！
此次由护理部举办的品管圈成果展示会，一方面是给全院护理同仁提供了展示与交流的平台，使大家能够互相学习、相互借鉴；另一方面通过开展先进的护理管理模式，大家拓宽了思路，提高了发现问题、思考问题及解决问题的能力，总体效果非常好。
在这里我提出几点希望：一希望医院有更多的科室、更多的人员参加品管圈活动，让更多的人发现临床一线的问题，更多的人来解决这些的问题。二希望活动更加注重实效，选题更加深入到医院的薄弱环节，包括流程的改善、服务的改善、质量的改善等等。三希望更加注重成果，除有形成果外，要注重无形成果，品管圈活动要像提高学术、技术一样，在杂志上有文章、讲台上有声音、社会上有影响。四希望要更加注重增长才干，通过品管圈的活动使临床护理人员的能力得到提升，个人价值得到体现，要培养出未来的一批管理人才。护理队伍不仅要自身提高，更要富有集体荣誉感和进取心，带动周围同事共同进步，来适应我院大踏步的发展节奏。
品管圈是护理管理新举措，越来越体现了护理在医疗环节管理方面的重要性，在医院环节管理、细节管理方面先行一步，这一举措能在医院精细化管理环节上起到积极的推动作用，将成为2015年及今后一个时间段里的一个质量抓手、服务抓手。希望已组建的14个品管圈的各位圈长、圈员以及即将就位的各位圈长、圈员能够充分开发无限的脑力资源，融创新精神于护理品管圈实践之中，以品管圈成果推动护理质量持续改进。篇二：任正非在第二期品管圈活动汇报暨颁奖大会上的讲话
任正非在第二期品管圈活动汇报暨颁奖大会上的讲话
我认为华为公司qcc活动是搞得不错的，特别令我高兴的是今天会场坐满了人，相 信以后会有更多的人参加这一活动。
“小改进”中提升企业核心竞争力
大家应该认识到，“小改进、大奖励”对我们华为公司来说，将是一个长远的政策，而不是一个短期的政策。为什么呢？我们最近研讨了什么是企业的核心竞争力？什么是企业的创新和创业？创业，并非最早到公司的几个人才算创业，后来者就不算创业。创业是一个永恒的过程，创新也是一个永恒的过程，核心竞争力也是一个不断提升的过程。大家可以想一想，发错货少一点，公司的核心竞争力不就提升一点了吗？订单处理速度提高30％，我们的整个业务运行速度不就提高30％了吗？这些都有利于核心竞争力的提升。对于我们这样一个公司，如果谁要来跟我谈一谈华为公司的战略，我都没有兴趣。为什么？因为华为公司今天的问题不是战略问题，而是怎样才能生存下去的问题。我们在座的都很年轻，都是向日葵。但是，年轻的最大问题就是没有经验。公司发展很快，你既没有理论基础，又没有实践经验，华为公司怎么能搞得好？如果我们再鼓励“大家来提大建议呀，提战略决策呀”，那我看，华为公司肯定就是墙头上的芦苇，风一吹就倒，没有希望。那么，怎么办呢？就是要坚持“小改进，大奖励”，为什么？它会提高你的本领，提高你的能力，提高你的管理技巧，你一辈子都会受益。小改进，大奖励，但重要的是“小改进”，大家不要太关注大奖励。我们现在要推行任职资格考评体系，因此你的每一次“小改进”，都是向任职资格逼近了一大步，对你一生是大奖励，让你受用一辈子，它将给你永恒的前进动力。我们坚持“小改进”，就能使我们身边的工作不断地优化、规范化，合理化。但是，在坚持“小改进”的进一步，如果我们不提出以核
心竞争力的提升为总目标，那么我们的“小改进”就会误入歧途。比如说，我们现在要到北京去，我们可以从成都过去，也可以从上海过去，但是最短的行程应该是从武汉过去。如果我们不强调提升公司核心竞争力是永恒发展方向，我们的“小改进”改来改去，只顾自己改，就可能对周边没有产生积极的作用，改了半天，公司的整个核心竞争力并没有提升。那就是说，我们的“小改进”实际上是陷入了一场无明确大目标的游戏，而不是一个真正增创客户价值的活动。因此，在小改进过程中要不断瞄准提高企业核心竞争力这个大方向。当然，现在你们的每个qcc圈活动目的都是在为了提高公司核心竞争力的，围绕着这一总目标的。“ 小改进、大奖励”将是我们华为公司在很长时间里要坚持的一个政策。
坚持干部从实践中来
