第一篇、《杜拉拉升职记》观后感
杜拉拉升职记电影版观后感500
第二篇、杜拉拉升职记电影影评杜拉拉升职记电影版观后感500
杜拉拉升职记电影影评 这部电影是根据同名书籍《杜拉拉升职记》所改编。讲述了一个单纯懵懂的女孩杜拉拉从初入职场，到成为公司中耀眼的重要人物的漫长经历，期中穿插着友情，爱情错综复杂，却又充满巧合的故事。杜拉拉（徐静蕾 饰）是个初入职场的小白领，由于前任老板总是对她性骚扰，所以她决定跳槽，进入了著名跨国企业DB。DB的销售部金牌经理王伟（黄立行 饰）与HR副总监玫瑰（莫文蔚 饰）是一对地下情人，但是由于两人的工作压力都很大，以至于谁也无暇顾及家庭，双方大方分手。杜拉拉刚来DB，遇到了互相斗法的伊娃（李艾 饰）和海伦（吴佩慈 饰）。因为一次巧合，在电梯里邂逅了患有幽闭恐惧症的王伟，两人从此熟识。因为总公司高层要来中国分公司视察，因此中国区总经理和HR主管商量要重新装修公司。然而玫瑰却在此时患病需要动手术，其他人也避之不及，唯有初出茅庐的杜拉拉勇挑重担，并以其坚强不屈完成了这个重大的任务，受到了上司的赏识。而且，公司还在泰国举办了庆祝派对，期间杜拉拉与王伟擦出了爱情的火花，但是这段办公室恋情却遭遇了重重的阻力……
本片是徐静蕾的第四部导演作品，根据李可同名畅销小说改编。
这是一场充满血腥味的较量的战争，职场、情场如战场！如果，你还认为这个世上还有童话的话，那说明你是在逃避现实，来看看《杜拉拉升职记》了解一下这个时代的隐形厮杀。没有硝烟的战场上，杜拉拉（徐静蕾饰演）打败了情敌、打动了上司成为胜利的女王。她用自己的努力赢得了爱情、赢得了面包。
认识并关注徐静蕾这个明星，是从买整箱真果粒牛奶开始的（她曾是真果粒品牌的代言人），说实话，我觉得她长的不够惊艳。但是看过这部电影，我开始改观，我不在注重她，而是在体会杜拉拉这个人物本身。 拉拉的冲劲，正是我缺乏的，所以她吸引了我。她从一个小职员，升为公司要员，我想光凭头脑好使是远远不够的，所以，她用勤份弥补了才智所不能完成的部分，完美的用“才勤”诠释了自己的升职之路。 喜欢看她为了工作尽其一切力量的执着，喜欢她像一只打不死的蟑螂的精神，喜欢她敢爱敢恨的勇气。
莫文蔚、吴佩慈 、李艾都是剧中饰演职场女性，她们同拉拉一样，追求爱情、追求职场上的成就感。不过不幸的是，她们有的在爱情上职业上都栽了跟头，有的在职场得意但在情场失意。所以，拉拉在她们中显得格外突出。
黄立行，就是照片上这个人，他是以性感著称的男明星，不仅在演戏上又所建树，而且还擅长唱歌。改天再和大家分享他的歌。他在剧中饰演拉拉的顶头上司，是一个成功人士，但是剧中的他和拉拉的邂逅，却是令人喷饭的喜剧一幕。那一场戏是在电梯中拍摄的，电梯停电了，他居然害怕到抱住旁边的拉拉的脚，这与他的形象极度不符，不过这不要紧，正是由于这样乌龙的一段，使得拉拉和他给彼此，都留下了深刻的印象。后来，他成了拉拉的男友，但公司有着不成文的规定：职工谈恋爱，其中一的必须离开。这样一个职场精英，还是为了拉拉，放弃了他做的很好的工作。
看《杜拉拉升职记》，观职场的缩影
2007年出版的小说《杜拉拉升职记》是一部有关职场文化的畅销书，杜拉拉成为许多都市白领的目标和偶像，如今杜拉拉的人气可谓如日中天，小说已经先后被改编为话剧、电影、电视剧等，小说的作者李可也是一个外资企业工作过的白领，她根据自己的工作经验创作了这部小说，也塑造出一个可爱的杜拉拉形象，她也许没有想到杜拉拉会这么火，现在知道杜拉拉的人绝对比知道她名字的人要多了，关键是这部小说还吸引到中国电影界的才女“老徐”的关注，徐静蕾慧眼识珠，自导自演电影版《杜拉拉升职记》，现在电影版，也是老徐版的杜拉拉问世了，可谓褒贬不一，特别是小说版杜拉拉的FANS，更是对电影版杜拉拉“嗤之以鼻”，但不管怎样，这部电影对老徐来说，是绝对的成功，票房过亿，让老徐荣登亿元票房俱乐部成员，前几天电影《杜拉拉升职记》还获得上海电影节影评人大奖，这是对她作业上的肯定，电影界老徐“才女”的神话看来还会继续上演。
对电影诟病的“杜拉拉迷”们最不满意的地方，就是电影版杜拉拉和小说相比，就是情感戏太多，在小说中杜拉拉的情感戏只是一个“佐料”，可有可无，而在电影版中，杜拉拉和王伟的办公室戏可谓是重中之重的戏份，这部电影的名字完全可以改为“恋爱中的杜拉拉”，这样才符合电影中杜拉拉的生活状态，将小说改编成电影，进行必要的删除肯定是必须的，
