篇一:《服务工作环境条件》
一、一般工作环境要求
1、标准
投标人应提供安全 、卫生和健康的工作环境，并采取必要措施防止因工作造成、与工作有关、在工作期间发生的事故和伤害。投标人须建立系统以检测、预防和应对可能影响所有员工的安全及健康的潜在风险。制定并实施相应流程和程序，以减轻或消除与工作环境相关的风险。投标人必须遵守当地相应的法律法规。
2、职责
项目管理员必须确保工作环境政策和程序得以制定、实施和遵守；健康安全环境代表必须建立、维护和管理工作环境政策和程序；经理和主管必须确保雇员接受培训并遵守工作环境政策和程序的要求；雇员必须遵守工作环境政策和程序的要求。
3、要求
一般义务：应向员工提供符合以下条件的工作环境：没有正在造成或可能导致员工死亡或严重身体伤害或破坏环境的公认危险。
工作场所: 必须提供足够大的工作场所，使员工在没有健康、安全和福利方面的风险情况下执行工作。
区域管理：必须确保员工工作及活动所到的所有区域都没有危险。这些区域至少必须符合以下要求：
①保持所有工作场所清洁、干燥且处于良好的修缮状态。
②保持人行道没有绊倒危险或其他障碍物。
③所有配电盘及其他应急设备的周围需要留出至少0.9 米的空隙。
④存储区要随时保持秩序井然。
⑤必须立即清理泄漏物并妥善处置废弃物（湿滑地面应放置警告标志）。 ⑥室内的所有窗户及门上的透明表面必须加以保护以防破碎。透明的门或隔板在可能存在人们碰撞风险的位置必须做好标识。
4. 出口：必须提供安全逃生出口，以便在遇到火灾或其他紧急情况时逃生： 这些出口至少必须符合以下要求：
①安排并标示出口路线，以便逃生到安全地点的路线不会出错。
②将不通向安全出口的所有门口或通道标示为“非出口”。通向死角及不通向安全出口的通道长度不超过16.67 米。
③维护出口以便能从建筑的所有区域进行畅通无阻的撤离。门或通道未被锁住或固定住，导致逃生受阻。
④做好出口布局，使每个工作场所（可能包括建筑、结构、区段或区域）至少有两条不同路线，以便某个出口被火灾或其他紧急情况阻塞时还有备选的逃生方式。
5. 照明：必须提供足够照明以满足安全工作条件。
6. 装载、卸载和存放材料： 风险评估——有关于装载、卸载和存放材料的风险评估书面报告。该风险评估必须至少包括以下各项：
①识别所有与装载、卸载和存放材料相关的危险。
②评估与所列危险相关的风险。
③确定用于消除或减轻风险的控制措施（例如检查等）。
7. 政策与程序——必须实施相应政策和程序来确保装载平台安全。
①防止在装载和卸载操作开始前意外开通车辆的措施。
②确保拖车脱钩后处于稳定状态的措施。
③检查拖车（使用机动车时）。
④装载平台未使用时应加以防护。
⑤安全堆放材料（高度、倾斜情况）。
⑥ 只有经过培训的雇员才能执行机械的安装、维修、改造或拆卸。 ⑦必须由合格人员完成工程机械、车辆的年度检查。
⑧所有材料存放系统出现结构破坏时应立即上报并加以维修。{沪江网工作环境}.
8.培训：雇员必须接受培训，其中至少包括以下各项：
一般注意事项及工作场所安全行为。
与人工处理物料相关的人因工程学及背部安全。
9. 文档
培训记录：培训记录必须至少保管3 年。
事故记录：事故记录必须至少保管5 年。
二、运输车辆管理
1、管理职责
A、设立兼职车辆维修点检员，负责对是否外委维修进行初步点检，对维修项目进行初步评审，对维修完毕的车辆进行检查。
B、车队队长对所提出申请进行签字确认，并指定专人负责车辆定点维修。
C、综合办负责人负责对车辆维修申请最终确认，并安排车辆调度员合理安排驾驶员陪同定点维修，并保存维修相关评定，维修费用明细、维修记录保修资料。
2、工作流程
（一）日常保养和维护及检查
A、驾驶员必须做好车辆出、收车检查，保持车辆内外清洁;
B、行驶中注意车辆是否有异响;
C、经常检查各润滑点，发现缺油或相关润滑油脂过期应立即补充或更换;
D、驾驶员周一进行检查保养;
E、驾驶员每月对车辆进行一次全面的检查;
F、车辆点检员及车队队长对车辆进行不定期检查，发现问题及时责令驾驶员修理，避免车辆造成机械事故，影响车辆运输任务.
