篇一:《2015年大学优秀博士后》
2015年清华大学优秀博士后名单
——学校博士后管理委员会通过——
篇二:《就业工作先进单位事迹材料》
就业工作先进单位事迹材料
2007年以来，工业园区在市委、市政府的正确领导下，坚持以“服务为宗旨，就业为导向”，积极贯彻市委、市政府各项就业方针政策，推进就业服务建设，不断完善就业举措，做好技术人才培训，抓好就业人员特困帮扶，有力地促进了工业园区就业工作较好较快发展。
一是搭建平台，开展就业创业服务。工业园区根据建材产业发展规律，针对企业多为劳动密集型产业，企业招工难等特点。按照为政府分忧、为企业解困、为群众解难的工作思路，充分发挥组织牵头作用，积极挖掘社会力量，利用放假、过年等各种有利时机，深入搞好宣传发动，采取电视转播、分发就业信息宣传单，沿街拉设横幅，向省人才市场投放就业招聘信息等措施，积极氛营就业氛围，截止目前为止，共组织就业创业招聘会？次，电视转播就业创业信息？次，拉设横幅？余条，发放宣传单？万余份，通过服务平台的搭建，目前共接收就业创业人员共计？人。其中招收普工？人，技工？人，技术管理人员？人，为特困人员提供就业岗位？个，较好地落实了县就业创业工作任务，同时为企业解决了招工难，难招工等突出问题。
二是健全机制，不断完善就业举措。针对县区域特点，如何吸引更多人员到就业，工业园区在认真落实上级有关就业文件精神的同时，结合自身情况实际，提出就业创业合理性建议？条，
配合县就业局完善相关文件？个。《企业职工子女入学问题》、《特困职工帮扶办法》、《加强技术人才引进管理办法》等文件，不断完善县就业政策内容，为工业园区就业创业工作积极创造了条件。
三是提供服务，做好技术人才引进。企业要发展，离不开人才，如何更好地做好企业专业技术人才引进与培训工作，工业园区积极配合企业，按照企业需求，制定合理引进、培训计划，采取“走出去、请进来”的方式与各大高校搞好对接，并签订人才输送计划书、搞好专业技术人才培训。？？与高校紧密合作，并设立院土、博士后工作站
四是主动作为，抓好就业人员管理。截止目前为止，工业园区安排就业人员？人，开展困难帮扶？人，帮助困难家庭再就业？人/次，为特困人员发放困难补助？万元，做好特困职工走访？次，发放困难补助金？万元。通过与培训工作机构联系，组织下岗失业人员再培训？人次，其中创业培训？人/次。确保了工业园区就业创业工作全面落实。
工业园区就业工作群众测评满意达？%，企业及劳动者好评率达？%。
篇三:《北京航空航天大学 优 秀 博 士 后 研 究 人 员推荐表》
投送学科门类
投送一级学科
所涉及一级学科
（
优 秀 博 士 后 研 究 人 员
推 荐 申 请 表
被 推 荐 人 姓 名 推 荐 单 位 名 称 详 细 地 址 邮 政 编 码 联 系 人 联 系 电 话 电 子 邮 箱 省（市）、 部 门
全 国 博 士 后 管 委 会 办 公 室 制表
填 表 须 知
一、“投送学科门类”、“投送一级学科”指被推荐人所从事的学科，如有学科交叉研究，请同时填写所涉及的主要学科名称。
二、报送的推荐材料，包括两个部分：推荐申请表和附件。请将两部分分别装订成册（一式七份），以A4复印纸印制。
三、附件内容为：1、有代表性的论文或专著摘要（1-2篇）；2、获奖证书、荣誉证书等；3、科技成果鉴定材料等；4、国内外对其所做重要成果的评价（评估）材料等。
四、报送的推荐申请表及附件，须实事求是，按照规定的要求填写。
一、基本情况
二、获得学位情况
三、在站期间情况（如做二站，请附页填写）
四、主要研究工作经历
五、主要研究项目情况
篇四:《吉林省先进博士后站推荐申请表》
吉林省先进博士后站推荐申请表
（流动站□ 工作站□ 创新实践基地□）
设 站 单 位： 设 站 学 科: 联 系 人： 联 系 电 话： 电 子 邮 件： 填 表 日 期：{博士后工作先进个人材料}.