历应该令世人都震惊的。他们不是一个坏公司垮掉的，而是一个好公司垮掉的。他们是很有业绩，很有成绩的，做得有声有色。但是，由于内外种种压力，他们的总裁违反证券市场的操作法规，突然孤注一掷，抛空国债。本来，判他不违法，他可以赢利四十个亿，判他违法，他就亏损20个亿。大家想一想，不要说他们亏损20个亿，就是华为亏损20个亿，我看日子也是很不好过的。他们很难过关，他们就垮掉了。那么，华为公司会不会垮掉呢？比如说我也会不会去孤注一掷呢？完全可能的。因此，我们必须要有一个《基本法》来确立华为公司的层层管理体系，确立层层动力和制约体系，这样，公司的发展才能有序有规则。然而，要实现这个有序有规则不是一天、两天就可以实现的，将是非常漫长，很艰难的。但实现了这种有序的动力与制约机制，我们就不会犯万国证券的错误，不管总裁有多大个人威望，不对的事，就会有牵制。
司现在给我们做顾问，ibm公司正在全面充当我们的管理顾问。他们带来了很多好思想、好方法，经过我们消化以后，经过一次培训、二次培训、三次培训以后，我们就慢慢地传播到基层去。
共享资源的创新才是真正的创新
大家要多多读《华为人》报，多多读《管理优化》报，这里面有很多文章的字里行间将有对你人生的最大的启迪。我们能给你什么？我们什么都不能给你，唯有给你一个本事。你父母能给你什么？就给了你一个身体。我们给你什么？给你本事，让你有本领。如果你说，我现在有本领了，不愿在华为公司，可以。华为实行自由雇佣制嘛，你要离开华为公司，是因为你有了本领，你还是能够被 别人雇佣嘛，但是，你在华为工作的这段时间就应该认真工作，公司会给你一个应得的、合理的报酬。我认为，你在华为的大路上会得到不断的成长。华为今年的计划销售额是160个亿，去年我们完成了89.3个亿的销售额，实际回收货款是60个亿。按60个亿计算，我们交纳了4.7亿的增值税和所得税，交纳了2.6个亿的进口各项税款，应该说我们对国家有很大贡献。今年我们可能会达到160个亿左右，因为我们已经有了几个新的增长点。如果，我们在今年“小改进、大奖励”中，一个是提高了我们产品的质量；二个是提高了我们的工作效率；三个是降低了我们的成本，那么，我们的市场竞争力就会进一步大大提高。如果我们把航空公司的机票拿来给大家发发工资、发发奖金，大家将会有多大收益？但是，由于你们产品质量不好，大家长工资的钱，都花在维修的机票、酒店的费用中去了。但是你们在这个qcc圈活动中漏下的那0.31个故障点，不知道需要有多少飞机票来补偿。我们飞来飞去地去修机，修的什么？就是当时因为你马虎的一个焊点。正是这一个焊点使我们花出去将近一千倍、一万倍的价值。所以我们在工作中的每一项改进都直接关系到公司的生死存亡之命运。大家会想，这公司跟我没关系，我就是打工的。但是如果总以这种“打工仔”观念来想问题，你就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。我认为，这一点一定要向日本人学习，一定要向德国人学习，学习他们那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神。不是有句口号：“车到山前必有路，有路必有丰田车”吗？人家怎么能不自豪呢？那么我们公司敢说一句：“有人的地方就有华为的产品”吗？我们现在还不敢。即使是在中国，
我们现在还不是处于一个很好的状况，要到世界各国去，谁卖
我们的帐啊？
大家也很明确，华为的通信产品技跏率瞪虾霉髅抛樱俏裁次髅抛用挥形颐钦饷炊嗟南廴嗽保从懈颐窍嗖畈淮蟮南鄱睿克遣肺榷ǎ侍馍傺剑静凡还晃榷ǎ抑醒胙芯坎坎淮笤敢獠渭観cc活动呀。什么叫做客户满意度？客户的基本需求是什么？客户的想法是什么？他把客户的想法未经科学归纳就变成了产品，而对客户的基本需求不予理会，产品自然做不稳定。他盲目地自以为是创新，他认为做点新东西就是创新，我不同意这个看法。我刚才看了“向日葵”圈，他们就是创新呀，因为把一个不正确的东西，把它不正确率大幅度下降了。他们付出了巨大努力，找到了里面的规律，就是创新。特别是我们研发系统，一个项目经理上台以后，生怕别人分享他的成果，因此就说所有这个产品的所有东西都是他这个项目组研究的。那我就给中央研究部的干部部说一句话，象这样的人不能享受创业与创新奖，不能因为创业、创新就给他提升晋级，而且他不能做项目经理，他实在幼稚可笑。华为公司拥有的资源，你至少要利用到70％以上才算创新。每一个新项目下来，就应当是拼积木，只有最后那一点点才是不一样的，大多数基础都