（二）车辆定点维修
A、维修车辆必须到指定维修点进行维修，驾驶员不得自行选择维修厂;{沪江网工作环境}.
B、一般情况由车辆驾驶员向车辆点检员提出维修申请，点检员初审—车队队长认可—办公室负责人签字—确认维修;
车辆行驶状态:驾驶员进行检查，查明原因和事故严重程度,向点检员报告—点检员现场确认—联系维修厂家进行维修—点检员补签维修申请表—车队队长确认—综合办确认;
C、所有维护替换材料必须带回公司;
D、所有维护结束后必须经点检员验收，交付驾驶员签字接收; E、维修费用单次预估超过3000元需向公司负责人申请; F、所有维修记录全部归档管理。
篇二:《浅谈我司工作环境》
浅谈我司工作环境
东莞市凯盟表面处理技术开发有限公司简介： 东莞市凯盟表面处理技术开发有限公司(下简称“凯盟公司”)是一家以研发金属防锈和抛光材料为方向的集研发、生产、销售为一体的高新技术公司，总部位于中国工业核心区-东莞。公司为全国范围内的各类钢铁、金属制品企业提供技术领先、品质卓越的产品和高效率的服务。主要产品分为：不锈钢表面处理系列、铜铝表面处理系列和其它化学品。随着业务市场的不断扩大公司在宁波、苏州、中山和重庆设有业务办事机构，销售网络辐射全国。在国内同行业中享有盛誉。
目前公司产品在：家具、餐具、医疗器械、工程装备、核电、压力容器等领域取得了广泛应用，年产能1000余吨。在新产品的带动下，截至2011年止我司实现产值连续增长4番的优秀业绩。经过公司全体同仁几年的努力创新发展，“凯盟”牌系列产品领衔同行之首，受到了众多客户的认可和赞誉。“凯盟”已名副其实的成为了国内不锈钢表面处理方面行业的知名品牌和最具竞争力的企业之一。我司是“民营科技企业”和“科技特派员驻点企业”，2012年1月获得ISO9001：2008国际质量体系认证。
我司的主要经营的产品有：不锈钢钝化液，不锈钢环保钝化液，电解抛光液，不锈钢酸洗液，不锈钢酸洗钝化液，不锈铁钝化液，铜材钝化液，铜材抛光液，铜材清洗剂，不锈钢快速清洗剂，除蜡水，十字槽清洗剂，中性脱脂剂，铜材防变色剂，微纳米保护剂等… 上面展示的是我司的简介，一个公司的好与不好实际能够从环境的小细节就可以展现出来，平时的生活习惯好了，说明大家对待事物的心态也是好的，那么下面要给大家展示的是我司的内部环境的展示，那么我就从外到内依次介绍
首先展示在大家面前的是风景优美的大门，用两根粉红色的柱子支撑着小平顶，边上摆满了各种盆栽植物，为生硬的门面增添一丝柔和之美，我司的门是采用全透明的玻璃门，给大家一种很舒坦的感觉。
这个是我司前台的剪影，由于下午货还没有发完，所以台面上有一些我们公司的产品，运用木的打造为了迎合我们公司的门窗设计
这是我们公司的会客区域，大理石桌上摆着大量的茶具，为营造一个美好的环境，窗边摆了几盆绿色，彰显气氛的和谐
这里大家看上面的字应该也知道是样品的展示区，主要是个客户参观所用，里面都是我们做好了的样品，存储在里面。
右边这个大门进去就是我们公司的核心所在仓库，货物的储存，以及产品需要物品和装货的所在地
这便是我们公司的研发部的所在地
这个房间便是我司的样品实验室，专门用于试样工作区域
左边是试样所需溶液的储存室
篇三:《适应工作环境》
(1)工作条件(Working conditions)是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总
和。工作条件一般又称为劳动条件。
