篇一:《工会工作管理制度》
工会工作管理制度
一、目的
为加强工会工作管理，使企业民主管理和职工权益进一步得到维护和发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司各级工会管理一般规定。
三、职责
工会对工会工作行使管理职能。负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管理、职工民主管理、安全生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模，先进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理。
四、内容及要求
1、职代会管理
1）工会为职代会闭会后常设机构，负责职代会决议、决定，并按期贯彻落实监督与检查。促使职代会决议、决定按期完成。
2）每年分上、下半年召开两次职工代表大会，审议和通过企业重大决策。工会按期向党政提议，保证会议按期召开。
3）召开职代会时，工会负责会议筹备工作。包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等服务工作。并做到认真、全面、圆满。
2、维权管理
1）维护职工合法权益是工会组织基本职责，工会要通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系，维护好职工的合法权益。
2）工会组织要经常进行讨论与研究，确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权”四大权益得到落实。
3）工会组织定期深入基层、车间，了解职工家庭情况，并将职工反映的情况及时向党政领导汇报，使职工权益得到落实。
3、民主管理严格执行《民主监督管理制度》。
4、安全监督管理
1）工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能，必须经常深入生产工作现场进行监督检查，发现问题及时向行政领导反映并及时处理。
2）工会对各级领导安全生产责任制的落实情况进行监督检查，经
常提醒和监督行政领导时时抓安全、事事讲安全，确保职工生命安全。
3）工会对企业各级领导贯彻落实国家有关安全生产法律、政策情况进行监督检查，确保有效贯彻落实。
5、职工教育培训管理严格执行《安全教育培训制度》。
6、劳动竞赛，劳模与先进评比管理
1）每年组织1-2次劳动竞赛活动，针对企业特点制定项目内容及竞赛实施方案。
2）竞赛要做到增产节约和促进管理的效果，真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。
3）劳模与先进评比，要有评比标准和比例指标，坚持重业绩，重贡献和公开公平的原则。
4）劳模与先进要召开表彰大会，公开给予精神和物质奖励。并建立档案与台账，作为历史资料加以保存。
7、职工福利事业管理
1）工会时刻关注、掌握职工精神面貌、家庭生活情况，并将此纳入议事日程，及时解决职工存在实际困难，真正成为职工的主心骨，为职工排忧解难。
2）定期组织职工开展文化体育活动，做到形式多样，内容丰富，真正活跃职工文体生活，使职工身心健康。
3）组织职工开展互助互济活动，为职工群众救危救急提供方便。做好日常职工“生、老、病、死”等家访与探视活动。
4）认真做好女职工“五期保护”工作，积极开展“三八红旗手”竞赛活动，保证女职工合法权益和作用得到落实。
8、工会经费管理
1）工会经费是工会日常活动的经济保障，要按月提取，设立专帐，专款专用，不得挪作他用。
2）工会会员会费要按时收缴，会费要管好、用好，并有专门台账进行管理。
3）工会经费、会费管理与使用，严格执行国家财经制度，对违反规定的行为给予党纪、政纪处理。
9、党总支定期对工会工作进行检查，发现问题及时处理。
10、本制度由工会归口管理并负责解释与修订。
篇二:《工会管理制度》
工会管理制度
一、工会是在家安高速收费管理所党支部领导下的职工自愿结合的群众组织。它受管理所党支部和管理所工会的双重领导。
二、工会的组织原则是民主集中制。
1、会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2、工会委员会及主席都由选举产生。选举结果报上一级工会组织批准、备案。
3、工会会员代表大会是工会的最高权力机构。管理所工会委员会向会员代表大会负责并定期报告工作，接受会员监督。
4、选举会员代表和各级工会干部要充分体现选举人的意志，候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。采取无记名投票方式，实行差额选举。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某人。
5、工会委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题交由委员会民主讨论决定。
6、工会委员会要经常听取下级组织和会员的意见，认真研究并切实解决他们提出的问题。
三、工会会员代表大会，一般与职代会同步召开。其主
要职权是：
1、审议工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。
2、讨论并决定工会的重大问题。
3、选举工会委员会和经费审查委员会。
四、工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持日常工作，承担职代会工作机构的职责，代表职工同行政签订集体合同或专项协议。
