第一篇 公安四项建设工作要点落实情况汇报
《2016文件贯彻落实情况汇报》
县委关于《进一步做好保持共-产-党员先进性长效机制有关工作的通知》下发后，我系统党委高度重视，及时转发了县委有关文件，并认真组织全系统党员干部学习了文件精神，使全体党员干部深刻认识到了贯彻四个长效机制文件的重要性，准确把握了四个长效机制文件的主要精神，把思想统一到了中央、省市委和区委的要求上来。各总支、支部也讨论制定了强化贯彻落实长效机制的具体措施，实现了党建工作的科学化、规范化、制度化，为保持共-产-党员的先进性提供了切实可靠的制度保证。
一、强化领导、完善措施，确保长效机制落实到位
一是召开专题会议，迅速学习传达。文件下发后，党委立即召开了党委工作会议，学习传达了文件的精神，并对文件及时向各支部进行了转发，使全局上下充分认识到做好先进性教育活动四个长效机制文件贯彻落实的重要性，把广大党员干部的思想认识统一到了落实四个文件的具体行动当中。
二是采取多种形式，努力营造学习氛围。我局充分运用党务公开栏、专题讲座等多种载体，及时向广大党员干部和群众宣传四个文件的主要内容和精神实质，发放学习资料200多份，举办学习培训班61多场次，为学习和贯彻四个文件营造了浓厚的舆-论氛围。
三是夯实领导责任，修订完善制度。结合今年年初全局作风集中教育活动的开展，局党委加强领导，强化措施，切实抓好中央四个长效机制文件的贯彻落实。系统党委及时修订完善了《先进性长效机制》，各支部详细制定了具体的落实措施。组织专门力量对党员先进性教育长效机制的建立、党员活动场所建设等工作进行了督查。
四是坚持开拓创新，促进各项工作。把改进工作方法、创新活动载体作为有效激发党员活力的重要抓手，按照方便帮带的原则，动员党员与困难户结成联系对子，机关支部与xx-xx小学组成帮扶对子，xx公司党员和困难学生组成帮扶对子。通过这些活动的开展，为广大党员作用的发挥搭建了新的平台，辐射带动我局党建工作进一步走向了科学化、规范化、制度化。
二、健全制度、建立机制，确保长效机制长抓不懈
先进性教育活动结束后，我委注重总结和汲取先进性教育活动的好措施、好办法，着眼于从根本上、制度上、机制上解决问题，抓紧建立健全保持共-产-党员先进性的长效机制，努力使先进性教育活动取得更大成效。
（一）建立常抓不懈的党员学习教育机制。一是建立各项学习制度。建立和完善了党委理论中心组学习制度、党员学习日制度等相关制度。围绕提高党员自身素质，增强保持先进性的能力等方面，在教育培训的途径、方式上，积极进行创新，探索适应形势发展和党员实际的教育培训模式，采取正面教育、自我教育、典型教育、集中教育等形式，重点对党员进行六个方面的教育：马克思主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和三个代表重要思想；理想、信念和宗旨观念教育；道德品质教育；组织纪律教育；执政能力教育；履行岗位职责的能力教育。二是建立和完善理论学习考核制度。我们把党员干部参加学习教育的情况和理论考核的成绩与党员评议、年终考核、评先评优、干部提拔结合起来，通过这些措施，切实改变了一些部门和干部学与不学一个样，学多与学少一个样，学深与学浅一个样的状况。
（二）建立坚强的组织保障机制。先进性教育活动开展以来，为进一步健全完善组织保障制度，我们着力抓好查、整、带三个环节，对基层党组织中存在的活动开展不正常，作用不明显等问题，因地制宜，及时解决，抓好整顿工作。查，即派出调研组，结合机构调整，深入对全系统七个党支部逐一排队摸底；整，即根据每个软弱涣散党组织的具体情况，认真分析其主要原因，找准存在的突出症结，针对各自的问题，采取不同的措施予以整顿。到目前，共调整基层党支部6个；带，即通过在全局系统党支部中开展一系列争先创优活动，树立一批党建工作先进典型，带动软弱涣散党组织整顿工作。2016年全局共表彰优秀基层党支部5个，表彰优秀党员10多人。通过这些措施，建立起坚强的组织保障机制，促进基层党组织开展活动规范化。
（三）建立完善的激励管理机制。一是进一步完善典型激励机制。在先进性教育活动中，我局高度重视选树先进典型工作，充分发挥典型示范带动作用，在全系统树立了4名先进典型，全系统广大党员通过学习身边典型先进事迹，以实际行动体现先进性，极大激发了实践三个代表重要思想的自觉性。为此，在第三批先进性教育活动中，我们进一步健全典型激励机制，做好典型引路。我们通过各单的工作位简报对先进性教育活动中涌现出来的各类先进典型进行了广泛宣传，同时，将他们的先进事迹及时推荐到上级进行大力宣传。此举，为开展好先进性教育活动营造了良好的氛围，激励全局广大党员干部把优秀品质挖掘出来，可贵精神弘扬开来，切实把新时期共-产-党员的先进形象树立起来。二是进一步完善考核奖惩制度。为进一步完善考核奖惩制度，唤起党员内在动力，使党员在实现组织目标的同时也实现自身需要，我局在各企业窗口单位中推行了党员示范岗，从而有效地调动广大党员干部干事创业的积极性，充分激发了他们的创造性和工作热情，有效地保持了党员的先进性。此举不但有效地发挥作用，还得到了上级部门的肯定。