吉林省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处 吉 林 省 博 士 后 工 作 办 公 室 制表
吉林省先进博士后站推荐表
1
2
篇五:《2015年全国优秀博士后科研流动站名单》{博士后工作先进个人材料}.
附件1
全国博士后科研流动站评估结果（2148个）{博士后工作先进个人材料}.
一、评估等级为优秀的博士后科研流动站（298个）{博士后工作先进个人材料}.{博士后工作先进个人材料}.
篇六:《博士后工作评估报告》
博士后科研工作站工作评估报告
为培养和吸引企业所需的高水平、高层次科技和管理人才，提高企业技术创新能力，加快科技成果产业化，推动技术进步和持续发展，公司博士后科研工作站于2009 年12 月16 日经国家人事部批准建立，2010 年6 月9 日正式挂牌，其主要任务是引进高层次科技人才，完善集团公司人才结构，提高企业的技术创新能力，解决科研和生产中的关键、急需科研项目，从而增强企业发展的技术创新能力，并带动和培养一批中青年学科带头人和技术骨干，为公司的持续发展提供技术和人才支撑。2006年公司经济总量实现历史性跨跃，完成销售收入102亿元，刷新了公司的历史纪录。这些成绩的取得与公司重视博士后工作站的建设有着密切的关系。
一、建章立制，促进博士后管理工作规范化
为了加强对博士后科研工作站的领导和管理，公司于2000 年7 月，成立了博士后工作管理委员会，管委会主任由集团公司董事长担任，成员包括副总经理和人事、财务、组织、科研管理等相关部门的负责人，博管会下设办公室为常设机构，并配有专人负责博士后科研工作站的日常管理和协调工作，为公司博士后工作的有效开展提供了组织保证。为提高工作质量，充分发挥博士后制度的优越性，结合公司的实际，我们制定了《公司博士后科研工作站管理暂行条例》。条例中对博士后研究项目的确立、
博士后研究人员的招收、博士后研究人员的管理、经费和工资福利待遇、博士后工作期满管理、博士后研究成果的管理等都做出了明确具体的规定。公司博管办为了进一步落实公司博士后管理条例，使之操作更加科学化、程序化，先后制定了“引进博士评价标准”、“博士后进站人员考核评价办法”、“博士后科研项目立项程序”、“博士后进站工作程序”、“项目经费使用报销程序”、“项目人工费用考核支付程序”、“日常经费使用报销程序”等相关配套文件，使我站的博士后管理工作有章可循，有据可依。在博士后管理工作科学化、程序化的同时，工作成效也显为突出，获省博士后工作先进单位称号。
二、选准项目，推进企业产品技术水平提升
公司博士后科研工作站建站以来共有6位博士后研究人员进站工作，为了配合博士后研究人员进行课题研究，公司还选配了一批专业技术人员参加课题研究工作，其中2人已于2004 年3 月出站，目前有3人在站工作。
2002 年开题的“机电液一体化研究和开发”博士后科研项目（1 个大项4 个子项），历时两年，参加项目研究人员达17 人。该项目经项目专家组考评一致认为，项目成果在功能和指标上实现了与国际先进水平相当，达到了国内领先水平，项目通过对差速转向系统、先导控制系统、变速箱自动控制系统及故障报警诊断系统四个方面的研究，取得了大量的部件试验成果，为该项技术的产业化奠定了基础，项目研究还取得了多项国内首创的创新
