第一篇、民主生活会给领导提意见和建议
民主生活会提意见
XXXXXX研讨会
一、作风纪律建设方面存在的问题：
1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。
2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出现断档。
3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为“工作总结会”。
4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。
二、业务工作存在的问题：
1、业务科室及后勤科室分工不明确。
作为一个大团体，XXXX业务科室负责各个XXXX项目工作，各科室应服从办公室的整体安排，项目人员缺少可以由XXXXX业务科室之间统一调配。XXXXX工作交叉过多，不利于工作的开展。
XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及办公室是为项目开展提供后勤保障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为XXXX科是解决项目工地存在的XX问题、文件审核把关、XXX，保证项目工作的顺利推进。
2、XX、XX工作的建议。
目前我办形成的XXXXXXXX的遗留问题，都是由XXXXXX在签订协议与XXXXXX未能及时办理时造成的。
XXX应由XXX成立专门机构（即：XXXX组）。在签订XX协议时，与XX、XX工作同步进行，以免XX解散后再次形成新的遗留问题。
三、提出领导班子成员存在的问题
XXXXX：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形成学习业务、提高业务能力的氛围。
XXXXX：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工的凝聚力。 XXXXX：领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
XXXXX：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
XXXXXX：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
XXXXX：工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
XXXXX：思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 XXXXX：1、安排科室人员工作时应考虑职工的实际情况；
2、工作方面大包大揽,存在老好人情况；3、对部分人员缺乏沟通与指导。
第二篇、民主生活会对别人的批评意见民主生活会提意见
民主生活会对其他同专的批评意见
对XXX同志的批评意见：1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。
对XXX同志的批评意见：1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。2、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
对XXX同志的批评意见：1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。2、在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。民主生活会提意见
对XXX同志的批评意见：1、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有
形成合力。比如：在调整到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路尾随村组干部转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了烟农发展烤烟产业的积极性。2、推动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政法综治工作，有时有保守思想，提出工作建议不多，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的眼界不宽。比如：在推进平安创建网格化试点工作中，县上主管部门安排什么才做什么，创新意识和积极主动性不强，在具体工作中缺乏总结提炼，致使试点示范效果打折扣。
对XXX同志的批评意见：1、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。2、存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软，。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩游戏、看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。
对XXX同志的批评意见：1、督查不勤，落实不力，有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了、催急了、时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量、效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调、管理落实不力，导致项目进展缓慢。2、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新情况、新问题研究不透，工作思路零碎、不系统。