（四）建立健全领导联系点制度。在先进性教育活动中，系统党委党员领导干部认真履行了第一责任人职责，坚持四个双重和六个带头，即履行双重责任、明确双重身份、过好双重生活、取得双重效果，带头学、带头讲、带头用、带头查摆、带头剖析、带头整改，党员领导干部在活动中切实发挥了表率作用。同时，进一步完善了领导干部联系点和包单位工作制度，每个领导干部都建立了1-2个联系点，每月到联系点不少于3次，形成了一级带一级、一级抓一级，层层有落实的工作机制。
（五）建立全面的联系服务机制。进一步改进领导方式和工作方法，建立健全了各项服务群众的工作制度，近年来，我局的联系服务制度得到了很好的坚持，为对挂钩村提供资金、技术、信息、政策等方面的帮扶，仅2016年我局就为该村落实了3万元的帮扶资金，为全系统生活困难的职工发放了1、8万元的救济金。2016年，全局系统帮助群众解决各种困难207件，解决生活困难57件。
（六）建立规范的监督制约机制。加强党员先进性长效机制建设，必须注重建立有效的监督管理、吐故纳新、自我纯洁的机制。一是加强入党积极分子培养，严把党员入口关。我们进一步加强对入党积极分子的教育培训，有组织、有计划地进行教育，认真把好政治审查、党员标准、入党手续、上报审批等关口。二是坚持从严党方针，疏通党员出口关。我们不断探索和改进方式方法，努力拓展评议途径，切实提高党员民-主评议工作的质量和实效。在坚持原则，规范程序的基础上，确保处置不合格党员工作落到实处。三是加强对党员的党内监督约束。强化对党员的党内外监督，特别对领导班子的监督。
三、存在问题
一是部分企业支部各项机制落实情况不好。部分企业主重视企业的经济效益，但对于加强党的组织建设和党员队伍建设不够重视，各项机制坚持和落实的不够好。公安四项建设工作要点落实情况汇报
二是在教育管理特殊类型党员方面缺乏长效机制。失去联系的党员，我们采取了多种途径、多种方式联系与党组织失去联系的党员，但这部分党员为了生计四处奔波，居无定所，不能象其他党员一样按时正常的参加组织生活，也在一定程度上影响了全局各项先进性教育长效机制的有效落实。离退休党员，这部分党员因身体原因参加组织生活、交纳党费都有困难。
党员先进性教育长效机制的建立和正常运行，有效地推了全局系统党员干部作风的转变，真正达到了党员长期受教育、群众长期得实惠的目的，为做好全县交通工作工作，建设和-谐交通提供了坚强的组织保障。
范文二：贯彻落实中央5 1文件情况汇报今年4月，中组部召开深化干部人事制度改革工作会议之后，我们国家税务总局迅速行动起来，总局党组对总局机关及国家税务局系统贯彻落实中共中央办公厅下发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件和中纪委、中组部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》进行了部署。全国税务系统各级组织人事部门及时组织了对5 1文件精神的学习贯彻，经过近半年来的实践，已经取得了初步成效。
一、基本做法
中央六个文件出台后，我们按照中央要求，坚持以三个代表重要思想和十六大精神为指导，认真贯彻落实中央政治局会议精神和中组部深化干部人事制度改革工作会议精神，对中央出台的5 1文件，采取抓学习、抓宣传、抓落实，确保六个文件在全国税务系统得到全面完整的贯彻落实。
（一）抓学习，领会精神，把握实质。贯彻落实好5 1文件，首先要学习好、理解好，切实掌握其基本精神。我们按照先党内、后党外的学习步骤，对国家税务局系统贯彻执行中央5 1文件进行了部署：一是抓好各级班子的学习。在中组部深化干部人事制度改革工作会议召开后，国家税务总局先后两次在总局党组内部组织了传达学习，并要求各省局党组要把学习5 1文件作为当前一项重要任务，作为党组中心组学习的重点内容组织学习，各级领导班子尤其是一把手要带头学、亲自抓，并结合各省实际，进行认真研究和部署，尽快制定具体的贯彻落实意见和措施。二是抓好各级人事部门的学习。总局人事司把熟悉和掌握5 1文件精神作为人事司干部业务学习的重点内容，采取集中学习讨论、个人自学撰写学习体会等方法，在司内掀起了学习掌握5 1文件精神的热潮。在抓好自身学习的同时，对国税局系统人事部门的学习进行了布置和督促，于5月19日至20日召开了国家税务局系统深化干部人事制度改革工作座谈会，传达中组部深化干部人事制度改革工作会议精神，要求各地运用多种形式，切实抓好5 1文件的学习培训，使每一个人事干部全面准确地领会文件精神，精通文件内容。全国各省、自治区和直辖市国税局都先后召开了人事工作会议，以会代训，传达贯彻中组部和国家税务总局深化干部人事制度改革工作会议的精神，江西、湖北、甘肃等省的部分地方，还聘请当地组织部门的专家作5 1文件学习的专题讲座，对有关条款现场释疑解惑。三是抓好全体税务干部的学习。在5 1文件公开报道后，我们进一步加大学习宣传的力度，适时把学习宣传的对象辐射到全体税务干部，根据各地学习的情况，扩大学习面，有步骤、分层次地在广大税务干部群众中组织传达学习，各地通过召开5 1文件宣讲报告会、发放5 1文件汇编手册等形式，使广大干部群众初步了解中央深化干部人事制度改革的主要精神，了解干部人事制度改革的一系列方针政策，最大限度地调动广大干部群众参与干部人事制度改革的积极性。
