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杞县招聘

篇一:《杞县人民政府网：2014年开封市杞县事业单位招聘235人》

杞县人民政府网:2014年河南省开封市杞县事业单位招聘235人事业单位考试题库 ‖ 河南事业单位招聘信息

一、报考单位和名额

杞县食品安全监督所42人;杞县三农服务中心5人;杞县经济责任审计办公室8人;杞县教育体育局人，其中：杞县高中10人、杞县第一高级中学4人、杞县第二高级中学5人、杞县职业中等专业学校11个乡镇小学(幼儿)教师150人。

二、招考范围、对象

1、全国普通高等院校全日制专科及以上学历的毕业生();

2、参加我县“大学生村干部”计划、在农村任职2划服务期满考核合格的大学生;

3、开封市1998年、1999年师范类定向生、委培生。

三、报考资格、条件

(一)具有下列条件的人员可以报考

1、具有开封市(含县、区)户籍;

2、年龄30周岁以下(1984年1月1);大学生村干部和“三支一扶”岗位的人员年龄可适当放宽;

(一2014年4 月8日至18日，每天上午8:30至11：30，下午14:30至17:30。

(二

(三)报名办法：

1、高等院校毕业生凭本人有效身份证、毕业证(学位证)、户口薄、相应的资格证书等原件及复印件;同时交近期一寸免冠照片6张，由本人到报名地点报名;

2、在职人员须提供所在单位同意报考的证明;

3、我县“大学生村干部”计划和“三支一扶”计划考生须提交相应的证明材料和服务证书原件及复印件;

4、报名时应提交由本人填写的《杞县2014年县直事业单位公开招聘工作人员报名表》;参加我县“大学生村干部”计划考生和报考“三支一扶”计划大学生岗位的应提交由本人填写的《杞县2014年从村干部和“三支一扶”人员中公开招聘工作人员报名表》;

5、报考时按报考流程进行资格审查、缴费。

(四)各招聘岗位的报名人数与招聘岗位的比例应达到3:1以上。达不到3:1求及考生本人意愿，采取协商的方式予以调剂。调剂后仍达不到3:1;核减后仍达不到的，该岗位不再招聘。

(五)真实有效，报名时签订诚信承诺。

(六)通过报名资格审查的人员，按规定缴纳考务费60元。五、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

。

1100分。本次考试不指定考试辅导

=公共基础知识×50% 聘用岗位所需的相关知识×50%。

(二

11:1.5(四舍五入)的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一

2、面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。

(三)考试总成绩的计算

考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩面试成绩

六、体检和考核

根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。进入体检和考核人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会保障局及用人单位公布。

2014年河南省开封市杞县事业单位招聘235人详情：

附表1：杞县事业单位公开招聘岗位计划(点击下载).doc

附表2：杞县2014年事业单位公开招聘工作人员报名表(点击下载).doc

附表3：杞县2014年从村干部和“三支一扶”人员中公开招聘工作人员报名表(点击下载).doc

篇二:《2015开封市杞县事业单位招聘职位表》

2014年开封市杞县事业单位招聘职位表

附表1

杞县事业单位公开招聘岗位计划

全日制专科以上

县

“三农” 服务中心杞

县经济责任全供审计办公室

管理九级

2 管理九级全日制专科以上{杞县招聘}.

管理九级全日制专科以上

6 管理九级全日制专科以上

杞县事业单位公开招聘岗位计划

附表2

杞县2014年事业单位公开招聘工作人员报名表

填表日期：年月日

篇三:《2015开封市杞县事业单位招聘考试公告》

2014开封市杞县事业单位招聘考试公告

根据杞县事业单位岗位空缺和人员需求情况，经研究，决定面向社会为杞县事业单位公开招聘235名工作人员。开封公考群：107927230，杞县事业单位辅导课程

一、报考单位和名额

杞县食品安全监督所42人;杞县三农服务中心5人;杞县经济责任审计办公室8人;杞县教育体育局180人，其中：杞县高中10人、杞县第一高级中学4人、杞县第二高级中学5人、杞县职业中等专业学校11人、21个乡镇小学(幼儿)教师150人。(公开招聘岗位计划见附表)

