第一篇、2015测试题
工作失察范文
“守纪律、讲规矩”专题教育活动 知识测试复习题
一、单项选择题（45题）
1.《中国共产党廉洁自律准则》共8条、281字，分为导语、党员廉洁自律规范、党员领导干部廉洁自律规范等3部分，可以概括为“四个必须”、“（C）条规范”。
A.四 B.六 C.八 D.十
2.《中国共产党纪律处分条例》共（D）条，分为总则、分则、附则三编、十一章。
A.130 B.131 C.132 D.133
3.《中国共产党纪律处分条例》适用于违犯党纪应当受到党纪追究的（D）和党员。
A.领导干部 B.党员领导干部 C.党员干部 D.党组织
4.党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分（B）内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
A.一年 B.一年半 C.二年 D.二年半
5.党员受到撤销党内职务处分，如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的（A）。
A.最高职务 B.最低职务 C.领导职务 D.重要职务
6.对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其（B）处分。
A.警告 B.严重警告 C.撤销党内职务
D.留党察看 E.开除党籍
7.留党察看期限最长不得超过（B）年。
A.一年 B.二年 C.三年 D.五年
8.党员受到留党察看处分，其党内职务（B）。
A.暂时保留 B.自然撤销
C.视情况而定 D.有悔过表现的可以保留
9.受到留党察看处分的党员，恢复党员权利后，（B）内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
—１—
A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
10.党员受到开除党籍处分，（D）内不得重新入党。
A.一年 B.二年 C.三年 D.五年
11.只有( A )处分一个档次的违纪行为，不适用减轻处分的规定。
A.开除党籍 B.留党查看
C.撤销党内职务 D.严重警告
12.一人有本条例规定的两种以上（含两种）应当受到党纪处分的违纪行为，应当合并处理，按其数种违纪行为中应当受到（ A ）的给予处分；
A.最高处分加重一档 B.最高处分
C.最高处分减轻一档 D.最低处分加重一档
13.一个违纪行为同时触犯本条例两个以上（含两个）条款的，依照( A )定性处理。
A.处分较重的条款 B.处发较重的条款加重一档
C.处分较重的条款最高处分加重一档
D.处分较重的条款的最高处分减轻一档
14.二人以上（含二人）共同故意违纪的，对为首者，( B )处分，本条例另有规定的除外。
A.加重处分 B.从重处分
C.按照其在共同违纪中所起的作用追究党纪责任
D.按照处分较重的条款加重一档定性处理
15.对于经济方面共同违纪的，按照个人（D），分别给予处分。
A.所起的作用和应负的责任 B.职务高低
C.性质严重情况 D.所得数额及其所起作用
16.党组织领导机构集体作出违犯党纪的决定或者实施其他违犯党纪的行为，对过失违纪的成员，按照各自在集体违纪中（A）分别给予处分。
A.所起的作用和应负的责任 B.职务高低
C.性质严重情况 D.所得数额及其所起作用
17.党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应当给予（C）、留党察看或者开除党籍处分。
—２—
A.警告 B.严重警告 C.撤销党内职务 D.警告或者严重警告
18.党员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予（D）、留党察看或者开除党籍处分。
A.警告 B.严重警告 C.记过 D.撤销党内职务
19.党组织在纪律审查中发现党员有其他违法行为，影响党的形象，损害党、国家和人民利益的，应当视情节轻重给予（C）。
A.党纪处分或者组织处理 B.党纪处分或者政纪处分
C.党纪处分 D.组织处理
20.在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的，给予严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予（D）。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.撤销党内职务或者留党察看
21.党纪处分决定作出后，应当在( C )内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。
A.七日 B.十五日 C.一个月 D.二个月
22.执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在( C )内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。
A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.十二个月
23.组织迷信活动的，给予（D）处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.撤销党内职务或者留党察看
24.违反党的优良传统和工作惯例等党的规矩，在政治上造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予（C）处分。
A.撤销党内职务 B.留党察看 C.开除党籍
D.留党察看或者开除党籍
25.不按照有关规定或者工作要求，向组织请示报告重大问题、重要事项的，给予（A）处分。
—３—
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.开除党籍
26.违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题的，给予（C）处分。
A.警告 B.严重警告
C.警告或者严重警告 D.撤销党内职务
27.诬告陷害他人意在使他人受纪律追究的，情节严重的，给予
（D）处分。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.开除党籍
28.用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予（A）处分。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.开除党籍
29.相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予（D）处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.撤销党内职务或者留党察看
30.利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予（B）处分。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.开除党籍
31.接受可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重的，给予（A）处分。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.开除党籍
—４—
32.违反有关规定取得、持有、实际使用运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡，或者违反有关规定出入私人会所，情节严重的，给予（D）处分。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.撤销党内职务或者留党察看
33.党员领导干部离职或者退（离）休后违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予（B）处分。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.撤销党内职务或者留党察看
34.违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者未经批准出入国（边）境，情节较轻的，给予（A）处分；情节较重的，给予撤销党内职务处分。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.开除党籍
35.利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过( C )，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.一年