（二）抓宣传，统一思想，营造氛围。为使5 1文件在全国税务系统深入人心，我们至上而下，加大了宣传力度，广泛运用召开专题会议进行宣传、在税务报刊杂志开辟宣传专栏、在税务系统各级局域网开辟相关网站宣传等多种途径，重点围绕两个方面，力求将文件精神传达到税务系统的各个基层单位：一是宣传文件出台的重大意义。让广大干部群众深刻认识到这批改革措施的出台充分体现了党中央对干部人事制度改革的高度重视，标志着我们党的干部人事工作水平有了新的提高，有利于营造加快干部人事制度改革的良好社会氛围。从而使全系统干部群众更进一步统一思想，提高认识，认清形势。二是宣传文件涉及的主要内容。5 1文件内容丰富，涉及面广，为便于广大干部群众掌握其基本精神，我们结合税务系统的实际，有所侧重地对文件精神进行宣传。通过宣传《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，让大家明白公开选拔、竞争上岗的规定程序；通过宣传《党政领导干部辞职暂行规定》，让大家更加清楚干部能上能下、能进能出的机制业已形成，从而引导大家把握其精神实质，正确行使知情权、参与权、选择权和监督权。山东、安徽、陕西等省国税局还专门编发了5 1文件的专题宣传简报，及时反映各地宣传贯彻文件精神的动态情况。
（三）抓落实，完善制度，推进改革。中央集中出台组织人事方面的法规性文件，为从整体上不断推进干部人事制度改革提供了新的契机。我们借此东风，乘势而上，进一步完善制度，健全机制，推进实践，从四个方面的结合入手，全面推进全国税务系统的干部人事制度改革。一是把贯彻落实文件精神与贯彻纲要和条例相结合。我们坚持把中央5 1文件和《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》等三者融合到一起进行贯彻落实，充分发挥过去贯彻落实《纲要》和《条例》的成功经验，在具体干部工作实践中落实文件精神。总局党组对国税系统空缺的47个副厅级职位在全国范围内进行公开选拔，全国国税系统有292名处级干部参加了笔试，220名同志参与面试演讲答辩，98名同志进入组织考察程序，最终从全国国税系统292名处级干部中遴选出47名副厅级干部。竞争上岗的47名厅级干部，平均年龄43、3岁，研究生以上学历达到84、8%，有12名同志跨省份异地任职。各省市国税局也纷纷结合本地实际，在税务系统竞争上岗、轮岗交流上抓落实、求突破，按照5 1文件中对公开选拔、竞争上岗规定的程序、条件、要求和纪律，抓好各级税务局的处、科级干部的选拔工作，推进系统干部任用工作的规范化、民主化、科学化进程。二是把贯彻落实文件精神与修订完善现行制度相结合。过去，各地国税系统在推行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、辞职辞退等方面都做了大量而有益的尝试，形成了一些制度规定。我们把修订完善这些制度规定作为贯彻落实5 1文件的一项重点工作来抓，总局人事司在国家税务局系统深化干部人事制度改革工作座谈会上，向会议提交了《国家税务局系统厅（局）级领导干部任职回避和公务回避暂行办法》、《国家税务局系统厅（局）级领导干部辞职暂行规定》等五个讨论文件，由会议代表在认真学习领会5 1文件精神的基础上，集中对这些制度规定进行修订完善。各地国税系统也按照5 1文件精神，对本单位的干部人事制度改革进行了认真梳理总结，对涉及干部人事制度改革的政策性、规范性文件进行了重新审查、修订和完善。三是把贯彻落实文件精神与抓好清理检查相结合。我们把对总局机关和国家税务局系统干部在企业兼职的清理及领导干部辞职从事经营活动的检查作为贯彻落实5 1文件的一个重要抓手。总局党组根据中组发[2016]2号文件的精神，于今年5月下发了《关于对国家税务局系统干部在企业兼职进行清理的通知》（国税党字[2016]62号），对总局机关机关91名司级干部、393名处级干部和全国国家税务局系统的科以上干部进行了全面清理，共清理出在企业兼职的厅局级干部1名、处级干部11名，科级干部18名。目前，29名在企业兼职的干部全部辞去了企业兼职，另外1名处级干部免去了行政职务。四是把贯彻落实文件精神与选拔厅局级后备干部相结合。我们注重把5 1文件落实在实际工作实践中，落实在我们手头正在做的事情上。在今年5月份开始的全国国家税务局系统厅局级后备干部的选拔工作中，严格执行《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，把民主推荐和考试作为后备干部选拔程序必须履行的两个基础性环节，在总局、省局两级党组确定后备干部人选时，都实行票决制，进行无记名投票。这些措施有效地保证了后备干部选拔工作的准确性，也促进了5 1文件的全面贯彻落实。
二、取得的成效
实践证明，5 1文件的颁布出台，顺乎民意，不同凡响，十分重要而及时。它对于进一步拓宽选人视野，引进竞争机制，调动各方面的积极性，促使优秀人才脱颖而出；对于进一步加强干部的监督管理，规范领导人才的正常流动，推进领导干部能上能下、能进能出；对于扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，防止用人上的不正之风；对于营造良好气氛，形成规模效应，从整体上推进干部人事制度改革等都具有很大的促进作用。
