篇一:《新时代最新奖金制度详解2015最新版》
新时代最新奖金制度详解
1﹑按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成；
2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得
3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费 直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）
专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；
销售提成公式为：公司当月总营业额 × 15% × （您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）
一级网点：6 6 6 6
二级网点：6 6 6 6 4 4 4
三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2
四级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2
五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1
一级合格: 一个部门5000 小组3000
二级合格: 两个部门5000一个部门3000小组5000 三级合格: 三个部门5000两个部门3000小组5000 四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000
五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000
制度解析：例如：
您是（二级网点），您的个人奖分：本人代业绩×6% 第一代业绩总和×6% 第二代业绩总和×6% 第三代业绩总和×6% 第四代业绩总和×4% 第五代业绩总和×4% 第六代业绩总和×4% 这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。其他级别以此类推。
当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和指的是：所有合格一级网点以上个人奖分之和。其中，“公司中合格经理”的条件是：
1、一级网点及以上级别；
2、完成当月个人业绩（660）；
3、当月个人小组业绩（含个人业绩）达标（二级、三级、四级网点5000元，一级、五级网点3000元，）如果不合格，则该经理的个人小组业绩将紧缩至上属合格经理个人小组业绩中。
4、最低限定部门业绩合格(每个部门业绩为5000元）
由此可以看出，个人奖分越高，您的销售提成越多。所以决定您销售提成的并不是级别，级别高并不一定提成高，最主要是看谁的当月团队业绩高。
另外，在上面表中“直接培养合格准网点代表数量”可以理解为销售累计额，如一级网点为：销售消费累计额达6万以上，三级网点为30万以上，五级网点为54万以上。
篇二:《2015年完美公司最新奖金制度》
2015完美奖金制度
一、 传统营销模式
工厂→省代理→市代理→批发商→超市/小店→消费者（每个人都是） 如：从工厂出来一个10元的商品，经过各个代理商层层加价，其中还有一个高昂的的广告费（羊毛出在羊身上，都由消费者来承担），到消费者手中可能变成30元，中间有20元的利润。如果是100个亿呢？利润相当可观！
二、直销（完美采用的营销模式）
工厂→直销商/专卖店→消费者 （21世纪最先进的营销模式）.
三、申请完美公司VIP卡有4个权力：
1、 优惠权（消费权）
2、 代理权（经营权）
3、 拓展权（介绍更多人从事）
4、 继承权（将业绩继承给您的继承人）
完美公司的奖金制度是根据国家的有关法规所制定的。完美公司承诺“三个永远不变”：
①、为广大消费者提供优质产品的理念不会改变；
②、为完美直销商提供事业发展的理念不会改变；
③、在中国长远投资、永续经营的理念更不会改变。
完美优惠顾客及业务员的九大入息
个人累积:
一、 优惠顾客。
无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为6%-18% 的返利！
501-----1000PV 优惠6% 注：117元=100PV
1001----2000PV优惠9%
2001---4000PV优惠12%
4001—6000PV 优惠15%
6000PV以上优惠18%
◆条件是个人无限期累积，而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇，不受时间地点限制，自己消费产品越用越便宜，锁住固定式、习惯性的消费群体，只升级不降级，压力轻，易达成。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易，只要您坚持一个动作，重复完成，您早晚可以成为公司的销售代表。
二、销售代表又称为【直销员或直销商】 月收入在2000-10000元/月 0 -----199PV 0%
200----6000PV 23%
6000---15000PV 26%
15000PV以上 30%
升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，