36.纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用党员干部本人职权或者职务上的影响谋取私利，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予（D）处分。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.开除党籍
37.违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予（A）处分。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.撤销党内职务或者留党察看
38.违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予（B）处分。
—５—
第二篇、奖罚制度范本工作失察范文
第一条、 奖励范围：
如有下列情况，公司将予以奖励：
a) 对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；
e) 对公司业务推进有重大贡献者；
j) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；
k) 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；
m) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；
n) 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；
o) 培养和举荐人才方面成绩显著者；
二条、 奖励项目：
第一条、惩罚种类
分为经济处罚和行政处罚。
经济处罚包括罚款、取消奖金。
行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。
根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。
第二条、处罚细则
1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。
8) 说脏话、粗话者。
11) 参会人员迟到者。
12) 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
14) 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。
15) 未能及时传达、执行公司下发的文件者。
17) 工作时间内手机关机，无法取得联络者。
21) 纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。
25) 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。
26) 因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。
29) 工作中发生意外却不及时报告公司者。
31) 管理不力，对下属放任自流者。
32) 知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
33) 搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。
38) 对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
39) 年度内累计警告三次者。
40) 泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
41) 不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
42) 违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。
43) 对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。
47) 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
48) 对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
49) 私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。
55) 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
56) 利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。
64) 擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。
65) 以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
73) 违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）
第三条、处罚程序
对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决工作失察范文
定后执行。
员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。
第四条、处罚申诉
给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求工会意见，慎重决定。
在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。
第三篇、员工奖罚制度工作失察范文
员工奖罚制度
编号：001
1 总则
1.1 为明确奖罚的依据、标准和程序，使奖罚公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工。
2 奖惩原则
2.1 奖惩的原则是:
2.1.1 有功必奖，有过必罚。
2.1.2 奖罚有据，奖惩依据是公司生产经营管理考核指标的完成情况以及公司各项规章制度和
员工的岗位描述的执行情况。
2.1.3 奖惩与员工的绩效考核有机结合，所有奖惩记录都归入员工档案。
2.1.4 奖为主，罚为辅。对员工采取的罚处以“如不罚处则将影响优良风纪”为限。员工的表
现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，原则上不给于正常待遇之外的奖励。
2.2 当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应的惩戒。处罚的原则是轻重适
度，目的是防微杜渐、惩前毖后。
2.3 处理员工因违纪过失或责任过失行为的表单为《过失单》。
2.4 核实后的过失及处理决定必须通知达本人，对于不合理、不公平的处罚，员工有投诉的
权利。
2.5 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政部都应及时提出处罚建议，下
达《过失单》。
3 奖励
3.1 奖励的目的在与达到激励其他员工勤奋工作，追求卓越，争取更好业绩。
3.2 奖励的方式分物质奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。
3.3 物质奖励包括奖金、奖品。
3.4 行政奖励包括嘉奖、记小功、记大功。
3.5 公司特别贡献奖包括荣誉及其他奖励，由公司视具体情况确定奖励内容。
3.6 以上三种奖励可分别实施，也可合并执行。
3.7 员工有下列行为之一者，给予嘉奖，并颁发奖金300元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报
公司全体员工。
3.7.1 工作努力、业务成熟，能及时完重大或特殊交办的任务者。
3.7.2 品行端正，格尽职守，堪为全体员工楷模者。
3.7.3 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。
3.7.4 全年满勤，无迟到、早退、病、事假者（全勤奖）。
3.7.5 向公司提出合理化建议，经采纳后取得良好效果，并由部门负责人提议、总经理批准者。
3.8 员工有下列成绩之一者，予以记小功，并颁发奖金200元，奖金随当月工资发放。记功
通报公司全体员工。
3.8.1 全年能超额（10%-30%）完成上级下达的工作任务者。