（一）形成了推进干部人事制度改革的共识。各级国税局党组通过对5 1文件和中组部深化干部人事制度改革工作会议精神的学习，深刻体会到党中央大力深化干部人事制度改革，推进社会主义民主政治建设的决心，更加坚定了推进本单位干部人事制度改革进程，全面实施公开选拔、竞争上岗的信心和决心。过去，少数地区国税部门在干部人事制度改革方面求稳怕乱，在干部选用、干部管理上墨守成规，裹足不前。5 1文件的颁布实施，打消了这些地区对公开选拔、竞争上岗工作等待观望的思想，使他们迅速加入到推进改革的行列中来，系统上下形成了改革求发展、竞争识英才的共识。
（二）营造了投身干部人事制度改革的氛围。5 1文件的深入贯彻落实，使广大干部群众看到了解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题的胜利曙光，感受到中央从根本上保证了干部队伍四化方针和德才兼备原则的坚决态度，从而形成了正确的用人导向，广大干部群众对干部人事制度改革公正、公开、公平的信任度增强了。从国税系统贯彻落实的情况看，各地国税干部职工全心相信改革、积极参与改革、涌跃投身改革的热情高涨，国家税务局系统的干部人事制度改革已经逐步形成规模效应，营造出良好的社会氛围。
（三）优化了干部选拔任用管理的工作机制。近几年来，国家税务局系统在干部选拔任用管理等诸方面都作了大量的探索创新，积累了很多经验，但在改革中也伴生出不少问题和矛盾，如各地制度规定不一致、在干部选用程序方面不规范、笔试面试考察的人员比例不科学等等，中央5 1文件的颁布，对各地制定的相关制度创新进行了统一和规范，全面推进了国税系统干部人事工作的科学化、民主化和制度化，尤其是公开选拔、竞争上岗和轮岗交流等制度办法更加健全和完善，实现了用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，从整体上优化了干部选用机制。
三、下一步的打算
干部人事制度改革作为政治体制改革的重要组成部分，是一项系统工程，具有复杂性和艰巨性，而且事关群众的切身利益，处于改革的敏感部位。在贯彻5 1文件、整体推进干部人事制度改革的工作实践中，我们也遇到了不少亟待研究的问题和矛盾，主要有以下几个方面：一是公开选拔、竞争上岗中，笔试面试试卷的命题有待进一步规范、工作效率有待进一步提高、工作成本有待进一步降低；二是要研究解决考试型干部和实干型干部在公开选拔、竞争上岗中出现的情况和问题；三是公开选拔、竞争上岗与后备干部管理之间存在如何加强衔接的问题；四是领导干部辞职后相关政治经济待遇不明确，实际工作中不好掌握；五是对干部停薪留职、带薪留职经商办企业等问题缺乏政策规定等等。
为了切实抓好国家税务局系统的干部人事制度改革，全面贯彻党的十六大精神，在今后一个时期，我们将以贯彻落实5 1文件精神为主线，加大干部人事制度调查研究的力度，加快干部人事管理的制度体系建设，加强对系统干部人事制度改革的组织领导，全面推动系统干部人事制度改革的不断深化。公安四项建设工作要点落实情况汇报
（一）深入调查研究，不断探索和总结干部人事工作的内在规律。对全国税务系统的干部人事制度改革和干部管理情况进行广泛深入的调查研究，全面掌握全国税务系统干部队伍的结构现状、思想情况和干部人事制度改革的情况，为总局党组在干部人事制度改革方面的决策提供有关依据、意见和建议。在广泛调研的基础上，以科学的精神，探索干部人事工作的客观规律，特别是各级领导人才成长的规律，做到全面准确地考察、客观公正地评价、有针对性地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励和严格及时地监督干部，真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的干部选拔到领导岗位上来。
（二）结合税务实际，着手建立税务系统干部人事管理制度体系。正确处理坚持党管干部原则、扩大民主和依法办事三者之间的关系，将三者有机结合起来，以科学化、民主化、制度化为目标，进一步解放思想，破除影响改革的各种思想障碍和体制障碍，为从整体上不断推进干部人事制度改革奠定良好的思想基础和体制环境，坚持自上而下的推动和自下而上的探索相结合，尊重群众的首创精神，鼓励和支持各地积极探索，大胆创新，不断丰富和完善5 1文件的内容，进一步提高其科学性，使干部人事制度改革健康有序地推进。总局人事司将适时组织人力，结合税务部门的实际，对干部人事制度进行再次全面修订和增补，形成一整套切合税务系统实际、操作性强的制度体系，切实创造良好的用人机制和环境，全面提高各级领导干部的整体执政能力和领导水平。
（三）切实加强指导，统筹抓好税务系统干部人事制度改革工作。深化干部人事制度改革，是一场广泛而深刻的革命，必须自上而下加强对这项工作的组织领导和工作指导。国家税务总局从2001年开始就加大了领导干部公开选拔、竞争上岗的力度，决定在国税系统除少数职位外，全面推行处、科级领导干部公开选拔、竞争上岗。但各地国税部门在推行公开选拔、竞争上岗工作过程中进展程度不够平衡，有的地方在进行公开选拔、竞争上岗工作过程中还存在程序不够严格、工作不够透明的问题等等。总局人事司将在今年年底组织对各省国税局贯彻执行《干部任用工作条例》、5 1文件的情况进行全面检查，总结经验、发现问题、完善措施、加强督导、狠抓落实。同时，根据各地国税部门的实际情况，统筹兼顾，分类指导。对改革中亟待解决的热点、难点问题，组织力量，抓好试点，潜心研究，力求突破。
