第一篇、电影版杜拉拉升职记观后感
电影杜拉拉升职记观后感
第二篇、《杜拉拉升职记》观后感电影杜拉拉升职记观后感
第三篇、《杜拉拉升职记》观后感：充满意淫的职场潜规则电影杜拉拉升职记观后感
随着《杜拉拉升职记》的看完，自己的第一期电影也随之告终，接下来就是剩下的N多影片了。
想必这部影片大家都看过了，毕竟现在似乎刮起了杜拉拉的风，先是《杜拉拉升职记》的图书热销，然后电影热映，直到最近又是连续剧的热播处处刮起了杜拉拉的东南风。这篇小的文章想大改前几篇的形式，前几篇都是推荐什么的，这篇文章就是想单说说自己对影片的见解，毕竟那俩个都没有接触呢...
看完电影后，如果说给我留下印象的或许只有影片的画面以及影片的音乐上了。哦，对了，当然还有必不可少的广告植入。当初影片上映后，很多影评人都说广告植入过于严重，毕竟自己当时没有看过影片，所以不知道如何，昨晚看完后，真的只能说这是一部极像电影的广告。
跳出影片，就说说杜拉拉这个传奇升职之旅。或许你会觉得杜拉拉的升职充满了自己的努力，充满了无数的机遇，以及如何与领导之间的沟通。当然，不可否认的是杜拉拉的确付出过，但似乎很少（这仅限于电影，那俩个我还没有看过）。我认为杜拉拉之所以走到最后那个位置，不能说她没有碰到过机遇，或许这部影片展现的机遇很少很少，但是一个决定杜拉拉成功的关键机遇就是她与王伟在电梯中的偶遇，有了这个偶遇，就有了午餐时和她秘密私语，以及下班后的午夜楼梯吼叫记，直到最后的成功...
换句话说杜拉拉的成功完全要归功于她抱对了王伟这条大腿。因为如果不是王伟拥有的职位，杜拉拉不可能会轻易的在搬家任务中成功，你要记住，她只是个刚到公司的新人，她有什么资本可以对别人吼叫，事后王伟也说个人再怎么有能力也要注重团队配合精神。还有就是升职到做总监秘书，我越看这儿越觉得很假，你想啊，她能够在毫无秘书经验的情况下从行政跳槽到秘书，然后又升职到总监秘书，多么的意淫啊，很现实吗？当然有人会说海伦也同样做的是总监秘书，不还是被炒了吗？你可以看看杜拉拉上任后的工作，第一核发销售奖金，第二买一张去往上海的机票。海伦就这么笨吗？我觉得吧，或许海伦就是衬托杜拉拉成功的一片绿叶，本来嘛，最后还是杜拉拉开除的海伦呢...
我有些害怕恐惧这种电影所传达出的理念。《杜拉拉升职记》好像在告诉观影者，告诉那些还未毕业的大学生，告诉那些毕业了正在拼了命挤破头找工作的失业一族，告诉那些在北京一个月3000、4000活着的白领们，你们的未来是充满希望的，你们将来有一天，可以像我杜拉拉一样，不用做太多事，累一次忙两回哭三天，爱情就来了，事业就来了，跑车也来了，总监的职位也来了。可现实真的这么容易成功么？你仅仅凭着你友善的微笑和你坚定的说着我能胜任这个职位，我相信我可以做好，别人就让毫无经验的你做一个公司的HR主管了？另外，我不相信一个天天拿着智联招聘的打印纸去招人的HR主管，会是一个好主管，嘿嘿... 那天看BTV《身边》节目时，说最后杜拉拉的结局是比较悲惨的（当然这是图书的结局）。所以在看影片时就习惯的猜剧情了，猜想会是什么样的悲剧。但影片的结局似乎像其他影片一样，以合家欢为主旋律，杜拉拉最终还是遇见了王伟。我猜想徐静蕾之所以这么安排剧情或许就是想告诉大家这不是《唐山大地震》，而是《杜拉拉升职记》，应该是这样的。
叫我这么一评论影片，给说的狗血喷头的，就该认为这片子一无是处了。其实透过影片也能让我学到一些东西，最起码我学到了，是秃子总会发光，不发光也会掉光，开个玩笑啦。有时机遇似乎就是伪装成困难来到你的面前，就看你是否能够掌握住它，当然初出茅庐也要学会如何面对困难，如何忍耐等等，没有人随随便便就能成功的。
小小文章只是我的一些见解罢了，或许有的地方说的不招人喜欢，希望大家能够海涵。
第四篇、杜拉拉升职记观后感电影杜拉拉升职记观后感
《杜拉拉升职记》观后感
还记得杜拉拉升职记刚放映时观众们热情的追捧，使我对这部电影充满了期待，看了两遍之后我认为这部电影之所以受欢迎，应该是因为万千年轻人对生活的憧憬、对成功的追求以及对理想的向往。
