篇一:《新形势下提高大学生党支部组织生活质量的创新与探索》
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新形势下提高大学生党支部组织生活质量的创新与探索
作者：董建党 孙鹏燕
来源：《文教资料》2014年第28期
摘 ; ;要： 大学生党支部组织生活是加强大学生党员党性教育和管理党员的有效载体，是确保大学生党组织充分发挥战斗堡垒作用和大学生先锋模范作用的一种重要生活制度。文章阐述了提高组织生活质量的重要性和存在的问题，结合工作实践总结了通过搭建平台、创新载体、探索新思路新形式，提高高校大学生党支部组织生活质量的对策。
关键词： 大学生党支部 ; ;组织生活 ; ;创新与探索
大学生党支部是高校党的基层组织的重要组成部分，是党密切联系大学生的桥梁和纽带
[1]。大学生党支部担负着对大学生党员进行教育、管理和监督的重要任务，是高校大学生思想政治教育工作的重要组成部分。党章规定“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督”[2]。大学生党支部组织生活是加强大学生党员党性教育和管理的重要平台，是确保大学生党支部充分发挥战斗堡垒作用和大学生先锋模范作用的一种重要组织生活制度。大学生党支部组织生活的质量关系到高校党建质量水平，是高校基层党建的基础工作、常规工作、核心工作。
随着“95后”大学生迈入校园、互联网和手机为代表的新媒体成为大学生不可或缺的生活元素、越来越大的就业压力;国际背景呈现政治多极化、经济全球化、文化多样化等新形势下，如何结合高校大学生专业年级实际，进一步提高大学生党员组织生活质量，增强党组织的凝聚力和战斗力是值得思考、探索实践的重要课题。
一、新形势下提高高校大学生党支部组织生活质量的重要性
大学生党支部组织生活是党员继续教育、管理和监督，提高党员的思想政治素质，增强党员党性意识，提高党组织战斗力、凝聚力和影响力的重要制度[3]。高校大学生党支部组织生活的重要性主要体现在以下三个方面。
1.提高大学生党员的政治理论水平和思想觉悟的使命要求。
党支部通过开展理论学习和组织活动，大学生党员能深入系统地理解掌握党的路线、方针、政策，学习党的有关理论知识，详细了解掌握党的最新理论知识和热点问题;从而提高大学生党员党性修养，培养大学生党员的归属感和高度责任意识，进一步激励大学生党员端正入党动机，真正从思想上入党，全面提高大学生党员的政治理论水平和思想觉悟。
篇二:《组织工作创新实例评选》
组织工作创新实例评选
1 建立和完善组织部门新闻发布机制
今年初，制定实施《中共绍兴市委组织部新闻发言人制度（试行）》，及时发布组织工作有关重要政策、重点工作、重大活动以及干部群众普遍关注、需要回应的重点、热点问题。5月份以来已先后召开“引进海外高层次人才”“深化干部人事制度改革”“全市基层组织建设”“市县联合竞争性选拔干部”等4个新闻通报会，新华社、人民日报、中国人事报、香港大公报等境内外主流媒体以及省、市媒体应邀参加了相关通报会，为绍兴科学发展大局强化干部、人才和基层组织保障营造了良好的舆论环境。
2 规范干部选拔任用提名制度
从2004年开始，对县级党政正职人选实施市委全委会成员推荐提名，2009年，制定出台《市委全委会成员民主推荐提名重要干部人选暂行办法》，把推荐提名的范围扩大到部门党政正职人选，并对提名的方法和程序作了进一步规范。县（市、区）对下一级党政正职人选也普遍实行了全委会成员推荐提名。2004年以来，市县两级先后对47批次290名正职人选实施了全委会成员推荐提名。同时，积极探索开展单位党组织、组织部门、干部群众等多元主体推荐提名试点工作，进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度。 3 实施完成重大任务应对重大事件专项考察办法