是一样的。由于一些人不共享资源地创新，导致我们很多产品进行了大量的重复劳动，根本就不能按期投产，而且投产以后不稳定。上一次我看了中央研究部有一个组织奖，这一次看来还有一个bom清单（中试水晶）组得奖，所以我想，我们很快要开展什么叫做核心竞争力、什么叫做创业、什么叫做创新的大讨论。我希望每个人都要发言，特别是你们做了小改进的。你光看他搞了一个新东西那不是创新。我刚才讲了研发系统，有些项目研发的时候连一个简单东西都自己开发，成本很高，他不是创新，他是消耗、浪费了公司的宝贵资源。一个大公司，最体现降低成本的措施就是资源共享。人家已经开发的一个东西我照搬过来装进去就行了，因为没有技术保密问题，也没有专利问题，装进去就行了，然后再适当做一些优化，这样才是真正的创新。那种满脑子大创新的人实在是幼稚可笑的，是没有希望的。我们非常多的高级干部都在说空话，说话都不落到实处，“上有好者，下必甚焉”，因此产生了更大一批说大话、空话的干部。现在我们就开始考核这些说大话、空话的干部，实践这把尺子，一定能让他们扎扎实实干下去，我相信我们的淘汰机制一定能建立起来。
在学习与实践中增长才干
我认为qcc活动滚动的范围会越来越大，也会越来越宽。但是，不要完全自己去发明创造qcc圈的活动，要多阅读一些国际书籍，多阅读一些参考书籍，你们在活动之前多看看书，不要光使用无穷逼近法去消灭故障。干活要会使巧劲。在这个问题上要向国际规范化的管理多学习。我曾经给市场部的人讲过一个故事：50年前有两个青年在抬石头修教堂，一个智者问他们：“你们在干什么”？一个青年告诉他“我在抬石头”，另外一个青年则说“我在修教堂”。50年过去以后，大家回过头来看一看，说抬石头的人还在抬石头，说修教堂的已成了哲学家。这个故事谁告诉我的呢？是阿塞拜疆科学院院长到我们公司访问的时候，他跟我谈到这个故事。他讲华为公司现在每天都在修教堂，为什么？我们瞄准了一个发展大目标，做的事情是天天在搬砖头、搬石头，但是总目标是为了公司的核心竞争力的提升。所以我们每天都在修教堂，50年后你们可能就修成了，大家都成为哲学家，成为企业家，成为一个很好的管理者，很好的工人，很好的专家。大家想想，在公司里你的工作总目标是修教堂，而你的人生目标不是也在变化吗？回过头来你们想一想，在参加qcc活动之前，你们的能力强一些呢？还是参加qcc活动以后你们的能力强一些？如果你的能力强了又被人事部门所确认了，是不是你的工资就涨了一些呢？我想你的家人也应该很高兴，作为一个父母，作为一个亲人，他希望看到的是你的进步，所以你也在这个qcc活动过程中得到了进步。因此，除了为公司的发展大家要同心协力之外，更重要的是你个人也在塑造自己。跨过这个世纪以后，华为公司的发展速度，还会加倍的快，在海外市场上我们还会有比较大的成绩。我相信在今年下半
年你们一定会听到很多好消息。因此，我们迫切地需要大量的干部，也迫切需要可靠稳定的产品，需要更多更好的产品，这涉及到公司每一个员工。你们今天在自己的锻炼中所付出的投资定会加倍地得到回报。我希望我们这个qcc活动不仅要继续发展下去，而且希望团结的人要越来越多。我认为，不一定要搞公司级的发奖，你们叫我来发奖，起了什么作用？没有作用。我想，各个部门都可以自己建立自己的qcc活动，要围绕公司核心竞争力的提升这个总目标，那么各部门的活动开展起来，得奖人的范围就可以大幅度扩大。我希望得奖和不得奖都应该给他们一个记录。现在我们讲任职资格考核要讲资历调查，我们的档案系统是太落后了，如果不把你们这些好的东西记进去，将来评级的时候，没有任何数据，评选靠领导印象，那是不公平