影片介绍上说，这是一部紧扣纯商业类型定位的片子，但为我们带来的是一部轻松的都市爱情电影。生活节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否则你就很容易出局。影片的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。影片中拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。杜拉拉在一家全球500强的大企业中打拼的过程，让我学到了很多。电影杜拉拉升职记观后感
首先，从心理和性格方面看，要做好行政公关人员应该具备耐心，热情，勇气。
影片中面对公司繁杂琐碎的装修任务，玫瑰及她的部下无不托辞远离，只有拉拉挺身而出，完成了艰巨的任务。其实，人的身上有许多的矛盾词——
勇敢、懦弱；勤奋、懒惰；宽广、狭隘；公正、偏私……拉拉只是在需要勇气的时候，先战胜了自己的胆怯；在需要勤奋的时候，先战胜了自己的懒惰；在需要宽宏大量的时候，先战胜了自己的狭隘。当我们尝
试一项新工作，接触一个新环境，应付一个新场面时，总免不了一种向后牵扯的力量。人们常会退缩，愿意安于现状，不想冒险，省事为妙，正是在这种消极的决定中，流失了可贵的机会。这也正是杜拉拉在同事中胜出的原因吧。许多人抱怨自己一事无成，恐怕这消极处理问题的习惯，正是失败的最大原因。
影片中还有一处值得深思的情节——
杜拉拉的目标是做一位行政总监，但是她在装修事件上的出色表现引起了上司玫瑰的顾忌，于是玫瑰推荐她做了销售总监的秘书，并在行政主管的应聘中对拉拉加以了阻拦。但是拉拉不仅得到了这个职务，而且出色的完成了工作。当我们为环境加于我们的各种限制和干扰，而不能追求自己的理想时，我们不能灰心、不能抱怨，只能让自己取得经验，更耐心的生活、更耐心的等待。
其次，影片中演员们的职场着装也是让我受益很深。
从影片里看职场着装上要注意几个方面。
一，先了解企业文化再决定。
DB是美资企业，崇尚“自由、创新”，在这样的公司着装不乏“创新、突破”。但你所就职的是国有、台、日韩、民营企业，工作中穿成短裙、低胸、露背、无袖估计所有人都无心工作了，老板或HR也会找你谈话。是否会生出“职场性骚扰”也不好说。
二、职场新人穿什么多观察，别格格不入。
职场菜鸟杜拉拉一开始一身的学生装扮，青春无敌，清新舒服，但也感觉没什么分量，更别提什么话语权。后期的杜拉拉穿着的变化无疑受到了众多同事的影响，为了跟大家团结一致，着装的风格也别太别具一格了。
三、企业所处行业和工作岗位影响了职场着装
假设你在一家律师事务所、调查咨询管理、金融等要求工作作风严谨的企业工作，款式切忌不可随意，颜色切勿太鲜艳。
不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自己的学习和工作有一个很大的改变，但至少可以让我们以更加饱满的热情投入其中。每个人都会有属于自己的一份工作，要想在自己的工作岗位上有所作为，我认为向杜拉拉学习是很有必要的，尤其是她的善于改变，勤于思考。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情，如果我们以一颗平和的心态去对待，无论得失，抱着学习的态度工作，向着更高的目标努力，我相信付出一定会有回报。
第五篇、《杜拉拉升职记》观后感电影杜拉拉升职记观后感
《杜拉拉升职记》观后感
昌乐外国语学校 王小健
我们学校近来组织观看了《杜拉拉升职记》这部电影，看完后每个观众都会有不同的想法，有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达HR经理的华丽转身；有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。我所看到的是，DB给了杜拉拉一个展示自我的机会，杜拉拉不懈的奋斗，顶住所有压力，最终成就了一份事业。可以这么说，DB造就了杜拉拉这样的职场女性，同时反过来，杜拉拉也给DB创造了辉煌。我将自己的观后感总结如下：