(2)工作环境(Working envirionment)是指工作场所及周围空间的安全卫生状态和条件。
(3)工作场所(Workplace)是指职工从事职业活动的地点和空间。工作场所一般又称为劳动场所。
(4)劳动强度(Intensity of work)是指劳动的繁重和紧张程度的总和。
一个人，如果自己不想进取，那么受到环境的影响，尤其是懒惰环境的影响是最容易的。
这时候的他不想主动地改变他自己的什么，他只会随波逐流。或许即使在一个勤奋的群体里
他也跟得上，但这样的鸭子不会生出最好的蛋来，或者生出更多的蛋来。他的水平仅仅是在
平均线以下，是属于随时可被淘汰的那一等人。
有进取心的人必然会对自己及周围的环境仔细思考，思考之后他懂得他要做什么和要做
到什么。他懂得分析环境和分析自己，通过对比发现差距然后进行改进。他做事的时候，对
自己的有一个准确的定位，定有一个清晰的目标，科学的制订工作计划，善于管理自己的时
间，能够从容不迫地完成自己的工作应付额外的工作，而且他做事情积极主动，在小的方面
不去浪费时间计较，做事严谨务实，此外还有良好的执行力，计划好的事情一定要完成，尽
力做得完美。眼光还要放得长远，做一件事情并不只到此为止，还有更高的追求更高的目标
要达到。
肯用心做事的人都会积极地利用周围的有利环境对他的影响而实现他的目标，在完成他
的工作之内，他会不断地挖掘自己的潜能，理论上来说，人的潜能是无限的，只要在合适的
机会之下一定可以转变为真正的工作力。比如，某个人在某项工作当中表现平平，并不是他
最好的状态；但给了他一个机会让他从事另一项工作，或许缘于平时的积累，或者在这方面
找到了他工作的潜力，因此便能比以前做得更好，做得更大，做得更强。人的潜能是无限的，只要肯去挖掘。
根据马斯洛的需求理论，人生的需求分为五种，最高一种是实现自我的价值与对社会创
造价值。当你的工作取得一定成绩时，这是对个人价值的肯定；当你的工作为更多人创造了
更多的价值时，这时体现的是人对社会或某一群体的价值。个人的价值一般来说是满足对个
人的一些收入、名誉等方面的需求，但社会价值则在于可以给周围的人带来一种向上的、正
面的影响。
环境与个人的因素是相互影响相互转变的，环境可以改变人的微观，但反过来，人也可
以改变环境的微观。其中关键的是人的主动性，如果自己把握了主动性，则可以改变自己的
环境，如果自己放弃了主动性，则必然会被环境改变。一个良好的工作环境可以使人心情愉
快、勤奋向上、相互关心，有高效的工作成绩。相反的，没有朝气、散漫懒惰、喜欢计较得
失、人与人之间缺乏有效的沟通与激励的环境，这样的群体势必永远处在被淘汰的边缘。
如何适应工作环境？
一、要做好心理上的调整
对新环境的不适应，集中表现为心理上的不适应。很多刚刚跨入社会的职场
新人都特别怀念大学时代，每当想起和老师、同学们在一起的日子，随心所欲、
谈笑风生，何等快乐，而今面对的却是一张张陌生的面孔，心里常常会有说不出
的别扭。过去经济上靠父母资助、生活上有学校管理、学业上有老师指导，而今
一切要靠自理、自立，怎么样也觉得不习惯；尤其是下班以后，独自一个人回到
空荡荡的家，心里倍感孤独。
1、要主动调整生活节奏 以前在大学的时候，生活节奏比较简单，过着
三点一线的生活，也比较自由，经常是早上想什么时候起就什么时候起，有时候
逃课也没人管。上班了就不同了，如果迟到就会扣工资，还要受批评，严重的还{沪江网工作环境}.
