篇一:《关于请求借调一名工作人员的请示》
关于请求借调一名工作人员的请示 局领导：
随着安全生产的深入，食品安全又从粮油监督检查科调整到仓储科负责，同时小粮仓项目的批准、企业仓储规范化管理、安全生产、仓储设施的月报、季报，仓储科工作量成倍增加。加之近年来，我局向省、市争取项目资金成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。目前仓储科仅有2人，已不能很好开展工作。为保障仓储科工作正常运转的需要，使仓储科工作再上新台阶，特请求借调一名工作人员。
妥否，请批示！
仓储管理科
2013年6月17日
篇二:《关于借调人员的申请1》
关于人员借调的申请
××××领导：
由于我司现阶段工作人员有限，为更好地开展工作，需要向总公司（×××××公司）借调以下工作人员：×××、×××、×××、×××，共4名协助本司开展工作。该批人员原有人事关系保留在总公司，原有工作保持不变；工资、福利待遇按总公司标准执行，在我司发放（按年度计算，工资共需××××××元），五险一金仍由总公司承担。特此申请
望批准！
××××××××××公司 二〇××年×月×日
篇三:《借调一名工作人员的请示》
借调一名工作人员的请示
县政府办：
随着我县宗教活动场所的增多，宗教团体的健全，宗教工作量成倍增加。加之近年来，我局向省民委争取支援不发达地区发展资金项目成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。同时真佛山开发在即，信息工作、文明活动场所创建、联系乡镇工作等等。目前我局仅有3人，已不能很好开展全县的民族宗教工作。为使我县的民族宗教工作走在全市前列，再上新台阶，切实为县委、县政府分忧，特请求借调一名工作人员。
妥否，请批示！
2008年2月18日
篇四:《借调申请报告》
调动申请书
（仅供参考！！！）
尊敬的xxx领导：
我叫王xxx，女，xxxx年10月出生，200x年毕业于xx大学护理专业，现在xx乡卫生
院从事免疫规划工作。
因家里2岁的儿子无人照顾，丈夫虽在县城工作，但大部时间都在下乡，加上父母年老
体弱，经常卧床养病，给本人工作和生活上带来很大的困难。为了使本人工作和家庭生活两
不误，让小孩有着落，更让老人安享晚年，敬媳妇的一份孝心。因此，特向上级领导申请调
到或借调xx卫生院工作，望上级领导根据我的实际情况给予批准为谢。 申请人：{人员借调请示报告}.
200x年xx月xx日篇二：关于借调人员的申请1 关于人员借调的申请 ××××领导：
由于我司现阶段工作人员有限，为更好地开展工作，需要向总公司（×××××公司）
借调以下工作人员：×××、×××、×××、×××，共4名协助本司开展工作。该批人
员原有人事关系保留在总公司，原有工作保持不变；工资、福利待遇按总公司标准执行，在{人员借调请示报告}.
我司发放（按年度计算，工资共需××××××元），五险一金仍由总公司承担。特此申请 望批准！ ××××××××××公司 二〇××年×月×日
篇三：关于借调工作人员的请示 关于借调工作人员的请示 区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好
防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站
无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既
增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个
事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作
的顺利开展。
妥否，请批示。
关于解决我局机关借调人员编制的请示 区政府：
根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人
编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，
我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在
岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：
一、借调18名同志的原由 我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关
工作的。
1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，
工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育
系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验
的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级
职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和
领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调
这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并
有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内
部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。
2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔〕3号文件，我局从
基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄
今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教
育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。
二、借调人员编制不解决所带来的问题 去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，
从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同 时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差{人员借调请示报告}.
距。而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。
现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工
作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。
三、请求解决借调人员编制的理由
1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕22号文件，我
局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。我局机关并非人满为患、人浮于
事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不
及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加
突出。我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编，并没有超编。
2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、
考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，
才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能
力与在编的干部一样都是十分可靠的。
3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。根据娄星编〔〕3号文件，成立娄星
区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这
10人应该享受同等的编制待遇。 综上所述，特向区委、区政府慎重请求：
1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考
试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。
2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的
编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。 以上意见妥否，请
批示。
缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。近年来，中省逐年加大农业基础设施
投入力度，南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批
重点水利工程先后在我县启动实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社会效益日{人员借调请示报告}.