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。影片中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
职场是充满竞争的地方 电影处处时尚。当今社会人才济济，随时都有对手站在你的面前挑战你，让你处于基极可危的境地。在这个办公室里有爱情，我身边就有很多嘛，当然我也不是大嘴巴，依然该做什么做什么。办公室恋情的公开结果没几个好的，所以还是别选择这个恋情的比较好。影片中的时尚因素特别的多，随着级别的不同，每个人的穿着都不同，形象啊。电影杜拉拉升职记观后感
我从这部片中得到的最大启示有两点：一是“改变”，二是“思考”。对于刚刚在职业生涯起点的人们，每个人都会怀揣各种各样的
梦想，然而当你真正步入一个企业，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者 则多会在抱怨中工作生活。因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。这也是我在到很多企业中培训时所发现的秘密！
对于企业来说，需要像杜拉拉那样的人才，但是并不是所有的
人都可以像杜拉拉那样，既有才能又能经受住生活的压力和考验，毕竟在同一个公司不可能出现那么多的杜拉拉，那么这就要求大部分企业员工有应变处事的能力。
根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
第六篇、《杜拉拉升职记》观后感：敢于担当 简单纯粹电影杜拉拉升职记观后感
为了保护全面退休，同事们肩负着责任，让事情变得困难，他们的装修行业不是太明白。面对沉重的困难，杜拉拉在这个时候，没有投诉和撤退，而是用自己的智慧来处理一个棘手的问题。例如，在装修过程中，由于控制成本，只有一些原来的办公室一直被大量的人赶到大房间，造成很多领导人的大小不满，拉拉无处不在协调和道歉，最后终于按计划完成了翻新任务。在六个月的翻新任务中，Lara成为最后一家工作的最后一家公司，主动工作超过700小时（相当于88个工作日），并且最终完成任务，良好的解释成功是无止境的汗水和努力的意义。
想想我们的外语人，有一些杜拉拉敢于玩，无私的工作教师。例如，八年级的老师郝文娟，是一个化学专业，对外语后的第一次生物学教学，而生物学是第八年级的科目，一个新的老师到一个新的单位无疑是一个巨大的挑战。郝文娟老师面临困难，不负责任，但决定承担负担，并主动购买各种生物辅助材料，自费学习。打开 结果不理想，但通过她的连续总结，反思，改进，面对许多竞争对手，期末考试10级甚至承认了名字。她敢于承受，无私的工作，并最终打败自己，并赢得了成功，因此由整个学校的老师和学生同意。另一个例子是五年级老师李辉，一个新毕业的女孩，作为班主任来到外语。新学校，群众，在学校开始时，上课教师工作无序，累了。李辉老师甄选负担，认真学习班上老师的工作，创新的管理方法，半年没回家。班教师经验交流作为一名好班老师代表和讲话，最终被评为优秀班教师。和彭文军老师也是一个新毕业的大学生，县的教学研究部分进行学习，她是一个很短的时间来承担语言，道德两节公开课，作为一个新老师，这愿意忍受艰苦，敢于发挥所有领袖的精神，教师不断地欣赏... ...我们身边有很多杜拉拉，我相信外语也会因为他们的不断发展，成长，荣耀。
想想我们的现实，有很少人接受艰难的工作，专心，他们没有试图赶上 说：这件事我不能做，你还是找到另一个人！那么硬我该怎么办呢？我通常都很忙，没时间啊！ ... ...这些完美的借口成为不接受艰难任务的借口。这是因为困难不敢玩，所以失去了很多锻炼的机会，同时失去了成功。
二，纯粹倡导简单的心态电影杜拉拉升职记观后感