无限期累积到3.8万，升级当月整组达到15000PV这个时候您就成为公司
的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的累积到3.8万。 无论多少人无论多长时间只要达到
3.8万积分PV就可以成为直销员——简单吧？
这个时候的优惠条件为：
1、当月整组业绩达到15000 PV。你个人的优惠是30% ，也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都有30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到15000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—15000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。
2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在501—1000的时候，您有24%的差额奖金。如你团队中有一消费者当月消费625。你的提成就是150元。如果当月您的团队中有十个这样的顾客您当月就有1500元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.8万，您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元大概月工资在2000-10000元之间。
三、【初级业务经理】（R）培训奖金9% 2% 月收入在3000-10000元/月 只要你再帮助1-2位朋友做到直销员你就是客户经理
你 此时就是【客户经理】
帮助 1-2位朋友
↓ ↓ ↓ ↓
直销员 直销员
（3.8） （3.8）
◆此时你就是客户经理了——也很简单吧！给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金（这个2%比较难解释清楚）。还有公司给你的意外人身保险10万元。然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门——然后去公司总部参观。还走走红地毯住四星级酒店。此时你的月工资在3000-10000元之间。
四、【中级业务经理】（E）培养奖金6% 月收入在10000-30000元/月 你若帮助3-4位朋友做到直销员你就是大客户经理
你 此时就是【大客户经理】
帮助 3-4位朋友 --
↓ ↓ ↓ ↓
直销员 直销员 直销员 直销员
（3.8） （3.8） （3.8） （3.8）
◆这时你除了享受客户经理奖金外，还可获得6%的大客户经理领导奖金。
公平合理，帮助越多人成功，自己更成功，下级可以在级别和奖金方面超过上级。这时公司会请你到国外旅游——马来西亚、巴黎„„每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢„„此时你的月工资在1万-3万之间。
五、【高级业务经理】(D)培养奖金3% 30000-60000元/月
你若帮助5-6位朋友做到直销员你就是销售顾问
你 此时就是【销售顾问】
帮助 5-6位朋友
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员
（3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8）
◆这时你除了享受大客户经理奖金外，还可获得3%的销售顾问领导奖金。此时奖金大概在3-6万之间/月。
六、【金钻石】(G)培训养奖金1% 月薪60000以上
你若帮助7-8位朋友做到直销员你就是 【销售总监】
帮助 7-8位朋友
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员
（3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8）（3.8） （3.8） ◆这时你除了享受销售顾问奖金外，还可获得1%的销售总监领导奖金。这时你的奖金在6万元以上/月，告诉你工资就好啦，其它的不多说啦。
七、金钻石(G)平级奖金(2%)
◆销售总监平级奖2%，即可享受四代销售总监平级奖金，即1%、0.5%、0.25、0.25。{华莱最新4980奖金制度怎么看点}.
八、旅游奖
◆凡是连续三个月符合销售顾问资格的经理，获得公司安排的八天豪华海外旅游。
九、特别奖
①、直销商另奖励300元；②、连续五个月合格的初级业务经理，参加高级业务经理培训；③、不定期促销活动
该事业计划优点是：①简单易懂；②公平合理；③多劳多得；④切实可行；⑤人性化；⑥具有激励性；⑦压力小；⑧非凡自由(培养八个合格稳定直销商业务小组!
凡在本公司官方网站购买（一次性）产品500积分PV以上的顾客即可凭身份证复印件申请完美公司优惠卡。
希望本文能给学习完美直销的朋友带来帮助，欢迎百度，雅方老师
篇三:《2015最新新时代奖金制度》
新时代最新奖金制度
男人成功是责任！女人成功是价值！百度（振魂老师）揭秘如何在直销行业里快速成功的秘诀
一、直销零售利润：28%
当您消费产品累计达到660元，公司将免费为您办理一张“优惠卡”，您可以持卡消费或介绍顾客购买产品，拥有消费的折让和经营权。累计消费或销售你可以获得下表相应的折扣： 直销员级别
0 一 二 三 四 五
累积业绩