成果，部分成果已经应用到公司新产品中。如造型设计和先导操纵子项成果已用于公司新产品上，项目中的电子监控子项成果已用于公司新开发的50 装载机上，动力换挡子项成果应用于公司新产品1604大功率轮式拖拉机上。
2004 年我站根据企业发展需要经过认真筛选、论证，确定了“电子技术开发”和“铸铁件关键技术研究”2 个项目( 6 个子项）的博士后科研课题。博士研制的“铸铁件生产中若干关键技术研究”项目，提出了一种主要由Re、Cr、Mn、Si等元素组成的复合合金添加剂，该添加剂可以替代铜用于高强度灰铸铁件的生产，每吨材料成本从245元降低为59.75元，该项目实施后，按年产高牌号铸件6万吨计算，则每年节约成本1111.5万元。研究了铸造工艺因素对铸铁机械加工性能的影响，在其他条件相同的情况下，使用含锶孕育剂和泡沫陶瓷过滤网能比较明显地提高灰铸铁的机械加工性能。他针对复杂铸铁件废品率高的问题，通过改进组芯结构，加强铁水溢流等工艺措施，使L4R缸盖的综合废品率由原来的19.80%降低为7.76%，效果十分显著。
三、投入经费，确保博士后研究项目顺利开展
为确保博士后科研项目的顺利开展，实现早出成果，出高质量成果的目的，公司2002年博士后科研项目投入研发经费157万元，2004年博士后科研项目投入研发经费230万元。项目研发经费自博士后进站之日起就全部到位，由博士后人员根据课题进度要求自主安排。
同时为确保博士后进站人员能有一个较高的收入水平，公司确定了对进站博士实行基薪＋项目薪金＋福利基金的薪酬管理办法，使每位进站博士后研究人员的收水平不低于10万元，使他们能够安心地在站工作。
另外为了使博士后管理工作顺利、有效地进行，公司还明确规定，公司博管办的办公经费，按每进站一位博士下达2万元的年度办公经费拨给博管办，由博管办根据工作需要安排使用。 由于经费投入的保证，使得公司博士后科研工作站工作得以顺利开展，己完成了1个大项，4个子项的研发工作，另有2个大项6个子项正在顺利进行。
四、校企联合，双赢培养急需高层次人才
实现校企双赢出高水平成果和培养高层次人才历来是校企联合培养博士后的核心，爱惜人才，尊重人才也是公司的优良传统。公司根据自身发展的需要，为加快公司科技进步的步伐，充分利用博士后科研工作站这一平台，培养一批技术创新的学科带头人。通过与清华大学和西安交通大学联合招收博士后人员，即加强了校企之间优势互补，又加快了企业的产品研发速度，即能出高质量的研究成果，又能培养和提高自身队伍的科研水平，实现校企双赢，成为加快科研成果迅速转化为生产力的有效途径，为公司实现跨跃式发展创造了条件。
在我们己完成的1个博士后科研项目及其4个子项的过程中，充分利用高校智力资源优势和信息平台作用，除聘请西安交
通大学的博士外，还请了山东科技大学的博士加盟该项目的研究，并先后在国内重点学术刊物发表学术论文15篇。同时在项目的研究过程中以博士为主，公司又先后派出15人参加该项目的研究，通过博士后科研项目这一载体，组成了一个技术攻关团队，对提高现有技术人员的知识水平和科研能力起到了促进作用，实现了既出成果又锻炼队伍的双重目的。
五、做好服务，解除入站博士后后顾之忧