对XXX同志的批评意见：1、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点
老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村集体经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。 2、指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上面的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。
对XXX同志的批评意见：1、抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。比如：他的么抗旱应急人饮工程，由于工作督促落实不到位，导致工程没有按时投入使用，投入使用后问题多多，对出现的问题处臵不力，导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣。2、工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。比如：在面对因站所工作人员主观原因导致工作推进不力，存在重在失误时，不注意控制情绪，批评同志不注意方式方法，导致批评教育不但没起到作用，还增添了职工的怨气，影响了同志之间的感情。
对XXX同志的批评意见：1、与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生、农业、畜牧等站所研究工作、沟通交流的时间较少。2、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。
对XXX同志的批评意见：1、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦
群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。2、对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处、社区矫正和安臵帮教、普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。
一、区委书记：
1、年初确定各项工作任务指标和半年、全年工作指标任务完成情况调度，存在着追求指标和排名的问题。在向各镇街任务分解时，基本上按上一年基数确定增长目标，对个别镇街的实际困难和新的增长点考虑得不够。这样有的是“鞭打快牛”，有的吃“探头粮”。例如，开发企业是在注册地交税，还是在开发地交税，我区历史上一直采取注册地交税，镇街间苦乐不均。今年年初，才把它调整过来。这说明XX同志科学发展的理念还没完全树立。
2、对干部管理存在失之于宽，对个别干部批评教育不够的问题。政府有的干部工作节奏慢、办法措施少，特别是遇到矛盾和棘手问题，不能迎难而上、敢于担当。对有的工作干不上、又不得力，XX同志则采取一遍一遍督促，有的领着研究本属分管领导应研究的操作层面的具体工作。批评的少，尽管有些批评，但批评得不到位。
二、区委副书记：
1、XX同志，有时存在重形式、轻落实的问题，缺乏“钉钉子”的精神。比如：在城市管理上，你多次要求和部署落实“门前四包”责任制、强化城市网格化管理，也能够坚持每周都抽出一些时间到基层调研，但有的基层单位落实不到位，效果也不明显，你没有及时指出，一抓到底，抓出成效。这是工作不够深入，落实不力的表现。希望在一些重点、难点工作上，拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头，把工作成果呈现出来。
2、抓工作、抓队伍有好人主义的思想。比如：对个别工作不得
力、进取心不强、担当意识不够的干部，有时为了保证士气与和气，没能大胆地实行问责。在区医院暴露出管理混乱、经营亏损的问题，直到职工上访才认识到问题的严重性。这是好人主义思想表现，缺乏雷厉风行的作风。希望今后对待工作懈怠、劲头不足的同志提出一针见血的批评，拿出敢抓敢管的魄力。
三、区委常委、常务副区长：
1、搞过“面子工程”。XX同志在推进落实具体工作任务上，总得来说比较务实，但也搞过“面子”工程、“形象”工程。比如去年初搞的项目集中开工仪式，场面上挺隆重，实际上意义不大。在“四城联创”工作的一些重要节点上，为了迎接上级对卫生城创建情况的检查，也搞过突击整治行动，导致出现管一管紧一紧，行动过后又反弹的“一阵风”现象。在研究形成长效机制上，抓的力度不够，这说明XX同志在政绩观方面也有偏差的地方，今后应当切实树立正确的政绩观。
2、决策民主意识不强。在研究具体工作时，XX同志对班子成员和相关部门的意见征求的比较多，但在专家论证、征求民意环节做的还不够。有时与几位分管副区长研究一下，具体意见就确定了，个别时候没有全面做通、做细群众方面的工作。像XX小学改造项目，XX同志的初衷是为周边百姓办好事，为了在改造学校的同时，一并将沿路的棚户居民房屋征收改造，但由于事先论证不够充分，在项目实施过程中出现了困难，由于一部分被动迁户的诉求远远超出预期，导致不得不修改建设方案，工程进展比较缓慢。原定今年五一前开工的项目，至今也没有开工。我认为，这是官僚主义的表现，今后应当更加注重在重大决策之前做好充分论证。
四、区委常委、纪委书记：
1、XX同志，在形式主义方面存在钻研专业知识的劲头有所消退问题。随着年龄的增加、职位的升高，积累了丰富的基层工作经验，过去通过学习也掌握了方方面面的知识，所以现在系统学习知识热情不如过去，有时就事论事，现学现用，求全不求深，学习风气不够扎实。活到老学到老，不断充实新知识、新经验是做好工作的前提和条件，希望XX同志年龄上不设段、职务上不设站，保持良好扎实的学习习惯。
