篇一:《公司开展群众路线教育活动发言稿》
公司开展群众路线教育活动发言稿
xx总、各位集团、公司领导，下午好！
谈谈我的几点体会。
十八大以后，无论在集团、公司的小环境，还是国家、行业的大环境，我们能明显感觉到一种更加务实和积极的变化，这种变化还在继续。身边，从领导干部到基层员工，在处理事务、关系和具体业务中，更加求真务实，更加全面具体。这种变化，无疑与来自领导层的以身作则和率先垂范是分不开。
从西服领带的变化到光盘行动的推广，以前很多被熟视无睹、根深蒂固的现状在潜移默化中发生着改变，我想这恰恰说明了广大人民群众对新一届国家领导层的一系列举措，发自内心的拥护。集团开展本次“党的群众路线教育实践活动”，正是将国家大气候中对人民群众安危冷暖的关爱，落实到集团乃至高鸿，广大干部员工在事业发展和理想追求过程中，面临的具体情况，所采取的深入了解和关注。
公司已经通过多种形式，组织了关于“群众路线”的教育学习，习总书记在论述八项规定提到了“善禁者，先禁其身而后人——八项规定既不是最高标准，也不是最终目的，只是我们改进作风的第一步。领导干部要以身作则，率先垂范„„”远的不说，在最近公司年中工作会上，付总也再次提到了两个务必（——“务必使同志们保持谦虚谨慎不骄不躁的作风，务必使同志们保持艰苦奋斗的作风”），对高鸿今后的干部工作作风提出了具体要求。我想，无论任何层面，改进工作作风同样不是群众路线工作的最终目的。
我所在的总工办，负责公司业务决策支持、基金课题、知识产权和业务协同工作。作为公司重要的支撑服务环节，组织上需要承上启下，业务上负责落实执行，不走群众路线显然无法完成使命。
近期，集团组织了首届创新创意大赛，总工办作为高鸿的组织环节对此事进行了落实。公司领导对此事做了直接部署要求，明确了“从群众中来，到群众中去”的工作方针，细节中提出了“梳理采纳合理意见，建立健全制度体系”的具体要求。执行中，我们逐步认识到：集团创新创意大赛是集团“创新、市场、诚信、责任”这一企业文化在高鸿持续深入的具体要求，是一个重要的工作契机。我们不仅收到了大量的项目信息和意见建议，更看到了全员参与意识的提升对建立公司长效创新机制的积极作用。
篇二:《在中央企业全面开展管理提升活动会议上的讲话》
全面开展管理提升活动
为培育世界一流企业奠定坚实基础
——在中央企业全面开展管理提升活动会议上的讲话
国务院国资委主任、党委书记 王 勇
（2012年3月23日）
同志们:
去年底召开的中央企业负责人会议提出，在中央企业全面开展“管理提升年”活动，集中力量推进中央企业整体管理水平的提升，夯实发展基础。经过几个月的研究，国资委决定在中央企业开展为期两年的管理提升活动。今天我们在这里召开大会，对中央企业全面开展管理提升活动进行动员部署。下面，我代表国资委讲三方面意见。
一、深刻认识全面开展管理提升活动的重要意义
加强管理是企业发展永恒的主题，尤其是在当前应对国际国内错综复杂经济形势、加快转变发展方式、实现“做强做优、世界一流”目标的情况下，全面开展管理提升活动具有更加重要的意义。
（一）管理提升是中央企业强基固本，更好应对国内外复杂严峻形势的现实需要。
当前，我国面临的国际国内经济环境错综复杂。世界政治经济形势剧烈变化，金融危机还在发展蔓延，地缘政治更趋复杂，贸易保护主义持续升温，国际市场竞争更趋激烈，
全球经济增速放缓，增长动力明显减弱，各种不稳定不确定因素较多。国内经济发展中不平衡、不协调、不可持续的问题仍很突出，出现了外部需求持续疲软、内需增长缓慢、物价上涨压力增加等多重因素叠加的状况。今年以来，中央企业生产经营继续保持平稳增长态势，但增幅放缓。由于能源、原材料价格高位运行，融资成本上升，多数企业成本压力增大，经济效益下滑，全年经济效益保持增长的任务十分艰巨。有不少企业反映，当前与2008年国际金融危机相比，形势可能更为严峻。在这种形势下，一些在经济形势好的时候容易被掩盖、被忽视的薄弱环节和深层次问题更加显露出来，对中央企业保持平稳较快发展带来严峻挑战。通过管理提升找出风险点，止住出血点，向管理要效益、要质量、要增长，对保持中央企业生产经营平稳运行良好势头至关重要。