但将大家崇拜的小说主线“杜拉拉在职场的修炼经历”进行淡化，而隆重推出“杜拉拉的恋爱故事”，肯定是出人意料的，但仔细想一想，老徐这样做是非常明智的，老徐在拍这部电影之前就已经将这部片子定位为商业电影，对商业电影来说票房才是硬道理，她不是要拍一部文艺片，也不是要拍一部教育片，她需要的只是“杜拉拉”这个名字，她希望“杜拉拉”的人气带动她这部电影大卖，而不是想通过电影抬高“杜拉拉”，所以她要这部电影变成爱情戏、时装戏、偶像剧，和白领在职场的“生存秘笈”完全没有干系，如果你真的想学习杜拉拉的职场经验，那还是直接读小说版杜拉拉好了。
[ 转自铁血社区htp:/bbsexuene/]
既然是要演绎一场职场白领的办公室恋情戏，当然就要找一些俊男倩女、潮男潮女、型男型女来出演，除了老徐自己，黄立行、莫文蔚、吴佩慈等都是引领时尚的人物，这么一群人，如果不演绎感情戏，那才是莫名其妙了，不但要演爱情戏，而且要大演特演爱情戏，片中不但有杜拉拉和王伟的感情戏，还有王伟玫瑰的感情戏，弄一个三角恋也是再平常不过的了，只是都说这恋爱中的女人是最可爱的，也是最愚蠢的，影片中的杜拉拉当然也不例外，老徐版的杜拉拉就是这样一个恋爱中的女人，没有一点职业白领的敏锐、狡黠，如果她和王伟的办公室恋情一直继续下去的话，杜拉拉肯定就成不了那个小说中的“超人”白领，职位能不能保住都说不定，何况升职，看来这办公室恋情和升职加薪的关系，就如同中国古代著名的命题“鱼和熊掌不可兼得”道理完全一样，只能选择其中之一，这王伟的离职，不断挽救了杜拉拉在DB的职业前途，想不道也挽救了他们的爱情，片尾杜拉拉来到泰国，在月老树下寻到了情感的归宿，似乎打破了“鱼和熊掌不可兼得”的定例。
我虽然不是什么老徐的FANS，但老徐再本片中的才艺，还是非常佩服的，特别是在本片中那种为“艺术献身”或者庸俗一点为“票房献身”，还真的需要一定的勇气，片中她不但通过黄立行自嘲自己是一个“太平公主”（片中王伟对杜拉拉说，就你这样的胸围，还敢穿比基尼泳装！），还上演和黄立行的床戏，在大银幕上奉献自己的“裸背”戏，不过这也表明老徐对自己的“青春玉女”形象的实力产生了怀疑，毕竟已经是三十好几的人了，这女明星一上年纪，就不约而同的走“脱”、“露”的戏路，就连号称影视界的“才女”老徐，也未能免俗，看样子这已经成了颠扑不破的定律了，这里我们就不得不打心里佩服像葛优、冯小刚、张艺谋这样男演员、男导演了，真正是凭实力说话。
王伟一点都不帅，而且在两性关系中干脆利落，果敢洒脱，好像刀切萝卜，无论对之前的玫瑰还是后来的杜拉拉，这其实更像一个擅于风月场合的男子作风，收放自如的不是感情而是猴皮筋，真正的爱一定会有死缠烂打，一定会有挣扎纠结，也一定会有藕断丝连，我个人认为真正的爱一定是“爱来如山倒，爱去如抽丝。”貌似潇洒的反了过来爱来如抽丝，爱去如山倒，那不是深沉、酷或者洒脱，那是爱的不够多、不够深、不够刻骨铭心、不够融入生命，若有人喜欢王伟这种对待爱情的方式，如果你不超过18岁还情有可原，姑且算做无知少女，若超过18岁，我觉得那就是SB少妇。
这部升职记将目光和人群投向了巨大的白领市场，一直觉得白领就是西装鸡、高跟鸭，男人个个系着一条领带将自己的脖子都勒的细长，头始终向上向上，上面是无穷尽的欲望，其实都长得一个模样，放在养殖场里不过都是各自刨食吃的鸡，吃到沙子咽到肚里那是再正常不过的事情，人人都有一颗茁壮隐忍的胃，消化天下难容之事。女人们则个个扮可人状，无论海拔多少，都始终想扮华衣高帽、趾高气昂，生生的将一双纤纤玉足强行塞在不
人道的高跟鞋内，强打起人前的光鲜高调，心知肚明的承受如履薄冰、行若针毡的个中滋味，回到家独自面对血肉模糊都要长成蹼的双脚，用摇摆肥胖的屁股和呱噪刺耳的声音提示自己在这个社会上的存在。
一直惧怕被别人说成白领，听到了会反敬人家，您才是白领，您全家都是白领！而却有相当一拨数量的人不知道该如何给自己定位，这拨人就是徐静蕾这部电影取悦和看中的那个群体，我不相信农民工和逛菜场的大叔大婶们会花几十块钱电影票看一个他们就看不懂的电影，这个电影拍的内容就是为了迎合掏钱买票的那个群体，为那个群体量身定做的命题作文。