要被开除；你也许要经常出差，到处奔波；你也许要经常和客户打交道等。职场
上的生活节奏复杂得多，所以，要学会及时调整。
进入社会后，你就不是一个学生了，不要再以学生自居。进入新单位后，首先应该认清自己在工作环境中所承担的工作角色以及这个角色的性质、职责范
围，弄清楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。只有这样，才能
尽心尽力地扮演好自己的角色。而那些角色意识淡漠的人往往不知道自己在单位
里该干什么，自己做的事情推给老板做，自己不该做主的事情却擅自做主，结果
弄得里外不是人。
3、熟悉公司的环境，了解公司的文化
进入一个公司应该首先熟悉公司的大环境，了解公司的各项规章制度，别等
自己犯了规后才去了解。每个公司都有不成文的规则，了解并顺从这些规则，有
助你融入这个大环境，别企图打破它。
4、迅速进入工作状态，创造成绩
别奢望公司会花很长的时间对你进行培训。每个老板都希望新人迅速做出成
绩来。你必须自学。为了加快学习的速度，你可能需要加班，甚至把工作带回家
里去完成。
5、学会与他人合作，向你的同事寻求帮助
能与人默契合作是一项本事，有的人天生具有这个本事，而大多数人需要后
天的不断学习才能做到。请求同事的帮助可以加深你和同事的感情，但是别重复
问同一个问题，也不要拿无数问题麻烦同一个人。
从细节上注意自己
比如，别有事没事找人瞎聊。大家知道，每个公司都有一些爱道人长短的人，他们爱加盐加醋。你稍微不小心，你说的话就会被传到上司的耳中。所以，一定
要管好自己的嘴巴，穿着得宜。“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。不要在上班的时候做自己的私事，包括吃零食、打私人电话、看小说、听音乐等。
二、学会适应新环境
学会适应新的工作环境，是一个人获取职业成功的前提和基础，如果稍微
遇到一点困难，或遭受一点挫折，就这山望着那山高，终难有所收获．具体说来，怎样培养自己适应环境的能力呢？
１、意识到适应工作环境是必须的，我们无法改变 一个人不可能总
是生活在同一个环境中，即使是生活在同一个环境中，环境也会时常发生变化，如果不能适应环境的变化或者适应新环境，就只能归于失败。是金子总会发光，至于什么时间发光完全看个人的适应能力问题。所以，我们必须意识到适应工作
环境是必须的，如果不愿意去主动适应，那么我们就不可能有什么大的发展，甚
至连一个稳定的工作都难以找到。
２、要有自知之明，不要过分看重自己
有很多刚参加工作的职场新人，总是踌躇满志，渴望在好的工作岗位上一
显自己的才华，因此大多数人都要求工作单位考虑自己的专长。其实仔细想想，{沪江网工作环境}.
这恰恰是没有自信心的表现，为什么除了专长就不能做点别的什么，要知道你自
己所谓的专长其实并不一定是用人单位所期待的专长，用人单位往往更看重那种
一专多能的人才，在机会合适的时候才考虑你的专业。大多数情况下是用你的非
专业才能。即使是真正的才子，真有一技之长，也不能期待一步到位，因为开始
的工作对于以后干本专业起着良好的铺垫作用，这是许多工作多年的人们经验的
总结。
３、不要这山看着那山高，好高鹜远不可取
有人说，不断跳槽可以锻炼人的生存和适应能力，其实并非如此，如果真
是这样的话，代价也稍嫌偏大．有的人地确很有才气，对自己手头的工作也能够
胜任，可总以为自己没得到重用，总以为自己的付出与收入不成比例，因此当听
说某某到什么单位拿了多少钱和升了什么职时，便也跟着频频跳槽，几年下来工
作换了一个又一个，仍然没有找到合适的工作单位，白白浪费了几年光阴．要知
道许多资历与经验要在工作的过程中才能积累，需要相对稳定的工作环境，老是
这山望着那山高，终难有所收获．
４、虚心学习，主动向老员工请教{沪江网工作环境}.