的，你们亏了。当然，也不要计较这个小问题，磨难对你人生是最好的老师。但组织的公平、公正，要靠记录你们成绩的方式不断来考核你们，给你们的评价要得到不断提升。因为我们对干部的关怀就是实事求是地评价干部，而不是靠感情，我跟谁好，就给谁打分高一点。当我们这个任职资格的尺子不断落实下去，将会有所改观。我想，有3年时间华为公司的人力管理上就会好多了，南郭先生吹号就不会太响了。
同心协力求公司大发展
我认为大家在这个qcc活动过程之中是在锻炼自己，但是不要满足于这项活动对你的锻炼，要提升它，要多读些书，多看些书，提升自己的本领，扩大自己的知能范围－－知识范围和能力范围，然后使自己能够迎接新时代的发展。我想未来新时代的总裁可能就在在座的人中产生，各级干部的接班人都会在你们中产生。所以你们也不要光顾自己进步就忘了别人，因为我们这里今天才坐了1200人，应该有8000人。现在你们还是少数派，当你们变成多数派的时候，我们就可以去欺负少数派，你可以说，你只要不搞改进我们就不让你升级，那么我们就胜利了。现在你们是少数派，禵当你们变成多数派的时候，我们就可以去欺负少数派，你可以说，你只要不搞改进我们就不让你升级，那么我们就胜利了。现在你们是少数派，多数派认为你们搞得太先进了，你们破坏了现有的秩序，让我们日子难受了，我们大家不投你的票。所以你们要增加你们的得票机会，就要团结更多的人一起参加这个活动。日本为什么搞得这么好？我曾经看到《华为人》报有一个关于品质的故事，讲一个汽车的qcc（零件）圈，以前是100％的合格，被免检验收，后来是100％的不合格，原因就是零件上有一个毛刺，自己买一个锉刀，每次把毛刺挫掉，这个零件就很好了，产品就发走了，但他没有给别人交待，在他退休以后，这个零件就又100％不合格了。我希望大家要把自己的经验告诉别人。为什么呢？我们已经确定了，华为公司将来选拔干部要使用导师制，就是你培养别人你就是他的导师，导师要优先得到使用。比如说，一个组长大家考评他没有什么能力呀，但，你这个组怎么成绩这么大，做出很多成绩来呢？ 我认为那就是他最大的能力，他就是一个胶水、浆糊，他把所有有用的要素都粘合在一起了，形成了新的成就。其实，他就是领袖呀，他就是管理天才，领袖不就是干这个事吗？我们哪一个领袖可能是什么都会呢？他就是把人用对了，把组织流程搞清楚了，把运行机制搞明白了，所以他就取得了很好的成效。你们不要小瞧你们的圈长，当然，我也不是主张你们圈员去篡权，你们圈长就在锻炼组织能力，因为当你在领导8个人的时候，有什么不可以领导80个人呢？当你领导80个人的时候，有什么不可能领导800个人呢？当你领导800个人的时候，有什么不可能领导8000个人呢？领导的才能是在实践中增长的。
所以我主张你们在实干中不断提升自己的实际能力、管理能力，对人的团结能力。但是团结要讲原则，要加强原则性的团结。华为公司跨入新世纪以后，需要大量干部的时候，我们还是要在你们中间选拔优秀干部。但是即使有两个不优秀的，他们开后门上去了，不要怕嘛，我们都是有标准的，他干了一段时间干不了那活，他也得下来。一个人优点突出，缺点也会很突出，大家评议他的优点的时候，也常会评议他的缺点。结果这个有缺点，那个有缺{活动结束发言稿}.
点，都上不去。结果找了一个人，嘿，这个人大家都觉得没有意见，上来的却不是人才。怎么防止呢？就是要有多少年的记录，这些年走过的脚印是谁都不能否定和抹灭的。这样我们就能产生一大批优秀的干部。我们将来有根据拿出来，37年他打过日本鬼子，38年受过伤，42年的时候篇三：品管圈活动成果报告书
品管圈(qcc)活动成果报告书
品管圈名称 九窝圈
改善主题：提高非注射类参与式查对率 活动科室：九病室
活动期间：（4——9月）
一、活动追踪结果
(一)品管圈活动名称：
(二)主题选取原因：
(三)目标设定值：
目标值=现况值－改善值
=现况值－(现况值 ×改善重点× 圈能力) = 8—（8×81.75%×86%）{活动结束发言稿}.