3.8.2 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者。
3.8.3 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益行为，为公司挽回形象或财产损失者。
3.8.4 通过自身努力，避免客质量事故、安全事故和设备设施事故者。
3.8.5 全年累计获嘉奖三次者。
3.8.6 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表
扬者。
3.8.7 经员工合理化建议审议公司评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
3.9 员工具备下列条件之一者，予以记大功，并颁发1000元。记大功在全体员工大会上宣布，
现场表彰并颁发奖金。
3.9.1 全年累计获记小功3次以上且未受到惩罚处理者。
3.9.2 全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。
3.9.3 承担巨大风险，挽救公司财产，较3.7.2款表现更为突出者，
3.9.4 连续三年，年终考核列为优者。
3.9.5 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
3.9.6 通过自身努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
3.9.7 经员工建议审议公司评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造
重大经济效益者。
3.10 为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司领导研究另行给予“公司特别贡献奖”。奖励
内容和奖金金额有公司领导决定并公开表彰奖励。
3.11 使用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，或破格提升。
3.12 奖励事项属多人共同合作而完成的，其奖金以一定比例分配。
3.13 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，
均需填写《奖励单》。
3.14 奖励的核实由行政部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。
4 惩戒
4.1 惩戒的目的在于敦促员工必须到达并保持应有的工作水平，惩前毖后，从而保障公司和员
工的共同利益和长远利益。
4.2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划）检验员工的表现，对达不
到标准的员工，视实际情况给予相应的处罚。
4.2.2 考察员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡负有直接责任或领导责任的
工作损失，视情节轻重填《过失单》。
4.3 惩戒的方式有绩效罚分与行政处分两种。
4.3.1 绩效罚分是指根据相关规定从绩效考核奖罚得分部份扣减相应分数。
4.3.2 行政处分分为警告、记小过、记大过、降职、开除。
4.3.3 以上两种惩戒可分别实施，也可合并实施。
4.4 员工有下列行为之一者，视违纪，给予10~50元的罚款。
4.4.1 迟到、早退在半小时之内者。
4.4.2 接听电话不使用规范用语者。
4.4.3 上班时间串岗聊天者。
4.4.4 说脏话、粗话者。
4.4.5 工作时间和工作场所，不穿工作服，不戴胸牌，影响公司形象者。
4.4.6 参加会议迟到者。（按原有会议制度执行）
4.4.7 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
4.4.8 在食堂就餐，浪费米饭者。
4.4.9 乱扔杂物，破坏环境卫生者。
4.4.10 工作时间做与工作无关事情者。
4.5 各部门第一负责人有下列行为之一者，视违纪，给予内部通报批评。
4.5.1 未能及时传达、执行公司下发的文件者。
4.5.2 在所管辖区内有长明灯、长流水者。
4.5.3 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未关者。
4.5.4 本部门及所辖区域环境卫生脏乱者。
4.5.5 部门内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者。
4.5.6 对部门员工进行行政检查不力者。
4.5.7 一周内本部门员工有5人次（含）违纪者。
4.6 员工有下列事件之一者给予10-100罚款，如造成损失并负赔偿责任。通报公司全体员工。
4.6.1 未经批准擅自离职怠慢工作者。
4.6.2 妨害现场工作次序经劝告不改正者。
4.6.3 培训旷课者。
4.6.4 培训补考不合格者。
4.6.5 不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。
4.6.6 因指挥、监督不力造成事故，但情节较轻者。
4.6.7 因操作不当，造成仪器、设备损坏者。
4.6.8 私自移动消防设施者。
4.6.9 一个月内违纪三次（含）以上者。
4.7 员工有下列事件之一者给予记小过处分，给予50-200元罚款
4.7.1 工作时间在休息室休息者。
4.7.2 不在指定区域吸烟者。
4.7.3 对不遵守车间通道行走，视违反者。
4.7.4 工作时间酗酒者。
4.7.5 在公司聚众赌博者。
4.7.6 不服从上级领导工作安排及工作调动者。
4.7.7 对上级限期指令，无故未能如期完成以致影响公司权益者。
4.7.8 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
4.7.9 培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
4.7.10 培训考试无故旷考者。
4.7.11 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告者。
4.7.12 对能够预防的事故不参与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失
者。
4.7.13 泄露公司秘密，已对公司利益造成损害，但情节较轻者。
4.7.14 年度内累计被警告三次者。
4.8 员工有下列事件之一者给予记大过处分并给予100-300元罚款，如造成损失并负赔偿责任。
通报公司全体员工。
4.8.1 对下属正常投诉打击报复经查属实但情节较轻者。
4.8.2 故意损坏公司重要文件或公物者。
4.8.3 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
4.8.4 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。
4.8.5 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
4.8.6 殴打同事或相互殴打者。
4.8.7 虚报业绩、瞒报事故、而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
4.8.8 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受
到损害者。
4.8.9 对能够预防的事故不参与和不积极采取措施，致使公司受到2000-10000元的经济损失
者。
4.8.10 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。、
4.8.11 年度内累计小过三次者。
4.9 员工有下列条件之一者，视为严重违纪，予以解除劳动合同，同时通报公司全体员工，并
视情节移交司法机关处理。
4.9.1 连续旷工三天（含）以上者。
4.9.2 玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
4.9.3 对下属正常投诉打击报复经查事实情节严重者。
4.9.4 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体次序者。
4.9.5 泄露公司秘密，已对公司利益造成严重损害者。
4.9.6 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者。
4.9.7 损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者。
4.9.8 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者。