实践表明，宏观经济形势趋紧，正是企业加强管理、提升管理水平的有利时机，既对企业解决矛盾和问题形成倒逼压力，又为企业强化管理创造相对好的环境，进行管理变革的阻力和成本也相对降低，变革的效果可能更好。一些中央企业在应对国际金融危机中通过强化管理、深化体制机制改革，成功化危为机，实现新发展的成功案例，就充分证明了这一点。我们必须充分认识当前开展管理提升活动对企业应对复杂形势、保持健康发展的重要性和紧迫性，通过强化管
理进一步降低成本，提升效益，增强抵御风险的能力，保持良好发展的势头。
（二）管理提升是落实中央企业 “十二五”改革发展核心目标、进一步提升企业竞争力的有力保障。
中央企业“十二五”改革发展核心目标概括起来就是“做强做优、世界一流”。这一目标是基于中央企业的地位和作用，立足于国家整体发展战略提出来的。没有一流的管理就不会有一流的企业。前段时间，我们着重从管理方面对中央企业与世界一流企业进行了对标研究。总的看，中央企业存在的差距是相当大的，突出表现在五个方面。在基础管理方面，总部高效管控能力薄弱，流程不顺、标准不一、信息不畅、集而不团、管而不控的现象在一些企业普遍存在，基础管理还有较大的提升空间。在管理创新方面，世界一流企业创造了福特生产线、丰田精益生产、GE六西格玛管理等重大管理创新成果，不仅形成了自身核心竞争力，也推动了全球企业的管理进步。中央企业的管理创新总体还处在学习、模仿阶段，没有取得实质性的突破。在投资并购方面，世界一流企业善于利用资本市场和有利环境，并购整合成功的概率较高。而一些中央企业花巨资收购项目或资产后，资源整合、文化融合和有效管理力度不够，整合后整体素质和核心竞争力没有得到有效提升。甚至有的企业规模扩大了，管理水平跟不上，带来较大的经营风险。在管理信息化方面，世界一
流企业整个业务流程都实行信息化管理，财务结算、业务办理、内部管控已经实现全球联网运行。目前，大多数中央企业还未形成全集团统一、高效的管理信息系统，业务流程和控制活动上线水平低，存在大量信息孤岛，未能很好发挥信息化在经营管理上的支撑作用。在国际化经营管理方面，跨国企业的跨国指数一般在50%以上，而中央企业跨国指数还比较低，在全球布局、整合全球资源、打造全球产业链方面尚处于起步阶段。
由此可见，虽然一批中央企业已经进入世界500强，但与世界一流企业相比，我们不仅在规模、装备、技术等硬实力方面存在差距，在管理、品牌、人才等软实力方面差距更大。实现“做强做优、世界一流”的目标，要把更多精力放在加强管理、不断提升管理的科学化、现代化水平上来。今年是“十二五”时期承前启后的重要一年，也是中央企业进一步做强做优的关键时期和科学发展、转型升级的攻坚时期。我们必须充分认识管理提升对于培育世界一流企业的重要性和紧迫性，夯实发展基础，增强企业核心竞争力。
（三）管理提升是促进中央企业加快转变发展方式、进一步提升发展质量和效益的迫切需要。
“十二五”时期是深化改革开放，加快转变经济发展方式的攻坚时期，要求我们必须更加注重发展质量，更加强调结构优化。今年政府工作报告已经明确将经济增速定为
7.5%，既体现了中央对今年经济形势的理性判断，也体现了中央对推进转变经济发展方式、提升经济发展质量的高度重视和坚定决心。中央企业要努力实现发展模式从粗放型向集约型转变，发展方法从外延式向更加注重内涵式转变，发展手段从依赖数量扩张向质量和效益并举转变。实现发展方式的转变，科技创新和管理创新是两个关键因素。近年来，加强科技创新已经得到各方面高度重视，相比之下，加强管理的重要性和迫切性显得更为突出。企业转变发展方式必须建立在对管理坚持不懈的重视和强化上，必须首先在管理上转型升级。
经过多年改革发展，中央企业的整体实力得到增强，管理水平有了很大提高，一批企业在生产规模、市场占有、成本控制等方面已跃居世界前列，初步具备了与世界先进企业同台竞争的基础。但一些企业在规模快速增长的同时并未带来效益和现金流同步增长，发展方式仍很粗放，治理模式、组织架构、业务流程、运行机制、管控体系不能完全适应企业发展需要。中央企业作为国民经济的骨干和中坚，要在加快转变经济发展方式中发挥引领和表率作用，必须把提升管理水平放到更加突出的位臵，扎实抓好，常抓不懈，通过强化管理促进转型升级，真正走上创新驱动、内生增长的内涵式发展道路。
篇三:《公司开展群众评议活动动员讲话》{公司举办活动发言稿}.