写字楼、美女、老板、外企、名车、高跟鞋、华衣、500强、月薪、年薪、度假、派对、大城市、开房、小蜜、八卦……这些元素都全了，这些元素就是徐静蕾所看到的白领的世界吗？这些会不会误导更多向往白领生活的年轻孩子们？而实际上，白领的世界究竟是什么样，不如用一句话来概括吧——如果你爱一个人，你让他当白领吧;如果，你恨一个人，你还是让他当白领吧。杜拉拉升职记电影版观后感500
这部片子，还是看出了徐静蕾的成长，无论是年龄还是作风上，她老了，其次她现在越来越像商人了，她开始趋于务实了，她眼瞅着市场而不是理想了，她的手法更为娴熟了，在演员阵容、表现手法、镜头转换、剧情衔接、人物包装上，她用了一个新生代导演的表现形式，在举重若轻、有的放矢上发挥的很出色。“制作有余，创作下降”是我对本片和老徐最大的感受。
我这样的人，对花了钱买的一堆狗屎都要强行看出花来，何况是一部电影，提取本片的亮点：人物出场的字幕表现对白领阶层做了分类与暴露，这一点还是满足了很多人的知情欲和对号入座的习性;英文、港味普通话、老外说中文提升了本片的洋气和趣味，让人有坐下去的耐心，是不是也顺带挖苦了一些中英文各自学的半罐子叮当的那拨人?如果不裸露，没有情色是不是就不够有现代元素，性、欲、床戏强行搞全了。服装，太多的人喜欢华而不实的东西，例如美色，可见，就算看场秀也不算没有收获，只是散场归来，一夜过去之后，我才觉得那派对，那些裙带飘飘都好像梦一般，太他妈的虚假繁荣了。
本片最唯美的片段，是最后那场年会上，玫瑰和王伟的那一曲舞，起舞就是为了曲终，还是莫文蔚，将一段感情和永别的念头全部融入到那一曲舞中，那得有怎样的倾情与决绝？那得是一种如何的气势与飘逸？果然，莫文蔚不负盛名，那一瞬间，让人惊为天人，惊艳啊惊艳，未来的日子里若觉得世界不够美好，就看看这个片段。
最后的结尾，分别2年后，杜拉拉去泰国，她是去缅怀她心中的那段感情，或许就是去祭祀王伟那个人，而王伟两年中没有找过她，若是我的男人，除非他死了，否则我不能原谅，都够法定界定失踪者死亡的年限了。如果结局是她向许愿树上抛去了王伟的工牌，然后转身走开，再无后来，我觉得这倒真是一个让人回味的好的结局，如果我是导演，我会这样来收尾。如果白领是现代的产物，那么现代女性就该有足够的坚强来为自己的情爱买单，有足够的再生能力来为逝去和分别疗伤，可以有心愿，那是女性化最后的表达，心里却是清楚的——心愿只是心愿了。
可是最后结局，王伟当导游了，他也来到了泰国的许愿树下，他的客人看见了他的工牌，他四顾找，找到杜拉拉了，两个人抱在一起了。这好似很多人做爱做到最后，男人无论如何都要射才算告一段落，强行为了高潮而去做爱，做爱的初衷和本意已经被完全混淆。这是我对本片结局的真实感受。
电视剧版的《杜拉拉升职记》看完了，没有电影版那般华丽，我曾经因为喜欢黄立行所以喜欢王伟那个角色，可是在后期的回味中，只对他在DB年会上和莫文蔚跳的那支舞有着莫名感动。
现在，来对剧中角色逐一记录些个人看法。
首先，从我们的女一号杜拉拉说起。第一集的开始，她就一直在看星座书分析说，摩羯，倒霉，我就有了第一次的感同身受。其实，拉拉在DB的成长我认为是很幸运的。当然，她自己的努力是很关键的，可她在每一个关键的抉择时，总有一位智者为之指明道路。不管是Rose、Vivian、李文华、李斯特、何好德、王伟、Helen，这些人，从正面或侧面给予了她巨大的帮助，她的升职中，有过困难，但绝没有过方向性的错误，而且外国老板的开明也使她那种性格有了极大的回旋空间。坚持着一份原则，一份真诚去逢场作戏会使你在老实的人面前显得圆滑，而在阴险的人面前显得伟大，这是我从杜拉拉身上学到的。
Rose和Vivian都是很好的上司，但我觉得Rose对她成长的影响远远大过了Vivian。拉拉是Rose一手培养出来的，最终却通过挤走Rose完成了自己职业生涯的起飞。Rose虽然对拉拉有过苛刻的要求甚至故意的刁难，但这却给了她难得的历练。拉拉日后能在行政经理的位置上做得如此出色，和Rose工作时对她潜移默化的影响有着密不可分的关系。
李文华在离职的时候我是有些难过的，让我想起了电影剧情中拉拉升为HR后辞退的第一个人却是Helen的情景。那些真心帮助过我们的人，却要承担我们无奈的伤害，但庆幸的是，他们承担了，并为你的成长喝彩。这些人带给我们的欣喜和感动远远大于我们击败对手取得的胜利。