（四）加强自身建设，为整体推进干部人事制度改革提供组织保证。继续抓好税务系统深化和拓展树人事干部形象集中学习教育活动，不断提高人事干部队伍素质，使公道正派的理念深深扎根在每一个人事干部心中，体现在组织人事部门的各项工作中，以对己清正、对人公正、对内严格、对外平等的实际行动，进一步树立起组织人事干部的良好形象，用好的作风推进干部人事制度改革。
第二篇 公安四项建设工作要点落实情况汇报《2015公安局工作情况汇报》
公安局工作情况汇报
各位媒体记者：
大家下午好！根据市公安局的安排，向大家通报今年上半年**公安工作情况。
今年上半年，在市委、市政府和省公安厅的正确领导下，市公安局以党的十八大精神为指导，以保持社会治安大局稳定为目标，以构建现代警务机制为抓手，围绕年初确定的执法规范化建设、科技信息化建设和道路交通安全管理等“三大重点工作”，着力理念提升、机制创新和科技应用，不断提升驾驭社会治安局势的能力和水-平，各项工作取得新的发展进步，为**科学发展、跨越发展提供了和谐稳定的社会环境。日前，福建省社会管理综合治理委员会《关于2015年上半年全省群众安全感调查结果的通报》（闽综治委[2015]16号），我市上半年“三率”（社会治安满意率、党政重视认同率、平安建设知晓率）均位居全省第一，其中，社会治安满意率95.82%，党政重视认同率92.04%，平安建设知晓率84.57%，武平县和上杭县的社会治安满意率分别位居全省第一和第四名，永定县社会治安满意率与去年底相比涨幅2.56个百分点，涨幅位居全省第十名。现将我市上半年公安工作情况通报如下：
一、打防管控多措并举，深入开展严打整治斗争
全市公安机关以深化综合警务改革为抓手，推进刑侦专业化建设，公安主业取得新成效。上半年，全市共发各类刑事案件10218起，破获各类刑事案件3260起，发案同比下降9.4%，破案率31.9%，抓获各类刑事作案人员2146人。一是快侦快破有广泛社会影响的案件。坚持“命案必破”，1至6月，共发现行命案14起，破14起，现行命案破案率100%，快速侦破了新罗“1·12”郭某标被故意伤害致死案、“4·13”江某明被故意伤害致死案、“4·17”邓某秋故意杀人案等一批社会影响恶劣的命案。二是持续深入开展打击黑恶势力犯罪活动。1至6月，全市共办理4起黑社会性质组织犯罪案件，其中，新侦办2起黑社会性质组织犯罪案件，已一审判决1起（戴某案）、待法院判决1起（陈某案）。全市共打掉恶势力团伙6个35人。三是深入推进多发性侵财犯罪打击工作。1至6月，全市共立侵财类案件8859起，同比下降9.3%。其中，立盗窃案件7513起，同比下降10.8%；立盗窃机动车案件1872起，同比下降28.1%；立诈骗案件919起破173起，同比立案下降4.9%，破案上升12.3%。四是深入推进打拐专项斗争。1至6月，全市共破涉拐案件28起，打击处理犯罪嫌疑人44人，解救被拐妇女儿童18人。五是持续开展追逃专项行动。1至6月，全市共抓获外省在逃人员84名，比升120%，抓获历年在逃人员32名，抓获本省外市逃犯25名，抓获本省故意杀人等命案在逃人员2名，抓获部督逃犯1名，及时消除了部分逃犯流窜社会带来的隐患。六是严厉打击毒品犯罪。全市共破获毒品案件160起比去年同期破106起增加50.94%，抓获毒品犯罪嫌疑人189人比去年同期抓获111人增加70.27%，缴获各类毒品718.8958千克、易制毒化学品及制毒原料8604.67千克，查处吸毒人员196人次，收戒吸毒人员44人次。七是积极开展打假专项行动。截至6月30日，共立各类假冒伪劣犯罪案件59起，破案41起，捣毁制假窝点17个，抓获犯罪嫌疑人65名，其中刑拘42名，逮捕8名，移送起诉案件5起，涉案金额总计4300余万元。八是认真开展打防传销工作。认真开展“打传销、反欺诈、促和谐”专项执法行动，严厉打击非法传销活动。1-6月，全市共立因传销引起的涉嫌非法拘禁案10起破5起，共刑拘非法传销骨干分子53人，捣毁窝点109个，解救被骗群众499人，教育遣散人员1108人。
二、提高管理服务水-平，为经济社会发展各项服务
上半年，全市公安机关认真贯彻全市安全生产电视电话会议暨第三季度防范生产安全事故会议精神，治安、交通、消防等部门分别部署“大会战”大整治活动，开展道路交通安全大检查和消防安全大排查、大整治活动，全力打好“打现行、严管防、保安全”夏季治安百日会战，扎实开展缉枪治爆专项行动和民爆物品安全整治百日行动。
（一）扎实开展缉枪治爆专项行动，推进民爆物品管理。严厉打击查处各类涉枪涉爆违法犯罪活动，相继查获一批涉枪涉爆案件。1至6月，全市持枪犯罪、爆炸案件继续保持零发案；共查破非法制贩枪支弹药案件7起、非法持有枪支弹药案件18起、非法制贩爆炸物品案件3起；抓获往年涉枪涉爆案件在逃人员5名；清查收缴非法枪支139支、子弹5762发、炸药2819公斤、雷管22243枚。
（二）推进社会治安网格化服务管理，提高服务管理水-平。不断完善网格化服务管理内容，加强基础信息整合与共享，按照编织街面防控网、社区防控网、单位内部防控网、视频监控防控网的要求，强化城区街面巡逻防控、社区治安防控、单位内部治安防范和城乡卡口堵控，使社区网格化管理服务更加到位，成效更加显著。
（三）落实消防安全“网格化”管理，提升消防安全管理水-平。开展“清剿火患”战役，推行消防安全网格精细化管理和户籍化管理工作，提高全民消防安全意识，全市火情持续稳定。上半年，我市共发生火灾83起，无人员伤亡，与去年同比火灾起数下降8.8% ，直接财产损失142.38万元，同比上升24.9%。