=2.38
(四)效果确认
目标达标率=(改善后－改善前)/(目标值－改善前)×100%
圈 员：科室全体护理人员 主要工作：提高护理安全质量
(二)圈名意义： 温馨、窝心是我们九病室的服务宗旨，我们会尽自己最大的努力杜绝护理差错，提高优质护理质量，让每一位患者在九窝里都能感受到安心、舒心。
(三)圈徽意义：我们希望患者能够有一个安全的医疗环境，能够在我们所有医护人员的悉心照顾下得到最大的保护，让他们能够安心、舒心、放心！
三、主题选定
以评价法进行主题评价，共 12 人参与选题过程；票选分数：5分最
高、3分普通、1分最低，第一顺位为本次活动主题。
篇二:《活动闭幕式讲话稿》
在“多彩文苑”活动落幕的讲话
（2014年5月4号）
袁耀林
同学们，老师们，朋友们：
春末夏意袭人，五月芳飞余香。值此佳季，文学院“多彩文苑”校园生活系列活动也圆满的画上了句号。在此，我谨代表文学院党委，向此次活动的承办者，为此次活动忙于朝夕的老师、同学表示亲切的慰问，向所有表现突出的同学致以诚挚的祝贺，向所有为此次活动付出汗水的朋友表示衷心的感谢。
我们都知道，以博雅读书节、文馨.雅苑寝室文化节、春花杯教师职业技能大赛与青葵干部培训营组成的“多彩文苑”校园生活系列活动一直以来都是我们文学院最具特色的大型活动之一，涉及到学习、生活、文艺、体育、教师技能与学生干部能力培养等多个方面。这些活动的开展，大大的锻炼了同学们各方面的能力，营造了浓厚的学习生活氛围，形成了良好的校园生活学习环境。这是一种正能量的凝聚与传递，是一种优秀精神的继承与发扬。
在这次活动中，涌现出了一大批表现优异的同学。他们是所有优秀大学生的代表，他们所表现出来的精神，也正是我们现代大学生所需要的。有了这些精神，我们的校园文化才能长盛不衰，我们的精神文明才能香火不断。
在这里，我们要表扬这些同学，他们是......
请大家再次以热烈的掌声祝贺他们。
同学们，老师们，朋友们：
回首往昔，我们感恩艰辛，展望未来，我们任重道远，在今天，我们要表扬这些同学，同时，我们也要以他们为榜样，向他们靠齐。时光荏苒，白驹过隙，转眼间，我们的“多彩文苑”已经走过了五个春秋，五年间，我们展过颜，流过泪，吃过苦，尝过甜。未来，我们的“多彩文苑”还要继续，而且要继承作风，越办越好。朋友们，让我们拭目以待，期待我们的同学展现优秀，期待更多的同学翻开华丽篇章。{活动结束发言稿}.
谢谢大家！
篇三:《全片教研活动结束讲话发言稿》
全教研片教研活动结束讲话发言稿 各位领导、各位评委、各位同仁：
你们辛苦了，今天各个学校通过选拔脱颖而出的几位选手齐聚我校，为我们学校的老师传经送宝，课堂上你们巧妙的构思与精心的准备给与会的老师们留下了深刻的印象，为在课堂教学的如何取舍增添了亮丽的一笔，请允许我代表漆工镇中心小学的全体教师向大家表示深切的慰问和衷心的感谢！下面我想说四句话：
第一句是感谢！首先感谢领导们对本次活动的重视和对我们学校的关心、厚爱，你们在百忙之中抽出时间亲临会场，至始至终坚持到最后，为全片教师树立了榜样，使与会的老师更加清醒地认识到本次活动的重要性和必要性。
其次感谢评委们辛勤的劳动与付出，你们妙语连珠、准确、精当、到位的评价，给全体教师上了生动的一课。最后感谢的是谢谢全体教师的参与。
第二句是学习。首先这次活动，体现了各校教师的精神面貌，你们牺牲休息时间，长路迢迢来参与这次活动，这种敬业的态度与精神是我镇全体教师学习的巨大的精神财富。其次，各选手精心准备的教学构思，得当的方法与指导值得我们全镇教师借鉴学习，更是我们在教学中成长中一笔不可多得的精神财富。
第三句是压力。通过这次活动，让我们非常清醒地认识到我们学校与兄弟学校之间的教学差距，未来的路任重而道远，真诚希望以后你们能再次前来交流、沟通、指导！！
最后一句是歉意。由于时间的关系，本次活动在安排与接待上还存在许多不尽人意的地方，给大家带来了不便，敬请给予谅解。 谢谢大家！
篇四:《2012级远足活动结束讲话》
2012级远足活动结束讲话
同学们，我们现在返回了学校。在本次活动中，我们高一级部全体师生表现出了极大的热情，磨练了意志，增强了体质，同时展现出优秀的组织纪律性、环保意识、集体荣誉感，表现出良好的心理素质、团结协作精神和吃苦耐劳的精神。