博士后工作受到公司领导的高度重视和支持，为使公司博士后工作顺利开展，给博士后创造一个良好的工作、生活和学习环境，使他们能集中精力在较短的时间内出高水平的科研成果，公司博管会自博士后科研工作站成立以来，就将公司博士后科研工作站挂靠在公司技术中心，技术中心的十三个国家级的各类试验设施、信息、图书等资源全面对博士后人员开放，并为每位进站人员提供与技术主管同等面积的办公室和办公用品，并明确规定每位进站博士后在站期间享受同等待遇。
为使每位进站博士后人员能尽快了解本公司的工艺流程、产品研发手段和产品开发程序，根据各研究项目内容，公司博管办还协调组织成立了相应的项目研究课题组，每个课题组都配备了一批有较强研发能力的业务骨干。根据项目开发的需要，课题组分别由技术水平高、业务能力强的同志组成，在博士后科研项目研发期间，项目课题组人员接受博士后领导，并由博士后负责对课题组人员的考核。另外公司博管办还为进站博士后人员免费提
篇七:《博士后：引进人才的重要渠》
博士后：引进人才的重要渠道 “从2007年到2009年，短短3年时间，我们学校就新增了机械工程、电气工程等6个博士后科研流动站。目前，学校已有9个博士后科研流动站。今年，博士后进站人数达到110人。”7月16日，新疆大学博士后管理办公室主任王树声高兴地对记者说，“博士后是引进优秀人才和提高学校科研水平的重要渠道，我们学校一直非常重视博士后流动站的建设工作，并取得了一系列的成绩。”
新疆大学博士后工作的开展，仅仅是自治区博士后工作的一个缩影。
据自治区人力资源和社会保障厅博士后工作办公室主任阮文华介绍，自治区博士后工作开始于2000年。目前，全区已设立44个博士后站，其中，博士后流动站22个、博士后工作站22个。设立企业博士后工作分站9个，学科涵盖了理、工、农、医和社会科学等12个一级学科的27个二级学科，企业博士后工作站覆盖了石油化工、新能源、机电制造、农牧产品开发等行业领域，地域分布从乌鲁木齐市延伸到南北疆地区，昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、吐鲁番地区、克拉玛依市、哈密地区等6个地州市建立了博士后站。
几年来，全区累计招收和培养博士后研究人员225名，在站124人，出站101人。据初步统计，现在自治区工作的在职博士1450多人，博士后人员485人。
博士后工作开辟培养高层次人才新途径
在采访中，阮文华告诉记者，自治区博士后工作紧紧围绕人才强区战略，坚持与高层次人才队伍建设有机结合，开辟了培养新疆高层次人才的新途径。
阮文华说，通过设立和建设一批高水平的博士后流动站和工作站，在培养博士后研究人员的同时，有计划、有目标地吸引国内外的优秀博士聚集到自治区一些关键领域、重点学科，从事科学研究和技术攻关，在实践中为新疆经济建设和社会发展培养了一批高层次的专业技术人才和学科带头人。
目前，新疆大学已招收来自清华大学、北京大学等高校和科研院所及法国、日本、德国等留学归国博士后研究人员91名。
同时，通过开展博士后工作，全区上下对博士后制度在人才引进、理论创新和技术创新等方面发挥主体作用的认识不断提高。设站单位普遍感到，博士后站的设立，使单位在区内外以及国内外的影响力不断提升，在同行或业界的地位明显加重，在学术交流、科研项目研发和产学研结合等方面的作用愈加凸显。如新疆大学2006年推荐选派的胡红英在赴韩国首尔大学从事博士后学术交流期间，填补了韩国植物学领域的1项空白，受到国
家和韩国相关部门的高度评价。{博士后工作先进个人材料}.