到一个新单位之前，先找出与新工作环境相关的报道或资料读一读是一个
很好的方法。其次是多向老员工请教。
努力适应工作环境
不断提高自身素质
吉林省军区边防第二团政治处干事 田占义
我2003年7月毕业于吉林大学法学院，现任吉林省军区边防二团政治处正连职干事。入伍四年来，历任排长、副指导员、机关干事。回想走过的每一步，离不开首长和同志们的关心和帮助。下面我就自己的工作经历谈一些个人的体会。
我的第一点体会是：从大学校门到部队营门，就应当在艰苦的环境中磨砺自己。 既然选择了绿色，就要到艰苦的地方磨炼自己；既然选择了奉献，就应当实现自己的人生价值。2004年8月，经过沈阳炮兵学院一年的任职培训，我被分配到吉林省军区边防第二团七连工作。连队位于延边朝鲜族自治州的一个边境小镇，我清楚的记得8月23日，天下着小雨，连长带车接我们新学员下连。车行进在山间，穿过两个遂道，绕过几座山，连长指了指前面一个小村子说，那里就是我们的连队。说实话，到连队后我还没辨清方向，当夜就随连长执行边境潜伏任务。我的第一任职就是从那夜潜伏开始的。 回想起任排长的8个月，感受很深，收获也很多。从校门走上工作岗位，作为大
学生干部如何缩短适应期，我认为一是要克服失落感。在长春、沈阳学习了五年，现在来到这个人口仅有几百人的小乡村，语言不通，信息闭塞，生活单调，“白天兵看兵，晚上数星星”，理想和现实的差距如此巨大，我始料未及，强烈的失落感不言而喻。在一次群众工作中，我对军人的价值和使命有了全新的认识。记得辖区一个朝鲜族百姓用不太流利的汉语对我说，以前经常有朝鲜警备队队员持枪越界偷盗抢劫，晚上天一黑就关门闭户，半夜听到敲门声门都不敢开。03年解放军过来后，在我们村住了一阵子，接连抓获几名越界的，现在太平多了，我们睡觉都觉得踏实。每逢节日辖区百姓都会提着鸡蛋、打糕来连队看望我们。每年老兵复员离队，上至高龄老人，下至学龄儿童，都会穿上民族服
装，来连队为战士送行，感谢边防军人用青春、热血换来了边境的安定、祥和。有位朝鲜族老人拉着我的手说:“我老太太，解放军地爱呀！”。此时此刻，我感受到了军人的价值，感受到了辖区百姓给予我们的荣誉和关怀，感受到了作为边防军人特有的幸福。 二是要克服挫折感。高学历不等于高能力，学士硕士首先要当好战士。没有部队经历，是大学生干部的薄弱之处，高学历成了我们很多战友成长进步的心理难关。论管理能力我们可能不如优秀士兵提干的同级战友，论军事技能我们可能不如素质过硬的士官班长，论指挥组训我们可能不如科班毕业的连排干部。虽然我们有自己的专业，但在基层连队却很难施展，很多人会感到学非所用。而事实上这种挫折感，无论是在部队工作还是在地方都是普遍存在的。刚刚走上工作岗位，知识向能力的转化都是需要一个过程，一个环境的。初到边防工作，我就是一个门外汉，什么都要从头学。虽然战士的学历只有初中、高中，甚至还有小学，但是擒敌捕俘个个是能手。边防执勤中，时常需要与不法分子面对面地搏斗。在生死考验面前，学历已是微不足道，谁能活着谁就是胜利者。为了掌握执勤技能，我就向战士们学习捕俘拳、捕俘刀，如何识别、抓捕走私、越界、贩毒分子。边境无小事，事事连中央。一旦处置不当，就可能造成涉外事件。作为边防执勤干部还要具备灵活处置边境情况的能力。我就利用晚上学习边防政策法规、执勤条令条例，不明白的地方就向连长、指导员求教。任排长期间，我始终以一名小学生的态度，细心观察，虚心学习，诚心请教，连队人人都是我的老师，每个岗位都是学习进步的平台。 三是要克服距离感。要想真正融入军营，就应当知兵爱兵，只有读懂了一兵才能了解部队。作为一名新排长，怎样才能感召带动全排战士，这对我来说是一个考验。记得最初的几个月，我总感到压抑，连队工作多干部少，大多数时间和战士在一起，但却很少能找到共同的话题，开展工作有些吃力。为尽快融入到战士中间，我首先学会用兵的语言与战士进行交流，关注战士的一言一行，关心战士的点点滴滴。时间长了，有的战士生活中遇到困难就会让我帮着出主意想办法，有的战士参加法律自学考试我就主动去辅导帮助。真心爱兵换来的是战士用生命来保护你。