篇一:《上半年国税局纪检监察工作总结》
上半年国税局纪检监察工作总结 -总结
[]上，在上级的正确下，我们紧紧围绕税收中心任务，按照全局整体部署，紧密结合实际，突出重点，狠抓落实，各项工作取得了明显成效，。上半年，我们主要做了以下几项工作。廉政教育扎实有效。上半年主要开展了以下几项重要廉政教育活动，包括：、廉政教育活动，市局党风廉政建设贯彻活动，涉税案例警教育示活动，预防职务犯罪形势教育活动。活动期间，共印发通知、活动等文件4份，组织干部职工观看廉政教育警示教育片1次，学习陈局长、《曹建华等三起违法违纪案件通报》、《党纪法律法规条规汇编》、《**市国税系统预防职务犯罪教育活动方案》、《**市国家工作人员十个不准》、《**市市中区优化发展暂行办法》等规定5篇，受教育干部职工达到600余人次。这些教育活动在全局干部中产生了一定反响，起到了积极引导作用。廉政制度落实到位。层层签订廉政建设责任状共计197份。扎实开展领导干部、测评工作，增强了测评结果的客观公正，共印发统计测评表格600余份，整理汇总上报局领导述廉共计8000余字。及时处理市局转办的信函举报1起，开展提醒诫勉谈话1次，个别干部职工存在的苗头性问题得到有效纠治，《》()。按照上级工作部署，局党组把认真落实《领导班子和领导干部监督办法》作为今年加强领导班子建设的重头戏，先后利用党组会、局长办公会学习管理办法3次，结合班子成员分工，梳理明晰监督责任70余条，监督管理办法资料达到班子成员以及相关科室人手一册，领导班子及其成员的责任分工更为细致、明确、实际。成立由纪检组协调牵头的贯彻落实小组，人教科、、监察室负责人在列席局长办公会的同时，各司其职，督促抓好监督管理办法的各项规定逐步到位，为建设集中领导、分工负责、公正、科学决策的领导集体奠定了坚实基础。廉政文化建设稳步推进。为切实抓好国税文化建设，局党组先后4次研究有关事宜，决定由纪检组协调，人教科牵头、办公室、监察室参与，紧密围绕廉政文化“四个融入”的要求，结合市区国税工作实际，构建核心价值理念体系，突出特色，因地制宜，着力做好市区国税文化建设，实现国税文化和廉政文化有机融合。主要内容和形式包括：以南苑税务所为基地，设计建设廉政文化活动资料室，搭建国税文化和廉政文化建设平台。将各和愿景收集整理，汇编成册，印制集学习、、存档于一体的文化宣传读本。在局机关、各税务所、办税厅设置监督台，工作人员照片上墙，设计印制行政投诉卡片，根据有效行政投诉频率，依据行政投诉责任处理办法，加强对干部职工工作的日常考评，增强服务意识，提高办税工作效率。目前，各项建设工作正在积极实施，稳步推进，并取得了阶段性成果。行风建设工作成效明显。根据区委部署，深入开展加强领导干部作风建设活动，做到了阶段性工作扎实，文字性齐全，受到了区委督导组的好评。积极开展干部作风建设年落实活动，认真做好迎接上级检查的准备工作，先后下发通知3次，悬挂横幅2幅，起草材料2篇，各项工作准备得比较充分，我局未出现一例有效行政投诉。按照区纪委要求，认真做好公用车辆使用统计工作，我局不存在超标配备使用车辆问题。为落实好“作风效能建设年”的各项要求，将《**市国家工作人员“十个不准”》制作成5块版面，分别摆放于局机关、各税务所、办税厅的显要位置，为搞好局内外监督提醒和优化发展环境付出了一份努力。由于在行风建设方面工作扎实，成效明显，我局被区委评为“基层行风建设示范窗口
〔上半年国税局纪检监察工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】
篇二:《国税系统纪检监察工作总结》
2010年上半年国税系统纪检监察工作总结
2010年我市国税系统纪检监察工作在省局纪检组、监察室及市局党组的正确领导下，认真贯彻落实党的十六大六中全会、中纪委六次全会和全省党风廉政建设工作会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，紧紧围绕国税中心工作，进一步加大防治力度，努力从源头上预防和治理腐败，全市国税系统纪检监察工作取得明显成效，连续八年被市纪委、市监察局表彰为纪检监察工作先进单位。
