篇一:《劳保用品规定》
劳动保护用品管理制度
第一条 目的：根据中华人民共和国劳动部颁发的《劳动防护用品管理规定》的精神，为了更有效地保障劳动者的安全和身体健康，以及树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理好劳动保护用品，结合本公司生产实际情况，特制定本制度。
第二条 范围：劳动保护用品根据员工所从事的工种、岗位、工作条件按需定期发放
内容：
1、 本制度所称劳动保护用品，是指企业员工在劳动生产过程中，为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
2、 根据工作性质和劳动生产条件，为员工配备或发放个人防护用品，各部、科、班组都必须教育员工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。
3、 根据国家政府有关规定，企业为劳动者免费提供国家规定的劳动保护用品，不得以货币或者其他物品代替应当配备的劳动保护用品。
4、 劳动保护用品必须是经国家政府或省劳动行政部门批准的劳动保护用品生产单位和取得省劳动行政部门认可的劳动保护用品定点经营单位销售的安全合格产品，方可购买，严禁采购假冒伪劣产品。
5、 劳动保护用品的保管，按仓库管理规定执行，妥善保管，防止腐烂、受潮、污染，确保安全防护性能，并做到帐物相符。
6、 劳动保护用品分耐用品和低值易耗品。
耐用品：毛巾、工作帽、水鞋、雨衣、防护眼镜、安全鞋等
低值易耗品：棉纱手套、帆布手套、橡胶手套、皮手套、口罩等。
7、 耐用劳动防护用品的发放办法：
（有需要领用的员工，按使用年限，凭本人《公司员工劳保用品领用卡》到公司总综合管理安全系办理领用手续，然后持卡到仓库领用。
过期不领者，个人自负，不予补发。 8、 低值易耗劳动防护用品的发放：
（1）按使用年限按月由使用单位统一领用。按《劳动保护用品发放标准》填写清楚品种、数量后，由部门主管审批，经安全系审核后，到仓库领用。
（2）未经安全系批准，仓库不能发放。（特殊情况例外）
（3）当月领用的劳动防护用品，原则上当月领用，过期不领用不予补发。 9、 发放标准和使用年限
见《劳动保护用品发放标准》。
10、 劳动保护用品应正确穿戴，以确保生产安全。若发现不按要求穿戴者，每人/ 次扣罚10——100元。
11、 劳动保护用品是为预防工伤事故和职业病发生而采取的一种防护措施，若发现领取劳动保护用品后出售，除给予没收非法所得外，给予每人/ 次扣罚300元，并进行全厂通报批评。
劳动保护用品发放标准
篇二:《关于调整劳保用品发放形式的提案》
关于调整劳保用品发放形式的提案
劳保用品是企业在生产经营中保证职工身体健康的一项福利政策，关系到每一个职工的切身利益，目前油田各单位按照油田公司规定的标准统一到物资装备公司领取发放给职工。各二级单位对自己单位发放的物品进行进行了统
一。这存在不能按照每个职工的职业特点和真正需求配发劳保用品，必然造成一定的浪费。而且领用时各单位还要集中人员和车辆进行领取，同时部分职工出外无法进行领用的还要统一地点进行管理。
建议油田公司改变劳保用品的发放形式。在油田各区块建立劳保用品供应点（可设在菜篮子供应点），给油田公司每位职工设置劳保卡，将每位职工应该享受的标准打到卡上，让职工在各个劳保供应点自行选择。
篇三:《关于公司劳保用品需求申请》
申 请
安全技术部：
（ 规划发展）部近期新来员工1名，现已转为劳务派遣正式工，为满足其工作需要特申请（………）等劳保用品一套，望予批准。
规划发展部(负责人):
申请人：
201*年*月*日
篇四:《关于公司一般劳动保护用品发放标准补充规定》
公司
一般劳动保护用品发放标准补充规定 为进一步规范公司一般劳动保护用品配发管理工作，根据《*************劳动保护与员工职业健康管理办法》相关规定，现对公司一般劳动保护用品发放标准进行调整、完善，具体补充规定如下：
第一条 发放一般劳保用品是保护员工安全健康的一种辅助措施，不具福利性质，公司根据岗位需要配发一般劳动保护用品。
第二条 公司一般劳动保护用品按季度发放，每季度第一个月完成一般劳动保护用品采购、发放工作。
第三条 公司一般劳动保护用品具体发放标准如下：
第四条公司总部一般劳动保护用品采购、发放由公司人{有关公司劳保用品的改善}.