（四）持续规范窗口管理，服务水-平不断提升。制定出台《全市公安窗口单位服务规范》，开展窗口单位“规范建设年”活动以及窗口单位和服务行业创先争优活动，落实户政、出入境、车驾管窗口服务评价和接处警短信回复评价，点对点地接受办事群众和报警当事人的评价，对评价不满意的办事和接处警业务，24小时内落实回访倒查，严格追责，把服务评价作为提升民警综合素质，密切警民关系的重要渠道和途径。上半年，共接各类警情179801起，实现了“零”投诉，接处警满意率达90.82%；积极推出便民利民新措施，年初在全市正式开通居民网上预约办理出入境证件服务；1-6月全市车驾管窗口满意率各县市满意率均为100%。
三、加强社会管理创新，大力推进公安重点工作建设
（一）持续深化“三大建设”。在执法规范化建设方面，通过加强执法主体建设、办案场所规范管理使用、完善执法制度和提升执法信息化，深化司法体制改革，提升了执法能力，推进公安执法信息化、规范化、制度化建设。今年以来，共举办各类培训班3期275人，全市案件材料录入率达100%、案件考评率达100%。在全市公安机关部署开展取保候审突出问题专项督察和突出执法问题挂牌整治，促进执法规范化。科技信息化建设方面，按照“大集中、大整合、高共享”的建设思路，积极构建公安信息化建设。今年以来，筹措信息化建设资金3620万元，重点抓好指挥情报中心指挥调度系统、智能交通管理系统、政府应急指挥中心等九大建设项目。目前，各项目建设正在积极筹备建设中。交通管理建设方面，以“三年行动”为抓手，健全完善事故预防机制，开展以道路交通安全为重点的“百日行动”和“大排查、大教育、大整治”工作。上半年，全市共发生道路交通事故263起，死亡73人，受伤286人，经济损失37.5万余元，与去年同期相比，四项指数全面下降，未发生一次死亡3人以上较大事故。
（二）持续深化综合警务改革。深入基层调研，认真总结改革一年来的经验成果，完善“扁平指挥、属地管辖、网格巡逻、责任到人”的综合警务机制，着力解决勤务运转、执法质量、警务保障、警力制约等瓶颈问题。探索建立科学合理的绩效评估机制，推动警务规范运作，提质增效。
（三）持续推进社会管理创新。创新流动人口服务管理工作，把流动人口服务管理纳入**市经济社会发展全局和小城镇综合试点统筹规划，促进农村富余劳动力就地就近转移就业，稳妥推进户籍管理制度改革，完善政府基本公共服务运行保障机制，为流动人口提供更有力的保障，流动人口“三率三量”进一步提升。
四、坚持以人为本，扎实推进队伍正规化建设
（一）围绕思想建警，深入学习宣传十八大精神。通过聘请市委讲师团解读十八大报告、党委中心组学习、每周民警集中学习，组织民警参加网上答题、举办支部党员学习心得交流会等形式，进一步把民警思想统一到党的十八大精神上来。同时，积极开展领导干部“四下基层”和“结对联帮进企业”活动，深入贯彻中央八项规定，推进公安队伍建设。
（二）围绕廉政塑警，着力构建清正廉洁警队。扎实抓好反腐倡廉教育，落实党风廉政建设责任制，积极构建“大监督格局”，努力在源头上预防民警违法违纪问题发生。重点抓好执法领域的反腐倡廉建设，不断加大监督和惩治力度。上半年，全市公安纪检监察部门共牵头召开联席会21场次，促进全市民警更加公正、廉洁执法。
（二）围绕队伍建设，规范队伍管理化。定期召开队伍建设季度分析会，总结队伍建设经验做法，研究队伍建设中存在的问题和不足，落实领导干部“一岗双责”。每季度组织开展《内务条令》夺标竞赛活动，通过对各级公安机关办公秩序、安全保密、内务设置，环境卫生、武器装备管理、警容风纪等方面的检查，提升队伍正规化建设水-平。
（三）围绕从优待警，提升警队正能量。做好警员职务套改后的警衔晋升工作，全市共上报572人因警员职务套改晋职晋升警衔。开展民警公伤、住院慰问工作，确保“暖警心”工程落到实处，新罗分局与市第一医院等五所医院签订《快速救治伤病民警“绿色通道”协议书》。加强先进典型培树，规划全市公安机关年度10个“十佳”评选活动，努力朝全省、全国先进目标推进，打造闽西红土地先进品牌。上半年，我市15个单位荣立集体二等功，23个单位荣立集体三等功，16名民警立个人二等功，110名民警立个人三等功，141名民警记个人嘉奖，17个集体和33位个人受到省厅通报表扬，14个集体和12名个人荣获各级精神文明荣誉称号。
（四）围绕素质强警，突出“轮值轮训、战训合一”。探索“小班次、持续性、常态化”、“轮训轮值、战训合一”的教育训练模式，始终保持50名民警常态学习培训，既可提高民警法律业务知识水-平，又可作为备勤、处突、应急抢险的机动力量，平战结合，为公安工作提供战斗力保证和素质支持。
（五）围绕和谐警营建设，突出打造红土地公安文化。在全市公安机关开展“最美警察基层行”活动，共举办了16期“道德讲堂”活动。组织体育竞技活动，开展体能达标测试，今年5月，市公安局取得**市第十四届运动会行业组金牌榜第一总分榜第二好成绩。开展了第五届全市公安书法美术摄影大赛及作品展等公安精神文明建设。推进文明行业创建，部署了“宣传十八大、亲情暖闽西--红红火火过大年”主题志愿服务、学雷锋活动月、“生态**美丽心灵”学雷锋志愿服务、青年文明号优质服务示范月等活动，全市公安机关共有1800多位党员志愿和青年志愿者开展了各类志愿者活动。