一、党风廉政教育不断深入
一是开展经常性的党纪条规教育和先进典型教育。全系统元月份开展了“廉政教育月”活动，春训期间邀请了市检察院预防处处长就预防职务犯罪知识进行了授课。各基层单位利用二、五学习日、岗前半小时开展经常性的廉政知识教育，从而进一步提高全市国税干部对加强党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，增强了遵纪守法和廉洁自律意识。二是重点在全系统集中开展一次领导干部作风建设专题教育活动，确定了学习对象及时间安排、学习教育内容、学习教育方式。机关副科以上领导干部都开展了自查自纠，撰写心得笔记。三是加强了《行政机关公务员处分条例》的学习贯彻。市局切实加强领导，周密部署、精心组织《处分条例》的学习宣传工作，制定详细的学习计划，购置或印制《处分条例》，发放到干部手中，做到人手一册，应采取分散自学、集中讨论等多种形式，组织广大国税人员深入学习，深刻领会其精神实质，准确把握其各项规定，使每个国税人员熟悉掌握《处分条例》。通过学习宣传，强化国税人员的纪律意识、风险意识和自律意识，进一步提高依法从政的能力和水平。
二、廉政文化建设不断推进。按照国税廉政文化建设的总体规范和要求，2010年为廉政文化建设“整体推进年”，全市上下进一步拓展了廉政文化内容，丰富了宣传载体，在廉政文化建设的广度和深度上下功夫。上半年重点开展了廉政文化作品征集活动。成立了全市国税系统廉政文化作品征集组委会，姜红纪检组长任组长。同时为加强考核，将这项工作列入作为各单位党风廉政建设争先创优、评先评优、年终目标管理的重点检查内容，对因组织不力，行动迟缓，应付差事，没有按要求完成任务的单位，市局要给予相应的处罚。目前该项活动正在进行中。
三、认真做好信访件的核查工作。按照“分级负责、归口管理”的原则，做好信访举报问题的调查处理工作，做到件件有结果。2010年上半年市局共收到举报件3件，核查3件，初核率100%。对其中举报一基层单位管理二科负责人挪用报刊征订款事件，在调查核实基础上，责成该局对财务制度进行完善。
四、惩治和预防腐败体系不断完善
一是继续坚持和完善反腐倡廉领导体制和工作机制，落实党风廉政建设责任制，抓好责任分解，明确责任要求。严格廉政责任状的签订、检查和考核，确定落实党风廉政建设工作
目标考核不少于综合目标考核总分值的15%的要求。二是完善制度，构建惩防体系。根据《实施纲要》、《实施意见》和省局党组《关于建立健全国税系统惩治和预防腐败体系的具体意见》的要求，进一步完善惩防体系“六大机制”相配套的规章制度。三是认真落实中纪委《关于严禁利用职务之便谋取不正当利益的若干规定》精神。各市、县（区）国税局召开全体党员干部动员会议，抓好思想动员，组织广大党员干部，包括离退休党员同志认真学习《规定》和中纪委、省委领导讲话精神，熟悉掌握《规定》的精神实质和明确政策界限，并结合实际部署本系统、本单位贯彻《规定》实施工作。同时广泛宣传教育通过局党组中心学习组学习，各种会议，税务信息、内部网、宣传栏等形式广泛宣传《规定》，为贯彻落实《规定》营造良好氛围。全系统党员干部，特别是领导干部认真开展了自查自纠，填写了《个人自查自纠表》，通过自查没有发现问题。
五、“两权”监督制约工作深入开展