公司开展群众评议活动动员讲话
按照公司《关于对创先争优活动开展情况进行群众评议的通知》要求，今天我们机关支部召开群众评议动员会议，安排部署群众评议的有关工作。下面，我讲几点意见： 一、充分认识，认真领会活动的重要意义 开展群众评议机关作风活动，是进一步密切党群关系的一项重要途径。胡锦涛总书记曾在讲话中指出：任何政党的兴衰存亡，归根结底取决于它在推动历史前进中的作用，取决于人民群众对这种作用的认可程度。创先争优活动开展得怎么样，群众说了算。我们应将群众的需要作为第一信号，在评议中提升满意度。就我们机关党支部来说，作风问题说到底是对人民群众的感情问题。加强作风建设，其核心和关键就在于保持党同人民群众的血肉联系。而群众评议活动正式这种联系的最好桥梁和纽带。 此次群众评议活动，其根本目的也在于全面推公司决策部署的全面贯彻落实，实现公司持续健康发展。当前，公司正处于发展的关键期，工作任务繁重，工作压力巨大。越是困难多、压力大的时候，群众对于党员组织的期待就越多；越是挑战多的时候，群众对于党员对作风的要求就越高。
篇四:《在电力公司开展“人人讲诚信”主题教育活动会上的讲话》
同志们：今天，公司召开“人人讲诚信”主题教育活动动员会，会议主要内容是坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实国家电网公司、省公司开展“人人讲诚信”主题教育活动电视电话会议精神，全面部署公司“人人讲诚信”主题教育活动，动员全司干部职工积极行动起来，认真开展好“人人讲诚信”主题教育活动，扎实推进“四个主题年”活动，为促进公司各项管理再上新台阶不断努力。下面我讲以下三个方面的问题：一、充分认识强化公司诚信建设的重要意义。诚信，就是要诚实、守信用，对自己、对他人、对集体要有责任感。它既是中华民族的传统美德，也是我们每个人应该做到的最起码的道德标准。今年，网、省公司在多次会议上从建设社会主义和谐社会，深化内质外形建设的高度，提出了“以诚信建设为核心，着力加强各级领导班子和员工队伍思想作风建设”的工作要求，强调了加强诚信建设，促进作风建设再上新台阶的重要意义。张忠惠经理在基层单位党政负责人会议上，要求领导干部要在强化执行力方面下功夫，切实向公司负责、向职工负责，并着重强调了领导干部应具备的素质，从不同角度对加强诚信建设做了阐述。最近，网、省公司通过“人人讲诚信”主题教育活动电视电话会议，又对加强诚信建设、提升企业执行力的重要性做了进一步要求，并对“人人讲诚信”主题教育活动进行了详细的部署。加强诚信建设已成为公司当前和今后一个时期的一项十分重要的工作。1、加强诚信建设是公司贯彻落实网、省公司决策部署的必然要求。诚实守信是社会主义核心价值体系的重要内容，党的十七大把诚信建设作为建设和谐文化、培养文明风尚的重要任务进行了专门部署。公司作为国有大型企业，不仅承担着重要的经济责任和政治责任，而且在推动社会主义精神文明建设，促进公平诚信的市场经济体系建设方面承担着重要的社会责任。加强诚信建设就是公司贯彻网、省公司会议精神，继承中华民族传统诚信文化的精髓，自觉实践社会主义核心价值体系，形成诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻等良好道德风尚的重要举措。2、加强诚信建设是促进公司各项管理工作再上新台阶的客观要求。诚信是社会进步的基础，对一个企业来说，诚信是生存、发展、壮大的基本条件，百年老店所以能长盛不衰，正是长期坚持诚信的结果；跻身世界500强的企业和国内外著名品牌，也都是依靠诚信打造出来的。在公司产值不断攀升、职工收入稳步提高的新时期，要促进公司各项管理工作不断适应新形势，迫切需要加强企业诚信建设，增强干部员工的诚信意识，强化全体员工的责任感和使命感，形成忠诚党的事业，服从公司工作大局，自觉维护国家利益、人民利益和企业利益，齐心协力推动公司发展的良好局面。3、加强诚信建设是提高员工职业道德水平、打造企业诚信文化的现实要求。“民无信不立”，是孔子在回答关于治国的结论；“言必信，行必果”，“诚于心，信于行”，是传统文化中的“君子”孜孜以求的修身目标。