4.9.9 在执行公务和对外交往来中索贿、受贿、收取回扣数额较大者。
4.9.10 在公司内煽动怠工或罢工者。
4.9.11 造谣惑众诋毁公司形象者。
4.9.12 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
4.9.13 在职期间刑事犯罪者。
4.9.14 伪造或盗用公司印信严重损害公司权益者。
4.10 年度累计记大过三次者。
4.11 员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，
酌情处理。
4.12 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。
4.13 管理人员年度被记大过者，将被同时处以降职处分，由行政部重新考核定岗。
4.14 惩戒的提出人可以是任何发现问题的员工，落实人必须是其直接上级，核实人必须是行
政部。惩戒实施的办理见《员工处分处理程序》。
4.15 员工考勤的奖罚规定另见《考勤管理制度》。
5 附则
5.1 本制度由行政部起草，经总经理批准后，自颁布日起实施。
5.2 本制度由行政部负责培训、解释和监督执行。
5.3 本制度实施后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度由抵触的规定以本制度为准。
编制： 批准： 审核：
第四篇、涉组涉干网评文章范文参考工作失察范文
涉组涉干网评文章范文参考
干部在培训期间居然还能寻花问柳？
据《人民日报》客户端援引南京晨报官方微博报道，扬州市卫生和计划生育委员会主任杨军在北京培训期间因嫖娼被抓，目前已被双开。（人民网6月17日）
面对官员作风舆情，虽然官方应对还算果断及时，但媒体却并未罢休，舆论也在穷追猛打，除了系列的质问追责之外，还对此进行了深挖。综合分析相关信息，确实 发人深思。虽然官方微博只有区区35个字，但信息量却不少，亦如一块压缩饼干。一是当事人的身份。据悉凡属新提拔官员都会进行各种形式的培训，显然杨军属 于新官。按照老百姓的说法，“新官上任三把火”，结果火还未烧起来，自己却被制度和党纪之火烧了个体无完肤；二是犯事的地点。在皇城根下，或者说在中央领 导的眼皮子底下，居然敢去嫖娼，不知道这位官员的胆子究竟有多大！三是犯事的时间。
在工作培训期间，这可是为之开小灶提升素能的关键时期，在接受政治思想教育，却暗地里寻花问柳，让这次培训情何以堪？正因如此，才激发了公众的疑惑与疑 虑。在如此语境下，居然敢于顶风违纪，敢于暗度陈仓的胡作非为，如果在平时，在其提拔之前，那该又是怎样一种状态？确实不敢想象，也不敢去推论。但既然事 情已经挑明，萝卜已经拔出，何不来一个彻底的清查清算？当媒体和公众想对杨军进行刨根问底时，结果发现相关信息少得可怜。一方面官方对杨军的作风问题描述 惜字如金，守口如瓶。35个字的叙述可谓是精之又精了，杨军究竟是怎样一个人？他平时的工作与生活情况如何？甚至他以前是干啥的也难以知晓，但从其照片来 看，此人还是属于年富力强，要不然也不会提拔重用。
在官员出现重大舆情时，官方的第一反应就是尽可能的回避，一个“双开”就完事，任凭舆论去猜测。同时网络上也难以发现杨军的具体的信息。显然这说明其人做 事低调，不显山露水。如果该官员平时作风正派，能力突出，成绩优秀，应该大张旗鼓的把这些消息抛出来，让公众来评判，如果是因为一时的冲动，或者是迫于情 势，那又另当别论。在舆论最需要了解真相的时刻，却出现了信息空白。那公众就有理由来猜测与推论，说不定在过去的工作和生活中还会更多的作风问题。如果有 关部门能够顺藤摸瓜，对此进行深度挖掘，说不定还会有意外的收获。
还有，在八项规定如此之严的情况下，在“三严三实”专题教育全面开启之际，在全面从严治党高调进行之时，居然敢于在京培训期间进行嫖娼的官员，其胆子和气 焰都非同寻常，这样的官员居然被提拔重用，其中是否存在猫腻？这也是一个问号。如果是属于组织失察，也在所难免，如果属于违规提拔，则要顺藤摸瓜。
副镇长为儿买房，“腐败”买单实在荒唐
密云县新城子镇原副镇长杨荣满，在担任财政科长、副镇长期间，利用招商引资政策中返还税款的便利条件，采取与企业人员串谋、向政府部门虚报返还比例的方 式，贪污公款1000余万元。据悉，杨荣满用贪污的钱给儿子买了一套楼房，还在山东威海买了四个商铺和一套楼房。(6月20日 法制晚报)
又是一起小官巨贪的典型案例。杨荣满只是一个科级的副镇长贪污1000万，虽然不上马超群、曹信杰，但确实不算少了。追其动机却是为了给儿子买房实在让人 觉得可悲又可恨，可悲的是为了儿子的房子输掉了自己的一切，可气的是殊不知这样做既害了自己也害了子女，最后落得一场空，满盘皆输。 不知道在杨荣满贪污时是否会想到自己将成为子女的负面榜样，最终影响孩子的一生。可以说，贪官的贪腐行为，孩子看在眼里，效仿在心里，同样也会落实到自己 的行动上。贪官对孩子的教育也同样如此，会把自己贪婪的思想灌输给孩子。试想一下，杨荣满为给儿子买房腐败入狱，其儿子会怎么想？，有可能是一生的心里污 点。【作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作】
要知道，“爱子之心，人皆有之”。官员爱子，无可厚非，但杨荣满这样爱子的却不应该提倡。在现实中。官员因子女腐败的屡见不鲜，如国家发改委原副主任、国 家能源局原局长刘铁男、原河北省委书记程维高、原广西省政协副主席李达球等的落马多多少少都与自己的子女有关联。他们原本想给孩子铺一条“阳光大道”，可 恰恰相反，都因子女把自己送进牢狱，也同时毁了自己子女的一生。
可以说，官员爱自己的子女，是人之常情，但是用手中权力，为子女捞取不义之财、不当之权，结果往往适得其反。纨绔子弟习惯了不劳而获、骤得富贵，伴随而来 的通常是心灵空虚、醉生梦死，贪官们挖空心思地“造福后人”，不过是徒然培养废人。一旦人走茶凉，所谓“前人栽树”只会遗祸子孙后代。因此，中央出台的各 种限制，实际上也是在保护官员本人。官员应该认清，只有让家人远离权力的光环，靠自己真本事吃饭，才是对身边人真正的关爱。
第五篇、员工奖惩条例工作失察范文
北京新世纪钱柜餐饮娱乐有限公司
公 告
一、
二、 主旨：本公司全体同仁奖惩办法相关事项 说明：依人事规章第十一章奖惩制度，如下文条款说明： 第十一章 奖惩办法
第一条：适用对象
本公司所属各级职员均得适用本章所列各荐条款
第二条：奖惩类别
本公司对于职员日常工作态度、绩效及规章贯彻之良莠程度，归纳奖惩类别如下：
（一）嘉奖 （二）小功 （三）大功 （四）警告
（五）小过 （六）大过 （七）免职
第三条：奖惩适用理由
一、 嘉奖
人员有下列情形之一者，得予嘉奖奖励
1、
2、
3、
4、 细心维护公司及设备，致节省费用有显着成效者。 月份工作考核内容规范以外之特殊优良表现者。 主动协助非自身职务内之工作，具有成效者。 对于营运策略、作业方式、物料管制、服务项目、人员培训或规章制度，
适切反映建议案，且具体可行者。
5、
6、 拾获贵重物品或金钱，具实禀报部门者。 服务认真，实际获得客户赞许者。
7、 全年度维持全勤记录者。
二、 记小功
人员有下列情形之一者，得予记功奖励
1、
2、
3、
4、 对本公司业务有特殊功绩或发明，经采纳实行确有成效者。 领导有方，推展业务具有相当肆果或对主办业务有显着绩效者。 言行足为公司楷模或对提升企业声誉有具体事实者。 防范灾害于未然，蔌遇非常事故现时能临机应付，处臵得宜者。
三、 记大功
凡符合下列情形规范之职员，得予记大功奖励：
1、
2、 遇重大变故，奋勇抢救维护人员生命安全或公司资产者。 对于舞弊或危害公司权益之事件，能勇于举发或防止，避免或防止公司损
失者。
3、
4、 处于艰难情况下，仍能竭尽所能，贯彻执行所司职务者。 经办重要业务成绩优良或有特殊功绩者。
四、 警告
有下列情形之一而有具体事证者，得予警告申诫之：
1、
2、
3、
4、 违反公司相关规章办法，情节较轻者。 对于上级批示之任务处理不当或在期限内未能完成，且无正当理由者。 工作时间内违犯（员工纪律）禁止事项中情节较轻部分者。 工作时间内喧哗、嬉戏、争执、妨害工作秩序、影响正常营运或公司形象
者。
5、 隐匿或谎报事实（造假原因）经查获，惟并未造成公司损失者。
6、
7、
8、
9、 业务承办人员因私务或差勤状况不良，无合理原因，影响正常作业者。 服仪不整，经屡次要求未见改善者。 经公司指示或会议决议之事项，疏于注意、积压、延误或执行不力者。 工作时间内制作私人物品或外勤时间办理私事者。
10、 任务交接不清，或因个人疏忽影响营运或业务推展者。
11、 未经许可擅自使用包厢唱歌或休息者。
12、 勤务时间内有偷闲怠工之行为者。
13、 因私人情感而防碍公务之执行，经劝戒而不改善者。
14、 对部属之行为疏于观察、辅导或隐匿。致使其经常制造事端或衍生违法犯
纪情形者。
15、 恶意浪费物料，增加公司成本者。
五、 记小过