王伟是个懂得责任敢于承担的人，不得不承认这个大叔的形象和黄立行树立的青年才俊不太一样，但同样很有吸引力，老男人没什么不好的，哈哈。他是拉拉事业和生活的依靠，事实也证明他真的很可靠。我不得不说，电视剧毕竟不是生活，在每次伤心脆弱时，某个人不一定会出现，而且很可能是不会出现。他们在日本静冈和好的那段戏，剧情未免太老套了吧。拉拉曾说过，努力工作没什么不好的，最起码它不会突然走掉。王伟让人们看到了选择爱情、选择真诚、选择相信、选择承担的男人是多么可贵，这就足够了。拉拉也说过，事业爱情我都要。很高兴在结尾时我看见，她做到了。
Daisy和李鸿明是彻底的失败典型。先说这个女的，其实她有着许多令人羡慕的天赋，美貌、举止、能力这些上天眷顾给她的东西却被她用来做了那么多小人之事。她拼尽全要挽回王伟，失败后又不择手段地要搞垮他。她对那个美国男友和王伟的依恋只能说明她自己不够强大，如果她肯把做坏事的勇气那出一半来面对生活，那一定会大不一样。她一心要让王伟尝试失去一切的滋味，殊不知，这本就是无用功。因为，只要拉拉还在他身边，王伟就不会失去一切。
再说这个男的，我只能说，他真的不大气。他千方百计地破坏拉拉和王伟，是因为他不敢相信如此成功如此深爱自己的前女友会爱上别人。其实他的情况还挺好的，夏红虽然只是一名居家妇女却是好人一个，自己的工作也还过得去。但他败给了自己的懦弱和虚荣，他不敢承认王伟的优秀，后悔自己曾今放弃了拉拉，希望成功的拉拉回到他身边，甚至为此不去理会自己怀孕的老婆，如此地人渣。其实最悲哀的是拉拉曾经把他当成了自己的好友甚至亲人，曾经给过他那么多信任。王伟说错了一句话，李鸿明想错了一件事，夏红和拉拉的友谊比她们相像中坚固许多。
我们每个人都逃不过社会的洗礼，要像杜拉拉学习的东西很多。勇敢地面对生活、迎接挑战，不要害怕改变，用自己的真诚和实力去争取朋友，相信自己的选择，坚持自己的原则，承担所作所为的后果，在必要的时候对自己的对手完成反击。还有就是，可以有眼泪，可以有脆弱，可以有迷茫，但如果可以的话，永远不要放弃希望。
加油！
第三篇、《杜拉拉升职记》观后感杜拉拉升职记电影版观后感500
《杜拉拉升职记》观后感
刚开始看《杜拉拉升职记》是为了观察主人公杜拉拉在戏里面随着职位的升高穿着打扮慢慢提升，看完以后可以很强烈的感受到职场的那种比拼，杜拉拉在DB这个欧美500强企业找到了栖身之地，她没有背景，受过较好的教育，从一个朴实的行政秘书，见识了各种职场的变迁，经过自己的不断努力，争取，甚至钻营之后，杜拉拉终于做到了人事行政经理的位置上。然而，在外企职业的背景下，大多是遵照SOP（标准作业程序）的规范化，SOP在大多数情况下是如何让你在一个公司做一个工作人，但往往在解决问题的技术上没有得到了解。
杜拉拉刚进DB时就不经意的做了个DB成长的简报，正是这样一个小的细节吸引了老板的注意，并使得她在全公司员工面前得到了表扬，所以我觉得有时候你不需要，或者没有机会去做一件令你成名的事情时，不要去刻意追求什么，我们只需要做好每一个小细节。 记得在影片中的一个片段，面对公司繁杂琐碎的装修任务，员工们都推脱，只有杜拉拉愿意去尝试，承担这个任务，完成了这个艰巨的任务，我觉得这节给人的指示是要有战胜自己的勇气。组织行为学上提到过，人的身上有许多的矛盾词，如勇敢与懦弱；勤奋与懒惰；宽广与狭隘……而杜拉拉也正是在需要勇气的时候战胜了自己的懦弱；在需要勤奋的时候战胜了自己的懒惰。但我们尝试新的工作，接触一个新的环境，又或者应付一个新的场面时，人们常会退缩，愿意安于现状，都不想冒险，但也正是我们的这种想法，很可能会因此流失了可贵的机会，这也许也是杜拉拉在DB能胜出的一个原因吧。有时候会听到很多人在抱怨自己一事无成，但或许就是自身的传统处理问题的习惯，让自己停留在原地，或许我们应该学会低调做人，高调做事。
情绪的管理对人在工作中的影想也非常的大，每个人都有情绪，情绪会影响沟通的效果，正如在装修时候，公司各个部门员工都很烦躁，导致公司运作混乱，杜拉拉面对压抑的情绪就猛的吃巧克力缓解情绪，我觉得在一个组织里情绪的管理对公司的运作有很大的意义。在一个组织里，大多数工作都需要管理者与他人协作才能完成，特别需要处理和协调人与人之间的关系，能否与他人很好地相处，也受到情绪的影响。人都是有感情的，因而难免会对各种事物产生各种情绪，情绪跟理性思维并不是根本对立的，所以无论员工或管理者都需要合理的控制好自己的情绪。