今天，我们以新闻发布会的形式，向岩城的广大群众报告工作，这是**公安机关贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记关于建设平安中国的重要指示，深入推进当的群众路线教育实践活动的一项重要举措，是充分相信群众、广泛发动群众、紧紧依靠群众，推动平安**建设的一个重要载体。我们只有在各级党委、政府的坚强领导下，紧紧依靠岩城广大人民群众，充分调动社会各方面的积极性，才能做好源头治理、系统治理、综合治理、依法治理，形成平安建设人人参与、平安成果人人共享的生动局面，为平安建设赢得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉。
谢谢大家！
第三篇 公安四项建设工作要点落实情况汇报《全力推进四项建设之加强队伍建设》
王爱召派出所“三个加强”推进队伍正规化建设
为贯彻落实上级公安机关“四项建设”，推进队伍正规化建设，提升群众安全感、对公安机关的满意度。王爱召派出所大力加强基层派出所队伍正规化建设，打牢公安工作的根基，增强基层活力，提高队伍素质和整体战斗力，为公安工作的长远发展进步奠定坚实基础。
(一)要加强思想教育建设，树立正确核心价值观
身体上缺钙，易得软骨病；精神上缺钙，易失理想信念。公安队伍精神上缺不缺钙，骨头硬不硬直接关系着公安工作的好坏与成败。派出所始终将队伍政治思想建设作为抓好队伍建设的根本，常抓不懈。通过“党的群众路线”活动的开展，引导民警牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观，坚定全心全意为人民服务的理想信念和宗旨观念。同时，通过政治理论学习，教育民警树立正确的世界观、人生观、价值观，培养民警的职业自豪感、荣誉感，调动其在侦查破案、打击犯罪、保护民安的积极性、主动性，激发斗志，鼓舞干劲。
(二)要加强纪律作风建设，树立公安机关良好形象 一是重点围绕民警执勤着装、文明用语、执法态度、执法程序等情况进行纠查，严格落实着装规范、持证上岗制度和案件办理程序规范的贯彻落实；二是进一步规范和加强日常考勤，严格落实请销假制度，对民警请销假情况进行登记、核查。严格遵守考勤、请销假制度和值班备勤制度，杜绝出现迟到、早退、旷工等现象；三是坚决杜绝工作作风“庸懒散”、内务卫生“脏乱差”、执法过程“不作为、乱作为”等问题，维护公安队伍形象，提高群众满意度。
(三)要加强党风廉政建设，增强队伍拒腐防变能力 一是组织民警认真学习“五条禁令”、“八项规定”“三项纪律”《廉政准则》等警规警纪，及时通报公安内部违法犯罪情况，使民警对纪律规定入脑、入耳、入心，做到警钟长鸣，自觉抵制腐败现象和不正之风，进一步筑牢全体民警反腐思想防线，增强民警责任意识和法纪观念，培养和树立令行禁止的工作作风。二是强化监督制约。将制度建设作为规范工作的关键环节。建立完善工作管理制度，进一步明确
民警的日常行为规范、工作规范和执法规范。同时，严格日常督导督察与责任查究工作制度的落实，对于发现的问题及时提出，及时整改。
第四篇 公安四项建设工作要点落实情况汇报《随州公安机关加强“三项重点工作”和“四项建设”的思考》 第五篇 公安四项建设工作要点落实情况汇报
《某某所四项建设阶段工作》公安四项建设工作要点落实情况汇报
关于“四项建设”的一些想法公安四项建设工作要点落实情况汇报
去年自大队统一部署“四项建设”工作以来，某某所党支部高度重视，立足实际，认真调研，精心部署，上下一心全力推动该项工作开展，取得了一定成绩，总结了一定经验，也暴露出很多问题。下面我谈几点个人想法，不足之处诚请各位领导战友批评指正：
一是要彻底转变理念，端正态度。习近平同志代表党中央将今年定位成依法治国的“开局之年”，这样的提法让我作为一名基层的执法者特别是派出所所长感到肩上责任很重，也很脸红，新中国建国几十年了，而现在才是依法治国的开局，以前没有法吗？没有依法吗？或是这么多年我们这些执法者又在做什么呢？这样的提法其实透露出的信息就是直指我们的立法、司法、执法水平还在一个不高的水平徘徊。去年郭声琨部长也在全国公安厅局长会议上的讲话中毫不留情地披露我们公安机关基础不够牢，实战本领不够硬，执法能力不够强，队伍管理不够规范等突出问题，为了解决这些问题，所以才要开展基础信息化、警务实战化、执法规范化、部队正规化这四项建设，开宗明义地阐明了“四项建设”的重要性和紧迫性，所以我认为该项工作是党中央、公安部的重要战略部署，是关乎公安机关的工作水平，社会声誉和历史作用的。同时，当前总理李克强同志、广大群众、各种舆论都在调侃批判“证明你妈是你妈”这样的一个话题，其实这就
是在影射我们国家公职部门长期以来工作水平、效率不高的问题，大家管中窥豹，举一反三的思考一下，开了这么多年的证明，以前没人非议，但现在总理站出来批判了，群众也不满意了，舆论也敢调侃披露了，各种矛头直指我们公职办事机构懒政、推诿、不作为、乱作为等不良现象。这些信息都充分说明了我们的党和国家对各个国家公职部门的标准更高了，群众法律、维权的意识更强了。所以对我们而言，必须在新形势、新要求、新任务下尽快转变思想，端正态度，上下一心全力推动 “四项建设”，将公安工作上升到一个新高度，努力达到党和国家的新要求，满足人民群众的新期待，维护公安机关的新形象，实现民警的荣誉和价值，不能再麻木不仁、等待观望，不然大浪淘沙，优胜劣汰，不能为党、国家、人民所用、所肯定必将被无情的抛弃。