记得一次执行潜伏任务，连队接到情报当夜有走私分子活动。到达指定地域后，我按照事先部署带两名战士负责拦阻。深秋子夜，我们潜伏在图们江畔，虽然穿着厚重的羊皮大衣，但依然冻得瑟瑟发抖。静谧的月夜，蜿蜒的边防路，充满了临战前紧张的气息。三名嫌犯终于出现了，却对我们的示警置之不理，看我是干部竟驾驶尼桑车直接向我撞来。身边的战士一把将我推到一边，端起枪冲了上去。虽然这次行动过去了很久，但这份经过生死考验的战友情却始终温暖着我。战士是可爱的，也是伟大的。作为干部，我们选择了军人为事业，而作为战士到边防却完全是在奉献，复员之后还要回到老家。战士是单纯的，作为排长只要我们真心爱兵，尊重士兵，就会赢得战士们的信任和拥护。三年来，我没有休过假，每年春节都在连队过，和战士们在一起，始终能感受到浓重的战友情意。
我的第二点体会是：从基层连队到大院机关，就应当努力适应不同的岗位需要。 俗话说，铁打的营盘流水的兵。部队工作的特点是岗位流动快，入伍四年来，我在军队院校当过学员，在基层连队当过排长、负责过指导员工作，在政治机关当过干事，在军事法院当过陪审员，无论岗位怎么换，我都在努力适应不同的环境，不断提高自身素质。2005年春节期间，政委到一线连队慰问，当时连长休假，指导员带兵出勤。作为排长，我向首长汇报了连队节日期间活动情况，并对新年度连队工作大胆地谈了自己的看法，政委非常满意。3月份，我由基层连队选调到政治处，很多战友打电话向我祝贺，到机关工作可以免受训练之苦，免遭执勤之险，而且提职快，发展机会多。但是两年过去了，我的感受是连队经历不可或缺，必须扎实走好基层每一步。机关工作虽然岗位变了，但是对能力素质的要求却更高了。 一是工作标准要求更加精细。连队工作是上面千条线，下面一根针，面对的是司、政、后、装、边防五个部门，大多数情况下只是落实的问题。而在机关工作既要达到上级业务部门的标准，也要实现本级首长的意图，更要有效地服务指导基层。业务不精，上级不满意；标准不高，首长不满意；指示不明，基层不满意。可以说，在机关工作的压力要比基层大许多。记得报到当天，首长开门见山地说，在基层工作要耐得住寂默，在机关工作要吃得了苦。事实的确如此，写汇报材料，对团队工作不熟悉，就难免空泛；拟通知通报，对基层情况不了解，就缺乏指导性；考虑问题不细致，开展活动、承办会议、汇报工作难免出纰漏。平时每天都加班加点，稍有空余时间也要用来学习业务知识。有时时间紧、任务急，常常要通宵。无论平时工作多辛苦，但交到首长手中的材料一定要最好。 二是个人素质要求更加全面。作为政治机关干部，对个人的素质要求很高，我的体会是要做到三个敏感。首先要对党的方针政策敏感。党对军队的绝对领导是不变的军魂。政工干部是军队的党务工作者，只有时刻了解掌握党的方针政策，才能给党委首长当好参谋，写材料才不会走偏，开展工作才能抓住中心。其次要对文字材料敏感。无论是理科专业还是文科专业，写作能力是机关干部的基础能力。只有多读、多记、多写、多看、多琢磨，才能写出成形的材料。“吟安一个字，捻断数茎须”，有时为了拟一个合适的标题，真是饭难食、寝难安。最后要对首长的讲话敏感。
首长站得高、看得远，讲话都是经过深思熟虑的，对工作的开展具有指导意义。作为机关干部就要善于捕捉首长讲话中的新思想，领会首长意图，结合阶段工作，具体贯彻落实。 三是作风养成要求更加严谨。作风养成是部队一项经常性工作，特别是在机关，严谨是必备的素质。以前在学校的时候，写论文感觉少个标点，写个错字没什么。但是到机关后，我的感受是事无巨细，任何纰漏都可能造成难以挽回的影响。两年来，我养成个习惯，交到首长手中的材料至少读三遍，会议开始前每个话筒都要试一遍，组织活动预算前都要到市场问一遍。工作虽然微不足道，但做起来却很繁杂。团级机关人少工作多，每个人的任务都很重。经常开展大项活动，除了制作活动方案、准备文字材料，还要涉及车辆调度、食宿安排、部门协调等等，晚上睡觉前都要在脑子中过几遍，生怕哪个环节错漏。到机关工作两年多，我筹办各种会议、参与组织“五·四”、