2009年，制定出台《市管领导班子和领导干部完成重大任务应对重大事件专项考察实施办法》。专项考察综合运用跟踪了解、实地走访、个别谈话、综合分析等方法，重点了解领导班子和领导干部在落实上级重大决策部署，完成重点工作、重大项目和重点工程，以及处置突发性事件时的表现情况。考察结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用的重要依据。今年以来，已对对口支援青川和纵横集团破产重整两个项目进行专项考察。 4 推进中层干部跨部门交流
2008年在全省率先开展较大规模的市级部门中层干部跨部门交流工作，交流重点是副县（局）级后备干部以及执纪执法、干部人事、项目审批和资金管理等重要职能处室的科级干部。经过宣传发动、民主推荐、考核赋分、双向选择、面试竞岗、组织考察、人选配置等程序，共有74名中层干部交流到新单位、新岗位工作。通过跨部门交流，突破了中层干部交流瓶颈，促进了干部资源优化配置，增强了干部队伍整体活力。
5 扩大干部选拔任用工作信息公开
为进一步扩大干部工作民主，提高选人用人公信度，今年年初在全省率先制定出台《干部选拔任用工作信息公开实施办法（试行）》，对干部选拔任用工作信息公开进行了具体规范，明确了向社会、有关单位干部群众、市委常委会成员、全委会成员、其他相关组织和人员等5种不同对象公开的具体事项。信息公开根据不同的内容和范围，采用媒体或网络公告、召开新闻发布会和通报会、编发《干部工作情况通报》等方式进行。
6 领导干部研究型培训“绍兴模式”
2005年以来，先后选择了“发展现代服务业、推进农村改革发展、危机应对与政府作为、经济转型升级与政府服务创新”等50多个绍兴经济社会发展中的重大课题进行专题研讨。采取“集中辅导、现场教学、专题调研、制订计划、研讨答辩、跟踪评估”相结合的模式，让学员带着问题集中学习,带着问题向专家求教，带着问题到现场求证，针对问题思考对策举措，提高了领导干部运用所学理论研究解决实际问题的能力。全市累计举办各类专题研修班72期，培训各级领导干部2500余人次。
7 探索异地联合办班的新途径
今年4月~6月，绍兴市与无锡市联合举办中青年干部培训班。两地各选调20名学员参加培训，学制2个月，先后在无锡、延安、绍兴进行理论学习、党性锻炼、专题调研、现场教学、研讨答辩等活动。培训突出对两地经济社会发展的比较研究，围绕“十二五”发展主战略、新兴产业培育、城乡统筹发展、党的建设等10方面重大问题，形成了一批研究性成果。干部教育培训异地联合办班开创了全国异地合作办班的先河，为整合优质教育培训资源拓宽了路径、积累了经验。
8 2009人才·科技·创新周
2009绍兴人才·科技·创新周活动，共组织开展了创新发展恳谈、人才智力与创新成果对接洽谈、高新技术成果展示、大学生创新创业四大类26项活动。共有89位上级领导、院士专家出席活动，30多位院士专家深入21家企业现场，为企业发展排忧解难。近1000名海内外硕博士与会，其中有153人次与170余家高新技术企业达成合作意向。引进了一批紧缺人才，全市357家用人单位推出4500多个招聘岗位，近万人进场交流，达成意向2271人次，创绍兴历届人才交流会之最。
9 面向社会公开招考乡镇（街道）团委、妇联副职
为进一步加大年轻干部选拔培养力度，改善乡镇（街道）干部队伍结构，不断夯实共青团、妇联基层组织基础，建立来自基层一线的年轻干部培养链，今年8月，面向社会公开考录19名乡镇（街道）团委、妇联副职，采用公务员考录的方式进行，并对“大学生村官”实施加分政策，为引导大学生扎根基层、服务基层提供了良好的政策导向。
10 干部选任“三会监督”
2003年，在全省率先出台《关于派员列席县（市、区）委、市级机关部门党委（党组、工委）讨论决定干部任免事项会议的暂行规定》，2008年，又增加了会前有关事项报告和会前人事材料审核的环节，形成了会前报告、会前审核、会议列席的监督机制。2008年至2010年5月，共派员参加县（市、区）和市级部门会前审核28次，提醒和纠正11起，涉及干部职位21个，各项整改意见均得到了较好的落实。
11 乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职制度