五、工会的基本任务是：
1、依法维护教职工的合法利益和民主权利。
2、吸引和组织教职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动；总结、推广先进经验，做好先进集体、先进个人的评选、表彰、管理工作；调动职工的积极性，完成各项任务，为深化改革、促进发展、维护稳定作贡献。
3、发挥职工群众参政议政的民主渠道作用，代表和组织职工参与民主决策、民主思想、民主监督。
4、做好职工思想政治工作。向职工进行爱国主义，集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业道德、纪律道德、职业技能的教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的收费职工队伍。
5、维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、管理知识和科学技术。开展有益于职工身心健康的文
体活动。
6、保障职工生活福利，协助行政办好职工集体福利；管理好职工送温暖互助会；做好职工劳动保护工作、职工生活困难补助工作；参与调解劳动争议，努力化解劳动关系中的矛盾。
7、维护女职工的合法权益和特殊利益，做好女职工的劳动保护工作。
8、坚持工会的例会制度，加强工会分会、工会小组工作；接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。
9、收好、管好、工会经费，依照勤俭节约，量入为出，发扬民主，统筹安排的原则，做到工会经费用得适当，没有浪费，群众满意。管理好工会固定资产和文化活动场所。
六、工会工作人员要努力做到：
1、勤奋工作，任劳任怨，为职工办事，做“职工之友”。
2、努力学习，深入群众，不断提高自身政治理论，文化业务水平。
3、坚持原则，不谋私利，扶正祛邪，勇于同不良倾向作斗争。
4、实事求是，作风民主，富于自我批评精神；开拓进取，团结务实，努力提高工会工作整体水平。
七、努力建设一支同职工群众密切联系，热心为职工群众办事，热爱工会工作的积极分子队伍，依靠他们，采取多
种形式，活跃工会工作，增强基层分会工作的活力。
八、建立工会工作人员的培训和积极分子的培养制度，有计划地对他们进行培养、训练，不断提高他们的综合素质和工作水平。
九、定期评选、表彰优秀工会积极分子，总结交流先进经验。
篇三:《工会管理办法》
工会管理办法
第一章 总则
第一条 组建公司工会是以员工利益为主要目的，旨在通过工会的组建能更好的贴切员工与企业之间的紧密度，使员工和企业共同发展，共同进步成长。
第二条 依据国家有关法律法规结合公司实际，制定本办法。
第二章 入会
第三条 入会对象：凡在我根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我司入职的正式以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
第四条 入会手续：员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
第三章 会员会籍处理
第五条 会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。日常的会籍处理有以下几种情况：
1.保留会籍
保留会籍是指工会会员既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的一种处理办法。一般有以下几种情况：
(1)外派、送培的工会会员，保留会籍；
(2)会员因工作原因经常离开本地异地工作，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍；
(3)会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系。
(4)临时工入会后，因停止工作离开企业时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位；
(5)企业职员在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时，其会籍可保留在企业；
(6)因公或自费出国期满未回的员工，其会籍一般可予保留；
(7)辞职离职员工和自动离职的员工在其未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予
保留；
2.会员离(退)会
(1)会员有退会自由。其程序大体是：由本人向工会小组相分工会委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员证；
(2)会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。
3.开除会籍
(1)凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；
(2)会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。
开除会员会籍，须经会员所在工会小组和分工会委员会讨论提出意见，由校工会委员会决定，报上—级工会备案。
第四章 会员的权利与义务
第六条 选举权、被选举权与表决权；
第七条 有权向工会提出任何可建议性意见，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；
