第一篇、思想不集中的检讨书
保安,思想不集中
思想不集中的检讨书
尊敬的学校领导:
我是戏剧影视文学系xxxx级二班的xxx。说真的，我从小写过很多检讨书，可以称之为道中高手，可是这次，我想了好久，却仍不知如何下笔。或许在我看来，人生总是在重复中度过的，也因此我才对写检讨有些麻木了。 但这次却不知为什么，我竟有些不知下笔，大概是自己都知道自己这次犯的错太多太大，所以竟无以言语。辅导员在以前开系会的时候，我总是埋头干其他的事情，很少认真听过——除了刚进大学校门开的那次系会——因为我总觉得我只要稍微注意下，就不会触及校规校纪。但我终究还是忘了，我这懒惰的本性。而我这懒惰的本性在上学年下学期的时候，发挥到了无以复加的极致。每天昏昏迷迷，终日不知学习，反而以其他理由来逃脱旷课的责任。 我上大学以来，竟然还不知道校规校纪的作用，但是，我想，现在我知道了。如果每个人都像我一样，放任自己，而不去上课，那这个学校还是什么学校呢?正是因为校规校纪的存在，才使我们不得不去上课，才能维持住学校的日常教育生活。
后来，在五月中旬的时候，系里的老师找到了我，并跟我进行了不止一次的谈话。当老师告诉我旷了多少节课时，我才感到太过吃惊，没想到自己竟在短短的半学期内，旷课就达到了60多节。我一时之间，竟不知所措。后来我写了份检讨交了上去，并说自己在这学期剩下的时间里，不再旷一节课，迟到一次。我做到了。
在这期间，我有时候想，我是不是真的应该离开一会儿了，这个问题缠绕了我很长一段时间。但是我却一直下不了这个决心。这学期开全体系会老师通报上学期的处理情况时，我突然想起一个自己以前从来没有问过自己一个问题：我为什么要逃课?是啊，我为什么要旷课?学生的本职不就是学习么?在大学生活这么宽松的情况下，我仍然做不到按时起床上课，那在以后的生活中，我如何面对竞争日益激烈的社会?我可以说我只是单纯的想享受而逃课?可以说自
己不喜拘束而逃课?可以说因感觉学之无物而逃课?可以说忙于其他事务而逃课?不!都不能!
人这一生中，必定会有检讨和自我检讨的。当然大多数人，并不会像我现在这样，因为由于系里的要求而做检讨，而是主动的去检讨自己在以往生活中的不足。而我就是缺少这种勇于自我检讨、自我批评的勇气，以至于很多陋习在我身上存在过久，却仍不知悔改。而我却也一直在逃避我应该承担的责任。当听到旷课这么多时，我的第一反应竟不是如何去承担，而是怎样去离开。这无疑说明我是怯懦的。
我还有什么可以去浪费呢?大学四年时光，在不知不觉中已经过去了近两年半了。自己仔细想来，这两年半由于自己的不认真，真的没有学到多少东西，而周围同学们却一个个的认真学习。刚进大学时，我觉得与他们的知识水平不分上下，可是经过这两年的洗礼，我知道我实际上已经被他们落下太多太多。幸好，这次醒来的还算早，虽然只有不到一年半的时间了，但是我想，在我的加倍努力下，我虽然不能保证在毕业时完全赶超他们，但至少不至于毕业时自己一无是处。
我必须要学会坚强，必须要去承担，因为这一切的错，都是自己的懒惰造成的。这虽然有点像亡羊补牢，但却毕竟还是未晚。人这一辈子不就是在认知自己的错误与改正错误中长大的么?自从大一结束，自己认识上的松懈，以为大学生活也不过如此，所以才在要求上渐渐的放松了，可现在，我既然认识到了自己的错误，又怎能再跟上学期一样放纵下去?我保证在剩下的大学生活了，做到尽量不旷一节课，尽量不迟到，并且在以后的生活里，学会主动的检讨自己以前的不足，以便让自己成个有用的人才。
此致
敬礼!