2009年，全市建立乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职制度。述职内容包括党建工作的有效做法、成功经验、存在问题等五项，分述前准备、述职汇报、述职评议、述后整改四步实施，建立综合评价机制、督促整改机制、组织调整机制等三项机制，保障述评结果运用，增强了乡镇党委抓基层党建工作的压力、动力和合力。
12 先锋工程“五好”基层党组织创建
从2004年开始，我市把农村“三级联创”活动的做法拓展到企业、社区、机关事业单位等其他各个领域的基层党组织，在全市面上广泛部署开展以争创“领导班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”为主要内容的先锋工程“五好”基层党组织创建活动。五年来，全市共创建绍兴市级“五好”基层党组织500个，绍兴市级“五好”示范基层党组织70个，并涌现了一大批农村基层组织建设先进典型。
13 驻村指导员制度
从2004年开始，在全省率先推行农村工作指导员制度。通过推行“双向选择、竞争择优”的方式，从市、县、乡镇三级机关和事业单位挑选一批素质高的党员干部，派驻到行政村尤其是软弱涣散村、经济薄弱村、环境整治村和信访集中村担任农村工作指导员，发挥政策法规的宣传员、富民强村的服务员、矛盾纠纷的调解员、党务村务的督导员、精神文明建设的推广员的作用。同年，这一做法在全省得以推广。到今年为止，全市已先后下派6批共14508名农村指导员。
14 绍兴党员在线服务平台
绍兴党员在线服务平台是一个集党员管理、教育、服务和交流于一体的综合性电子党务平台，包括党务公开、党员管理、党员服务、网上党课、在线互动和党建短信等六个板块。该平台是全市30万党员的网上“红色家园”，广大党员只要登录“党员在线”，不仅能了解党内各类重要信息、咨询党务工作，还能参加网上课堂在线学习，进入“红色部落”与其他党员进行交流。通过基层党建短信服务系统实现短信发送、信息收集和短信调研等功能，为各级党组织、基层党员提供随时、随地、随身的党建信息服务。
15 农村党员干部“承诺与问责”
2008年起，绍兴县在全县村干部、后备干部和农村党员中推行了“承诺与问责”制度。按照村干部、后备干部和农村党员各自不同的身份、职责，确定不同的承诺与问责的内容和形式，通过承诺、履诺、问责、追责、保障五个环节，力促他们各司其职、各显其能，进一步激发和增强了农村党组织的活力、战斗力和感召力，促进了农村各项工作的落实。实行农村党员干部“承诺与问责”制度以来，绍兴县2万余名农村党员干部已承诺事项31500件，其中村级承诺办实事1988件，资金投入3.1亿元，95%以上承诺按期兑现。
16 加强市场商会党建工作
中国轻纺城市场现有商会19家，会员4358名，登记在册党员567名，有14家商会建立了党组织。近年来，绍兴县把党组织建在市场商会上，努力把商会会员培养成党员，充分发挥市场党员的“核心会员”作用。积极开展“亮身份、亮岗位、亮业绩，争创示范经营户”
的“三亮一创”活动和“诚信市场创建走在前、文明市场创建走在前、素质提升走在前、招商隆市走在前”的“四在前”活动，进一步加强了市场党组织、党员队伍的建设，有力促进了轻纺城市场的繁荣和稳定。
17 在推荐提名干部中同步实施公信度测评
诸暨市在民主推荐提名重要干部人选时，向参与推荐的全市正科级领导干部、市委委员发放《民主推荐提名重要干部人选工作公信度测评表》，征求他们对当次民主推荐提名重要干部人选工作公信度的总体评价，以及是否发现拉票等行为。今年初，在配备11名空缺镇乡（街道）、部门党政正职工作中，全市177名正科级以上领导干部对民主推荐提名工作公信度总体评价“很满意”的占40%，“满意”的占53%；市委委员对民主推荐提名工作公信度总体评价“很满意”的占66.7%，“满意”的占33.3%。
18 村一级按产业设置党小组
2008年村级组织换届后，诸暨市枫桥镇党委打破传统的以地域划分农村党小组的模式，在新择湖村进行试点，将该村党支部89名党员按从事行业不同，划分为废钢经营、防水材料生产、农业、老年等8个党小组，并制定小组活动计划和考核办法。从事同一行业的党员经常性开展组织生活，既促进了行业的健康发展，又充分发挥了党员的模范带头作用，实现了组织优势向发展优势的转化。
19 设立基层组织建设观察点{大学生党组织工作创新成果}.