2、XX同志，在官僚主义方面还存在群众观念有所淡化，联系群
第三篇、支部成员班子互相提意见建议汇总民主生活会提意见
支部成员班子互相提意见建议汇总
按照镇党委关于党的群众路线教育活动的安排要求，通过召开民主生活会，村支部班子成员意见互相提出批评意见及建议，现就班子成员之间的意见及建议汇总如下：
一、对XXX检查提出的批评意见：
（一）XXX说：
1、对老党员关心不够；
2、生活会开的少；
（二）XXX说：
1、组织党员干部学习少；
2、发展新党员力度不够；
二、对XXX检查提出的批评意见：
（一）XXX说：
1、政治学习需进一步提高；
2、开拓创新精神不强；
（二）XXX说：
1、理论学习少；
2、有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；
一、对XXX检查提出的批评意见：
（一）XXX说：
1、工作积极性不高，仅仅满足做好支部交付的各项工作；
2、政治理论学习少；
（二）XXX说：
1、遇事推托，不拿主意；
2、缺乏责任心；
第四篇、民主生活会意见汇总 (1)民主生活会提意见
xx公司2011年度领导班子
民主生活会意见汇总
根据公司党发〔2011〕92号《关于召开领导班子民主生活会的通知》文件精神和要求，为开好xx公司成立以来第一次民主生活会，党总支高度重视，精心安排了会前准备工作。针对领导班子及其成员在工作作风、廉政建设、领导作风、生活作风等方面的情况，广泛征求了中层干部和部分党员、群众的意见达52人次，占职工总人数的25%。现将征求的意见和建议汇总如下：
一、领导班子及其成员值得肯定的地方
xx公司领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强、有战斗力的班子。带领全体干部职工解放思想、与时俱进，实施了一系列合乎时宜的发展举措，有力地促进了经济发展和全面进步，各项工作都取得了较好成绩。政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁，在目前所处较大困境中带领职工迎难而上，积极应对各方面的危机，努力开拓市场，稳定职工思想，保证职工收入，与职工一起共度难关，是值得员工信赖的班子。
班子成员廉洁勤政、作风正派、工作务实，理论水平高，工作能力强，能够深入基层，心系职工，维护职工切身利益，
并能够以身作则。
二、存在的问题和不足之处
1、大多数职工对企业的发展规划和前景不了解，由于xx公司目前还是基于项目管理，致使很多职工没有归属感。
2、青年职工对个人在企业的发展和成长比较关心，但是目前分公司还没有相关的制度设计。
3、项目生活相对枯燥，职工休假安排需要更加合理。
4、项目领导与广大职工的交流沟通还有待进一步加强，对职工特别是近几年刚刚参加工作的新职工的思想引导还不够。
三、对领导班子及其成员的几点建议
1、尽快建立各职能部门，使公司管理到位，制定适合分公司的一套管理办法，加强内部管理。
2、加大经营力度，拿工程应放到首位，努力增加职工收入和福利待遇，合理安排职工休假。
3、工程承建后合理组建项目班子，引导员工提高团队意识、提高凝聚力。项目要精简人员，提高员工的福利待遇，职工的奖金及时发放，让职工安心工作。
4、加强对职工的技能培训和思想引导，以提高员工的业务、思想道德水平。
5、合理配置资源，稳定专业人才队伍，建立人才资源库，提高分公司整体水平和素质
6、建立领导班子信箱或网上留言机制，及时听取群众意见，畅通民意渠道。
中国水电十三局有限公司
铁路分公司党总支
二〇一一年九月二十九日
第五篇、2015年民主生活会征求意见情况民主生活会提意见
2015年民主生活会征求意见情况
根据校党委《关于开好2015年度党员领导干部专题民主生活会的通知》【校党字（2015）29号】文件精神，各支部必须召开一次“三严三实”专题民主生活会。我支部高度重视这次民主生活会的开展。为切实找准我支部党员干部存在的不足，开好本次民主生活会，支部通过座谈、单独了解和发放征求意见表等多种渠道和形式，广泛征求广大干部群众的意见建议。截止到12月17日，共向我处全体员工发放征求意见表52份，收回50份，无空表现象。现将收集到的意见和建议汇总如下：
一、肯定意见方面
1、支部领导班子政治思想过硬，拥护校党委、校行政的决议，对于当前主题教育活动的要求领会较深，能自觉抵制各种不正之风，维护后倾党支部的荣誉；工作雷厉风行，敢抓敢管敢干。执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政能力强，不断带领全处职工开拓进取。
2、支部领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。
3、处党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在工程建设、基建维修、医务保障、膳食保障、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及全校师生的高度认可，为广大师生的校园生活、学习有一个良好的环境提供了强有力的后勤保障。
4、支部领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风
民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子，班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，认真执行党的方针政策，坚持科学、和谐地开展后勤保障工作，在岗位上认真履行职责，关心并解决师生教学、生活中的各种问题。
二、意见建议方面
1、加强全处党员的教育和培训，提高全处党员干部的政治素质和业务工作能力，适应新形势发展和后勤现代化建设的需要。