我必须有一个纯粹和简单的心在工作，Kazuo Inamori，“天上的爱”的作者，与杜拉拉吻合。杜拉拉是一个纯洁的心灵，倡导简单的人。她不喜欢很多人在工作场所很关心的工作，把自己的利益放在第一位。但尽一切可能做到最好，使工作更完美。正是这种简单，纯粹的工作态度使她的工作做得很好，所以让上级和同事一致承认和赞扬。
电影中的一个镜头深深地印在我的脑海里：Dura La兴奋地找到提供给她负责玫瑰的供应商信息，玫瑰脸庄严肃地大声骂：请不要把工作直接给我！接着 打开门，走开。面对玫瑰的不良态度，杜拉拉没有抱怨，而是专注于工作做得好，杜拉拉，只要他们能从领导的事情中学习，做自己的成长，是一个好的领导者。在装修结束时，主管玫瑰占据了她工作的果实，杜拉拉没有表现出任何不满，但他们自己严肃的反思总结，警告自己，在努力工作的同时突出结果的工作有机会得到领导层的承认。在工作中，杜拉拉可以珍惜一个简单，纯洁的心灵，很好地管理自己的情绪，为自己的成功奠定了良好的基础。
当我们在工作场所，杜拉拉不可避免地会遇到很多类似的问题，如果我们不能面对正确的态度，负面事物的过渡或非主要因素，它只会为我们工作添加更多的绊脚石，因此影响我们工作的质量。在我们这边有没有缺乏人才，但他们和领导，家长，同事，合作，言语行动太自我，尖锐的话，无论他人的感情，这深深地伤害了别人，和自己的愤慨也失去了很多发展的机会。也在我们身边 有很多人喜欢杜拉拉，他们既不吝啬也不谦卑，有一个纯粹，简单的心快乐，辛勤的工作，他们的平静和平静，慷慨像一缕春天温暖在每个人的心中。记住最后一次企业管理培训，吕根博士谈到了心灵的合作，与完美看待不完美的人，在合作中，每个人都有自己的个性和特点，更多的人找到了部门的闪光，心态有点纯净，简单，工作就
会刷新。为了前线的利益，更从整体出发的观念，更少关心和抱怨，一切分析自己的问题，勤奋反思，不断总结，不断完善，我相信成功之神不会有意识地来到你身边的
杜拉从一个多愁善感的新工作场所，一路努力，成长为一个成熟和有能力的人事经理，为我们展示一个完美的职业规划线。杜拉拉的成功不是巧合，杜拉拉敢于承担，无私的工作，纯洁的头脑，倡导简单优秀的品质是不可分割的。我们希望每一种外语人都能杜拉优良的品质内化，同时一些自己的缺点逐渐纠正，希望外语在我的 他们的不懈努力继续发展，成长，从一个荣耀到另一个辉煌。
第七篇、《杜拉拉升职记》观后感电影杜拉拉升职记观后感
《杜拉拉升职记》观后感电影杜拉拉升职记观后感
经过经理的推荐，我认真观看了电影《杜拉拉升职记》，其实很久之前，我就知道这部影片，但是我觉得电影总是太不切实际，没有观看的价值，但是今天一看，觉得受益良多。
我从中得到了以下几点感悟：
1坚持不懈、积极乐观，是迈向成功必不可少的要素。 在当今社会现找一份工作难，找一份好工作更难，找一份有很好前途的好工作更是难上加难，但杜拉拉通过她的不懈努力最终进入DB公司工作。影片中最关键也最精彩的就是在公司为迎接高层领导视察准备整体重新装修时，面对上司玫瑰装病休假、同事唯恐避之不急的情况下，拉拉却自告奋勇接下请令状。在不可一世的销售部精英们面前，拉拉以她自己的方式进行了恰到好处的处理，顺利让销售部妥协，为了工作，杜拉拉经常忙到很晚，甚至饿了就蹲在地上简单吃点面包巧克力，但是她依然让自已保持一颗快乐客观的心。
2.做好当下每一件小事，把握就隐藏在身边的机遇。初进DB时，拉拉的工作性质更多的只是打杂，但她毫无怨言，仍然做好每一件事情。在工作空余的时间，制作了一个公司历程的剪报，被总裁看到并赏识，从而也为其在后来的人事主管竞聘中铺平了道路。对于初入职场的新人来说，拉拉身上所体现的踏实、敬业、积极主动的品质，是值得所有人学习和体味的。我们刚刚从学校毕业的时候，大多都眼高手低，抱怨不受领导重视，不屑于干那些寻常琐碎小事，因此工作中总带着不满情绪。其实我们忽略了一个道理：能把简单的事做专业了，也是一种水平。更何况没有坚实的基础，何谈平地起高楼!