杜拉拉在DB工作7年中，从行政秘书到最后的HR经理，并不断地工作出色，我觉得人的耐心也很重要，当我们因为环境对我们的各种限制和干扰，而不能追求自己的理想时，我们不能太灰心也不要过多的抱怨，要更耐心的等待，更耐心的生活，就像杜拉拉一样，为了目标不断地提升自己。就好像我们的生活的道路都并非固定不变的，我们能做的就是面对眼前能见到的，追求不是不好，到强求不来就应该学会放弃。我们很多时候都会觉得自己走的每一步路都毫无作用，但一旦走过了一段长路之后，回首自己的每一步辛苦，就会明白之前的并没有白走。
在我眼中我觉得杜拉拉的个性强悍，凡是争取，也很懂得维护自身的利益，必要时也会挑战别的部门，但这又似乎是外企里的人的普遍个性，就好像组织行为学里所说的，一个人的性格很大程度上影响着他的行为。就如所有的企业那样，DB是不允许办公室恋情的，在戏中杜拉拉和销售总监王伟的恋情最终还是导致王伟的辞职。虽然，这样的办公室恋情对于整日忙于工作而圈子不大的白领来说也见怪不怪，但正如外企普遍的游戏规则，杜拉拉也很清楚，这种事的发展最终一定会导致一个人离开现在的公司，所不同的只是方式和时机。但杜拉拉的还是个“有感情”的人，在处理感情关系时会带有私人情感，但企业人士都普遍认为职业人士几乎是不能有感情的，至少要懂得，感情必须深埋在心底，这也正是我们现在的大学生不能了解也不能体会的，起码现在的我不会埋藏。
这部电影看了两遍，影片中的一些细节还会有点不理解，或许这就是还处于学校的我们
没有体验过的生活，所以我们没有以职场中的人的角度去看待他们生活的环境，这也是我们在步入职场生活前需要学习的。书本教会我们很多的理论知识，但往往需要我们结合实践去运用我们所学到的，当我们发现自己不适应当前环境的时候，我觉得改变自己会更容易一些，也更实际一些。而对于身边环境的不断变化，出现各种各样的问题，这时候的我们就应学会思考。在我看来，一个人的能力表现在他比别人更会思考。
伟玲：作为一篇读后感，我觉得你完成得不错，打91分。你的分析我很认可，你能够较好的将电影中的情节与教材内容相联系分析，得到的理解与感悟对自己进步会带来较大帮助。关于作业我没有再说的。但是希望你有时间的话，看看原著吧，看完小说你对职场的理解会更加深入些。我觉得电影还有很多东西是无法表现出来的。覃艳华
第四篇、《杜拉拉升职记》观后感杜拉拉升职记电影版观后感500
《杜拉拉升职记》观后感
经过经理的推荐，我认真观看了电影《杜拉拉升职记》，其实很久之前，我就知道这部影片，但是我觉得电影总是太不切实际，没有观看的价值，但是今天一看，觉得受益良多。
我从中得到了以下几点感悟：
1坚持不懈、积极乐观，是迈向成功必不可少的要素。 在当今社会现找一份工作难，找一份好工作更难，找一份有很好前途的好工作更是难上加难，但杜拉拉通过她的不懈努力最终进入DB公司工作。影片中最关键也最精彩的就是在公司为迎接高层领导视察准备整体重新装修时，面对上司玫瑰装病休假、同事唯恐避之不急的情况下，拉拉却自告奋勇接下请令状。在不可一世的销售部精英们面前，拉拉以她自己的方式进行了恰到好处的处理，顺利让销售部妥协，为了工作，杜拉拉经常忙到很晚，甚至饿了就蹲在地上简单吃点面包巧克力，但是她依然让自已保持一颗快乐客观的心。
2.做好当下每一件小事，把握就隐藏在身边的机遇。初进DB时，拉拉的工作性质更多的只是打杂，但她毫无怨言，仍然做好每一件事情。在工作空余的时间，制作了一个公司历程的剪报，被总裁看到并赏识，从而也为其在后来的人事主管竞聘中铺平了道路。对于初入职场的新人来说，拉拉身上所体现的踏实、敬业、积极主动的品质，是值得所有人学习和体味的。我们刚刚从学校毕业的时候，大多都眼高手低，抱怨不受领导重视，不屑于干那些寻常琐碎小事，因此工作中总带着不满情绪。其实我们忽略了一个道理：能把简单的事做专业了，也是一种水平。更何况没有坚实的基础，何谈平地起高楼!