本次青春励志行活动获得了圆满成功，我们战胜了自己！我们每个人都是成功的人。我相信，对于这次远足活动，大家将会终生难忘，我们也明白了一个道理：没有比脚更长的路，没有比人更高的山。多给自己一些鼓励，多给自己一些信心，不抛弃，不放弃，成功，其实就那么简单！
同学们，善于奋飞的人，天上有路；敢于攀登的人，山中有路；勇于远航的人，海里有路；不甘心的人，心中有路！经过这次远足，我相信，在以后的人生道路上，我们会走得更加坚定！预祝各位同学在下周的阶段性测试中取得优异的成绩。
篇五:《庆典活动领导致辞》
各位来宾、同志们、朋友们：
大家下午好！
今天，我们在这里隆重集会，热烈庆祝江汉大学文理学院开来学社成立10周年。此时此刻，一切吉祥都在这里降临，一切美好都在这里汇合，一切真情都在这里凝聚，一切希望都在这里闪烁！在此，我谨代表************对开来学社成立十周年表示热烈的祝贺！对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。 十年，在开来，凝聚了一种精神，汇聚了一种力量，共聚了一种真情。过去的十年开来学社适应社会发展需求、适应教育改革及学生成长成才的需要，积极开展健康有益、丰富多彩的第二课堂活动，充分体现学生社团的思想教育功能、凝聚功能、培养功能、示范功能，促进学生德、智、体、美全面发展，提高学生综合素质。希望开来学社一如既往继续深入学习研究实践中国特色社会主义理论体系，认真贯彻党的大政方针，用中国特色社会主义理论铸就当代大学生崇高的思想信仰和历史责任感，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，并以此引导广大学生坚持学习科学文化知识与思想修养的统一；坚持学习间接经验与积极投身社会实践的统一；坚持实现自身价值与服务祖国人民的统一；坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一。
最后，预祝开来学社十周年庆典活动取得圆满成功，祝大家身体健康，万事如意！谢谢大家！
篇六:《团日活动发言稿》
团日活动发言稿
在场的老师和同学们，大家晚上好，我是**，很荣幸能作为校优代表来这里和大家分享团日活动的感受和体会。
什么是团日活动，到底为什么要开展团日活动，怎样开展团日活动，这曾是困惑我们的最大问题。从最开始的懵懵懂懂到现在渐渐走入正轨，相信大多数团支书都经历一段很难熬的日子，这个过程有苦思冥想活动内容的煎熬，也有如何与班级同学沟通的瓶颈，更有如何调动大家积极性的苦恼，但很庆幸，我们走过来了，并且漂亮的走过来了！
团日活动产生于班级，又作用于班级，因此，一个好的团日活动不仅增强班级凝聚力，而且对班里每人的各项能力包括演讲，实践，交流和沟通，都有很大的提高。
第一次开展团日活动，我们不知道怎样开展活动，是郑导邀请优秀学长给我们培训，我们知道了怎样开展，当我们感到智穷力竭时，是班上优秀的同学帮着我们组织活动，大家你一句我一句，就这样一个优秀的团日活动就出来了，通过这种方法让大家参与进来，感受到班级力量的强大，让整个活动开展得更顺利。我们不知道怎样写策划，写总结，是组织部的同学不断给我们提供建议，我们修改着自己都感到惭愧的总结，让活动有了完美的结束。我真的感到，一个人的力量总是渺小，个人优势的累积真的会爆发巨大的能量。
整个过程虽然感到很累，但我相信，当每个团支书看到团日活动顺利结束的刹那，看大家很快乐的融入活动中时，我们便觉得值得，我们努力没白费，大家收获快乐，班级收获凝聚力，我们收获成就感，收获成长。我们有班级，有同学，并不是一个人在战斗！
最后，祝愿我们机械的团日活动越办越好，同学们能像超市旁的大雕一样，飞的更高，飞的更远，谢谢大家！
篇七:《活动闭幕式致辞》{活动结束发言稿}.
在“多彩文苑”活动落幕的讲话
（2014年5月4号）
袁耀林
同学们，老师们，朋友们：
春末夏意袭人，五月芳飞余香。值此佳季，文学院“多彩文苑”校园生活系列活动也圆满的画上了句号。在此，我谨代表文学院党委，向此次活动的承办者，为此次活动忙于朝夕的老师、同学表示亲切的慰问，向所有表现突出的同学致以诚挚的祝贺，向所有为此次活动付出汗水的朋友表示衷心的感谢。
在这次活动中，涌现出了一大批表现优异的同学。他们是所有优秀大学生的代表，他们所表现出来的精神，也正是我们现代大学生所需要的。有了这些精神，我们的校园文化才能长盛不衰，我们的精神文明才能香火不断。
在这里，我们要表扬这些同学，他们是......