第二篇、保安公司思想纪律作风教育整顿活动保安,思想不集中
公司关于对某驻勤单位保安队进行思想纪律作风
教育整顿活动实施方案
驻勤单位各执勤班组：
为进一步加强驻勤单位保安队的正规化管理，从源头上杜绝保安员违纪违规问题的发生，切实解决队伍中存在的思想纪律等方面存在的突出问题，以加强保安队伍建设，全面提高广大保安队员的政治、业务素质和执勤水平，结合驻勤单位保卫科巡查通报情况，经公司办公会研究决定，在驻勤单位各执勤班组内部集中开展思想纪律作风教育整顿活动。
一、指导思想和整顿目的
以公司管理制度及驻勤单位日常管理规定为指针，认真吸取近段时间我保安班组发生的几起严重违纪违规问题的教训，着重整顿队伍内部纪律松弛，工作责任心不强等问题，安全防范意识较差等现象，对目前保安队伍在思想和管理中存在的问题进行深层次的剖析、查摆，并有针对性地采取相应措施，及时消除各类安全隐患，杜绝各种事故发生，为下一步保安工作的正常开展及正规化建设创造稳定良好的内部环境。
二、组织领导
组 长：ΧΧΧ
副组长：ΧΧΧ
成 员：人力资源部全体员工
三、整顿时间
2016年6月4日------2016年6月8日。
四、整顿内容
查摆和分析各执勤班在管理中出现的新问题及新情况，着重整顿涣散内部纪律、挫伤工作士气、影响安全稳定的行为和现象，着力解决日常纪律和思想作风、工作作风、军事训练方面存在的突出问题。主要具体解决以下方面：
（一）内部管理：纪律松弛、作风涣散、管理松懈(如：在岗聊天、吸烟、不安规定着装、交接班不清楚等）；
（二）安全意识不强，措施不力；
（三）保安员有令不行、有禁不止和违禁不纠；
（四）管理制度不落实、工作不落实、责任不落实；
（五）组织观念、纪律观念淡薄，擅自离岗、睡岗。
五、整顿方法和步骤
（一）动员学习阶段（2016年6月4日）
1、制定方案。根据公司领导的要求，结合驻勤单位各执勤班组自身的情况，制定此实施方案，对每个阶段，每个步骤，每个环节提出明确的要求，合理分工，责任到人。
2、深入动员。通过召开班组会议，广泛进行思想发动，造成声势，形成氛围，使驻勤队员充分认识开展这次整顿活动的重要性和紧
迫性，增强积极参与的主动性和自觉性。
3、抓好学习。主要是围绕增强纪律作风意识、工作责任心、内部团结等开展教育。重点学习以下内容：公司《保安队员手册》、《消防安全学习》等学习读本。
（二）查摆剖析阶段（2016年6月5日------2016年6月6日）。 深刻查摆剖析。班长和保安员紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析，并撰写剖析材料。重点开展“四查四看”：一是查思想，看以队为家思想树立得牢不牢。二是查作风，看思想作风正不正、工作作风实不实。三是查纪律，看组织纪律观念强不强。四是查管理，看本班管理严不严。要求查摆剖析要坚持实事求是，客观准确，有什么问题查什么问题，不遮不掩，不夸大不缩小。
（三）整改完善措施阶段（2016年6月7日）。
1、研究举措，狠抓问题。各班长要集中整治内部管理中存在的具体问题。认真总结管理的薄弱环节，研究采取切实有效措施，消除在管理教育工作中存在的隐患和各种事故、事件苗头，坚决防止滋生蔓延。
2、完善内部管理制度，建立岗位责任制。各执勤班组长要立足当前，着眼长远，按照标本兼治，重在治本的原则，坚持防范与查处并重，教育管理与监督并举，建立健全各项规章制度，建立完善队伍管理长效机制。及时把握好存在的问题和事故案件苗头，有针对性地做好经常性思想政治工作和经常性管理教育工作，把事故苗头消除在
萌芽状态，从而维护队伍的稳定。
（四）检查验收阶段（2016年6月8日）。
领导小组和人力资源部将对整顿情况进行考核验收，对检查不合格和达不到整顿效果的，班组长要接受处罚，以此来巩固整顿成果，再接再厉干好下步工作。
保安公司人力资源部 年 月 日
第三篇、保安上岗十不准保安,思想不集中
保安上岗十不准
（1） 不准当面顶撞领导、和同事及业主发生争执。
（2） 不准在岗听收音机、听音乐，玩手机，对讲机及观看任何书报
和刊物杂志。