力资源部负责；运营分公司自行组织一般劳动保护用品采购、发放工作；置业公司可参照本规定执行。
第五条 本补充规定自2015年1月1日起执行。
二〇一五年五月二十日
篇五:《劳保用品管理的相关规定》
劳保用品管理的相关规定 为提升我公司的企业形象，规范公司内部管理，全体员工在工作期间必须统一服装，现就有关劳保用品的相关细则作如下规定：
1、 工作服分春冬装和夏秋装两种。
2、 工作服的发放为该员工入职后第七天进行发放。{有关公司劳保用品的改善}.
3、 其他劳保用品在上班第一时间必须办理相关领取手续。如：工作牌、安全帽、手套等。
4、 公司员工在合同期内辞职或被公司解雇或辞退的，都要按成本价扣除工作服费用。
其中：冬春装成本价：130元，夏秋装成本价100元。
5、 安全帽、工作牌在办理离职手续时要上交公司，如有损坏按成本价扣除。
其中：安全帽18元，工作牌10元
6、 工作满一年以上（含一年）的，不扣除工装费用。
7、 以上规定自2014年12月1日起执行。{有关公司劳保用品的改善}.
2014年11月25日
河南省新里程车辆有限公司
篇六:《劳保用品规定》
赤峰平庄热电有限责任公司 劳动保护用品发放规定
第一章 总则
第一条 为了加强劳动保护、改善劳动条件，保障员工在生产劳动过程中的安全和健康，促进企业发展，根据宪法和国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条 本规定所称劳动保护，是指为保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施。包括劳动安全、劳动卫生、安全生产、女员工的保护等。
第三条 必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律法规，维护员工劳动保护的合法权益，依靠科技进步，做好劳动保护工作。
第四条 员工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，爱护并正确使用安全卫生设施和劳动保护用品。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权向公司和有关部门反映情况。{有关公司劳保用品的改善}.
第五条 新进入公司人员（包括员工、临时工、季节工、实习人员等）必须经过公司、部门、班组三级安全卫生教育，经考核合格后方准上岗操作。调换新工种及恢复工作的人员，应当经
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重新培训考核合格后上岗操作。
第六条 对从事化工、燃气和在缺氧、有毒、有害环境中作业的员工，必须进行异常状况处置、急救、抢救方法的教育和训练。
第七条 特种作业人员的培训、考核和发证，必须按照国家有关特种作业人员安全技术考核管理规则执行。
第八条 本规定适用于公司各部门。
第二章 管理机构和职责
第九条 总经理工作部为全公司劳动保护用品的归口管理部门，负责劳动保护用品审批工作。劳动保护用品料单必须经总经理工作部审核签章后，物资供应部方可发放。
第十条 总经理工作部负责对所用劳动保护用品进行登记管理，并对各部门建立帐目，及时掌握使用情况。
第十一条 财务资产部为全公司劳动保护用品的资金与核算的归口管理部门，负责劳动保护用品的资金核算工作。
第十二条 物资供应部为全公司劳动保护用品的采购、保管归口管理部门，负责劳动保护用品的采购和质量保证工作。
第三章 审批程序和规定
第十三条 劳动保护用品计划必须单独编制，不应与其它类物资计划混在一起。
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第十四条 各部门编制的劳动保护用品计划，经本部门负责人审核后，报总经理工作部审批，再经分管副总经理审批，然后经总经理批准。
第十五条 经总经理批准后的劳动保护用品计划上报物资供应部，物资供应部方可进行采购。
第十六条 审批流程{有关公司劳保用品的改善}.