有下列情形之一者，得予小过申戒之：
1、
2、 因失职或失察，导受损失，情节较轻者。 无事实依据，任意对同仁或各级主管干部言语诋毁、诬蔑、制造部门事端，
影响内部团结者。
3、 执行营运安全维护业务或人员活动之安全措施，疏于注意，肇使导致人员
受伤，公司财务损失情节较轻者。
4、
5、 不当毁损公司资产、文件、情节尚非重大者。 未经许可，擅自带领非本公司人员进入机房、库房、办公室、吧台、厨房
及营业机密场所者。
6、 未经主管同意，擅离职守或工作地点者。
7、 执行领导管理工作，未尽督导之责，致使人员敷衍搪塞且推卸责任而有具
体事证者。
8、
9、 因个人言行失当，招致消费者抱怨，导致公司形象受损者。 隐匿或谎报事实，造成公司损失，情节较轻者。
10、 依公司管理之规定，应呈请裁示之事件而擅自处断者。
六、 记大过
有下列情形之一者，得予记大过：
1、
2、
3、 因失职或失察，导致公司严重损失或衍生业务重大障碍者。 直属主管对于辖属人员明知舞弊有据，却不予举发弹劾者。 执行营运安全维护业务或人员活动之安全措施，疏于注意，肇致人员重大
伤亡，公司财务损失严重者。
4、
5、
6、
7、
8、
9、 不当损毁公司资产或重要文件，情节重大者。 扰乱工作场所之秩序、风纪与安宁，行为恶劣者。 在禁烟地区吸烟或抽烟区内乱丢烟蒂者。 未经许可私自改变工作方式，使营运产生问题，影响公司形象或利益者。 处理情况不当，严重影响部属权益或公司声誉者。 发现危害公司安全或关系重大业务利害情形，而任其发生者。
10、 违反（工作纪律）规定事项中，情节足以影响他人或公司权益者。
11、 擅自携带危险物品、违禁品，进入工作场所者。
七、 免职
有下列情形之一者，得予免职严惩：
1、 泄露业务上机密、资料、帐册，致公司遭受严重损害者。
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、 在工作地点或时间内，发生斗殴、赌博、妨害风化行为者。 故意或重大过失，导致发生灾害或使其发生者。 未遵守上司正当之命令或违反安全要求而引起重大事故者。 偷窃或挪用公款、资产者。 侵占同仁或消费者财务者。 旷职全年达六日或连续旷职三日或全年内事假累计次数达十二者。 伪造文书（应征履历表、安全资料、财务帐册、报表）印信签字，或盗用
公司印章、负责人印信者。
9、 利用职务之权利、机会或方法，要求期约，收受金钱或其它不正当利益者。
10、 受刑事处分确定而无改易科罚金或缓刑之宣判者。
11、 经营或兼营与公司性质类似之行业者。
12、 公开诋毁公司，损及公司名誉或信用者。
13、 以暴行胁迫或其它不法行为，妨碍营运或业务正常执行者。
14、 造谣惑众，影响公司或煽动他人怠工、罢工、破坏劳资关系者。
15、 恐吓威胁主管或同僚者。
16、 无正当理由，不服从职务上之指示、调派工作者。
17、 利用公司名义与职权，在外招摇撞骗者。
18、 利用职务上之机会，未经主管许可，擅自招待者。
19、 营私舞弊或私取小费者。
20、 代人或托人打卡之行为者。
21、 累计大过达三次者。
22、 本公司正式职员半年内有二次工作考核成绩为60分以下者。
第六篇、函询通知书工作失察范文
函 询 通 知 书
[ ] 第 号 同志：
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你
对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送
我委。 中共萧县纪律检查委员会 年 月 日 函询情况反馈表 篇二：函询通知书 函 询 通 知 书
湘赤监纪函询[ ] 第 号 同志：工作失察范文
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你
对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于 年 月
日前报送我委。 中共赤山监狱纪律检查委员会 年 月 日 函询情况反馈表 篇三：“五询制”表格 相公镇纪委访询登记表 相公镇纪委约询登记表 相公镇纪委函询审批表
年 月 日 相公镇纪委函询通知书 ＿＿＿＿＿：单位（同志） 根据有关规定，需向＿＿＿＿单位（同志），函询以下事项和问题： 请将函询事项于＿＿＿年＿＿月＿＿日前书面回复镇纪委。 中共相公镇纪委 年 月 日 中共相公镇纪委质询登记表 中共相公镇纪委核询登记表 篇四：关于建立领导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1) 关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的 实 施 细 则 为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况，有针对性 地做好干部教育、管理、监督工作，努力建设高素质队伍， 适应我县经济社会发展的需要，特制定本细则。
第一条 本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审 判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位的 副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。
第二条 在干部考察、考核、党委（党组）民主生活会、群 众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、勤 政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关已 经或准备立案查处的，或无具体事实情节的匿名反映的除
外），可采取组织函询的形式，要求领导干部本人对所函询 的问题，书面如实向党组织讲清楚。对确实存在一定问题尚 不够追究党纪政纪处分的，组织应对其谈话教育，劝其改正。 凡领导干部存在下列问题，可直接给予诫勉：（1）对党的 路线、方针、政策以及上级的决定、决议贯彻不力，造成较 大损失或不良影响的；（2）在工作和生活中，不能严格要 求自己，违反上级有关廉洁勤政规定的；（3）不认真履行 民主集中制原则，在班子中制造矛盾，闹不团结，贻误工作 的；（4）缺乏事业心和进取精神，工作不负责任，作风漂 浮，未完成岗位目标的；（5）在干部考察和民主评议中， 不称职票达l/3的，经组织考察确有问题的；（6）在选拔 任用干部中，违反《条例》，不坚持原则，不按标准，不遵 守程序，造成不良影响的；（7）不服从组织调动的。
第三条 对领导干部实行函询、谈话、诫勉由干部教育 监督科、干部科根据掌握的情况提出，函询由部长或分管部 长确定；谈话由部长办公会确定；诫勉由县委、县政府分管 领导和县委组织部研究确定。
第四条 接到函询通知书的领导干部，要认真地实事求 是地对函询的问题写出书面材料，并在15天内回复。回复 的内容包括：说明事实真相、情节、经过，分析存在问题的 原因和改正措施。无故不按时回复的，应对本人进行批评教 育，并责令尽快回复。
第五条 接到谈话通知的领导干部，要在规定的时间、 地点接受谈话，对无故不按时参加谈话者，要进行批评教育。 谈话由县领导和县委组织部负责。
第六条 诫勉采取书面形式，接到诫勉通知书的领导干 部，应自觉反省，一周内写出整改措施，报县委组织部。诫 勉期为二年。每三个月写一次思想汇报，并于第三个月底前 送县委组织部，最后一次思想工作汇报应写全年的全部情 况，并于到期前半个月送县委组织部。诫勉期内不得提拔重 用，不予调整工作，不能评优评先。诫勉期满后，被诫勉者 要写出思想工作情况汇报，由县委组织部进行考核，根据表 现情况，提出是否解除诫勉意见，按干部管理权限研究决定。 表现实出的，可提前解除诫勉，提前时间不超过半年；表现 较好、改正错误的，诫勉期满解除诫勉；表现较差、又出现 新问题的，视情节轻重采取必要的组织措施，严重者移交执 纪执法机关查处。
第七条 对函询或谈话中故意隐瞒事实真相，欺骗组织 的，一经查实，要予以严肃处理。
第八条 领导干部函询回复材料、谈话记录材料、诫勉 通知书、诫勉对象的考察情况、解除诫勉的决定等材料，由 干部教育监督科统一保管。
第九条 本细则由县委组织部具体组织实施并负责解 释。
第十条 政法和宣传系统副科及副科以下干部的函询、 谈话、诫勉由县委政法委和宣传部参照本细则办理；各乡镇、 各单位党委(党组)对副科级以下干部的函询、谈话和诫勉， 参照本细则办理。、
第十一条 本细则自发文之日起施行。 附：《领导干部回复组织函询通知书》《领导干部谈话记录表》 《领导干部诫勉通知书》
《解除领导干部诫勉通知书》 中共*****县委组织部
2011年1月28日 函询通知书存根
兴农管纪函询字（ ） 号 已于 月 日向 同志就 问题发出函询通知书，要求于 月 日函复。 兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2015年1月15日 领导干部回复组织函询通知书 兴农管纪函询字（ ） 号 同志：