3. 积极进取，不断提升职场竞争力，成功永远属于有准备的人。杜拉拉之所以能够平步青云还是在于她有明确的职业目标和人生理想，并一直为这一目标不懈地奋斗着。她参加各种人力资源管理专业知识的培训，以弥补自已专业和能力上的不足，她善于把握职场上的每一个机会，以提升自已的职场竞争力。这也是她最终能在HR职场路上越走越远的关键原因。她知道在提高自己HR专业水平的同时，也不忘把自已培养成为一个对公司业务全面掌握的人。成功只属于有准备的人，所以时刻准备着的她成功是必然的。
从影片中我学习到，要想真正成为好的员工，要有过硬的职场技能，要做到
适应能力强，快速融入工作环境，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速地完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
其实，在现实中我们每个人都可能成为杜拉拉，每个人都在做各种各样的杜拉拉，只是想要在职场华丽升级，让自己稳重求胜，我们还需要别样的杜拉拉！
袁婷婷
2015年3月19日
第五篇、杜拉拉升职记观后感杜拉拉升职记电影版观后感500
《杜拉拉升职记》中的人际关系处理杜拉拉升职记电影版观后感500
摘要：可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。你可以消遣地来看看这部纯属虚构的电视剧，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。电视剧中的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。电视剧中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练
关键词：人际关系 领导 同事 职场法则 沟通
正文：一个人的成功，15%取决于你的专业知识，85%则取决于你的社交能力，只有你掌握了与人交往的技巧，你才会拥有一个好人缘，在通往成功的道路上，你才能左右逢源、如鱼得水。.21世纪这个复杂多变的世界,我们在生活﹑学习﹑工作中，要正视和解决不愿交往﹑不懂交往﹑不善交往的问题，塑造自身形象，以积极的态度和行为对待人际交往，建立和谐的人际关系。《杜拉拉升职记》中通过杜拉拉的求职历程对人际交往的特点以及交往的原则的给出了独特的认识与理解，可以从中领悟到交往的一些知识。结合这些特点与原则，找到合适的方法培养我们的人际交往能力，促进我们自身的人际关系。看到《杜拉拉升职记》时，我突然感觉到职场人际关系这一块儿，具体到同事、上级、下属关系，这是一门很深的学门，是艺术，还要实践，还要学习，还要成长。
《杜拉拉升职记》所述的职场生存法则，让不少白领感慨要想在职场上游刃有余，与上司“和谐相处”是一门必需的学问。现代职场中，老板总是处于高高居上的姿态，让职员们无所适从，不知如何才能正确的相处，过于亲近会引来流言蜚语，默默无闻又得不到上司的赏识，我们可以从这部电视剧中学习如下的一些意见：
1、做事要积极主动
一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确
及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备
2、处理事情要冷静
要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
3、穿着要得体大方
外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。
4、不要和老板争吵
在工作中，与老板难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵，因为同老板打交道有一条至关重要的准则——永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。
5、做事要坚决果断
有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不敢承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。
6、和上级的关系是有一些原则的，不能越级。