一是进一步全面推行政务公开。不断完善政务公开网，机关各职能单位、各基层进一步丰富政务公开内容，创新政务公开方式，规范政务公开程序，推动了政务公开工作的深入开展。二是在全市范围内开展了以“优化发展环境、促进企业发展”为主题的服务企业“百日行动”活动，活动开展以来，由于领导重视、部门齐抓共管，制定措施落实到位，活动取得明显成效。三是强化对领导班子和领导干部的监督管理。继续深入贯彻落实《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》，继续抓好单位主要负责人不直接分管人事、财务、基建工程及政府采购等廉政制度规定执行；抓好领导干部个人事项报告、民主生活会、诫勉谈话、民主评议、述职述廉和函询等制度的落实，促进领导干部廉洁自律。四是扎实开展了执法监察和效能监察工作。按照省局、市局执法监察和效能监察工作安排和部署，我市国税系统上半年认真开展执法监察和效能监察，共开展执法监察和效能监察23项，提出执法（效能）监察建议65条，协助建章立制7项。通过执法（效能）监察, 进一步规范了税务机关和税务干部的执法行为和行政管理水平，促进了政务环境和行风建设的好转。
六、民主评议政风行风活动迅速启动。为切实搞好今年民主评议政风行风工作，进一步创优国税政务环境，我局高度重视，精心组织，成
立了2010年民主评议政风行风工作领导小组，制定了详细的实施方案，主要负责人为第一责任人，党组成员为副组长，机关科室负责人为成员。成立了民主评议政风行风办公室，下设宣传材料组、联络督查组、后勤保障组，从各科室抽调了精兵强将作为成员。明确了职责，分工负责，落实领导包片，部门挂点，责任到人。同时建立了民主评议政风行风投诉中心，规定每月10 号为局长接待日，在大厅一楼设立了意见箱。召开了基层纪检组长和派驻监察员会议，重点研究布置了当前重点工作，目前该项工作正在市局和各基层县局紧锣密鼓地进行。
七、纪检监察干部队伍得到加强
一是为了进一步加强纪检监察组织建设，以适应党风廉政建设的需要，上半年市局党组将竞争上岗、民主推荐选拔出来的11名同志任命担任县（区）局纪检组长或派驻监察员，充实了纪检监察队伍。二是注重加强纪检干部能力建设。加大对纪检监察干部的培训力度，注重强化纪检业务知识学习。5月份派员参加了省纪委组织的纪检干部培训班，6月份派员参加了全省特约巡视员的学习，提升纪检监察干部的工作能力。同时广泛深入地开展党风廉政建设工作调研，其中市局监察室撰写的《加强国税系统领导作风建设的实践与思考》调研文章受到省局监察室的表扬。
下半年主要工作：
1、加强民主评议政风行风，继续提升国税形象。认真开展省政府组织开展的民主评议政风行风活动，召开动员大会，加强宣传报道，走访座谈征求意见，积极开展明查暗访，深入开展创建“人民群众满意的行政执法单位”活动，全面提升税收执法和行政管理水平，确保在全省国税系统排名靠前。
2、继续开展领导干部作风建设，认真贯彻落实《中纪委关于严格禁止利用职务之便谋取不正当利益的若干规定》，加强督促检查，确保该项工作落实到位。
3、认真开展2010年税收执法检查和执法监察工作。
4、进一步完善领导干部廉政档案收集、整理、归档工作。
5、以政务公开为突破口，进一步规范行政行为，促进政务公开工作更加规范化、制度化、科学化，落实党员群众对税务管理的知情权、参与权和监督权。
6、进一步开展廉政文化建设，落实好廉政文化作品征集活动。
7、严格执法，坚决查办违纪违法案件。继续加大查办案件的力度。重点查处国税干部滥用职权、失职渎职的案件；严肃查处领导干部违反政治纪律、组织人事纪律、经济纪律的案件。切实加强信访举报工作。认真贯彻执行信访举报工作法规，建立定期信访举报情况分析和信访结果通报制度。进一步拓宽案源渠道，建立起全系统互联互通的信访举报信息网络
篇三:《XXx国税纪检监察2010年工作总结》
XX市国税局2010年纪检监察工作总结
2010年12月10日
2010年我局纪检监察工作重点抓了以下三个方面的工作。
一、主要工作
（一）突抓特点，民主评议政风行风工作取得好成绩
今年我们以深入开展政风行风建设活动为抓手，深入落实市委工业兴市战略，积极推进依法行政，不断优化纳税服务，大力加强干部队伍建设，有力推动了各项工作的全面发展。
1、加强组织领导,营造浓厚氛围