编制部门负责人审核总经理工作部审批经理审批总经理批准物资供应部采购
第四章 附则
第十七条 本办法解释权归总经理工作部。 第十八条 本办法自下发之日起实施。
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员工劳动保护用品发放间隔期
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临时工劳动保护用品发放间隔期
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篇七:《关于公司2016年一季度劳保用品发放方案的请示》
关于公司2016年一季度
劳保用品发放方案的请示
根据集团公司劳保用品相关制度及我公司《劳动防护用品管理办法》、劳动保护费用预算，现拟定2016年一季度劳保发放方案：
一、发放人员范围
我公司本部合同制员工25人，司机5人，合计30人。
二、发放标准
按照人均300元/季标准发放，合计9000元。
三、发放时间
4月底。
四、发放方案
建议在专门的劳保用品商店统一采购。
经过走访市场，了解到以下两家公司商品质量有保障且市场评价较好，分别为“劳动保护用品有限公司”和“满辉商贸有限公司”。经过对比报价和服务，“劳动保护用品有限公司”报价更合理且服务更到位，可送货上门，并提供正规的“劳保用品”增值税发票。
根据公司《劳动防护用品管理办法》规定，安监部是负责制订劳保用品发放计划、发放标准的管理部门。向负责物资采购的综合部下达劳保防护用品采购清单。因此，安监部
制定了以下采购清单交综合部。
五、开具发票方式
开具“劳保用品”增值税，附清单。
六、提货方式
送货上门。
七、其他事项
办公室牵头实施劳保用品的采购工作，安监部参与配
合，便于监督。
篇八:《关于进一步加强劳保用品穿戴规范的》
关于进一步加强劳保用品穿戴规范的
通 知
公司所属各单位：
为进一步加强公司安全生产及劳保用品管理，强化员工劳动防护，保障员工健康安全，经公司研究决定，特重申要求全体员工规范穿戴好劳动防护用品，现将有关要求通知如下：
一、劳保用品适用范围
适用于公司全体员工、政府和民间社会团体等参观考察视察人员、外委方、供货商及各相关方等人员。
二、劳保用品穿戴要求{有关公司劳保用品的改善}.
（一）公司各岗位员工进入生产现场必须穿戴好公司统一发放的工作服、安全帽、工作鞋等劳保用品。
（二）工作服着装必须做到“统一、整齐、整洁”，工作衣纽扣必须保证至少扣紧四个，并做到“三紧”，即领口紧、袖口紧、下摆紧，严禁卷袖口、卷裤腿、着装混搭、着装不齐、着装不正确、工作服套在里面等现象出现。
（三）进入生产现场必须穿合格的工作鞋（部分休息室、操作室可使用拖鞋），鞋带必须系紧、系好，严禁将工作鞋当拖鞋穿，任何人（包括公司机关人员、厂部车间机关人员）不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入生产现场。
（四）任何人进入生产现场或在厂区内外从事生产和劳
动时（员工上下班骑乘摩托车），必须戴安全帽（在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽）。巡检（包括在机泵房内巡检）和室内现场作业必须戴安全帽。
1、戴安全帽时必须系紧安全帽带，保证各种状态下不脱落；
2、女员工戴安全帽时必须将发端盘入安全帽内，不允许披肩散发；
3、安全帽的帽檐，必须与目视方向一致，不得歪戴与斜戴；
4、严禁在帽衬上放如何物品，严禁随意改变安全帽的如何机构，严禁用安全帽充当器皿使用，严禁用安全帽当坐垫使用；
5、应保持安全帽内外的清洁，严禁故意刻划、涂改帽徽与编号、破坏帽上部件；
（五）在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。临近运转设备必须紧裤脚边。
（六）陪同国内外检查、视察、参观人员可穿礼服或其他服装，但必须配戴安全帽。其它相关方人员不穿工作服、不戴安全帽者，不得进入各生产现场。
（七）安全帽配发规范：红色安全帽，仅限在职中层干部；白色安全帽，仅限于公司中层干部以下管理人员（包括调度，车间技术人员，车间专、兼职安全员）；黄色安全帽，仅限于班组长及以下员工。
（八）相关方单位（指长期在公司生产现场从事作业、