电视剧中的事例是这样的，当拉拉搞定比较重要、大家还都很重视担心的租约的续签后，他是自己在直接EMAIL报告李斯特的同时，也抄送了财务VP柯必得，导致大家都知道这是拉拉搞定的，不是李斯特搞定的，弄得拉拉的上级李斯特很尴尬。但好在李斯特是个宽容的上司，并没有怪罪拉拉，这里除了李斯特的优点外，我认为还因为李斯特的“安全”的原则，到了退休的年龄，其它的就不太在意了。这里看到了，与上司处事的一些技巧。许多东西真的是时间积累出来的。
话说，同事永远成不了朋友。在外企，要么勾心斗角的厉害，要么就是老死不相往来。不过因为所处的工作环境，却也不觉得同事如猛兽，也许是没碰到利益关头，但好像也无需时时刻刻提防。看了《杜拉拉升职记》突然冒出来个李文华，总觉得有点突然，怎么一下子就成了杜拉拉的知己。一开始，还真有点以小人之心度君子之腹，挺替王伟着急的，怕是来了个第三者。杜拉拉和这李文华就这么互相信任，鼎力相助的，真是。再看到李文华还是有家有子，更是为杜拉拉捏了把汗。虽说捏把汗，有的时候心里还是暖暖的，因为有些体会是深有感触的。当两个人相互信任时，就会觉得对方的出发点是好的，就会想办法求同存异，找到共同点，这一点在职场既是有利也有弊。信任不是一蹴而就的，但是不可否认有时候你就是容易接受某些人，或许因为他跟你性格相似，或许因为你们意气相投。而与之相反，也许某些人从第一眼就不入你的法眼，让你避而远之。在《杜拉拉升职记》里，也许是因为李文华城府较深，总之，他对同事关系把握地是较好，什么事可以谈，什么事不能碰，尽在他的掌握中。即便是在工作场合之外，他也做得很得当。不过，说到底，对待同事我们还是要多理解慎支持。我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力，在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。但面对有些强硬的同事，有时候不必一味妥协，如果觉得自己有理，不妨表达自己的观点和立场。
杜拉拉当助理时，有一次在为办公室进行搬迁时，碰到了不肯合作，但职权较高的同事。她只好硬着头皮和对方说：“不好意思，今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的，你们部门也是同意这个计划的，到下午6点，这一半的场地就得清场„„真的要请各部门抓紧打包好有用的东西。”说完，她头也不回地转身走开。
杜拉拉作为中层管理者，即是人之下属又是人之上司，如此双重身份，我们该如何正确处理与下属的关系呢？做为人际沟通的一部分，在遵循最起码的原则外，以下方面是我们必须要做的。第一，要正确的传达工作指令或任务信息。第二，所有需要下属办理的事情或任务必须要有明确的标准，比如何时完成？需要做到何种程度才是你所需要的？在过程中你需要下属做何种程度的反馈？----每一环节都要汇报或请示，还是只需对结果做汇报就行。这些问题必须清楚明确的规定，否则，下属会倍感无所适从，而做为上司也会感到下属要不是不听话，要不就是能力不行，总之一个字“累”。第三，要适才而用，量其力而行。HR经常说的一个原则“合适的人才放置在合适的岗位上”。作为上司在与下属的相处中，最多的是工作关系。工作本身就离不任务的执行，必然就涉及到个人能力问题。所以，了解下属的工作能力，了解其性格特质，做到知人善任。同时，多给员工一些指导培训。第四，尊重信任下属，多给下属一些关怀，也是融洽上下级关系的良方。第五，要适当的与下属保持距离。电视剧中有一例，作为助理行政经理的玫瑰，想要升为经理，这主要就是依靠人力资源总监、分管HR及行政的李斯特提拔。而李斯特面临退休，一切办事原则就是“安全”，李斯特也感觉玫瑰不够经理的能力，也不想发展她。 而玫瑰第一次使用的技巧是，在广州办装修时故意不指导拉拉，就去新加坡短期派遣，以为拉拉做不好，就能让李斯特感觉到玫瑰自己的重要性，没想到拉拉真还做得很成功，所以这次没能得逞。而第二次，在总部上海办装修时，玫瑰的预算和工期预计让李斯特感觉到疑问，以为玫瑰是有意，而李斯特为了自己的“安全”原则，又没有人能顶替玫瑰，就在这个时候把玫瑰给升职了。这里可以看出，或许没有绝对的上下级，合作的另一面就是利用，每个人都有利用的价值，如果找到自己不可替代的利用价值或许会成为一些事情的法码。