坚持做到三个到位。一是组织领导到位。实行一把手工程，成立了以局长刘贵明同志为组长，其他领导班子成员为副组长，机关各科室负责人为成员的迎评工作领导小组及办公室，抽出五名得力人员组成工作专班，具体进行组织协调和日常督导。二是工作职责到位。制定了工作方案，明确了工作职责、任务、目标、要求、奖惩措施和方法步骤及工作日程表，保证迎评工作有条不紊地稳步推进。三是宣传发动到位。召开了全市国税系统迎评工作动员大会，多次召开行评情况汇报暨督办会，不断提高深化认识，不断强化细化措施，并在XXX电视台、XXX日报、中国XXX网等媒体广泛进行宣传，开设了民主议政风行风工作简报，有效调动了全体国税干部参与评议的自觉性和主动性，调动了广大纳税人及社会各界支持、配合评议国税的积极性，形成“人人都是行评对象、个个代表国税形象、全员参与行风评议，社会各界广泛监督”的浓厚氛围。
2、开展特色活动，坚持边查边改
行评的主要任务是发现并解决问题，我们围绕“三评两查”，坚持边查边改，主要组织开展了五项活动：
⑴面向纳税人开展了“三问二访”和“述职述廉”活动。开展向纳税人问计、问需、问效大走访和办税服务质效回访。发出《致全市广大纳税人的一封公开信》5000份，另向126家出口企业发出《致全市出口企业的一封公开信》。具体开展“十百千万”活动，建立十个行风评议联系点，召开百场座谈会，走访千家企业，发放万份调查问卷（征求意见函），收集到12个问题及9条建议。
同时，我们面向纳税人开展了“述职述廉”活动。在14个乡镇举办了述职述廉会，400多名税收管理员向纳税人进行了述职述廉，先后2000多个纳税人代表参加了评议，收集意见建议30余条。
⑵面向基层开展了“大走访”和突击“暗访”活动。我局在召开党组民主生活会之前，每个党组成员分头到所属各单位和重点企业走访，诚恳、平等、虚心听取基层和企业的意见建议，收集了17条意见建议， 9月26日提交党组会，逐条研究解决的办法和措施。市委常委、纪委书记肖伏清指出：市国税局党组民主决策、团结和谐有建树，加强学习、提高素质有创新，履行职责、组织收入有贡献，文明执法、依法治税有亮点，服务群众、促进发展有作为，反腐倡廉、作风建设有特色。
10月8日至12日，我们邀请民主评议政风行风督查员参加，委托XXX电视台记者，采取突击行动、现场录像的方式，对全市国税系统6个二级单位、9个基层分局和14个办税服务窗口进行了暗访，摄像60多分钟，12日连夜制作《民主评议政风行风暗访纪实片》。13日上午召开了由各单位“一把手”和分管领导参加的行风评议工作督办专题会议，现场播放了暗访实况录像，将少数干部服务态度冷漠、将零食带入工作场所等问题，不留情
面地予以曝光。市局主要领导对各单位干部的工作状况逐一进行了点评，对表现好的单位和个人予以肯定和表扬，要求各单位主要领导现场辨认本单位“不在状态”人员和存在的问题，并给予严肃处理。10月底，各单位对暗访发现的问题分别作出了停职检查、诫免谈话、批评教育、扣发考勤奖等处理措施。
⑶面向社会各界开展了“八个面对面”活动。与各级“四大家”领导，政风行风督导组，政府部门及群团组织，人大代表，政协委员，社区村组干部群众，行业协会，全市所有纳税人，面对面求教纳谏，收集意见建议40多条。
市纠风办对国税部门的内控机机制建设、“三问二访”、暗访、向纳税人述职述廉、“八个面对面”等做法给予充分肯定，并编发了工作简报。
3、取得明显成效，全面促进工作。
我们通过参加行评、建设行风，促进了国税各项工作的全面发展。税收收入实现了高增长。机关作风实现了大转变。在省国税局下发的委托第三方组织的行风调查通报中，我局得分名列前茅。机构改革激发了队伍新活力。服务“工业兴市”取得了新进展。依法行政创建了全省“示范单位”。今年先后接受全省第一批依法行政示范单位（全省评10个）验收和全省“五五普法”检查，受到了省政府检查组的一致好评。国务院法制办简报刊发了我局的创建经验。学习型机关建设取得了新成果。我们开展“多读书、善读书、读好书”、“考三师、考能手、考职称”等活动，并建立配套激励机制，今年全省国税系统选拔百名优秀业务能手，XXX国税十人入选。最近市委宣传部推荐上报我局党组为全省“学习型党组织”（XXX唯一）。“双争”活动进入了先进行列。我们开展了“为党旗争辉，为工业兴市添彩”的主题实践活动，在全市“双争”工作会议上，我局作为五个先进典