2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。
3、继续加强工作安排的落实、督查和推进工作。
4、继续加强政治思想建设、作风建设方面的工作力度，让“三严三实”理论更具体更形象，更深入人心。
5、加强后勤宣传工作，为后勤服务工作的发展营造良好氛围。 通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对我处党总支的期望值比较高，希望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践党的群众路线，深入开展践行“三严三实”活动，以务实的作风扎实推进我处各项工作顺利开展。
后勤党支部
2015年12月17日
第六篇、民主生活会互评意见模板民主生活会提意见
xxxxD委(D组)班子MZ生活会 各委员批评意见汇总民主生活会提意见
（2014年x月x日）
（共计x条）
一、对(书记)xxx同志的批评意见（共x条，政治上不够坚强方面的问题x条；“SF”方面问题x条，其中享乐主义、奢靡之风方面x条）
A某某（所提意见要举实例说明）
1．在选人用人上不民主，存在本位主义。
2．担当意识不足，安于现状、求稳怕乱，想大事、谋大局不够。
3．对廉洁自律规定执行不严，xx上在接待上出现的超标准、陪客多……
B某某（所提意见要举实例说明）
1．该批评的不批评、该严厉的不严厉、该处理的不处理。
2．组织纪律性差。没有时间观念，有时开会迟到，
3．思想观念创新不足。
C某某（所提意见要举实例说明）
1．存在“官本位”思想。
2．进取心不够，作为……
3．没有亲力亲为。
D某某（所提意见要举实例说明）
1．怕伤和气得罪人，谈看法讲意见不直截了当、轻描淡写，管理失之于宽、失之于软。
2．对基层关心少，就知道安排任务，不解决基层人手紧缺、
3．对迎来送往、单位互相吃请等不及时提醒、没有严格要求，实际上助长了奢靡之风。
二、对xxxxxxxxxxxx副书记、xxxxx长xxxxx同志的批评意见（共x条，政治上不够坚强方面的问题x条；“SF”方面问题x条，其中享乐主义、奢靡之风方面x条）
A某某（所提意见要举实例说明）
1．安于现状，不思进取。
2．抓工作浮在面上。
3．政绩观有偏差，重显绩，轻潜绩，
B某某（所提意见要举实例说明）
1．偏听偏信，先入为主。
2． 对重点人员的就业问题缺乏清醒的认识。
3．对政治协商工作不重视。
C某某（所提意见要举实例说明）
1．脱离群众，不接地气。
2．为了营造节日氛围，花钱大手大脚。
3．调研看锅下菜，
D某某（所提意见要举实例说明）
1．工作不扎实，缺少一以贯之抓落实的实干精神。
2．对xxx科技、xxx等一些与本xxxxx财税体制关联度低的企业，兑现支持政策和提供服务的积极性不高。
3．勤俭节约意识不够。
三、对xxxxxxxxxxxx副书记、xxxx同志的批评意见（共x条，政治上不够坚强方面的问题x条；“SF”方面问题x条，其中享乐主义、奢靡之风方面x条）
A某某（所提意见要举实例说明）
1．进取精神不够，有懒政现象。
2．不注意解决基层的实际问题。
B某某（所提意见要举实例说明）
1．摆老资格，不注重改进领导方法。
2．缺乏敢打敢拼的精神和勇气。
C某某（所提意见要举实例说明）
1．在街面、公共场所依然有这么多穿戴“里切克”、留大胡子的人，作为x书记是有责任的。
2．群众观念不强。
D某某（所提意见要举实例说明）
1．工作不谦虚，开会和安排工作爱自己讲、自己安排，听
不进意见。
2．工作创新、进取心不足。
四、对xxxxxxxxxxxx委员、xxxxx同志的批评意见（共x条，政治上不够坚强方面的问题x条；“SF”方面问题x条，其中享乐主义、奢靡之风方面x条）
A某某（所提意见要举实例说明）
1．对xxx事件所带来的民族隔阂和宗教极端思想蔓延等深层次问题，思考不深，政治敏感性不强，依然靠老经验、老办法开展工作，民族团结工作止步不前。
2．作为x，应该主动和爱国宗教人士交朋友，
B某某（所提意见要举实例说明）
1．对分管的工作研究不深、抓得不细，追求形式。
2．办晚会、搞活动，花钱大手大脚，舞台布置过于豪华，存在浪费现象。
C某某（所提意见要举实例说明）
1．担当不够，在整治“三非”工作中发挥作用不明显，对这个老大难问题，迎难而上的主动性不够。
2．因循守旧。
D某某（所提意见要举实例说明）
1．改革创新意识不强，新媒体的运用不到位，宣传工作仍局限于传统方式，这种状况，怎么能掌控舆论主导权！
2．回避矛盾和问题，不愿动真碰硬。
第七篇、民主生活会上对党小组成员四风问题提意见民主生活会提意见
对****党支部同志们的意见
*****
***同志
1、工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。在某些具体问题上，往往是执行多，创造性开展工作少，没有能够做到超前创新、与时俱进。
2、勤俭节约、艰苦奋斗意识有所退化。认为现在生活富裕了，不需要过“打补丁、吃粗粮”的日子了，思想上、行为上对勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所放松。
***同志
1、碰到问题，习惯于老习惯处理问题，只求过得去，不求过得硬。工作习惯于按部就班，不敢闯不敢试，求稳的思想重。
2、往往只是满足于完成，对数据缺少深层次的分析，没有能动脑筋分析数据中包含的动态信息，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。民主生活会提意见
***同志
1、工作激情不够，工作中的锐意进取和无私奉献精神有待进一步树立。
2、没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
***同志
1、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾。