3. 积极进取，不断提升职场竞争力，成功永远属于有准备的人。杜拉拉之所以能够平步青云还是在于她有明确的职业目标和人生理想，并一直为这一目标不懈地奋斗着。她参加各种人力资源管理专业知识的培训，以弥补自已专业和能力上的不足，她善于把握职场上的每一个机会，以提升自已的职场竞争力。这也是她最终能在HR职场路上越走越远的关键原因。她知道在提高自己HR专业水平的同时，也不忘把自已培养成为一个对公司业务全面掌握的人。成功只属于有准备的人，所以时刻准备着的她成功是必然的。
从影片中我学习到，要想真正成为好的员工，要有过硬的职场技能，要做到
适应能力强，快速融入工作环境，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速地完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
其实，在现实中我们每个人都可能成为杜拉拉，每个人都在做各种各样的杜拉拉，只是想要在职场华丽升级，让自己稳重求胜，我们还需要别样的杜拉拉！
袁婷婷
2015年3月19日
第八篇、杜拉拉升职记观后感 (2)电影杜拉拉升职记观后感
杜拉拉升职记观后感
作为世界500强之一，DB公司不仅仅局限于一个企业的高度，它站在市场的龙头位置，企业能力和文化都占据着举足轻重的地位。所以，当DB公司进行一次斥资巨大的装修时，公司面貌即将焕然一新，整个项目，对于杜拉拉来讲，是机遇，更是挑战。
行政部门总监玫瑰在装修工程僵化时请假，整个装修工作瞬间就变成了烫手的山芋，行政部的每个人都避之不及。装修项目几乎涉及企业所有部门的职员，前期，装修的企划和预算由玫瑰做出，史黛拉写流程，科斯特审批。然后玫瑰一怒之下撒手不管，整个事件交由麦琪策划，杜拉拉协助。随即就是各部门协调工作，即各部门经理在装修策划书上签名。装修过程中，由于位置安排，传真机出故障，网速缓慢而影响到IT部门员工的正常工作，而且，搬家使得工作环境杂乱聒噪，影响销售部门人员，引发他们的不满，各部门员工还要做杂工协助搬家，妨碍了他们的工作。总而言之，装修这种大规模的整顿工作，工作地点的整修翻新，哪个员工可以完全置身其外呢？
DB公司人员机构复杂，精英荟萃，每个处在不同岗位的人，对装修都有自己独特的要求或者偏好。玫瑰在公司兢兢业业的工作了很多年，凡是自己经手的项目，力求尽善尽美。科斯特在等待自己完美的退休谢幕，对公司的事情不求有功，
但求无过，而他唯一的要求就是缩减预算，在最短的时间内搞好一切。杜拉拉的要求是低预算，高效率，废物利用，材料翻新。麦琪文华等人把该项目作为棘手的刺，力求避开，最终麦琪被迫接下项目，自然是循规蹈矩，按照上级要求做好。IT部门要求更换主机，销售部门要求不影响工作，不能减少经理办公室。虽说众口难调，杜拉拉本着初生牛犊不怕虎的心态和毅力，不辞劳苦在各个部门间游说，最终解决了各种棘手的僵局，成功地拿下了整个装修项目。
一家上市公司，它的精力更多集中在销售额，营业利润和分红之上。而行政部负责的装修在公司运作中所说必不可少，却也无足轻重。公司的期望目标很简单，以500百万的预算，在最短的时间内，进行全公司的装修，并且获得总公司的认可。玫瑰不愿意去完成这件事，而杜拉拉这只小菜鸟，却奇迹的达到了预期的目标。
人们常常抱怨自己才华横溢却无用武之地，明明是璀璨的珍珠却和沙砾沦为一处。其实，有时候，机会出现的方式比较特别，大家只看到了它表层的苛杂困难，却没有发现它深处隐藏的契机。杜拉拉遇到的这个机遇，在最初的时候，也不叫机遇。因为玫瑰假生病，装修这个重担就被搁置下来了。剩下的一群人中，Maggie说现在部门的行政工作都是她在打理，会影响装修的进度；李文华说他要是去装修了，就要有人把招聘这个摊子接起来……综上所述，所有人都在推
脱这个担子。而杜拉拉因为之前有过经验，并且认为自己能够做好，于是就自告奋勇去负责这个事情。她不过是用自己的毅力和信心，把一块烙铁转变成了蜕变的机会。