（3） 不准在岗大声喧哗、戏笑打闹 ，唱歌、吹口哨。
（4） 不准擅离岗位、串岗，睡岗或扎堆聊天
（5） 不准在岗位上抽烟，吃零食，饮酒，赌博，严禁酒后上岗。
（6） 不准衣冠不整，要按规定着装穿保安制服配黑色的裤子严禁穿
拖鞋和凉鞋。
（7） 不准弯腰驼背前倾后靠，袖手，背手，将手插入衣袋内及跷二
郎腿。
（8） 不准浓妆艳抹，披头散发、留指甲、染指甲、染发，戴耳环、
耳坠、项链、手镯等饰物；男同志不准留长发、留胡须、染发。
（9） 不准打架斗殴、酗酒滋事，搞老乡观念、拨弄是非。
（10）遇到问题要灵活处理，对解决不了的问题要及时向上级汇报，
不准自作主张，草率处理。
以上规定如有违反一次罚款30元一个月内有违反3次者以开除处理
江西君建实业管理有限公司
2015年10月6日
第四篇、保安管理中存在的问题保安,思想不集中
保安管理中存在的问题
南京保安行业随着这么多年的发展，已基本形成一套行之有效的管理办法。但行业发展并不是很成熟，加之没有专门的管理部门，因而保安队伍管理中常见的问题依然存在。保安目前存在的管理问题主要包括以下四类：
一、队员的流失。目前造成保安人员流失的主要原因是保安队员“三低”即地位低、收入低、素质低。另外，因为管理的缺失而造成的队员流失也是不可忽略的原因。
二、保安服务质量。管理不到位，队伍中影响服务质量的因素得不到有效控制，客户所提问题屡屡得不到解决，最终导致撤点换人。
三、保安队伍的士气。由于管理的偏颇和不到位，一些本应得到奖励的队员没能得到奖励，相反应受到处罚的人和事，没有受到处罚，赏罚不明，干好干坏一个样，优秀队员也就失去做好工作的信心，形成“事不关己高高挂起” 的态度，我行我素，使保安队伍的正气得到不弘扬，士气得不到鼓舞。
四、保安企业的声誉。如果国有保安公司不能很好地兑现服务承诺，将引起信任危机，从而导致客户单位流失。
南京保安行业要想和谐稳定的发展，首先必须从管理上解决目前所存在的问题。对所有保安队员进行专业的技能培训，
思想法规的教育，采取军事化管理，为客户提供高技能、高素质的保安队员进行安全服务。
解决队伍管理的问题
随着人们对安全的要求越来越高，保安行业应运而生。保安服务行业为了适应社会的发展，提高自身的市场竞争力，主要在于保安队伍的士气和服务质量。南京保安转变观念，坚持以人为本、统筹规划、科学管理。
一、运用PDCA循环进一步为过程管理注入活力。PDCA循环是ISO9001质量管理体系中的要求，公司要做到按照此循环法则的要求运行。因而，公司有必要进一步抓好“计划--实施--检查--处理”这四个环节的落实，确保服务水平在持续改进中不断提升，打造新型保安品牌，占领更大的市场份额，从而更好地服务于社会治安稳定和经济建设。
二、认真做好“保安服务管理条例”的贯彻落实工作，促进管理再上新台阶。为使相关工作顺利推进，需要毫不松懈地抓好保安队伍建设，强化管理，稳定中层骨干队伍，层层落实责任，确保保安公司在竞争态势中不断巩固、扩大市场份额。保安,思想不集中
三、将结果管理、过程管理纳入精细化管理之中。为了实现精细管理，打造拴心留人的环境。一要以身作则，言传身教，解决 “上行下效”的问题；二要教育在平时，管理在日常，
解决“一人生病，大家吃药”的问题；三要宽以待人，融洽气氛，解决“上有政策下有对策” 的问题；
四要公平、公正，赏罚分明，解决“干好干坏一个样”的问题。从而解决公司在发展过程中存在的问题，同时激励保安员真心实意投身保安事业，在承担社会责任中作出应有的贡献。
南京保安独具特色，对录用和聘任的的保安人员实施考核上岗制度，定期进行专业培训，不定期进行思想道德教育。以一流的形象、一流的素质、一流的业绩，时刻守护着客户的安全。
临时保安需要掌握的技能
随着社会对保安人员的需求量越来越大，临时保安应运而生。临时保安的执勤能力成为保安公司及客户单位比较注重的问题，如何提高临时保安的执勤能力和素质？南京保安公司的临时保安人员需要掌握的技能。
一、具有坚强的意志和自控能力。保安员在复杂的工作环境中，一定要具有坚强的意志和行为自控能力，端正思想态度，自觉抵制各种诱惑，正确树立自己的世界观、价值观、人生观。