博士后工作促进科技创新和技术进步
在采访中，记者了解到，自治区博士后工作坚持以经济建设为中心，博士后研究人员积极、主动承担和参与重大科研项目，加强前沿基础理论研究，并与生产、科研紧密联系，使人才培养、科研开发、成果转化、技术进步融为一体，取得了较好的经济和社会效益。设立在高等院校和科研院所的博士后科研流动站，在教学、科研、学科建设和博士、硕士研究生培养等方面发挥了重要作用。
新疆大学机械工程学科博士后流动站承担国家973子项目1项、863子项目1项，自治区重点项目6项；新疆农业大学畜牧学科博士后科研流动站承担国家级科研项目10项，省（部）级科研项目35项，累计获批科研经费2700多万元；新疆农科院博士后完成的棉花纤维细胞研究项目，为棉花用基因工程方法进行生物技术育种改良纤维品质提供了全新的理论依据和技术体系；乌鲁木齐沙漠气象研究所博士后工作站“利用树木年轮重建我国干寒区气候环境演变信息的整编”被列为科技部科技基础性工作专项，博士后人员在国内外刊物发表论文20多篇，获得省部级奖项3项。
同样，设立在大中型企业的博士后科研工作站，集中对企业技术创新中起点高、难度大、与生产密切结合的重大项目进行研究和攻关，加速了科研成果的产业化，提升了企业科技创新能力和市场竞争力。
塔里木油田公司博士后研究人员从事的勘探开发项目，创造的潜在经济效益1.4亿元以上；特变电工股份有限公司博士后人员承担的国家级科研项目《智能变压器研制》，产品实现销售收入5000多万元，利税700多万元，获得省部级科技进步二等奖；新疆油田公司博士后人员开展油藏复合驱配方优化研究，大幅度提高了克拉玛依油田采收率；乌鲁木齐高新区埃乐欣药业公司博士后研究的大蒜素复合制品，正在争创自治区一类新药，在自治区自创品牌的药业研发史上将首开先例；新疆奇康哈博维药药学博士后开展的维药研究，用现代医学技术整理提高维药水平，已打入国内和国际市场，创造了较高的经济与社会效益。
博士后工作经费投入不断加大
为推动自治区博士后工作的健康发展，自治区人民政府从2007年开始，每年下拨100万元博士后专项经费，用于支持博士后站和博士后研究人员开展科学研究工作。
自治区人社厅把博士后资助经费作为对高层次人才的经费支持，以人为主体，重点支持优秀博士后人员的创新理论、思路，实践与理论的结合，应用实践以及经济社会效益方面。通过3年的资助经费评审，有力支持了部分博士后站的建设和优秀博士后人员开展
科研工作，激励了大家的工作热情。各地各部门加大了对博士后工作的投入力度，各级领导经常过问博士后人员的工作、学习和生活，帮助他们解决各种实际困难，各设站单位统筹人财物，大力支持博士后建设，健全科研配套设施，努力做好后勤保障等服务工作，全区累计建设博士后公寓7900多平米，营造了良好的环境。
新疆大学几年来投入1000多万元用于改善博士后生活条件和支持博士后项目研究；塔里木油田公司近3年来平均每个博士后研究人员的科研经费达150至200万元，建设了24套每套150平米的博士后公寓，并配备了所有的生活设施；新疆金牛生物股份公司用于博士后研究项目的经费达800万元。
博士后工作管理制度不断完善
为规范博士后管理，为博士后提供生活、科研各方面条件的保证，提高全区博士后的科研水平，自治区先后制定了《自治区博士后工作管理办法》、《自治区博士后资助经费管理使用办法》、《自治区博士后工作评估意见》等规定，在科研环境、项目落实、生活保障、资金支持、评估考核等方面形成了规范的管理。