0-660 (110元可以办卡)
661---2200 2201-----10000 10001----30000 30001----60000 60000以上
销售折让 消费或推荐
0 0 10% 660 17% 660 23% 660 26% 660 28% 660
特点：①累积（没有时间限制） ②级别只升不降 提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额 × 提成比例
在你的累计销售额达到6万之前，你本人销售或消费产品有10%-28%的折让（按表一），累积销售额是指你整个网络的业绩累计，没有时间限制；你推荐朋友加盟，可以得到660元相应级别的10%-28%的奖金，并可得到朋友网络的业绩累积，提高你本人的级别。当你的累积业绩达到6万，你将永远享受28%的折让。
举例：你开发了B、C、D三位朋友，他们的业绩通过二三个月累积业绩分别达到2万元，这样，你的累积业绩就是6万以上，你永远可以享受28%的折让。你只要一买产品不管买多少都可以有28%的回点。这时，如果你当月自己消费销售1000元产品，推荐一位朋友新加盟这个生意购买了660元产品，你的零售利润是（1000 660）× 28%=468元
二、国珍专营市场计划 25.5%
如果您想赚取更多的利润，建立一个多层收入、持续性收入管道，您可以来经营国珍专营市场计划，这个计划像麦当劳一样，通过不断的开网点来复制这个生意，这是真正吸引社会各界精英加盟的最本质的原因。
1、创业津贴（级差奖金2%-18%）
销售业绩累计达到2200以上月销售定额完成 660 元的前提下，可获得团队创业津贴。 例如，您网络上当月
（1）、B、C、D朋友网络业绩分别是2万元，他们的级别都是23%。这样你的级别是28%，他们加起来的业绩是6万，公司当月拨给你团队的利润就是6万 × 28%，减去B、C、D三位朋友各自团队所得的利润是2万 × 23%，你的实际利润是6万 × （28%-23%）=3000元；
（2）、如果当月你同时还推荐一位E朋友买了2200元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是2200元 × 28%，减去E朋友所得的利润是（2200-660）× 10%=154元，你的实际利润（2200-660） × 18% 660
× 28%=462元； （3）、如果当月你同时还推荐一位F朋友买了8000元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是8000元 × 28%，减去F朋友所得的利润是462 （8000-2200）× 17%，你的实际利润462 5800 ×11%==1100元。您的总利润是3000 462 1100=4562元
当您的一位朋友的部门累计销售业绩达到六万也享受28%的折让的时候，您就成为公司的一级服务网点，可以获得以下奖励
2、 每月全国营业额 14% 的品牌推广费
当你成为了公司的服务网点，可以享受公司每月全国营业额 14% 的品牌推广费。 你的部门业绩累积达到六万叫准网点。
普通服务网点分类要求（表二）
标准
直接开发的准网点当月合格数量
一级网点 二级网点 三级网点
1
2-4 5000 660
5-6 5000 660
四级网点
7-8 5000 660
五级网点
9 3000 660
普通网点当月销售额 3000 当月网点负责人消费或推荐
660
注：当月网点负责人自销定额包括本人推荐朋友加盟的660元业绩。
品牌推广费=(个人奖分×公司当月营业总额14%)/所有合格营业代表个人奖分总和 个人奖分的计算方法：如7级经理，其它以此类推（表三）=
个人小组×4% 1代×4% 2代×3% 3代×3% 4代×2% 5代×2% 6代×1%
注：①当你有一个准网点部门，也就是说有一个部门的累计销售额达到6万以上，你是一级服务网点，你每月可以得到以上品牌推广费和下面的网点培育津贴两部分的奖金，前提是按（表二）你本人当月有推荐朋友或消费公司产品达到660元以上，而且除了准网点的业绩之外，你的网络业绩包括你本人的业绩要求达3000元以上。如果达不到就拿不到奖金，下个月达到了，按下个月的业绩计算奖金。其它服务网点的取奖资格按（表二）以此类推。
②个人奖分根据（表三）进行计算，这里所说的每一代的业绩，是指当你下面的部门成为了服务网点，而且当月也按（表二）完成了定额的朋友才算是你的第一代，当他下面的朋友也成为了服务网点但当月没有完成定额的其网络业绩就往上压缩，也归在第一代里面，奖金计算系统会在十二层中去寻找及格的部门才算你的第二代，也就是说只要在十二层之内有一个朋友及格的你的这条线就会继续往下计算业绩，第三代，第四代。。。。。，以此类推，到了公司的五级服务网点，最高可取到十二代，也许百层之内的朋友都可能跟你的业绩收入有关。而且你的每个部门的每一代都不可能是单线计算的，呈一种太阳线的辐射，是分别每一代每条线去计算的奖分的总和，当你的网络发展到一定的时候，这个业绩是不得了的。所以，这个生意的真正意义，我们将来收入的来源主要是国珍专营这部分，给我们创造了一份持续发展，循环再生的收入来源，而不是靠前面的销售。（表三）
品牌推广费 直接开发的准网点当月合格数量（个） 普通网点当月销售定
一级网点
1 3000
二级网点 三级网点 四级网点 五级网点 2—4 5000
5—6 5000
7—8 5000
9 3000{华莱最新4980奖金制度怎么看点}.