据反映，现就有关情况向你提出函询，请于 月 日前 如实向组织做好解释或答复。 具体函询的问题如下： 兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2015年1月15日 干部谈话记录表 篇五：廉洁谈话和函询的实施细则 关于对党员领导人员和管理人员 进行廉洁从业谈话和函询的实施细则
第一章 总则
第一条 为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育，注重预防，强化监督，
促进企业党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和集团公司
《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法（试行）》的要求，结合本
公司实际，制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司（以下简称“公司”）党组管理的
领导人员（简称“领导人员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”）。
第二章 廉洁从业谈话
第三条 廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及诫勉谈话。 预防性谈话，是指对领导人员和管理人员进行廉洁从业谈心式教育，每半年一次，一年
两次；
任职前谈话，就是对新聘任或岗位交流的领导人员和管理人员进行任职前谈话，要求其
在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和员工的监督； 提醒谈话，就是对有群众反映的领导人员和管理人员进行谈 话，提醒其有则改之，无则加勉；
诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈
话教育，提出警诫并限期改正，汲取教训，注意检点自己言行。
第四条 预防性谈话的主要内容：
1、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容：
（1）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐倡廉工作的做
法、成效和基本经验。
（2）领导班子及本人遵守党纪国法，贯彻执行中纪委、集团公司、***公司有关廉洁从
业规定的情况。
（3）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。
（4）本人执行报告个人有关事项规定的情况。
（5）本单位在一个时期出现苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子成员加以注
意的情况。
（6）领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。
（7）加强企业党风廉政建设，做好反腐倡廉工作的意见和建议。
2、与所属企业领导班子其他成员谈话的主要内容：
（1）本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本
经验。
（2）本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关廉洁从业规定的情况。
（3）本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。
（4）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。
（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。工作失察范文
（6）对本单位抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。工作失察范文
3、与部门正副主任谈话的主要内容：
（1）本人及本部门或所分管范围内执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经
验。
（2）本人及本部门遵守党纪国法和上级企业及本企业有关廉洁从业规定的执行情况。
（3）本人发扬民主，自觉接受监督的情况。
（4）本人遵守廉洁从业规定，以身作则的情况。
（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。
（6）对本部门抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。
4、与县（市、区）分公司经理人员和工程公司下属单位经理人员及***公司相关部室（含
中心）下设的室正副主任谈话的主要内容：
（1）本人和本单位执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。
（2）本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐倡廉规章制度的情况。
（3）本人民主作风和接受组织、群众监督的情况。
（4）本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从业的情况。
（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。
（6）对本单位开展党风廉政建设和领导人员廉洁从业工作的提出意见和建议。
第五条 新任职前谈话的主要内容：
（1）正确对待和使用权力、改进和转变工作作风。
（2）坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制。
（3）遵纪守法，带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体员工作出廉洁从业承诺，自觉
接受监督等。
第六条 提醒谈话的主要内容：
（一）群众反映有违反廉洁从业规定的行为，虽经调查核实没有查出问题，但需要提醒
其加以注意的；
（二）负责组织领导或参与本单位“三重一大”事项，或在管理人、财、物等关键岗位
工作时间较长，需要提醒其增强廉洁自律意识的；
（三）所在单位在一个时期出现了苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子加以
注意的；
（四）其它需要进行提醒谈话的。
第七条 诫勉谈话的主要内容：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决
定以及工作部署不力的；
（二）不认真执行民主集中制原则，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的；
（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；
（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响的；
（五）不严格执行领导人员选拔任用相关规定，用人失察失误的；
（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；
（七）其他需要进行诫勉谈话的。
第八条 谈话的方式和程序：
（一）***公司纪检组长负责与***公司各部门主任、所属各企业党委书记、总经理进行
预防性谈话和任职前谈话，也可委托***公司纪检组监察室主任同其谈话；必要时，可与各单
位、各部门的班子成员集体谈话。
（二）***公司纪检组监察室主任负责与***公司各部门副主任、所属企业领导班子其他
成员进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托纪检组监察室副主任同其谈话；必要时，可与
各单位、各部门的班子成员集体谈话。
第七篇、思想汇报工作失察范文
坚定信念，强化服务意识
尊敬的党组织：
在十二届全国人大一次会议闭幕会上，新任国家主席习近平借典故“功崇惟志，业广唯勤。”指出要“实现中国梦，创造全体人民更加美好的生活，任重而道远，需要我们每一个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力。”习书记的的这一重要讲话再一次使人们的目光聚焦在“中国梦”上。