同时，不断完善了博士后站的评估体系，严格博士后人员进站遴选、中期考核和出站考核制度，坚持宽进严出的工作思路，加强博士后人员的目标管理、绩效评估、纪律约束和择优汰劣等管理办法。各设站单位在制定了基本管理制度的前提下，结合本单位、本行业的实际，制定了一些便于操作、更加吸引人才的管理办法。建立了企业提供项目、资金，高等院校、科研院所提供人才的联合招收博士后机制，充分调动了各方面的工作积极性。各地各部门积极营造鼓励创新、创业的良好环境和氛围，支持博士后研究人员充分施展自己的才华和智慧。
共1页 1 作者： 张昕宇 文章来源： 新疆日报 责任编辑： 江明 新疆已建立50个博士后站 强力推进人才队伍建设
自治区召开博士后工作会议
天山网讯（记者周曼摄影报道）12月3日，自治区召开博士后工作会议，总结了2010年新疆博士后工作取得的成绩，研究部署明年的博士后工作。会上，昌吉州人事局等7个单位博士后工作先进单位和管守新等7名博士后工作先进个人受到了表彰。
据了解，2010年新疆博士后科研工作申报设站的单位共有12家（新疆博士后科研工作站申报单位达12家），是数量最多、热情和积极性最高的一年。经人社部批准，中泰化学、有色集团等7个单位批准设立博士后工作站。截至目前，自治区博士后站设站达到50个，其中博士后流动站22个，工作站28个，设立企业博士后工作分站9个。近年来，累计招收和培养博士后研究人员297名，出站152人，圆满完成了自治区博士后工作“十一五”规划的设站数量和招收人员目标。同时，今年各设站单位引进留住博士后53人，较往年有所增加，呈现出良好的发展势头。
自治区人力资源和社会保障厅副厅长文学在会上表示：博士后工作是实施人才强区战略的重要内容，是培养、吸引和使用高层次人才的重要途径。2011年，是“十二五”开局之年，是全面深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神的重要一年。在新的历史机遇下，要不断创新，扎实工作，努力促进自治区博士后工作跨越发展。要提高博士后人员的培养质量、加强博士后工作的管理服务、加强博士后管理人员队伍建设。同时，要围绕中心，解放思想，努力推进新疆人才工作创新发展；要坚持培养与引进并重，努力聚集更多的高层次人才；要创新体制机制，切实增强人才工作的活力，强力推进高层次人才队伍建设，努力促进新疆经济社会跨越式发展和长治久安。
据悉，2010年是我国博士后制度建立25周年，目前全国共设立博士后科研流动站2146个，博士后科研工作站2158个，累计培养博士后研究人员8万余人。25年来，博士后研究人员主持和参与了一批国家重大课题研究，在经济、科技、国防等领域取得了一批高水平的科研成果。博士后制度促进了科技成果转化和人才合理流动，推动企业成为技术创新主体，企业博士后研究人员占博士后人才队伍总数的12％左右。同时，博士后制度形成了一套灵活的选人用人机制，为人事制度改革探索了路子。
博士后工作先进单位和先进个人名单
一、 先进单位
1． 昌吉州人事局
2． 新疆大学地理学科博士后科研流动站
3． 新疆农业大学
4． 新疆医科大学药学学科博士后科研流动站
5． 中石化西北油田分公司
6． 中国气象局乌鲁木齐沙漠气象研究所
7． 中科院新疆生态与地理研究所
二、 先进个人
1． 管守新 新疆大学人事处
2． 赵炎侠 新疆农业大学人事处
3． 袁 燕 新疆畜牧科学院组织人事处
4． 周玉星 昌吉州人事局
5． 何志嘉 乌鲁木齐经济技术开发区人力资源服务中心
6． 李宗芝 新疆吐鲁番文物局
7． 买光荣 中石油塔里木油田分公司博士后科研工作站
新疆每年招收80至100名博士后 年薪不低于8至10万
篇八:《我们为什么招不到优秀的博士后》
我们为什么招不到优秀的博士后
——多位院士探讨博士后吸引力削弱的原因
来源：科技日报 2012-07-03 林莉君
博士后，在很多人看来，这是一个顶着光环的头衔。27年来，我国培养的9万多名博士后研究人员中已有35位当选为院士，在长江学者、百人计划，国家自然科学基金资助等重大人才和科研计划当中，博士后研究人员入选比例在20%左右。