益显著，但水利行业自身发展严重滞后，如专业人才匮乏，技术力量不足，人才“瓶颈”问
题严重影响了水利事业的进步和发展；水利系统经济创收单位设备简陋，市场竞争力不强，
效益较低，经费无来源；水利产业发展缓慢，在如何做大做强“水”文章，在财力的增长点
上没有大的突破，职工拿的是死工资，吃的是行政饭，影响了职工干事创业的积极性。 水利建设专业技术人才匮乏。因多种原因，县水利局专业技术人员只有24人,95年以来，
专业技术人员只进了3名。现35岁以下的专业技术人员只有3名，由于人才匮乏，加之不能
形成合理的人才梯次和人才专业结构，严重制约了水利事业的发展。 体制不顺，水利建设“矛”“盾”突出。
在现行体制下要发展水利事业，全面加强水利建设，还存在很多方面的问题和矛盾。第
一、队伍建设“青黄不接”。目前，县水利局水利工程技术人员严重缺乏，50岁以下的技术
人员只有3人，难以应付日常工作；乡镇水利站技术力量相当薄弱，最简单的测量施工也很
少有人懂。此外，大量农村青壮劳动力外出，留守的都是老残妇幼，要修水利很难组织民工。
第二、水利规划有待完善。虽然编制了《双峰县农田水利建设综合规划报告》，但多数乡镇、
村没有水利规划或规划不完善，造成一些新建水利工程布局不合理，资源浪费或闲置。如峡
山塘主要受益村走马街镇定星村仅仅为了不交水费，而一直在争取项目要另修水库。第三、
水政执法亟待加强。目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对破坏水利设施行为处罚难。
井字镇干部为制止河道挖沙行为多次受到围攻谩骂，水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人
根本没有办法。第四、体制改革进展缓慢。目前中型水库管理体制改革虽然有些进展，解决
了部分问题，但进度慢，矛盾多，水费收缴、水库负债、小一型水库管理等问题亟待关注解
决。第五、水利工程立项艰难。水利项目申报前期费用惊人，专家评审、设计和相关费用动
辄几十万，基层无法负担，只能望洋兴叹。即使费尽九牛二虎之力批了个什么项目，也因配
套资金难到位而实施艰难。
要注重人才，强化水利队伍建设。 要打破常规畅通渠道，大力引进水利技术人才，要建立长效机制大力培训水利技术人才，
通过培训、学习、交流和工作实践，解决水利专业人才匮乏的问题。县水利局要真正履行职
能，提高服务意识，对新建水利工程要乐于奔走服务，敢于承担责任，精于技术指导。要大
胆尝试，创新方法，积极探索组建专业水利工程公司，添置专业施工设备，大力引进新技术，
破解新时期河道、山塘清淤难题。要加强乡镇水利站建设，确保人员相对稳定，明确职能职
责，充分发挥作用，使其承担起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。 专业技术人员匮乏
受客观条件限制，绝大多数水管单位已经好多年没有分配过大中专院校学生，导致专业
技术队伍出现断层，技术管理人员严重匮乏。如西宁市解放渠管理所50%的职工为复转军人，
县173名水管职工人员中大专以上文化程度的专业人员仅有7名。这种现象导致水利工程运
行管理的新技术、新理念得不到及时推广应用，管理水平停滞不前。 加强队伍建设，提高监督执法水平 水利管理工作是一项政策性、技术性很强的工作，集科学性、公共性和法制性于一体，
要求工作人员必须要有高度的责任心和较强的依法行政能力，贯彻落实科学发展观、深入推
进可持续发展水利，最终要靠一支高素质的领导干部队伍去推进、去落实。充分运用现代管
理手段，严格水利工程的管理，实现科学、规范、公正、高效的管理方式，要充分依靠信息
化，提升水利工程运行监管的水平和工作效率。利用现代技术，逐步实现水利现代化。因此，
各级水利工程管理单位要增强做好水利 管理工作的使命感和责任感，坚持改革创新，进一步健全水利工程质量监督体制机制，
搞好自身建设，提高监管队伍素质，加强依法行政能力，保障水利工程质量监督工作的正常
开展。篇四：关于借调xx同志的申请 关于借调xx同志的申请 金融事业部、集团领导： 根据现阶段事业部融资工作需要，经我事业部领导与金融事业部领导商议后决定，借调
金融事业部xx同志到我事业部协助开展融资工作，该借调员工借调期间具体情况如下：
1、借调时间为：2014年9月1日起至2014年12月31日止，共计4个月。
2、借调期间其薪资、福利及人事档案等事项仍由原事业部负责，保持不变。
3、借调期间该员工考勤由地产事业部出具并于每月3号前转交金融事业部。
4、借调期间如发生人事及劳动等其他变动，经地产事业部告知金融事业部后，由双方协{人员借调请示报告}.
调处理。
以上申请妥否，请领导批示！ xxx部 xx年x月x日篇五：借调申
请书
借调申请书 尊敬的领导：
您们好！
中秋将至，敬祝各位领导身体健康，合家欢乐。怀着万分忐忑之心，我向各位领导呈上
这份工作借调申请书。 2003年秋季，我从贵阳学院中文系毕业，光荣成为一名语文教师，
有幸在长春堡镇下伍小学任教。任教期间，我一直都以一名优秀教师们标准来要求自己。在
教学过程中，我兢兢业业、精益求精、深受学校领导以及家长的信赖和好评。 随着时间的推
移，我早已为人夫为人父，我女儿已在市实验学校上二年级，我是家中长子，有一弟弟长年
在外务工，家中父母年事已高，体弱多病，尤其是从去年以来，我父亲患上高血压特级和严
重的颈椎骨质增生，母亲得了胆结石、糖疗病，二老常年住院治疗，我爱人因承受不了如此{人员借调请示报告}.
的生活压力，含愤与我离了婚。因为累累的家庭困绕，我女儿的成长中一直缺乏完整的照顾
和教育，并养成了一些不良习惯，作为一名父亲，我深感焦虑。 为解决家庭实际困难，方便照顾父母和女儿，免除后顾之 忧，更好地投身工作，我渴望能借调到城区工作，恳请各位领导能够给予体贴关怀和批
准，在今后的工作中，我一定会怀着一颗感恩的心，努力把工作做得更好。 最后再次祝愿各位领导身体健康、万事如意。
篇五:《关于借调工作人员的请示》
关于借调工作人员的请示
区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
关于解决我局机关借调人员编制的请示
区政府：
根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：
一、借调18名同志的原由