二是要时刻加强学习，走对道路。“四项建设”已经热火朝天的推动半年有余了，取得了一些成绩，但出现的问题也暴露出我们基层在推动落实的时候理解有偏差，走了一些弯路甚至错误的道路。比如基础信息化，有的官兵片面的认为就是信息化科的事情，就是增加点硬件设备，装几个软件，其实技术人员只是努力创造一个数据存储、交互、提取的综合大平台，这个大平台要发挥作用、形成战斗力还要靠每一名官兵努力收集信息并且认真负责的将这些信息准确无误的录入到各个系统当中，才能为将来执法办案发挥作用。还譬如警务实战化，有的官兵肤浅的认为就是练练枪法、强化
体能就完了，其实警务实战更重要的是信息化深度运用的实战，综合指挥能力的实战等。特别是当前干部刚刚调整到位，好多同志对“四项建设”并不熟悉，认识不深刻，“四项建设”理解不到位，就很难保证推动的质量和水平，这就要求我们要组织对相关的文件资料反复研究和学习，让每一名官兵正确的领悟上级意图，全面统一思想，作准动作，不至于跑偏走错。
三是要继续强势推动，持续发力。“四项建设”开展了一段时间了，有的同志从开始就认为这是个阶段性活动，还有的同志嘀咕着是不是差不多该收尾了。不论从建设的内容项目上来看，还是从上级的部署意图来看，“四项建设”它本身就是几项重要的基础性工作，是要时时抓，时时用的，是打基础、管长远、固根本的，我们基层每一级人员都要憋足劲，认真对待，持之以恒，将工作做深做细做到准确无误，因为执法无小事，关乎着人民群众的切身利益，轻者影响心情，重则影响人生安全、家庭幸福，特别是当前部队的现实情况又处于一个变革期，这样的背景条件下领导干部要带头学习好、带头落实好、强化跟踪管理好，解决好官兵的思想问题、工作质量问题，持之以恒，踏踏实实的走好每一步，努力实现“年年有进步、三年大提升”的预定目标。
我的发言完了，谢谢大家。
2015年5月19日
第六篇 公安四项建设工作要点落实情况汇报《某所深入贯彻落实公安部三项纪律情况汇报》
某所深入贯彻落实公安部三项纪律情况汇报 **公安局交警大队车管所接到县公安局转发的《公安部关于印发三项纪律的通知》后，高度重视，积极采取多种措施，要求全体人员认真贯彻落实好公安部“三项纪律”，做到传达全覆盖，执行不走样，追责不含糊，切实抓好队伍管理。**月**日下午，**再次组织学习讨论，开展思想剖析，深挖违纪苗头，确保队伍“零违纪”。
认真组织学习，确保认识到位。**车管所于**月**日召开全体民警会迅速传达县局通知精神，组织学习公安部三项纪律规定，要求全体民警认真学习领会，严格执行，抓好落实。要深刻吸取河南安阳民警酒后抢夺摔伤婴儿和安徽蚌埠民警不积极制止歹徒杀害群众事件的教训，此类事件严重败坏了公安队伍形象，严重损害了党和政府的声誉，造成了极为恶劣的社会影响。严格执行“五条禁令”、“五个严禁”等纪律规定，坚决防止此类问题再次发生，坚决杜绝发生任何严重违纪违法问题和人民群众反映强烈的问题。
强化宣传教育，筑牢思想防线。为了使各项法规、禁令、纪律深入民警内心，该所采取“四个一”措施强力推动“三项纪律”的落实。即：“一张卡片”，统一印制“三项纪律”和“五条禁令”卡片，发放给每位民警人手一张，要求随身携带，熟记于心；“一封告知书”，向每位民警的家属送达一封《公安部“三项纪律”告知书》，要求其家属收到后，在回执上签字确认，回执交由该所集中保管，并配合公安机关给予提醒、督促遵守；“一份承诺书”，每位民警、协警要向车管所负责人递交一份《严格执行公安部“三项纪律”承诺书》；“一篇学习心得”，车管所每位民警通过“三项纪律”教育学习后，要撰写一篇不少于**字的学习心得，交本单位存档。通过多种措施，积极构筑民警的纪律作风防线，做到防微杜渐，警钟长鸣。
完善管理制度，确保警钟长鸣。大队要求民警工作工作时间必须按照规定着装，严禁警便混穿、着装不整等情况发生。每天早上大队组织执勤民警上路执勤前认真检查着装是否严整、装备是否齐全等，从细节上保证每个民警着装整齐、规范。组织大队民警认真开展自查自纠活动，查找存在的问题和薄弱环节，坚决制止违反“三项纪律”的问题。针对发生问题的漏洞和环节，及时敲警钟，将隐患消除在萌芽状态，确保从源头预防违纪违法问题发生。
加大管理力度，严格警纪警规。为切实防止各类队伍管理问题的发生，大队从“酒、车、赌”等敏感方面和易发生问题的环节入手，将管理范围由八小时内拓展到八小时以外，围绕车、酒、赌等方面做好预防提醒工作，对存在苗头性问题的人员，要落实帮教和监督措施。同时教育民警严禁酒后驾车，在工作之外也以一名警察的标准严格要求自己，做遵章守法模范。同时，要求各级领导干部自觉带头，克服麻痹思想和侥幸心理，主动用纪律约束自己。在领导干部的带动下，民警也自警自律，相互监督提醒，形成了执行“三项纪律”的良好风气。 通过采取一系列的举措，群众满意率高了，警民关系得到进一步融洽；执法
规范多了，群众满意度增加了；热情服务的多了，“窗口”民警接待办事群众都能够做到“一见面问好，一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一句好话相送”，而且还有“首问民警”热情带路。门难进，脸难看、话难听、事难办、人难找的“五难”现象已经基本销声匿迹。