二、招考范围、对象

1、全国普通高等院校全日制专科及以上学历的毕业生(报考乡镇小学幼儿教师为中师以上学历);

2、参加我县“大学生村干部”计划、在农村任职2年以上的大学生村干部和参加我县“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生;

3、开封市1998年、1999年师范类定向生、委培生。

三、报考资格、条件

(一)具有下列条件的人员可以报考

1、具有开封市(含县、区)户籍;

2、遵守宪法和法律，具有良好品行;

3、年龄30周岁以下(1984年1月1日以后出生);大学生村干部和“三支一扶”岗位的人员年龄可适当放宽;

4、具有招聘岗位要求的的专业和学历;

5、适应岗位要求的身体条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：{杞县招聘}.

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、受党纪、政纪处分期未满的;

3、因违法、违纪、违规正在接受调查的;

4、凡与用人单位党政班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

5、其他不符合报考资格条件的。

四、报名与资格审查

本次报名采用现场报名的方式进行。

(一)报名时间：2014年4 月8日至18日，每天上午8:30至11：30，下午14:30至17:30。

(二)报名地点：杞县人力资源和社会保障局

(三)报名办法：

2、在职人员须提供所在单位同意报考的证明;

3、我县“大学生村干部”计划和“三支一扶”计划考生须提交相应的证明材料和服务证书原件及复印件(大学生村干部证明材料应由县组织部门盖章);

5、报考时按报考流程进行资格审查、缴费。

报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考岗位有其他要求的，须提供相关证件和证明的原件及复印件。

(四)各招聘岗位的报名人数与招聘岗位的比例应达到3:1以上。达不到3:1的，根据报考

条件和岗位要求及考生本人意愿，采取协商的方式予以调剂。调剂后仍达不到3:1的，需相应核减招聘岗位;核减后仍达不到的，该岗位不再招聘。

(五)本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并作不良记录登记，3年内不准在杞县报名参加所有事业单位公开招考。

(六)通过报名资格审查的人员，按规定缴纳考务费60元。

(七)报名资格审查合格者，凭本人有效身份证和信息确认表到原报名地点领取《准考证》。时间另行通知。

五、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

1、笔试科目为公共基础知识及聘用岗位所需的相关知识，满分均为100分。

2、笔试时间及笔试地点：见准考证。

笔试成绩计算办法：笔试成绩=公共基础知识×50% 聘用岗位所需的相关知识×50%。参加本次公开招聘考试的大学生村干部和“三支一扶”大学生笔试成绩加10分(汴组通〔2013〕10号)。

笔试成绩和进入面试人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会保障局及用人单位公布。

(二)面试

1、根据笔试成绩，按招聘人数1:1.5(四舍五入)的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或零分的，不得进入面试。

2、面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。{杞县招聘}.

面试工作由县招聘领导小组统一组织实施。

具体面试方案另行制定并予以公示。

(三)考试总成绩的计算

考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩面试成绩

六、体检和考核

根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。进入体检和考核人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会保障局及用人单位公布。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(原国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)的规定进行。

体检工作由县招聘领导小组统一组织实施。

体检合格的人员由用人单位按照县招聘领导小组的要求组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查。考核或复查不合格的，由用人单位以书面材料的形式说明原因报县招聘领导小组。

因体检、考核不合格造成的岗位空缺，经县招聘领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩最后一名名次并列的，顺延聘用。

考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。

七、办理聘用手续

根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。

(一)报考事业单位经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(二)受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

八、纪律与回避

面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。

联系电话：0371-22278811

招聘网址：杞县人民政府网()

附：招聘计划表和报名表(1、2、3)