二、具有独立和协同作战的能力。保安员在岗位执勤时，必须要具有独当一面的工作能力，能迅速、果断处理岗位上的
各类问题。在协助公安机关处置突发事件或参与大型保卫活动时，保安员要做到协同作战，互相支援，密切配合，严格服从领导、听从指挥。
三、具有快速解决问题的能力。保安员在执勤过程中，经常会遇到各种紧急情况和复杂场面，在处理和解决问题时，一定要从容应对，迅速判断分析和适时处理 问题，处理问题的方法和措施要得当，确保各类突发事件得以及时、有效的控制。遇有紧急情况要及时汇报，千万不能将矛盾扩大和激化。
四、具有观察和发现问题的能力。保安员在岗位执勤工作中，首先要对岗位周围的治安环境做到了如指掌，仔细观察和发现岗位周围所存在的安全隐患，采取科学合理的方法解决所存在的问题，对可能会发生的问题要有超前的预见性。 南京保安具有严明的纪律及良好的军人作风，良好的思想和职业道德使之在客户单位及社会中拥有良好的口碑。南京保安专业的安全服务意识及处置突发事件的应急能力，为客户提供更加专业化、人性化、科学化、多元化的服务。
从事保安行业的法定条件
随着保安行业的发展，从事保安工作的人员越来越多，水平也参差不齐。为了规范该行业的从业资格，国家规定从事保安员行业，必须在年龄、品行、学历等方面达到法定条件。南京保安应具备的条件：
(一)年满18周岁的中国公民，身心健康，品行良好；
(二)无刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制戒毒或者被开除公职、开除军籍的记录；
(三)初中毕业，经公安机关考试合格并取得《保安员职业资格证》。承担武装守护、押运任务的保安员应当经过警械、武器使用培训，具备《专职守护押运人员枪支使用管理条例》规定的条件。
此外，保安服务培训机构应当按照保安员培训教学大纲制定培训教学计划，对培训的人员进行法制、保安专业技能和职业道德教育；经考试合格的人员，由所在地区的市级人民政府公安机关核发《保安员职业资格证》，未取得《保安员职业资格证》的人员不得上岗。
南京保安拥有规范的管理、良好的信誉、优秀的队伍，提供专业、人性、科学、多元的保安服务。南京保安均经过严格的面试、政审、体检，经过保安岗前培训，以提高队员素质，适应客户的业务需要。
门卫保安职责
门卫保安是保安中最常见的，也是发展最快的。门卫保安主要职责是维护客户单位内部的安全秩序，保证人、财、物的安全，为防止客户单位物资丢失，失密、窃密，不法人员混入，危险物品私自带入等，南京保安对出入大门的人员、车辆及携带、装载的物资等进行检查、验证，防止登记。
第五篇、保安勤务工作常见问题及解决办法保安,思想不集中
保安勤务工作常见问题及解决办法
（一）门卫
•◆门卫保安员值勤中常见的问题
•责任心不強，不按规定进行问询、登记
•在岗聊天、看书报、
•夜班岗睡覚
•与被管理人员发生争吵、甚至打架
•擅离职守
•不注意保安员形象
•工作严重失职、让违法犯罪人员行为得逞
•处置问题简单、缺少方法
•◆解决办法
•主管部门加强对保安员岗位意识教育
•強化各项管理工作
•分析问题原因，有针对性加强必要规章制度建设
•实行教育与处罚相结合，以教育为主
•加強必要的岗位监督和培训
•开展优秀保安员评选活动
•（二）守护
•◆守护保安员值勤中常见的问题
•在岗精力不集中保安,思想不集中
•夜班岗睡觉
•擅离职守
•发现问题能力不强
•遇到问题处置不利（盗情、火情、可疑情况）
•岗位意识差，敌情观念淡薄，让违法分子常钻空子
•◆解决办法：
•进行职业道德教育
•开层岗位职责、技能培训
•加强岗位督察
•提高招收保安员标准，确保基本素质
•（三）巡逻
•◆巡逻保安员值勤中常见的问题
•不清楚巡逻的方法、
•不明确巡逻注意事项
•遇到具体情况处置缺少方法
•不善于在不利情况下保护自已
•任务观点，只讲形式，忽视实际作用与效果保安,思想不集中
•◆解决办法：
•加強业务、技能培训
•加强职业道德、纪律教育
•加强职业责任教育
四、与客户关系处理
•（一）客户单位对反映给他们的安全隐患，不积极整改怎么办 •1、首先，对隐患加以分析