额>=（元） 当月网点负责人自销{华莱最新4980奖金制度怎么看点}.
定额>=（元） 个人小组 第一代 第二代 第三代 第四代 第五代 第六代 第七代 第八代 第九代 第十代 第十一代 第十二代
绩优网点奖励=提成系数*公司总营业额的
4%
1%
660 4% 3% 2% 1%
660 4% 4% 3% 3% 2% 2% 1%
660 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2% 1%
660 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2% 1% 1% 1% 1%
660 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
1% 1%
3、 每月全国营业额1%的网点培育津贴
网点培育津贴=本人小组业绩总额/所有相同级别小组业绩总额*当月全国营业总额* 1%*相应级别比例
各级别网点占总奖金的比例（表四）
网点级别 奖金比例
一级网点 45%
二级网点 35%
三级网点 15%
四级网点
3%
五级网点 2%
4、每月全国营业额4% 绩优网点奖金
公司每月一定拿出营业额的4%，给二级网点以上的经销商分配，当月发放。 二级网点至五级网点：分1%；也就是说，二级网点可参与1%的分配 三级网点至五级网点：分1%；也就是说，三级网点可参与2%的分配 四级网点至五级网点：分1%；也就是说，四级网点可参与3%的分配
五级网点：分1%；也就是说，五级网点可参与4%的分配 绩优网点奖励={（本团队当月小组业绩 / 公司当月所有符合条件的团队小组业绩）X50% （当月本团队及格部门业绩总额 / 公司当月所有符合条件团队的及格部门业绩总额）X50%}X公司当月全国营业额X4%
5、开店补益金制度 2.75—5.5%
做这个生意，您除了直接去给别人分享这个产品以外，如果您有条件可以开一个专卖店或专柜，吸引更多的顾客和人员与您合作做这个生意，开店还能让您更好更快地开拓市场，让您尽快获得以上几部分收入。新时代公司非常人性化，考虑到开店需要支付店铺的租金、人员工资等运作成本，专门拿出一部分资金作为开专卖店补贴，根据您的专营店当月产生的销售额给相应的店补，让您获得额外的收入减少运作成本。目前还免收专营店加盟费。
店补等级如下： a) 销售网点每月销售3万元，可获得当月销售额的2.75%的店铺补贴
b) 月销售额20万的授权店可获得当月销售额的5.5%的店铺补贴，可直接向公司报单。
6、每月全国营业额1%星级网点奖金
当您培养出至少一个或以上的五级网点的经销商，公司每月拿出全国总营业额的1%奖励给星级经销商。您培养得五级网点越多，您得到的星级分红越高。五星级服务网点是公司的最高级别。 星级网点奖励考核标准（表五）
星级网点奖励考核标准（表六）
三、新时代奖金制度优势说明：
1、累计分段折让，没有时间及业绩压力。
2、级别只升不降，没有归零压力。累积不归零，弱者生存、强者发展。
3、带来稳定增长的收入而不是短期炒作。公司确保您的永续经营，制度保证您的网络永不脱离。 打工 = 平地推球，归零。新时代=阶梯推球。只要您不放弃，您的级别收入会不断地上更高的台阶，真正实现劳动的累积，体现直销的价值和意义 4、终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道。 5、无国别、职业、性别等的限制，介绍外国朋友100%算您的业绩，身份证、军官证、外国护照均可直接办理国珍优惠卡。
希望这个资料对你学习新时代直销奖金制度有所帮助！具体更多的如何在直销的行业里能更快的实现自己的梦想！建议你百渡（振魂老师），让你的事业更上一层楼！
篇四:《2015绿之韵奖金制度调整最新版》
绿之韵最新奖金制度调整 消费产品:1单（普卡） = 280元 =最高日薪回报： 800元/天 ； 消费产品:3单（银卡） = 840元 =最高日薪回报： 2400元/天； 消费产品:6单（金卡） = 1680元=最高日薪回报： 4000元/天 ； 消费产品:10单（钻卡）=2800元=最高日薪回报： 8000元/天； 消费产品:20单（金钻卡）=5600元=最高日薪回报： 12000元/天； 消费产品:30单（蓝钻卡）=8400元=最高日薪回报： 15000元/天。
奖金制度详解：
1、回本奖：A、B两个市场，第一碰1：1奖60元，第二碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。
2、互动奖：收回成本后A、B两个市场无限代1：1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1：1奖30元。
3、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%；直接推荐3—4人，分别获取第一、第二代培育奖5、3%；直接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。
4、提成奖：以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B，每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比