杞县事业单位公开招聘领导小组

2014年3月26日

篇四:《2016年开封杞县教师招聘130名考试公告(洛阳师范学院招聘会)》

中公教育·给人改变未来的力量

各教学学院：

现将河南省杞县招聘公告有关事项通知如下，请认真组织毕业生积极参加应聘。

一、招聘岗位

杞县高中共需招聘教师32名，其中：语文5名，数学6名，英语4名，物理6名，化学5名，生物4名，历史2名。

杞县第一高级中学共需招聘教师68名，其中：语文9名，数学6名，英语6名，物理4名，化学5名，生物8名，政治4名，历史6名，地理6名，体育6名，信息技术应用8名。

杞县第二高级中学共需招聘教师30名，其中：语文1人，数学4名，英语4名，物理2名，化学3名，生物3名，政治3名，历史3名，地理3名，音乐1人，美术1人，体育1人，信息技术1人。

二、招聘条件

面向全省招聘2016届高校优秀师范本科毕业生或硕士研究生，或具有高中教师资格证、本科以上学历的往届毕业生。

三、报名方式

各学院就业创业办

五、其他事项

本招聘信息由洛阳师范学院就业指导与服务中心就业创业专干张逸格老师提供，联系电话0379-68618100。为更好地服务用人单位招聘和毕业生就业，请用人单位提前将招聘启事电子版发至招聘专用请关注“洛师就业中心” 办理就业及校园专场招聘会预约业务，我们将全心全意服务!更多就业信息请登录洛阳师范学院就业信息网

就业指导与服务中心

2016年4月13日

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篇五:《2014年开封杞县教师招聘考试科目丨考试内容》

2014年开封杞县教师招聘考试科目丨考试内容

2014年开封杞县招教考试分为笔试和面试。

（一）笔试考试

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

1、笔试科目为公共基础知识及聘用岗位所需的相关知识，满分均为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、笔试时间及笔试地点：见准考证。

笔试成绩计算办法：笔试成绩＝公共基础知识×50% 聘用岗位所需的相关知识×50%。参加本次公开招聘考试的大学生村干部和“三支一扶”大学生笔试成绩加10分（汴组通〔2013〕10号）。

笔试成绩和进入面试人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会保障局及用人单位公布。

（二）面试考试

1、根据笔试成绩，按招聘人数1:1.5（四舍五入）的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或零分的，不得进入面试。

2、面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。{杞县招聘}.

面试工作由县招聘领导小组统一组织实施。

具体面试方案另行制定并予以公示。

（三）考试总成绩的计算

考试总成绩计算办法：考试总成绩＝笔试成绩＋面试成绩

河南招教网

河南招教网，发布河南教师考试信息和备考资料。微信号：hejsks

篇六:《杞县2016年公开招聘教师报名表》

杞县2016年公开招聘教师报名表填表日期：年月日

备注：报考单位、报考岗位栏目不得涂改，如有错误请用新表重新填写。

篇七:《杞县招商引资策略报告》

杞县招商引资项目包装策划咨询报告 2017-2022年

前言

“十三五”期间中国经济进入新常态，下行压力明显，新旧动能转换，供给侧改革成为创新驱动发展战略的突破口，“释放新需求，创造新供给”也被写入十八届五中全会公报，成为“互联网 ”、“中国制造2025”、“大众创业、万众创新”、“一带一路”等众多新动能的重中之重。国家将推进和加强供给侧结构性改革作为稳定经济增长的主动选择，各市县更应该迅速反应，适应供给侧结构性改革的新要求，全面提升招商引资水平，为实现经济崛起发挥引领带动作用。

招商策划/规划是招商工作的顶层设计，主要为有关部门梳理招商思路、确定细分招商领域、筛选拟招商对象和研究招商引资策略，招商成效决定着一个地区社会经济发展的快慢和质量。中商产业研究院招商引资服务包括：招商筹备、招商推介和招商评估三个环节，招商筹备包括：项目筛选、项目评估、项目包装、项目储备、编制招商文件，通过对当地产业规划的提炼、结合当地产业发展与相关企业的发展战略，为当地确定最有可能找来的项目与企业，并对重点拟招商企业进行详细分析，形成招商策划/规划文件；招商推介包括：制定招商推介策略、协助招商推介会议、组织招商考察活动；招商评估包括：招商活动效果评估和招商媒介效果评测。从最初的招商规划，到招商项目包装，再到项目推介、招商实践，最后跟踪客户、服务客户，直到项目投资落地。