“七·一”优秀党团员走边关、集体婚礼、军地联谊会等大型活动几十次，组织全团官兵参加“学党章、知党章、用党章”知识竞赛，被军区评为优秀组织奖。有时虽然感到工作辛苦些，但是经验正是在实践中不断丰富起来的。虽然基层和机关从事的具体工作不同，但是谦虚的学习态度、执著的吃苦精神、严谨的工作作风却是无论在哪个岗位都不能少的。2005年我被团选送到解放军西安政治学院学习，2006年初干部调整时提前晋职。`
我的第三点体会是：从爱岗敬业到专业精业，就应当在工作中展示自己的优势。
篇四:《沪江网掘金在线教育：8万起家到年收入过亿》
沪江网掘金在线教育:8万起家到年收
入过亿
来源: donews 发布时间：2013-01-17
在大多数人的潜意识里，教育培训行业仍然还只停留在面对面交流的层面，但依靠8万元人民币起家的沪江网，公司化运营之后,用6年的时间将公司年收入扩大到了1亿规模之上。尽管如此，沪江网仍在探索之中，希望借互联网聚合所有优质资源，构建线上教育平台。
沪江网的转折
沪江网诞生于2001年，迄今为止经历了11年的发展。2001年，沪江网CEO伏彩瑞还是上海理工大学大三的一名学生。在就学期间，伏彩瑞发现很多人有在网上学外语的需求，于是自己搭建了一个校园论坛——沪江语林，将上海最尖端的学习内容和理念传播到网上，并向全国进行传播覆盖。
但到2005年，伏彩瑞发现用户需求越来越多样化，以BBS形态存在的沪江语林愈发受到局限。在这样的考虑下，沪江论坛向结合新
闻热点的门户形式转型。
转型后的沪江网在原先只有英语语种的基础上，逐步增加了日语、法语、韩语等7个外语语种频道，并正式走向商业化。{沪江网工作环境}.
因为伏彩瑞是大学生，不能注册公司，自己也从没有过注册公司的想法，起初的5年，对沪江网来说，是免费公益的5年。2006年，成为了沪江网的又一次转折。
2006年9月，伏彩瑞研究生毕业，面临去外企工作还是自己创业继续发展沪江网的双重选择。伏彩瑞经历了怎样艰辛的抉择不得而知，但最终沪江论坛经过5年发展积累的80万注册用户留住了伏彩瑞。
下定决心后，伏彩瑞东拼西凑，借了8万块人民币，带着他的8个员工，正式将沪江网注册成为公司。
成立公司后的沪江网，并没有停下探索和不断转折的脚步。2007年，Twitter刚刚诞生1周年，沪江网便引入了类似微博的碎碎念功能。2009年，沪江网开始向多媒体化方向发展，不仅模仿现实的教育机制增加课堂教学、互动、监督等项目，更是加入了所有互联网交互形态。
在经过11年的成长和发展后，沪江网目前拥有500人的全职员工和2000人的兼职员工，注册会员超过2000万，其中还包括10%的海外用户。
1%的付费用户
虽然新东方在线、环球雅思等老牌传统教育机构拥有强大的资金
实力背景，但若将业务迁移至线上，沪江网的在线教育优势便凸显出来。除了拥有11年的纯正互联网基因外，学习氛围、用户沉淀也是沪江网制胜的法宝。
现任沪江网副总裁徐华也曾是沪江网的老版主。2004年在沪江网日语开版的第一天徐华注册了沪江网。刚上沪江网的时候，徐华总到各个帖子里灌水，发的都是类似“好啊”、“顶啊”的水贴，但这样的帖子都被沪江网删除了。
徐华觉得，沪江网不谈论跟教学无关的内容，这样的学风不错，久而久之就成为了老用户，最后甚至成为了日语版的版主。
后来，徐华又发现了一个叫做“节目单”的互动功能，“播出”时，主持人发帖给出本期的题目，参与者回帖给出自己的答案。回帖后的参与者可以看到主持人给出的标准答案与知己的答案相对照。认真参与节目的用户都可以获得主持人发出的“沪元”作为奖励。
类似这样的节目不仅让参与者和组织者提高了专业知识，而且也提高了对外语学习的乐趣。一来二去，也就使得很多用户常年驻留，最终沉淀为沪江网忠实用户。
“沪江网不是一开始就做平台，再抓内容、找用户，那样会死的很惨。沪江网是通过内容先把第一批用户集结起来，然后再开拓发展，再做商业化的东西。”基于这样的考虑，沪江网上高达99%的内容都是免费向用户提供的。
尽管沪江网只拥有1%的付费用户，但依旧实现了两条腿走路：一方面是面向广告主和企业收费，包括广告和企业培训；另一方面是