•2、客户必须进行整改的隐患，应写书面报告（一式两份），呈请客户主要领导签字
•3、一次报告不成，可再次报告保安,思想不集中
•4、提请整改报告的内容，应充分说明隐患的危险程度，和一旦发生问题的严重性
•5、客户对安全隐患迟迟不予整改，可以一边继续呈送整改报告，一边在勤务工作方面提高警惕，加强责任心，加强对隐患的重点防范，缩小危险发生的可能性
•6、客户对提出的隐患不予整改，我们不能消极对待
•7、注意平时与客户建立良好的相互信任关系
•（二）客户单位直接领导对你有误解怎么办
•1、不要急于解释、更不能进行争辩
•2、寻找适当时机与其心平气和地沟通
•3、多从主观上找原因，从严要求自己，多作自我批评
•4、多肯定对方，多从认识相同的角度去换取对方新的认识，以拉近相互关系
•5、不要纠缠于具体问题，心胸开阔一些
•6、有些误解完全可以换位思考，用理解、谅解对待之
•
•（三）客户单位领导对护卫点工作意見不一时怎么办
•1、尽可能把我们的想法、意见，经过深思热熟虑，全面、准确的表达出来
•2、向主要领导呈交书面材料的同时，进一步从正面、诚恳地阐述自己的观点，表明自己的态度
•3、对自已递交的材料必须反复推敲，有值得客户领导重视并拿出一致意见的必要
•（四）客户主管比较主观，较难与之沟通怎么办
•1、首先对自己要有自信，有办好每一件事的决心
•2、必须清楚，能让人接受你的观点、意见，必须有很强的说服力、让人信服
•3、注意多与其沟通联络，增进了解，对你产生信任
•4、选择主管心情好、工作不忙时与其沟通
•5、进行意见交换，不能将自己想法强加于人，也不能与之针锋相对，可以采取缓和的语气、迂回的策略
•（五）客户单位领导经常让保安员做一些超出工作范围的事怎么办 •1、不能简单拒绝，也不能随便接受
•2、首先要考虑岗位能否离开，原则上不能脱岗去做份外事情，如果离岗会有很大风险就更不能去做
•3、如果两人以上值班，其中一人离岗几分钟，对工作构不成大的影响的前提下，帮助做一下也需要
•4、如此类情况过多，必要时由有关人员出面，与客户单位有关领导反映，取得客户方面理解、支持
•（六）与客户单位内保人员一道值勤，他们不尽职的行为我们如何对待
•1、首先是管好自己，全身心投入工作
•2、对内保人员不负责的行为可以向客户单位有关领导反映
•3、必要时也可以请客户单位有关领导就双方责任进一步加以明确 •4、用我们优质的、放心的服务去赢得客户单位的高度信任
•5、不得与内保人员发生工作上的冲突，多用我们的行为去影响、教育他们增强工作责任心
第六篇、保安员十要十不准保安,思想不集中
保安部十要十不准
一、 要严格遵守国家的政策、法规、法律、遵守公司的各项规章制 度；不准以权谋私，假公济私。
二、 要保护公司的机密，遵守公司的保密制度；不准以任何借口和方式损害公司的利益。
三、 要服从命令、听从指挥、严格执行岗位责任制。加强请示汇报，努力完成安保任务；不准玩忽职守、擅离岗位、放人进入本单位。
四、 要保持良好的队容风纪、精神饱满、着装整齐、姿态端正、举止文雅、讲文明有礼貌；不准留长发、小胡子、酗酒、惹是非。
五、 执勤时要集中精力，保持高度的警惕性，严守岗位；不准串岗聊天，乱写乱画、打盹、睡觉。
六、 纠正违章时要先敬礼，对违章人员要态度和蔼，以理服人；不准乱用职权、刁难他人，防止矛盾激化。
七、 要勇于同各种违法犯罪行为和自然灾害做斗争。立场坚定，不危险难，依法制人；不准打人或违法乱纪临阵脱逃。
八、 要作风正派，遵守社会公德，尊老爱幼，助人为乐；不准侵犯他人利益。
九、 要勤俭节约，树立艰苦朴素的优良品德；不准在公司内“拉帮结伙”乱拉关系。
十、 要廉洁奉公，拾金不昧；不准贪污盗窃，偷拿侵吞公司财务。
第七篇、保安八不准保安,思想不集中
保安八不准
一、不准行驶国家、司法机关的搜查、审讯、拘留、关押、罚款没收财物等职权。
二、不准为单位和个人讨债、逼债、插手经济纠纷。
三、不准利用工作之便，索贿、受贿、敲诈勒索、徇私舞弊、贪赃枉法、包庇纵容坏人。
四、不准滥用职权、乱扣滥罚、打击报复。
五、不准刁难打骂、侮辱他人、侵犯公民合法权益。