的上这个赚钱。 合法稳定的拿牌直销启动电子商务，专业系统手把手教会利用电脑上网运作全国市场，人脉资源无限，没有任何开销，赚的都是纯利润！让你早日建立财富管道，过上有钱有闲的生活！速百度搜索 清雅老师
5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。
6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。
奖金制度优势分析：
1、三三复制，网体稳健；
2、1：1对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端；
3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益；
4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择；
5、重复消费奖励保证网体活跃，利益永续。
运作模式：连锁加盟，区域保护，直销模式结合传统模式，零风险投入。
篇五:《新时代最新奖金制度详解》
新时代最新奖金制度详解{华莱最新4980奖金制度怎么看点}.
1﹑按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成；
2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得{华莱最新4980奖金制度怎么看点}.
3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费 直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。{华莱最新4980奖金制度怎么看点}.
二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）
专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；
销售提成公式为：公司当月总营业额 × 15% × （您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）
一级网点：6 6 6 6
二级网点：6 6 6 6 4 4 4
三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2
四级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2
五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1
一级合格: 一个部门5000 小组3000
二级合格: 两个部门5000一个部门3000小组5000 三级合格: 三个部门5000两个部门3000小组5000 四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000
五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000
制度解析：例如：
您是（二级网点），您的个人奖分：本人代业绩×6% 第一代业绩总和×6% 第二代业绩总和×6% 第三代业绩总和×6% 第四代业绩总和×4% 第五代业绩总和×4% 第六代业绩总和×4% 这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。其他级别以此类推。
当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和指的是：所有合格一级网点以上个人奖分之和。其中，“公司中合格经理”的条件是：
1、一级网点及以上级别；
2、完成当月个人业绩（660）；
3、当月个人小组业绩（含个人业绩）达标（二级、三级、四级网点5000元，一级、五级网点3000元，）如果不合格，则该经理的个人小组业绩将紧缩至上属合格经理个人小组业绩中。
4、最低限定部门业绩合格(每个部门业绩为5000元）
由此可以看出，个人奖分越高，您的销售提成越多。所以决定您销售提成的并不是级别，级别高并不一定提成高，最主要是看谁的当月团队业绩高。
另外，在上面表中“直接培养合格准网点代表数量”可以理解为销售累计额，如一级网点为：销售消费累计额达6万以上，三级网点为30万以上，五级网点为54万以上。
篇六:《华莱黑茶奖金制度.(是怎么提的)》
华莱黑茶奖金制度（奖金是怎么提的）
华莱公司是一单运作，投资一单4980.华莱公司给你三套茶叶。茶叶的品种你自己选。你在喝茶的同时，在推销两分茶叶，就是找伙伴投资两个4980，你的指标就满，这时候在团队一起努力，分2次盘，你就做消费主长，公司就给你800奖金，你进经营组公司给你5000奖金，你的两个伙伴都拿了5800，你就有资格去拿11万了。
（这个奖金是这么来的，在消费组，是我们团队共同销售39840元的茶叶，题奖金5800） （在经营组，是8个黑盘组长销售39840X8=318720元题奖金是157200元）
个人你所得奖金流程，您当上黑盘组长800进红盘5000元 红盘组长1万 8个黑盘组长晋级8*5000=4万元 一次性奖励5.5万=11.08万