【出版日期】 2016年

【交付方式】 Email电子版/特快专递

【价格】纸介版：38800元电子版：38000元纸介电子：38800元

（备注：此目录为通用研究型大纲，以实际沟通确认为准。中商产业研究院专业提供产业规划、产业重大项目包装策划、产业招商等咨询服务。）

第一章中国招商引资途径与典型模式

第一节招商引资基本概念

一、招商引资定义

二、招商引资类型

三、招商引资原则

四、招商引资流程

第二节招商引资途径分析

一、会议招商分析

二、政府招商分析

三、环境招商分析

四、政策招商分析

五、产业链招商分析{杞县招聘}.

六、产权招商分析

七、示范招商分析

八、网上招商分析

九、服务招商分析

十、品牌招商分析

十一、“筑巢引凤”招商分析

十二、联谊招商分析

十三、代理招商分析

十四、关系人招商分析

十五、“走出去”招商分析

十六、其他招商途径分析

第三节招商引资的典型模式分析

一、“政府主导型”模式

（一）“政府主导型”模式概念

（二）“政府主导型”模式典型应用

（三）“政府主导型”模式特点

（四）“政府主导型”模式优劣势

（五）“政府主导型”模式创新方向

二、“市场主导型”模式

（一）“市场主导型”模式概念

（二）“市场主导型”模式典型应用

（三）“市场主导型”模式特点

（四）“市场主导型”模式优劣势

（五）“市场主导型”模式创新方向

（六）CEPA对珠三角引资模式的升级

三、“总部经济”模式

（一）“总部经济”模式概念

（二）“总部经济”模式典型应用

（三）“总部经济”模式特点

（四）“总部经济”模式优劣势

（五）“总部经济”模式创新方向

四、“专攻型”模式

（一）“专攻型”模式概念

（二）“专攻型”模式典型应用

（三）“专攻型”模式特点

（四）“专攻型”模式优劣势

（五）“专攻型”模式创新方向

五、“并购”模式

（一）“并购”模式概念

（二）“并购”模式典型应用

（三）“并购”模式特点

（四）“并购”模式优劣势

（五）“并购”模式创新方向

六、“以民引外”模式

（一）“以民引外”模式概念

（二）“以民引外”模式典型应用

（三）“以民引外”模式特点

（四）“以民引外”模式优势

（五）“以民引外”模式政府作为

（六）“以民引外”模式创新方向

七、六种招商引资模式比较分析

第四节 PPP 招商引资模式分析

第二章杞县产业发展基础及环境

第一节杞县产业发展基础分析

一、GDP增长情况分析

二、产业结构构成情况

三、固定资产投资分析

四、对外贸易发展分析

第二节杞县产业发展环境分析

一、人口文化环境

二、金融支持环境

三、交通物流环境

第三节杞县招商引资优惠政策分析

一、招商引资土地优惠政策

二、招商引资税收优惠政策

第四节杞县未来社会经济发展规划

一、中长期发展战略目标

二、重点支柱产业战略规划

第三章杞县招商引资企业投资成本分析

第一节杞县招商引资土地成本分析

一、土地供应情况

二、工业用地分析

三、土地价格水平

第二节杞县招商引资电力成本分析

一、电力生产情况分析

二、电力消费需求分析

三、工业用电价格分析

第三节杞县招商引资用水成本分析

一、城市供水情况分析

二、工业用水需求分析

三、工业用水价格分析

第四节杞县招商引资人力资源成本

篇八:《2016年版杞县重大招商引资项目策划咨询报告》

杞县重大招商引资项目策划咨询报告 2016年版

前言