第八条 有权获悉工会经费列支以及用途情况；
第九条 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护协助；
第十条 当自身困难无法解决时，要求工会提出援助申请；
第十一条 享受公司举办的文化、教育、文娱、培训等福利待遇；享受工会给予的各种奖励；参加关于工会工作和员工关心问题的讨论。
第十二条 会员应认真工作，学习岗前业务技能，学习工作基本知识，服从上级安排； 第十三条 积极参加民主管理，努力完成工作和上级交待的其他任务；
第十四条 遵守宪法和法律，维护社会公德的职业道德，遵守劳动纪律和公司制度章程； 第十五条 正确处理国家、集体、个人三者利益关系，不做危害国家、社会利益、公司利益的行为；
第十六条 维护员工内部的团结和统一，发扬团结友爱，互助互济；
第十七条 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第五章 职工代表
第十八条 按照法律规定享有政治权利的企业正式职工，均可当选为职工代表。
第十九条 职工代表的产生，应当以部门（或几个部门）为单位，由部门内职工直接选举产生。
第二十条 职工代表占职工总人数的10%。
第二十一条 公司职代会选举主席一名（可与工会主席合并），秘书一名（可与工会委员合并）。
第二十二条 职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。职工代表对公司的职工负责，公司职工有权监督或者撤换职工代表，职工代表离职的由推选部门重新选举职工代表。
第二十三条 职代会采用不定期召开会议，会议由职代会秘书召集，职代会主席主持会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方能有效。遇有重大事项，经总经理或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。
第二十四条 职代会作出决定必须有实到会职工代表过半数同意方能有效。
第六章 职代会与工会
第二十五条 工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。其主要工作：
（1）组织选举职工代表；
（2）组织和会同提案审查委员会征集、整理职工代表提案，提出职代会议题的建议，主持职代会筹备工作和会议组织工作；
（3）检查督促职代会决议的执行和落实情况；
（4）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
（5）报告上次职代会以来各项决议的落实情况；
（6）组织有关公司民主管理等其它工作。
第七章 工会经费的交纳与使用
第二十六条 公司工会是由公司广大员工自发组建而成，经费收缴从转正员工每月工资内支出交纳。
第二十七条 工会经费收缴工作由财务部于每月工资中代扣，并每月定期向工会主席呈交缴纳明细帐目。
第二十八条 工会经费的收缴：企业按照月度薪资总额的2%提留部分扣除上缴上级工会组织余额按月解缴到企业工会财务；
第二十九条 会员经费的使用：
（1）组织职工参观有教育意义的展览、观看有意义的电影、戏剧等其他活动。
（2）组织举办职工业余讲演比赛、读书活动所需的费用。
（3）公司职代会举办的文体活动费用。
（4）职工慰问、困难补助及天灾人祸救济费用。{公会管理制度}.
（5）职代会召开的会议费用。
（6）组织会员外出考察、调研、走访等费用。
（7）企业工会组织专职人员的薪资支出及工会组织的办公支出和其他费用支出等。 第三十条 工会组织机构变动和财产管理负责人工作调动时，需做工作交接和离任审计。 第三十一条 企业工会应独立的设置财务部门进行核算并单独开设企业工会账户；工会经费开支计划需工会委员集体商定，工会主席审批，做到票证齐全，手续完备。
第三十二条 工会每年应如实向会员代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。
第六章 附则
第三十三条 工会主席定期主持召开会员（职代）大会，吸收基层意见，解决存在的问题，形成会议记录并予以存档。
第三十四条 公司工会在运作期间，若遇公司内部机制改革，工会应结合当前发展予以调整，调整前向公司全体会员阐明原因后实施。
第三十五条 本规定自颁布之日起实施。
附件：一、工会组织探视及慰问管理规定
二、困难职工补助管理办法
三、企业工会困难职工补助申请表
企业工会探视及慰问管理规定（附件一）
1、员工因病住院（三天以上）
（1）员工因病住院，由工会派员进行探视，赠送价值200元慰问品从工会会费列支。
（2）员工因工负伤住院（或在家修养），由工会、人力资源部派员探望，赠送价值500元慰问品从工会会费列支。
（3）员工如遇重大疾病，视具体情况经工会领导审批后确定慰问费用，由公司工会经费列支。
2、员工或其直系亲属死亡
（1）员工死亡，由工会和人力资源部派员慰问。
（2）员工的直系亲属死亡，由工会派员慰问。
直系亲属是指员工的父母、子女、配偶。
3、员工家庭遭受自然或人为灾害
员工家庭遭受自然或人为灾害，由公司工会派员进行慰问，慰问费标准视其遭受损失的程度而定，由工会主席进行审批，由公司工会经费列支。
4、各基层工会应切实关心员工的工作及生活，如员工发生上述情况外的事项，各基层工会及时向公司工会报告，并提交书面慰问申请，费用由公司工会经费列支。
篇四:《工会管理制度 范文》{公会管理制度}.
没有规矩，不成方圆，想把后援做大做强必须建立一系