黑格尔曾说：“一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望，一个民族只有关注脚下的事情，那是没有未来的。”泱泱大中国，上下五千年。其实，中国民族自古就是一个追梦的民族。从嫦娥偷吃不死药，私奔广寒宫，牛郎织女鹊桥相会，再到吴刚伐桂，飞天的梦想把宇宙飞船送上了太空;从革命时期无数先驱相聚在党旗下，抛头颅，洒热血，“中国民族之崛起”的梦想让新中国屹立于世界强国之林。 当代中国，实现中国梦的基础和环节已经夯实：全面建成小康社会，建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族的伟大复兴。
中国梦必须紧紧依靠人民来实现，需要中华民族每一位普通人都要勤恳、实干。相信在党的坚强领导下，在每一个中华儿女的辛勤劳动和艰苦努力下，十三亿人的智慧和力量将会汇聚成为中国各族人民大团结的大洋洪流，民族梦、中国梦将一定会实现。实现中国梦，道出了全国各族人民的心声，
凝聚着全国各族人民的共识。中国作为执政党，尤其是党员干部要成为带领全国各族人民实现中国梦的排头兵、领航员，自觉树立严于律己、服务为民新风尚，带头迈向实现中国梦的新征程。
坚定理想信念，强化为民服务意识。要坚定不渝地树立全心全意为人民服务的理念，始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。坚持深入基层、深入实际、深入群众，以最亲切的态度、最朴素的语言面对面地与群众沟通交流，用心倾听老百姓最真实的声音，切实了解群众的所思所想所盼，用最果断的决策、最有效的招法及时解决群众的困难和疾苦，才能进一步密切群干群关系，树立起党员干部在群众心中为民爱民的良好形象。 先正己再正人，为普通员树立榜样。带头贯彻落实中央八项规定，以求真务实的作风开展工作，坚持讲符合实际的话，讲管用的话，讲通俗明白的话，不讲空话、套话、假话，以扎扎实实的工作作风、真真切切的有效成绩来团结干部、凝聚心，不断筑牢党与群众的关系，深化鱼水深情。 中国梦归根到底是人民的梦。梦在前方，路在脚下。实现中国梦，需要我们每一个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力，脚踏实地地做好自己的事情，心往一处想，劲往一处使。让我们在以习近平总书记的为中心的党中央坚强领导下，团结
一心、埋头苦干、锐意进取，奋力开启实现中国梦的新征程，奋力夺取中国特色社会主义新胜利，共同创造中国人民和中华民族更加幸福美好的未来!
拒绝诱惑，守住清贫
尊敬的党组织：
古往今来，清贫思想一直是我国传统文化的一部分。孔子在论语中曰：“君子固穷，人人穷斯滥矣。”还称赞其弟子颜回“一箪食、一瓢饮，居陋巷，人不堪其忧，回也不改其乐，贤哉回也。”历史上清官的可贵，贵在他们在行使手中权力时不中饱私囊。清康熙年间有着“绝代廉吏”之称的于成龙，官阶越升生活却加艰苦。他带头实践“为民上者，务须躬先俭仆”。去直隶，他“屑糠杂米为粥，与同仆共吃”，在鱼米之乡江南“日食粗粝一盂，粥糜一匙，侑以青菜，终年不知肉味。”江南民众因而亲切地称他作“于青菜”。诚如古人所说“守贫必苦”，“苦”是对个人品格的严峻考验。
曾经读过这样一则故事：一瓶蜂蜜被打翻，一群苍蝇闻到香味飞过来，落在蜂蜜上大吃了起来，当它们吃饱喝足想要飞走时，却突然发现脚已被蜂蜜牢牢粘住，飞不起来了。苍蝇快要断气时后悔地说：“我们太傻了，为了一点蜜把生命断送了。”这则故事告诉我们，“有命斯有财，命之不存，要钱何干”，但偏偏有些人耗尽毕生的精力去追求金钱与名利，至死才幡然悔悟：纵有金山千万座，死去不带钱半文。
“清官”之“清贫”，就在于恪守了“富贵不能淫，贫贱不能移”的气节，就在于面对金钱毫不动心，做到不贪、不沾、不拿、不要，两袖清风，恪守清贫;而“贪官”之“贪”，就在于他们见钱眼开，见利忘义，不择手段地去巧取豪夺，将国家或他人的钱财占为己有。在我们当今的干部队伍中，有的终身保持气节风范，固守廉洁清贫;有的见财起意，贪心十足;有的则企图“鱼与熊掌兼得”;也有个别“清贫官”因耐不得清贫、抵不住诱惑，将“贫”字的一撇，改写成了“贪”字的一点，便由“贫官”跌入“贪官”的深渊而沦为人民的罪人。他们虽然获得了一时的荣华富贵，但最终被历史唾弃，留下了一世的罪名。古往今来，安于清贫的为官者也不胜枚举，淡泊明志的孙谦，忠精粹德的司马光，清梅素竹的郑板桥，清廉刚直的狄仁杰，凛然正气的包拯，还有铁骨铮铮的海瑞，这些清正廉洁之士的高风亮节，虽历经岁月的磨洗，却依然清澈，在历史的长河中，闪烁着永恒的光辉。我们新时代的共产党人郑培民无私奉献、俯首为民;汪洋湖心系水利、情牵百姓;任长霞惩奸除恶、关爱民生;李元龙位卑节高、情系乡里„„，他们在千万老百姓心中竖起了一座不朽的丰碑。“金杯银杯不如老百姓口碑”，我们生活中的焦裕禄、孔繁森他们以身作则，清正廉洁的平凡事迹赢得了群众良好的口碑。
清贫是我们应该恪守的传统，但是随着社会的不断前进，
生活水平的不断提高，这种恪守遇到了挑战。随着生产力的发展和物质生活水平的提高，以及社会分配的差距拉大，一些人平衡的心态被打破了，拜金主义、享乐主义思潮的涌现，不择手段地攫取财富行为的不断发生。正是这种思潮助长了贪污腐败、违法乱纪的不良风气，一些干部特别是党员领导干部忘记了全心全意为人民服务的宗旨，守不住清贫、耐不住寂寞、抵不住诱惑，在权力、地位、金钱、美色的考验面前败下阵来。从建国初期的刘青山、张子善到今天的胡长清、成克杰、王怀忠、郑筱萸，无不是从追求生活享受开始，一步步坠入贪权、贪财、贪色的泥潭，最终受到法律严惩，落得个身败名裂。
世界充满诱惑，欲望永无止境，衣着讲究品牌，住房要求豪华，交通工具需要高档„„.，这当然归功于改革开放的好政策。但是，物质条件好了，艰苦奋斗的优良传统不能丢，自我清醒的精神境界不能迷，个人行为方式不能丧失原则。古人说得好：“人的一生如果总是忙于欲望的话，就会象牛和马一样，被人用绳子栓住，听人使唤，就会象鹰和狗一样，任由人用鞭子抽打。如果一心只想着清正廉明，淡泊明志的话，天地奈何不了我们，鬼神也不能奴役我们，更何况其他的人和事呢!”古希腊哲学家柏拉图也曾打过比方，人的欲望犹如烈马，必须有理性的骑手来驾驭。我们不能把金钱带进坟墓，但金钱却能把我们送进坟墓，不如让我们放弃那些
第八篇、25_某知名集团奖惩制度工作失察范文
集团奖惩制度
一、总则
集团提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同形式的奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
二、奖励细则
第一条、奖励范围：
如有下列情况，公司将予以奖励：
1) 对技术或工作方面进行有益的改进，并取得成效者。
2) 预防灾害或救灾有功者。
3) 为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；。
4) 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；。
5) 对公司业务推进有重大贡献者。
6) 个人业务、经营业绩完成情况优异者。
7) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者。
8) 对遗留问题解决有重大突破者。
9) 有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者。
10)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者。
11)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者。
12)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者。
13)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者。
14)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者。
15)培养和举荐人才方面成绩显著者。
16)满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目：
设立的主要奖励项目包括：
1) 年度评奖：公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为
公司优秀员工、优秀主管、优秀团队奖、新人进步奖、创新奖等等；
2)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；
3)即时奖励：根据实际情况和员工的表现即时给予的奖励。
第三条、奖励方式：
公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：
1) 通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；
2) 即时奖金；
3) 奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；