然而，在6月30日召开的“2012首届中国博士后院士论坛”上，中国科学院院士、厦门大学化学系郑兰荪教授表示：“在我们实验室，每次交流的时候，我们觉得最大的问题就是招不到或者招不到好的博士后，这是现在很多高校、研究所面临的突出问题。我刚刚在北京参加另外一个会议，和同行的几位院士交流了一下，遗憾的是这几年大家都没有招收到优秀的博士后。”
郑兰荪的看法引起了与会院士的共鸣。很多院士表示“博士后的吸引力在削弱”“博士毕业以后，首先选择是找工作，而不是找博士后流动站”“优秀的博士生跑到国外去做博士后了”。围绕这些问题，与会院士结合自身的经历进行了深入探讨并提出了相关建议。
就业压力使很多博士生首选找工作
“现在就业压力非常大，很多博士毕业以后，他首先选择是找工作，而不是找博士后流动站，当他找到了工作，尤其是找到比较满意的工作以后，他就不愿意做博士后了，我觉得这个是比较可惜的。”中国工程院院士、中国工程物理研究院院长赵宪庚深有感触地说。
对此，中国工程院院士、大连理工大学郭东明教授深有同感。他说：“目前我们的博士后演变成为，找工作的时候不太好找工作，或者不太满意，往往成为博士在就业之前的一个缓冲期。”
针对这一问题，中国科学院院士，厦门大学焦念志教授认为“非常现实。”他说，“很多人关心博士毕业以后能不能找到一个好的工作，甚至是有一个比较稳定的工作岗位就可以了，不见得非要多么好。这种现象非常不利于年轻人踏下心来好好做科研。”
从事微型生物海洋学研究的焦念志，以亲身经历进一步阐述了这个现实的问题。“海洋科学做起来很不容易，周期也比较长，两年很难做一些系统的研究成果。我指导的一个博士后做到第三年的时候，非常犹豫，其实当时就在一个节点上，再稍微做点东西出来就是非常好的一个成果，因为后来事实证明是这样的，别人接过去再做，就做得非常好。但当时她反复考虑之后，决定不做了。对她来说找一个工作岗位比做一个博士后更重要。”
博士后出站的去留成为很多人的困扰
“我们的博士后在出站的时候面临一个问题——去向问题。早期的博士后没有这个问题，各单位都是要留，你不留，他要动员你留，但是现在博士后人多了，各单位指标也受限制，这样在分配的时候遇到了一些问题。有些单位想留，可是当年没有人事指标，等到第二年指标才能下来，那人又回不来了。”中国工程院院士，中国石油勘探开发研究院副院长苏义脑，先后指导过25个博士后，对博士后的出站情况十分了解。
“我是1991年做的博士后，那时博士后制度在对家属、子女的安排等方面有很强的吸引力，很多人是为了这个去做博士后。现在这方面的吸引力还有，但不那么凸显，有些单位不给你解决，或者给你拖着，因为现在人才引进推出了一系列的计划，这些计划对博士后的流失也比较明显。”焦念志说。
在他看来，这个问题可以从机制上考虑，“一个是单位，也就是分配找工作，是不是可以给博士后找单位创造一些条件；二是作为一个人才培养的重要机制，是不是可以作为一个直通车来考虑，所谓直通车就是，假如真是人才的话，博士后出站的时候，在鉴定他的科研水平和科研成果的时候，就给他一个台阶，直接和项目、名额挂钩。如果这样的话，那我们博士后就会有较强的吸引力。”焦念志说。
“土博士后”“洋博士后”的差别待遇气跑年轻人
“我有一个学生在英国做了四年博士后，回国后进入中国科学院，被聘为研究员，待遇非常好，也有房子；另一个学生，在北大做博士后两年，清华做博士后两年，也同样是四年，结果只能当副研究员，房子也没有，待遇也不高。后来这个学生去了瑞士做博士后，说回来以后待遇肯定会提高。”中国科学院院士、中国科学院国家天文台研究员武向平以身边的实例，来说明“土”“洋”博士后的差别待遇。