2007年，诸暨市确定了11个新农村建设示范村、8个经济薄弱村、6个矛盾突出村以及2个村改居后的农村新社区、21家“凝聚力工程建设”示范企业、7家上级组织部门党建工作联系企业为观察点。诸暨市委组织部机关干部三人一组，由一名副部长带队，负责联系1个乡镇，结对1个村（企），帮扶1户贫困家庭。定期开展“三联系”走访，及时下达上情、上传下情，增强了组织工作针对性、有效性。
20 干部任用能岗相适度改革
2008年起，上虞市探索实行干部任用能岗相适度改革。以岗位职责管理和适岗能力评价为突破口，实施以“自主择岗、考核评岗、组织定岗”为内容的干部选配新方式，开展适岗能力综合量化考评、干部任职意愿申报、后备干部分类储备和职位配备预案管理等。从2008年以来，共组织539名市管领导干部进行择岗意愿申报，对560名领导干部进行综合量化考核，有4612名干部群众参加民主测评，2832名干部群众参与个别谈话。干部任用能岗相适度改革进一步强化了能力在干部队伍建设中的基础性地位，倡导了崇尚能力、选贤任能的用人导向。
21 “大学生村官”创业援助行动
2009年，上虞市在“大学生村官”中开展了以项目引导、技能培训、实践锻炼、结对帮扶、资金援助、政策支持等为主要内容的创业援助行动，制定出台了创业管理办法和创业优惠政策，着力破解“大学生村官”创业难题。目前，该市59名“大学生村官”落实创业
项目53个，累计投入资金800余万元，对“大学生村官”增强工作能力、提高服务本领、加快成长成才起到了积极的作用。
22 农村基层党组织“四不出村”工作法
在创先争优活动中，上虞市按照构建城乡统筹的基层党建新格局的要求，突出建设服务型基层党组织，积极推行“群众办事不出村、矛盾调解不出村、信息咨询不出村、致富求助不出村”为主要内容的“四不出村”工作法，充分发挥农村基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的基础性作用。活动开展以来，已累计帮助群众办理建房审批、计生服务、户口迁移等各类事项9000多件，排查调处矛盾纠纷762起，举办种植养殖技术、市场营销等创业培训班240期，培训农民5332人次，转移就业3999人次。
23 社区党员奉献积分卡制度
近年来，嵊州市在各社区党组织中探索试行党员奉献积分卡制度。社区党组织根据社区实际设立党员奉献岗，并制定积分细则；居民党员根据自身条件认领岗位，通过上岗履职积分；定期公布党员服务积分情况，接受群众监督；年终根据党员积分情况进行评议评比，激励先进。建立互动互惠机制，积分卡上的积分累加计算，居民党员可凭积分卡按分值到社区诊疗养身中心免费诊治，终身受益。全市社区党组织共设立奉献岗178个，发放积分卡3569多份，3000多名社区和机关党员认领岗位。
24 远程教育“党员就业创业工程”
今年以来，嵊州市充分发挥35名专家讲师团骨干、7大培训中心和近千名管理员作用，实施了党员远程教育“党员就业创业工程”。开展就业创业培训报名代理制和就业创业信息“月月送”活动，解决信息入户难的问题；利用直播课堂开展实用技术、民生政策和集中党课等网上培训，解决党员集中教育难的问题；发挥组织部门牵头抓总作用，整合各部门力量，提高培训的系统性，提升影响力，解决资源整合难的问题。
25 党员“亮分制”管理
2009年，新昌县在农村和城市社区党员中推行了以“亮标准、亮承诺、亮程序、亮结果、亮奖惩”为主要内容的“亮分制”管理，即分类管理亮标准，使党员处事有规矩；设岗定责亮承诺，使党员争优有动力；民主公开亮程序，使党员考评有监督；年度评议亮结果，使党员努力有方向；运用结果亮奖惩，使党员学习有标杆。实行“亮分制”管理以来，党员党性意识明显增强，党员活动明显增多，党群关系明显改善，达到了“党员有动力、组织增合力”的效果，进一步巩固了基层基础，推动了新农村建设的扎实开展。