2、分管工作各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。
***同志
1、碰到问题，习惯于老习惯处理问题，只求过得去，不求过得硬。工作习惯于按部就班，不敢闯不敢试，求稳的思想重。
2、往往只是满足于完成，对数据缺少深层次的分析，没有能动脑筋分析数据中包含的动态信息，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。
***同志
1、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
2、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略。
***同志
1、缺乏苦干实干精神。思想上、行为上对勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统也有所淡化。
2、与其他县市区、与其他地市沟通交流的较少，没有主动走出去、开阔眼界的观念。民主生活会提意见
***同志
1、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
2、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。
***同志
1、进取意识不强，工作缺乏闯劲，不够大胆泼辣。在突破利益固化的藩篱上步子不大，在承担改革风险上顾虑较多；改革创新力度和锐意进取的境界还需要进一步提高。
2、随着生活改善，吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神有所弱化，工作满足于四平八稳、按部就班，加班加点、挑灯夜战的时候少了。
***同志
1、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
2、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”，创新理念不够。
***同志
1、工作中检查落实和精细化管理存在不到位的现象。在工作中安排的时候多，检查工作的时候少， 对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视。
2、在分管的业务工作中，存在思维定势，习惯于用经验解决问题。
***同志
1、听取意见流于表面化。缺乏与其他单位面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。
2、有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，有时不能耐心听取别人的意见。
***同志
1、工作缺乏创新意识。习惯于走老路，没有充分发挥主观能动性，仅局限于上级布置什么就做什么，有新想法也只是心动而无行动。
2、工作作风不扎实。实际工作中有效的办法和手段少，对细节关注少，缺乏韧劲和“钉钉子”精神。
***同志
1、进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。
2、在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，把责任界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。
***同志
1、创新意识不够，墨守成规不敢突破。
2、拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。面对新情况、 新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。 ***同志
1、沟通协调上下的功夫不够，在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面的指导示范作用发挥得还不够好。
2、缺乏批评与自我批评的勇气，对批评与自我批评不能理直气壮，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的精神。
***同志
1、在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么， 对全局性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多。
2、具体工作中，受传 统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路。
***同志
1、工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成上级下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施。
2、与处室的同志联系多，跟其他部门的干部联系少。 ***同志
1、 工作管理有时不严，回避矛盾和问题。工作中虽然能够 发现问题， 但却不敢触及敏感问题， 有时甚至回避矛盾问题。
管理有时不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也 不能大胆批评、严肃处理，总顾及所谓的“面子” 、同事“情
第八篇、民主生活会对领导班子成员的意见及建议民主生活会提意见
党员领导干部民主生活会
征集意见及建议梳理汇总
1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面
（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体
力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。