他说：“这两个学生的水平是一样的，仅仅因为经历不同，待遇和以后的工作机遇就完全不同。这很值得我们反思。我们怎么去对待国外回来的博士后——洋博士后，和我们自己土博士后。过去大家讲洋博士和土博士，现在存在洋博士后和土博士后，这种现象大家要注意到，当你吸引人才回来的同时，也把一些很优秀的青年人给气跑了，因为这个待遇差别太大了。”
对此，中国科学院院士、清华大学化学系系主任张希表示，应该给予国内外博士后同样的认同。不管你在哪里获得博士，在哪儿获得博士后，只要是成绩突出，发展潜力巨大，应该采用相同的人才政策吸引他们加入到我们的科研和教学队伍中来，现在的情况是，各种政策对在国外学习的博士后倾斜较大。 博士后科研基金资助的数量和强度不够
“博士后在当年刚设立的时候，给的条件应该说还是很优厚的，但是今天来看的话，我认为对博士后在科研条件上的资助是非常薄弱的。”郭东明说，“比如目前博士后研究基金，数量还是很少的，博士后基金一方面数量不够，另外强度还太低，我觉得应该加强，同时要强化博士后的科研与国家重大需求的结
合，包括结合国家的重大工程、重大项目和学科的前沿来进行研究。所以我觉得博士后的基金，至少从强度上不应该低于我们的青年基金。”
对此，张希建议，“在国家的一些科研项目当中，要增加博士后的专项预算，比如有的项目根据需要可以支持两个博士后，有这样的专项预算，使得我们吸引博士后并支持他们开展研究工作有更多的经费保障途径。”
赵宪庚也提出，在国家的重大科技专项中，是不是可以考虑设立博士后创新基地，使博士后在国家重大科技专项当中找到用武之地。在他看来，“博士后流动站的专业性比较强，比如数学的流动站，物理的流动站，力学的流动站等等，基本上是某一个学科的流动站，招来的这些人一般来说是跟这个学科相关的或者说相近的博士。而在国家重大专项中，涉及到的学科、领域是比较广的，如果是一个创新基地的话，来的就是一个群体，就不用受学科、专业、领域的限制，只要是这个重大专项涉及到的科学问题、技术问题、工程问题，我觉得都可以招收这些方面的博士后来工作。而且来了以后，大家在一个集体里头，有这种学科的交叉融合，学科和学科之间互相交叉，在一个创新基地里面是比较容易实现的。”
—————— 相关背景 ——————
我国27年培养博士后9万多名 35人当选为院士
我国博士后制度是在著名物理学家李政道先生的倡导下，由邓小平同志亲自决策，于1985年开始实施。27年来，我国已经培养博士后9万多名。目前，全国已有35位曾经的博士后当选为中国科学院和工程院院士。在“长江学者计划”“百人计划”等重大人才和科研计划中，博士后研究人员入选比例在20％左右。 据全国博士后管委会办公室主任，人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长孙建立介绍，目前，全国已设立博士后科研流动站2146个，涵盖了理、工、农、医等全部13个学科门类，设立博士后科研工作站2149个，涵盖了电子信息、生物医药、装备制造、国防金融等国家经济社会发展的主要领域。近年来每年进站博士后平均占当年毕业博士的20%，申请进站人员占当年毕业博士的80%，累计培养博士后研究人员9万余人，有20%左右的博士后研究人员获得省部以上科技成果奖或者荣誉称号，已经出站的博士后研究人员，绝大多数成为各领域的科研骨干和学术技术带头人。
孙建立表示，目前中央财政对博士后事业的投入由博士后日常经费的资助、博士后科学基金资助、博士后国际交流经费三部分组成，这三项经费累计每年达到6亿多元。
“2012首届中国博士后院士论坛”由全国博士后管委会办公室主办，北京交通大学承办。
篇九:《全国博士后评估结果(优秀等级)》
附件1
全国博士后科研流动站评估结果
评估等级为优秀的博士后科研流动站（298个）