4) 奖励性旅游；
5) 参加外部培训；
6) 出国考察。
第四条、获奖程序：
1）各子公司员工受奖应由所在部门主管和各自公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。
2) 各子公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理统一推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。
3) 挑战农业公司员工的奖励实施参照以上程序执行。
4) 集团各部门、各子公司重大奖励实行信息报告制度，奖励结果上报集团人力资源部备案。
三、惩罚细则
对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。
第一条、惩罚种类
分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括罚款、取消奖金。行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。
根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。
第二条、处罚细则
1、员工有下列行为之一者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。
1) 迟到、早退、外出不登记，不着职业装。
2) 不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区（桌面、地面）凌乱，不整洁者。
3) 在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。
4) 桌面摆放零食，上班期间吃零食者。
5) 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
6) 接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。
7) 上班时间串岗聊天者；
8) 说脏话、粗话者。
9) 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
10) 在办公区内打闹，大声喧哗者。
11) 参会人员迟到者。
12) 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、扫描仪等）电源未切断者。
2、员工有下列行为之一者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
1) 未能及时传达、执行公司下发的文件者。
2) 私自留客在员工宿舍住宿者。
3) 工作时间内手机关机，无法取得联络者。
4) 非工作要求午餐饮酒者。
5) 工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。
6) 上班时间打私人电话时间半小时以上者。
7) 无正当理由，培训旷课者。
8) 未经批准擅自串岗怠慢工作者。
9) 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
10) 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。
11) 因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。
12) 私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元
以下者。
13) 一个月内违纪三次（含）以上者。
3、员工有下列行为之一者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
1) 工作中发生意外却不及时报告公司者。
2) 损坏公物，影响公司正常秩序者。
3) 管理不力，对下属放任自流者。
4) 知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
5) 搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。
6) 不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。
7) 工作时间酗酒者。
8) 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
9) 对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
10) 年度内累计警告三次者。
4、员工有下列行为之一者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
1) 泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
2) 不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
3) 违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。
4) 对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。
5) 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
6) 伪造病假单证明或提供虚假病历者。
7) 私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。
8) 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
9) 对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
10)年度内累计记过二次者。
5、员工有下列行为之一者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。
1) 对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
2) 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
3) 工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。
4) 擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
5) 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
6) 利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。
7) 工作时间聚众打牌、玩麻将者。
8) 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。
9) 故意损坏公司重要文件或公物者。
10) 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司者。
11) 在职期间刑事犯罪者。
12) 因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。
13) 虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。
14) 擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。
15) 以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
16) 违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
17) 擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
18) 无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。
19) 玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
20) 为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。
21) 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。