商场如战场，只不过硝烟是抽象的，傻大姐式的杜拉拉也感觉不出来。这次装修她出尽了风头，朋友和敌人纷纷都浮了水面。杜拉拉虽然只是新员工，Eva和Helen还是在拉拉焦头烂额的时候拉了她一把，此后成为朋友就水到渠成了。哪个公司里不是明争暗斗，Rose和hr主管竞争对手，自然就站在了拉拉敌方的阵营。
虽说最终装修工作中规中矩的完成了，不过，整个过程中，各种问题其实是层出不穷的。第一呢，预算少。原本玫瑰报价为七百万，但是总部要求预算减少为五百万，然而IT部门的服务器已经到了使用年限，要求全部更换，并且新办公室的面积也变大了，总部强硬要求维持五百万预算。其实，搬家公司的选择。玫瑰对杜拉拉列出的高性价比的搬家公司的列表并不满意，她要求拉拉将各个搬家公司的优势、劣势、信誉、风险进行分析，然后再进行抉择，第三点，时间紧迫。总部要求其专修项目在极短的时间内完成。第四，人手不足。杜拉拉所在的行政部门总共才4个人，然后任务十分繁重。最后还有部门矛盾。销售部门仗着其在公司的重要地位，认为其搬家工作打扰到他们的工作并且不愿意协助行政部门自己打包完成搬家。
俗话说兵来将挡，水来土掩。像杜拉拉这种愤青级别的人，最不怕的就是难题。杜拉拉借鉴以前在前公司负责装修项目时的经验，提出废物利用、材料翻新，至于机电问题，提议减少一些经理的房间，鼓励各部门的配合。
精神工作也不能落下，杜拉拉在自己博客中写下：玫瑰虽然严厉，但她是一个好老板，好老板的标志就是能从她身上学到东西，而好员工的标志就是——与上司保持高度的一致。拉拉听从玫瑰的指教学到东西积累经验。由于时间紧迫，杜拉拉只能抓紧时间完成任务，超出规定的工作时间来超额完成任务。因为此次装修是一个大项目，需要各部门的配合，需要统一行动，倡导大家团结合作。销售部的刁难，她毫不退缩，“今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的，你们部门也是同意这个计划的，到下午6点，这一半的场地就得清场。时间一到，这边所有未打包的东西，都会被当成是各部门不要的东西清走。而且，电话和电脑网络也会卡断。为了不影响大家明天的办公，也避免有用的东西被当成垃圾清走，真的要请各部门抓紧打包好有用的东西。”虽说杜拉拉没有三头六臂，可是她这种打不死的小强精力充沛，活力无限，而且不畏冷嘲热讽，对工作积极认证，整个人又活力四射，积极向上，所以，种种难题被她搞定也是理所当然。
经过这次装修，杜拉拉虽说没有像凤凰一样涅槃重生，可也
算是脱胎换骨，整个人焕然一新。首先，她不再是公司里畏首畏尾的小雏鸟，领导和同事对她都刮目相看，她赢得了科斯特的信任，整个人的能力在装修之中充分展现了。其次，她和David也擦出了爱情的火花，两人相亲相爱，幸福的生活在一起之类的都是后话。然后呢，她整个人的能力也得到了提升，信心更加饱满，今后的人生道路之中会更加无所畏惧，小强不仅打不死，说不准还会无难不欢。
职场里的杜拉拉不尽然都能成为杜拉拉。枪打出头鸟，所以，毛遂自荐可以，爱表现也可以，假如时机不对，假如心态不够强，还是最好准备好收拾铺盖走人。否则，办公室里的口水，前路上的绊脚石，足够把一个人摔死。杜拉拉的装修工程做的不错，而如果我成为她，大体上来讲，我会注意这几个方面的问题。第一，整体的规划流程。第二，明确的目标。第三，在预算内实施规划、控制流程。第四，作为管理者要有全局观和决断力，做不到事必躬亲。最后，协调各相关部门间的利益。
假如我是杜拉拉的话，我觉得在这样的一个项目中应该要特别注意以下的问题：
（1） 制定一个整体可行的流程规划。有了一个大体轮廓的规
划，才能够初步得出各种报价及相关预算，从而在整体上把握整个项目。考虑好相关的问题及应对措施，最好能够有一两个备用的方案。
（2） 有一个明确的目标。在结合了上级给定的报价后，适度