型之一介绍了经验。行评工作取得好名次。我局在全市21个执法部门中名列第 名，在68个综合部门中名列第 名。
（二）突出特色，内控机制试点工作得到肯定
今年省局在我局开展“区局部门内控机制建设”试点工作，我们以此为契机，着力探索内控建设新机制，努力推动风险防控工作的标准化、规范化，开发了内控机制管理信息系统，充分发挥科技手段在内控机制建设中的重要作用。
1、搞好组织保障
一是成立了领导小组。成立了以刘贵明局长为组长、班子其他成员为副组长的试点工作领导小组，负责组织领导内控机制建设工作，同时明确纪检组长任东文为责任领导；明确监察室为主管科室，具体负责试点工作的落实，各科室负责人全部为领导小组成员，全力支持试点工作；
二是认真探索思路。带试点单位相关人员赴XXx、XXx、XXx等地考察，学习和借鉴先进经验；市局领导多次到曾都区局进行指导，共同研究，为试点工作提出了众多合理化、甚至是方向性的指导意见。监察室作为主管科室，在关健时期长期安排2人参与试点工作，为试点工作顺利开展奠定了基础。
三是全力搞好保障。及时与省局保持联络沟通，确保试点工作不走弯路，适时向当地纪委汇报成果，取得肯定和支持，市局拨出专项经费，提供财力保障，确保试点工作顺利开展。
2、充分体现特色
在试点工作中，我们坚持以明确职责配臵为基础，以权力运行为主线，以程序的关联制约为重点，以风险管理为抓手，以信息化运行为依托，以{区国家税务局纪检监察工作汇报}.{区国家税务局纪检监察工作汇报}.
完善制度为保障，建立了“分权制衡→流程制约→风险管控→制度规范→立体防控”的部门内控管理机制。
⑴做好“规定动作”，夯实内控机制根基
按照省局“健全部门岗责体系、排查部门岗位风险、优化部门工作流程、完善部门制度规定”的要求，认真梳理税收执法和行政管理的关键环节和关键点，抓好四项基础工作。
----对照岗责体系，找准权力运行的责任点。遵循“事有专管之人、人有专司之职”的原则，确定了政务、业务、党务等三大类、14个部门、121个岗位，规范和完善了岗位职责，准确界定了各岗位的权力与责任，形成了“明确权责分配、正确行使职权”的权责体系。
----划分不同级别，找准权力运行的风险点。围绕权力比较集中的重点部位和关键环节，共排查出岗位职责风险和流程风险点1123个。按照风险发生频率高低、人为因素大小、自由裁量幅度、制度机制漏洞、危害损失程度等因素，对风险点进行评估分级，共评估出高风险点233个、中风险点512个、低风险点378个，将权力和风险臵于阳光之下，接受各方监督。
----注重流程监控，找准权力运行的制衡点。对各类权力运行路径进行梳理，共编制178个工作流程，分别制作流程图，其中党务类4个、政务类28个、业务类146个；实行分权控险，使权力运行过程公开化，让上一道程序控制下一道程序，下一道程序监督上一道程序，每道程序间互相制衡，每项权力的行使过程可视可控。
----完善规章制度，找准权力运行的着力点。全面清理、修订和补充了各部门现有的制度规定，形成了64个管理制度，基本做到了“一个权
篇四:《XXx国税纪检监察2010年工作总结》
XX市国税局2010年纪检监察工作总结
2010年12月10日
2010年我局纪检监察工作重点抓了以下三个方面的工作。
一、主要工作
（一）突抓特点，民主评议政风行风工作取得好成绩
今年我们以深入开展政风行风建设活动为抓手，深入落实市委工业兴市战略，积极推进依法行政，不断优化纳税服务，大力加强干部队伍建设，有力推动了各项工作的全面发展。
1、加强组织领导,营造浓厚氛围
坚持做到三个到位。一是组织领导到位。实行一把手工程，成立了以局长刘贵明同志为组长，其他领导班子成员为副组长，机关各科室负责人为成员的迎评工作领导小组及办公室，抽出五名得力人员组成工作专班，具体进行组织协调和日常督导。二是工作职责到位。制定了工作方案，明确了工作职责、任务、目标、要求、奖惩措施和方法步骤及工作日程表