“诚信”作为一项普遍适用的道德规范和行为准则，对企业而言可以说是“立业”之本，是建立行业之间、单位之间以及人与人之间互信、互利的良性互动关系的道德杠杆；对每个人来说是“立身”之本，处世之宝，是培养人的高尚道德情操、指引人们正确处理各种关系的重要道德准则。个人以诚立身，就会做到公正无私、不偏不倚，讲究信用，就能守法、受约、取信于人，就能妥善处理好人与人、个人与社会的关系。公司高度重视诚信建设，始终坚持诚实守信、依法经营，严格规范企业和员工行为，纳税逐年递增，被国家工商总局评为“守合同、重信用”单位。然而我们工作中仍然存在着一些与诚实守信相背离的现象，严重影响了公司的形象。因此，亟需加强诚信建设，改进工作作风，尽快形成公司上下思想统一、步调一致、自觉履行职责的文化理念和互相信任、团结协作的工作氛围。
篇五:《在全市开展创建劳动关系和谐企业活动工作会议上的讲话(王必恒)》
在全市开展创建劳动关系
和谐企业活动工作会议上的讲话{公司举办活动发言稿}.
（2006年8月18日）
王 必 恒
同志们：
市委、市政府对开展创建劳动关系和谐企业活动十分重视。省政府办公厅《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》（浙政办发[2006]70号）下发后，市委副书记郁义康和市政府常务副市长王勇分别作出批示、提出要求。根据市委、市政府领导的意见，市委办公厅、市政府办公厅及时批转了市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联、市企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》（甬党办发[2006] 24号），对开展创建劳动关系和谐企业活动的总体要求、应遵循的原则、创建活动的基本内容、方法步骤和组织领导提出了明确要求，为在全市范围扎实有序开展创建劳动关系和谐企业活动提供了有力的工作支持和组织保证。
下面，我根据市协调劳动关系三方会议和创建活动领导小组办公室研究的意见，就如何贯彻市委办公厅、市政府办公厅批转市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联、市企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》（甬党办发
[2006]24号），在全市开展创建劳动关系和谐企业活动讲几点意见：
一、深刻认识开展创建劳动关系和谐企业活动的重要意义 党的十六届四中全会，根据党的十六大关于社会更加和谐的目标要求，提出了构建社会主义和谐社会这一重大战略思想。上个月召开的党中央政治局会议，决定今年10月召开十六届六中全会，专题研究构建社会主义和谐社会问题。这充分说明，以胡锦涛为总书记的党中央高度重视和谐社会建设，把构建社会主义和谐社会摆到中国特色社会主义伟大事业更加突出的地位，作为中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局的一项重大战略任务。最近各级党委和上级工会都在进行构建和谐社会问题的调研，为贯彻党的十六届六中全会精神作准备。在这一大背景下，开展创建劳动关系和谐企业活动，对于逐步建立起具有我市特点的社会主义新型劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，推动我市经济又快又好发展，具有十分重要的意义。
（一）创建劳动关系和谐企业，是构建社会主义和谐社会的重要内容。劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的稳定和现代化建设的目标都将难以实现。改革开放以来，我市经济快速发展，综合实力不断增强，人民生活水平显著提高，企业劳动关系总体上讲是和谐稳定的。但我们要清醒认识到，我市是市场化改革起步较早的城市，随着产业结构调整和经济增长方式的转变，利益主体的日趋多元化，劳动关系呈现出市场化、企业化、契约化的特征，企业劳动关系矛盾日益突出。一些企业劳动用工不规范、职工劳动安全卫生条件