六、不留长发、蓄胡子。
七、不准酗酒、执勤时，禁止吸烟。
八、不准滥用防卫、警用器械。
保安盘查技巧
保安在值班时，发现和盘查可疑人员的基本方法与技巧是“八看、八对”。
看证件对姓名；看相貌对年龄。
看举止对职业；看原籍对口音。
看言行对学历；看衣着对身份。
看物品对由来；看同伴对关系。
从中观察行为和时间的差异，行为和场合的差异，行为和目的差异，以便发现疑点，打击犯罪。
保安队长职责
一、组织全队落实保安管理措施，组织全队完成保卫办交给的各项工作任务。
二、组织全队完成半年军事化训练和业务学习，提高保安员的军事和业务素质。
三、教育全队遵纪守法，严格执行保安管理规定，养成良好的工作作风。
四、教育全队爱护所配发的公物，制服，严格执行保管和使用规定。
五、帮助班长，副班长提高组织能力，业务素质和管理水平。
六、掌握全队人员的思想情况，关心爱护保安员，做好思想工作，增强团结，保证完成值班任务。
七、教育和监督全队遵守局机关的保密规定，认真落实机关各院坝的治安防范措施，预防各种事故发生。
八、随时掌握各院坝值班巡逻人员的工作情况，发现隐患，及时报告。
九、完成保耻办交给的各项工作任务。
第八篇、浅析如何做好保安队伍思想政治工作保安,思想不集中
浅析如何做好保安队伍思想政治工作
治安保卫工作时刻关系着企业和职工的生命财产安全，责任重大。而强化保安队员思想政治工作，首先应从企业整体思想政治工作出发，用科学思想武装他们的头脑，用爱国主义、集体主义、艰苦创业精神凝聚人心，使广大企业武装保卫人员心往一处想，劲往一处使，充分发挥自身的主观能动性和创造性搞好工作。面对新形势、新特点，我们要不断创新探索做好保安队员思想政治工作的新方法，推动保安队伍建设朝更高目标迈进。
一、坚持以人为本，开展思想政治教育，解决保安队员人生观、价值观、世界观问题。人是社会的主体。人的解放和自由、全面发展是社会进步的最高目标。坚持以人为本，就要坚持人民在中国特色社会主义事业中的主体地位，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，发挥人民的首创精神，充分调动人民群众的积极性、主动性、创造性。每一名保安队员，无论是领导者还是基层执勤人员，他们的劳动、付出、创造都是为企业的发展建设服务的，他们的工作是应该得到广泛认同和肯定的。同时，从劳动价值观分析，每个人的劳动无差别，所以，保安队员首先要认识自己工作价值的所在，克服那些认为保卫工作低贱、岗位低下的错误观点，树立主人翁意识和职业信念，全心全意做好自己的本职工
作。
二、认清社会发展的新特点，摒弃教条式灌输，倡导“思维式渗透”。在当前保安利益需求多元化的形势下，要善于把形势任务需要与保安队员思想觉悟提高的需求结合起来，把社会舆论的热点与保安的关注点结合起来，把事关党的路线方针政策的大道理同保安日常工作学习结合起来。要善于引导保安队员从个人利益的具体问题中走出来， 站在企业大局上看问题，正确对待个人利益得失。
三、充分发挥思想政治工作的激励功能，调动保安队员干好工作的积极性。主管思想政治工作的领导干部首先要在“尊重”上下功夫。先从自身做起，尊重基层工作的保安队员。任何时候都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利、他们的想法，并要端正态度，平等待人，以诚相待，有针对性地为队员们分析某种不被社会认可的现象，帮助他们转变观念，树立职业自信心。二靠理解。要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。多看别人的长处、优点，信任他们、肯定他们，多交流、多通气，在思想的沟通中逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，顺利地贯彻执行党的方针、政策，做好工作。三靠关心。通过自己的一言一行去关心、爱护基层队员。在实际工作中对基层人员多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，生活上多关怀，