请大家再次以热烈的掌声祝贺他们。
同学们，老师们，朋友们：
回首往昔，我们感恩艰辛，展望未来，我们任重道远，在今天，我们要表扬这些同学，同时，我们也要以他们为榜样，向他们靠齐。时光荏苒，白驹过隙，转眼间，我们的“多彩文苑”已经走过了五个春秋，五年间，我们展过颜，流过泪，吃过苦，尝过甜。未来，我们的“多彩文苑”还要继续，而且要继承作风，越办越好。朋友们，让我们拭目以待，期待我们的同学展现优秀，期待更多的同学翻开华丽篇章。
谢谢大家！篇二：旅游月活动闭幕式致辞
在“相聚交汇点·共圆发展梦”第二届连云新城海
滨旅游月闭幕式上的致辞
2015年9月1日
尊敬的**，尊敬的各位领导，各位来宾，朋友们：
大家晚上好！在这海风送爽、浪漫美丽的海州湾畔，我们欢聚一堂，共同参加“相聚交汇点〃共圆发展梦”第二届连云新城海滨旅游月活动闭幕式。在此，我谨代表中共连云区委、连云区人民政府，向出席今晚演出的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎！向长期以来关心和支持连云区发展的社会各界朋友表示衷心的感谢！
去年，我们开展了以“魅力连云港〃激情海州湾”为主题的海滨旅游月活动，得到了省市领导的高度肯定，也赢得了外地游客和广大市民的广泛好评，对于提升连云新城的知名度和美誉度起到了积极的作用。为了进一步提升连云新城人气、财气、商气，扩大连云新城的知名度和影响力，今年，由连海实业投资公司、海州湾旅游公司主办的第二届连云新城海滨旅游月活动，自7月20日开幕以来，共持续了42天，其间，我们组织举办了文艺演出、特色美食、休闲娱乐、招商推介等四大系列31项活动，其中文艺演出活动20余场，内容丰富多彩，涵盖了符合老、中、青各个年龄段的不同层次的文化需求，既有富含青春活力、激情 四射的“致我们的青春”盛夏狂欢夜等文艺表演，又有艺术氛围浓厚的音乐舞蹈、书法绘画等比赛活动；既有核电、海关、商检等驻区大单位组织的专业表演，又有全民参与、群众喜闻乐见的社区文化艺术节、大众文艺节目，给广大港城市民带来了一场有一场的视觉盛宴。同时，在旅游月活动期间，我们还组织了啤酒烧烤节，特色购物节、全民才艺达人大赛、摄影大赛、沙滩排球比赛、音乐喷泉秀，以及百名客商看新城、东西网友看连云等精彩活动。整个活动期间，共迎来各地游客来新城旅游参观10万人次，取得了很好的社会反响，得到了广大港城市民和外地游客的一直好评。
今天晚上，我们在这里举办第二届连云新城海滨旅游月活动闭幕式，即将为此次活动画上一个圆满的句号。可以说，此次活动的成功举办，离不开文体旅游、教育、商务、宣传部、
妇联、团委、连云新城建管办、摄影协会以及各街道的积极参与，更离不开江苏核电、连云港海关、检验检疫局等驻区大单位的大力支持，同时也是各参演单位共同努力的结果，是全区广大人民共同努力的结果。在此，我代表连云区委、区政府对核电、海关、商检等驻区大单位的支持，对各街道、各部门以及各参演单位付出的努力，对广大港城市民以及各地游客的关心表示衷心的感谢！
最后，预祝今晚的闭幕式的活动取得圆满成功！祝各位领导、各位来宾阖家幸福，万事如意！祝广大港城市民、各地游客生活愉快、心想事成！谢谢大家！篇三：2015闭幕式致辞 2015闭幕式致辞
第1篇：运动会闭幕式领导致辞
尊敬的各位领导，女士们、先生们、同志们、朋友们：
由江苏省海洋与渔业局、淮安市人民政府指导，江苏省渔业协会、中共金湖县委、金湖县人民政府主办，江苏省渔业协会休闲分会、前锋镇党委、前锋镇人民政府、金湖县体育局承办的百隆置业杯江苏省首届渔乐水上运动会暨第七届白马湖水上运动会在省市领导和有关部门的关心和大力支持下，在大家的热情参与和共同努力下，圆满完成了预定的各项赛程，马上就要落下帷幕了。首先，我代表县委、县政府，对在本次运动会中取得优异成绩的各代表队和运动员表示热烈的祝贺！向为成功举办本届运动会付出辛勤劳动的前锋镇党委、政府、县直各部门、各有关单位的领导和全体工作人员、全体运动员、裁判员，向支持运动会举办的江苏省百隆置业有限公司、阳光假日酒店、金宝酒业有限公司、大安大水上餐饮有限公司、金华兴宾馆、龙马庄园等赞助单位表示衷心的感谢和诚挚的敬意！