运输活动）劳保用品使用必须与公司有所区别，安全帽必须有标识并进行编号，各责任单位有权进行日常监管，要求各相关方单位建立安全帽编号台账并交个责任单位进行备案。
三、劳保用品的穿戴检查
（一）公司每月不少于一次劳保用品穿戴情况的检查，时间为不定期；
（二）各二级单位每月不少于二次劳保用品穿戴情况的检查，并做好相关原始记录备查；
四、考核细则
（一）对未正确着装、着装不齐、工作衣未扣纽扣、卷袖口、卷裤腿、工作服套在里面等违规行为的，考核当事人100元/项；
（二）对未系紧系好安全帽帽带、歪戴、斜戴及女员工未将发端盘入安全帽内的，考核当事人100元/项；
（三）各单位员工（含相关方单位）在进入生产现场未穿工作服、工作鞋、戴安全帽（含骑摩托车）、用安全帽充当器皿使用、用安全帽当坐垫使用、故意刻划、涂改帽徽与编号、破坏帽上部件的，考核当事人200元/项；
二○一三年五月八日
篇九:《劳保用品管理》
篇十:《关于加强员工劳动保护的建议和意见》
关于加强员工劳动保护的建议和意见
通过安环科和人行部本周与员工的晤谈和生产一线的深入调查，发现和总结了一些关于员工劳动保护的一些问题，同时结合有关部门的意见初步形成一些建议的改善措施，现汇报如下：
员工反映问题：
1、部分劳保用品（如：工作服、胶鞋、手套、口罩、防毒面具、毛巾、洗衣粉、洗手液）数量过少。
2、部分劳保用品质量上有问题。（如：塑胶手套易被酸性腐蚀；胶鞋等质量不好）
3、一些必需劳保用品未有。（如：机修防电焊眼镜、仓库搬运工没有袖套和围裙；冬夏工作服未分开；雨衣建议每人一套；）
4、一些劳保用品发放不够及时。（如：作为福利的个人劳保用品发放拖拉；防毒面具活性炭车间发放不够及时）
5、工伤报销太麻烦（有的不给报或拖报）。
员工的部分建议：
1、打粉包装员工要求每人发一瓶洗发水，同时发放洗手液；
2、化验室要求同时配发车间工作服，白鞋，多备洗手液；
3、包装车间发专用手套。
4、离心间建议配备塑料围裙，以防原料甩溅。
5、机修人员电焊时应配防护眼镜。
实际情况：
1、部分劳保用品是有些少，但按正常使用的话，基本上还是够的，可以考虑适当增加。以一车间为例：手套，双月一双，单月两双；毛巾：每月20条；洗衣粉30包，员工反映不够用。福利性的劳保：一年6条毛巾、6块香皂；工作服一年2套，劳保鞋一年2双。
2、部分劳保确有质量问题。如：塑胶手套、棉口子。
3、一些岗位需要另配必要的劳保用品。（如：车间及仓库发放袖筒及塑胶围裙、化验室发放白棉鞋等）
4、车间存在劳保用品监管不严、非正常使用的问题。例如：车间未有领用登记，员工领用有多有少；部分劳保如雨衣，以往每个车间都有3—4套，现在不知所踪；部分员工私自将劳保用品如手套、口罩等带回家用，后又故意向领导反映不够用。
5、劳保采购不及时（领导采购，可能因工作忙，常耽搁），影响发放。
6、员工反映工伤报销的问题不实。工伤是严格按照法定的程序在走，不存在不报或拖报问题。个别员工将非工伤的发票让公司报销，公司查明后因拒绝报销而造成员工嫉恨。
改善措施：
一、明确责任制度，专人专项负责。
根据公司《防护用品管理制度》、《职业卫生管理制度》之规定，安环科作为劳动保护和职业卫生防治的责任部门，应组织开展各项实质性的工作。工会及人行部作为服务性的部门应积极配合安环科的各项工作，并对工作实施进行监督和提议。
二、召集安环科、工会、生产部、人行部相关责任人集中讨论商议，遵照国家有关规定，并根据企业实际情况重新修定《劳保用品采购标准》及《劳保用品发放标准》。
三、员工反馈的一些合理话的建议（比如：增加部分劳保用品、改善工作环境等），经与相关人员商讨、总经理批准后执行。
三、严控采购环节，专人采购，供获商必须持有“国家劳保用品专营许可证”。仓库保管员每月上报库存，保证采购的及时性。
四、组织车间主任、班组长学习劳保领用流程和使用规定。劳保用品必须由车间主任领用，员工不得擅自领用；车间有必要建立发放、领用台帐，亦应加强对部分劳保用品的监管，严禁工人私自带回或故意损毁。
五、仓库做好入库、出库台帐，严把发放关。
六、安环科定期组织劳动保护、职业病防护及消防知识的培训，并进行书面和现场操作考核。
七、人行部、工会做好工伤员工的送治、鉴定、费用报销及探视工作。
八、定期组织对劳动保护及职业病防治的调查，并及时针对性改善。