26 干部选拔任用公推竞职
主要是通过接受符合条件人员报名，全委会“定岗推荐”，竞职对象开展“调研答辩”，同时接受县级领导、县委委员、“两代表一委员”、乡镇领导、一般干部代表和专家评委的“联席评议”，提交县委常委会“差额票决”等方式，让更多的干部群众参与到干部选拔任用工作中来，提高选人用人公信度。2008年以来，新昌县先后组织开展了4次公推竞职活
篇三:《2011年组织工作创新成果展示汇报材料》
公开推荐彰显民主 阳光选人推进改革 —— 南宁城建集团公开推荐中层管理人员
提高选人用人公信度的实践案例
【案例】
2011年，南宁城建集团党委加大中层管理干部的竞争性选拔力度，结合征地拆迁工作的专业性、特殊性、挑战性以及新时期对领导干部的高要求，公开推荐集团下属信和拆迁公司总经理空缺职位，推荐按照宣传发动、公开推荐（包括组织推荐、群众推荐、个人自荐）、资格审核、遴选（竞职演说答辩）、组织考察、决定任用、公示任职七大步骤进行，让干部的选拔、任用、评估制度在阳光下运行，提高职工群众对干部选拔任用工作的满意度。
一、背景及起因
征地拆迁工作是一项法律性、政策性、专业性很强的工作。随着城市的建设发展，由征地拆迁引发的矛盾和纠纷日益增多，征地拆迁工作遇到了巨大的阻碍。根据今年第一、
二、三批城建计划安排，南宁城建集团承担城建项目181项，计划投资49.3亿元，其中征地拆迁任务达9.9亿元,占年度计划投资的20%。作为城建项目建设的“前头堡”，能否完成建设任务，征地拆迁工作是关键。为更好推进征地拆迁工作，深化干部人事制度改革工作，南宁城建集团党委根据南宁市出台《关于贯彻落实<2010—2020年深化干部人事制度改革
规划纲要>的实施意见》，制定了《关于公开推荐选拔集团公司中层正职拟任人选的方案》，公开选拔南宁市信和拆迁工程有限责任公司总经理，推进了集团人事制度改革，让干部的选拔、任用、评估制度在阳光下运行，得到了职工群众认同。
近两年来，南宁城建集团党委对干部人事制度改革的重点内容进行了尝试，坚持干部选任全过程信息公开，在提高选任公开程度上取得了突破；坚持扩大民主与完善竞争相结合，在提高干部选任的公信度上取得了成效，提高了职工群众对干部选拔任用工作的满意度。截止目前，城建集团所属公司的部门领导以竞聘方式产生累计75人。{大学生党组织工作创新成果}.
二、主要做法
1、公开推荐环节：初始提名权交给群众。本次公开推荐采取组织推荐、群众举荐、个人自荐三种方式进行，把干部选拔任用的初始提名权交给广大干部群众。多元化的推荐方式，充分体现出选人用人的民主、公开、竞争、择优的原则和导向。经过资格审查，共有8名人选符合报名条件。推荐人选呈现出学历高、职称高的特点，其中具有大学本科及以上学历的6人，占总人数75%；具有研究生及以上学历的1人，占总人数12.5%；具有中级及以上职称人员4人，占总人数50%；具有高级职称人员1人，占总人数12.5%，为公推工作好中选优奠定了坚实基础。
2、竞职演说和现场答辩环节：全面反映应考者综合素质。通过竞职演说和现场答辩，考察竞聘者的创新能力、政
策水平和综合分析能力、思维能力、宏观决策能力、临场应变能力及解决实际问题的能力，为正确选人用人提供决策依据。
本次竞职演说答辩抽调政治素质好、业务水平高、识才能力强和作风正、律已严、公道正派的各方人员组成考评委员会，并派出专人对竞职演说和现场答辩全过程进行监督，尤其是对计票、公布分数等关键环节实行现场监督。同时，邀请集团所属各公司干部职工代表、集团中层后备干部等有关人员共43人旁听，并在第一时间公布遴选结果，防止“暗箱操作”、“拉票”等现象发生。
竞职演说和现场答辩开始前，由工作人员将竞聘人员、评委、旁听人员的通讯工作进行统一收管。竞聘人员按抽签确定的顺序进行，并做好三方面工作：一是候考室和休息室