本次运动会从筹备到举办整个过程，组委会始终贯彻了隆重、热烈、精彩、圆满的方针，遵循增强体质、增进友谊、加强交流、促进发展的原则，使运动会办得有声有色，既热热闹闹、轰轰烈烈，又扎扎实实、圆圆满满。无论是精彩的开幕式场面，还是各个比赛项目的激烈角逐，都充分展示了海纳百川，勇立潮头的拼搏精神。比赛过程中，运动员们不畏强手、顽强拼搏；全体裁判员兢兢业业、公正裁判；全体大会工作人员认真负责、忘我工作；各有关单位热情服务、密切配合，这一切都为本届运动会的圆满成功提供了有力的保证，同时它将成为一种宝贵的精神财富，激励我们做好今后的各项工作。
这次运动会是在全县即将完成十一五目标、第十届中国金湖荷花美食节成功举办的喜庆日子里举办的。运动会的准备和实施，时间紧、任务重，其中的方案设计、日程安排、场地布置、安全稳定无不倾注了各有关单位及全体工作人员和广大体育爱好者的辛勤劳动与不懈努力，同时更离不开省、市有关部门的关心支持和友邻市县的积极参与。赛前，县组委会将白马湖环境整治和白马湖旅游项目的规划设计，与运动会有机融为一体，使体育文化深深的植根于金湖人的精神世界，以运动会为载体，大力宣传、推介美丽、富饶的白马湖，力争使白马湖成为金湖最靓丽的名片、力争使更多的领导和朋友关心金湖、热爱金湖，投资金湖。 全县上下将以本届运动会为契机，全力推动全民健身运动的深入开展，增强广大群众参加体育锻炼、提高身体素质的意识，掀起全民健身的热潮，并以此与各地建立密切广泛的联系，共同拓展体育文化的空间，挖掘体育文化的资源，使体育文化在更广泛的领域里传播。 最后，再次感谢省、市领导的光临；感谢各有关部门和赞助单位的鼎力支持；感谢友邻市、县领导和运动员的热情参与；感谢新闻媒体朋友的宣传和鼓励。美丽的白马湖期盼大家再次光临，文明的金湖人民永远欢迎你们！
谢谢大家！
第2篇：运动会闭幕式致辞
亲爱的老师、同学们，裁判员、运动员们：
秋风送爽，天高云淡，伴随着难得的好天气，金塔县中学2015年秋季田径运动会，在全体师生的大力支持下，在全体运动员、裁判员以及工作人员的共同努力下，已实现了文明、
热烈、精彩、圆满的目标，即将落下帷幕。借此机会，我代表运动会组委会向取得优异成绩的班集体和运动员表示热烈的祝贺！向为本届运动会取得圆满成功付出辛
勤劳动的裁判员、工作人员表示衷心的感谢！
在短短的2天半时间里，比赛潮起潮落，运动会记录了太多的美丽和感动。在沸腾的运动场上，我们耳闻目睹了种种美丽，心灵一次又一次地被强烈震撼着：那蓬勃的朝气和奋发向上的进取心着实让我们心潮澎湃。
同学们用优美的文笔写下了一篇又一篇歌颂那些不甘落后、勇于拼搏的运动员的文章，其实我发现，再华丽的辞藻用在这些可敬的运动员身上都是如此的苍白无力，他们是校园之星，是时代的骄儿，是最可爱的人！冠军的眼泪是幸福的，因为它是用汗水汇聚的；亚军的眼泪是美丽的，因为它同样浸透了努力，同样有过无数的付出。但更多为运动会默默拼搏但又拿不到名次的同学，他们参与了，他们付出了！我敬佩于这样美丽的参与与付出，敬佩于这样锲而不舍的运动员，敬佩于这样的进取心——全校师生以你们为荣，为你们骄傲！一道道靓丽的风景，一幅幅和谐的画面，一支支动人的赞歌，一个个矫健的身影......灿烂阳光洒落大地，热血健儿将最美留在这里。有过泪水，有过欢笑；有过成功，有过沮丧，但我们都不曾失意。留下风采，走出赛场，我们仍会记住那些不耻落后的运动员和那美丽的眼泪。在失落时，告诉自己：我虽落后，但我永不放弃，笑着走到最后；在成功时告诉自己：永不满足！
运动员永远是赛场上最耀眼的明星，但还有一抹亮丽的色彩也在我们的心中留下了深刻的印象，那便是我们学校的学生志愿者们。他们默默无闻，悄无声息；他们挥汗如雨，毫无怨言。没有鲜花的陪衬，也没有掌声的欢动，可他们却依然像这沉默
本届运动会，发扬了团结拼搏的奥林匹克精神，是一次团结的盛会、友谊的盛会、成功的盛会。在短短的2天半的时间里，比赛进程井然有序，紧凑而热烈，效率是很高的，成绩是喜人的。本次运动会一共有名运动员参加了18个比赛项目、5个娱乐项目的紧张角逐，有人次获得名次，涌现出18个先进集体，评选出8个体育道德风尚奖，在此，让我们以热烈的掌