较差、企业经营者与劳动者之间收入差距过大、部分职工缺乏社会保障、侵犯职工权益的现象时有发生、劳动争议案件呈上升趋势，这些都是直接影响我市经济健康发展和社会和谐稳定的不利因素。开展创建劳动关系和谐企业活动，有利于把劳动关系矛盾消除在萌芽状态、解决在企业和基层，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会建设。
（二）创建劳动关系和谐企业，是促进我市经济又快又好发展的必然要求。当前我市经济社会发展正处于转换发展模式的重要历史关头，进入了“爬坡”的关键阶段。如何推动经济社会真正转入科学发展轨道，牢牢把握发展主动权，在上个月市委举办的读书会上，市委书记巴音朝鲁提出了七个坚持、七个做到的要求：坚持快与好相统一，做到速度与质量两个轮子一起转；坚持城乡发展相统筹，做到城市与农村两幅蓝图一起绘；坚持经济建设与环境保护相同步，做到金山银山与绿水青山两座山一起要；坚持强市与富民相一致，做到政府钱袋与百姓口袋两个袋子一起富；坚持内力与外力相融合，做到深化改革与扩大开放两着棋子一起下；坚持经济社会发展相协调，做到经济与社会两条腿一起走；坚持服务与管理相结合，做到发展服务网与社会安全网两张网一起织。贯彻落实市委提出的发展要求，一个很重要的方面，就是要把职工群众的积极性调动好、发挥好，把职工群众的合法权益维护好、实现好。开展创建劳动关系和谐企业活动，有利于调动和发挥广大职工的主动性、积极性和创造性，凝聚广大职工的力量，促进我市经济社会又快又好发展。
（三）开展创建劳动关系和谐企业活动，是协调劳动关系三
方组织推动企业建立新型劳动关系的有效载体。劳动关系和谐稳定是企业持续健康发展的基本条件，是建立现代企业制度的应有之义。创建劳动关系和谐企业，既要有企业经营者和职工群众的内在动力，又要有外部力量的推动。开展创建劳动关系和谐企业活动，是协调劳动关系三方组织加强协调劳动关系工作的一个有效载体，有利于协调劳动关系三方组织实现工作重心下移，推动企业落实以人为本的科学发展观，逐步建立起规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定和新型劳动关系，发挥协调劳动关系三方组织在建立社会主义新型劳动关系、构建社会主义和谐社会中的重要作用。
二、牢牢把握开展创建劳动关系和谐企业活动的基本要求 开展创建劳动关系和谐企业活动，是协调劳动关系三方组织今后一个时期的重点工作。各县（市）区协调劳动关系三方组织和市有关单位，要按照市委办公厅、市政府办公厅批转市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联、市企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》（甬党办发[2006]24号），结合各自实际，认真研究具体实施方案，扎实有序地把创建劳动关系和谐企业活动开展起来。
（一）把握开展创建活动的基本原则。一是坚持因地制宜、逐步推进的原则。要从各地企业类型、企业规模的实际出发，组织企业积极参加创建活动，先易后难，逐步扩大创建企业覆盖面，逐步完善创建内容，不断提高创建水平。二是坚持实事求是，公正公平的原则。开展创建活动不能搞花架子，必须从实际出发，真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开，接{公司举办活动发言稿}.
受社会和群众监督。三是坚持注重实效、促进发展的原则。我国的市场体制还不完善，劳动关系中存在的矛盾和问题还比较多，不可能一下子全部解决。开展创建活动，必须突出重点，讲求实效。当前，要把保障职工群众的劳动经济权益、解决广大职工关注的安全生产等突出问题、推进职工民主管理作为创建活动的重点，让职工和企业从中得到实惠，推动创建活动的深入开展。
（二）明确开展创建活动的目标任务。开展创建劳动关系和谐企业活动，是一项长期的工作任务。开展创建活动，既要着眼于解决当前劳动关系中存在的突出问题，又要有长远目标。通过开展创建活动，推动企业自觉执行劳动法律法规和各项政策规定，规范企业用工行为，健全完善企业内部管理制度，切实保障职工合法权益。力争用三年时间，在全市大多数企业建立起规范有序、公正合理、互利共嬴、和谐稳定的新型劳动关系，使广大职工的劳动经济权益得到有效保障，积极性和创造性得以充分发挥，促进企业经营管理水平不断提高和生产经营持续稳定发展