杜拉拉的故事其实就是我们每个职场人的故事。从最初想进500强外资企业工作这个职业梦想开始，到一次次迎接高难度工作并顺利过关，拉拉的出发点其实特简单：仅仅是因为想学更多的东西，完成好“份内”的活。而她从广州销售助理转而担任总部行政主管，最终成为中国总部专业的HRD，只因她“不想一辈子当秘书，我还有自己的职业理想”。 这些看似无意识的行为正好完成了一个职业生涯规划的过程，使她最终走向了成功。如果我们能够读懂她所运用的这些职场升职“计策”，能够更主动、更早一些做好自己的职业生涯规划，必要时寻求职业咨询机构的专业帮助，相信我们的职业发展必定也能像拉拉一样出色，甚至比拉拉更加精彩亮丽。
参考文献：《杜拉拉升职记》 《人际交往的艺术》 《社会交往论》
第六篇、杜拉拉升职记读后感杜拉拉升职记电影版观后感500
杜拉拉升职记读后感
《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。
《杜拉拉升职记》读后感
《杜拉拉升职记》这本书我早有耳闻，这次我有机会看到了原著，所以感慨良多。原先我只知道这是一个普通女孩子的奋斗史，可是看了之后才知道，原来杜拉拉是在世界500强的外企工作，这大大提升了我对这本书的阅读兴趣。这是因为我是一个英语专业的学生，而我现在对未来的规划就是进入一个像杜拉拉所在的DB一样的外企公司。杜拉拉在这样的公司的奋斗历程无疑会让我受益良多。
杜拉拉大学毕业后首先进入了国营单位，后来又到了民营企业。她在民营企业时间虽不长，只有三个月，但是这短短的时间却让她体会到了社会的黑暗——猥琐的老板胡阿发想要潜规则她，这迫使她辞职离开。终于在大学毕业的第四年，杜拉拉进入了自己梦寐以求的企业，开始了自己在此的奋斗生涯。一开始她只是个销售助理，这是个相对来说比较稳定的职位，不过与DB其他有高附加值的职位相比，这几乎可以说是个没有前途的岗位。可是在了解了自己在DB所处的位置是赤贫阶级时，拉拉职业发展的愿望被激起了。在勤勤恳恳地当了两年的销售助理后，拉拉被提升为了DB广州办行政主管。虽说职位是提升了，不过这却是个吃力不讨好的活儿。她的直接上司玫瑰老是找她的碴儿，在被骂了几次之后，拉拉很是郁闷，不过，渐渐地她也掌握了游戏规则。后来，拉拉在玫瑰离职之后承办了几次重大的活动，而且都干得不错，因此被DB的HR总监李斯特和中国总裁何好德赏识。有了他们俩的承认，拉拉的工作顺心了很多。可是也许是拉拉太低调了，只知道埋头干事，她的工资远远低于市场的平均水平。在招聘行政经理不顺的情况下，拉拉的上司李斯特不得已提升她为人事行政经理，工资也一下子涨了百分之四十六达到了每月一万元。本书除了讲述了拉拉的升职历程之外，一个重要的部分就是拉拉和DB大客户部总监王伟的一段恋情的发展过程。因为DB明确规定直线上下级之间不可以有婚姻关系，否则其中一方必须要离开，所以当拉拉和王伟的恋情曝光之后，王伟辞职离开。可是事情没有想象中的那么顺利，王伟离开之后就像人间蒸发了一样，拉拉怎样都联系不上。不过，最后在王伟收到了拉拉的告白短信之后，主动找到了拉拉，有情人终成眷属。至此杜拉拉爱情事业双丰收。
看完全书，肯定有很多人很羡慕杜拉拉能够如此幸运，事业一帆风顺，感情也有一个完美的结局。毫无疑问，我也属于这一类人，不过，与此同时，我也看到了拉拉成功背后的付出。从一个默默无闻的广州区的销售助理到最终成为DB这样的世界500强企业中国区的人事行政经理，这不得不说是一个华丽的转身!杜拉拉是幸运的，因为她得到了上司的赏识，她的升职如此之快与这脱不了关系，可是，要想得到上司的眷顾也不是那么简单的事。从杜拉拉身上我学到了以下几点：
首先，无论处于什么职位，我们都必须有一种积极乐观的心态。杜拉拉一开始职位
很低，可是要做的事情却很多，她经常加班到很晚。不过她却能苦中作乐，每天下班唱着歌蹦蹦跳跳地下楼，美其名曰免费锻炼。她总是敢于接下别人都避之唯恐不及的任务，而且还能一丝不苟地完成。如果她没有这样乐观的心态，恐怕她早就被工作压垮了。
其次，我们需要有很好的执行能力。所谓执行能力，就是上头布置了一项任务之后，你能够立刻去做，并且把它尽自己最大的能力做好。这看起来容易，可做起来很难。现代社会，很多人遇到了问题总想尽力逃避，找各种各样的借口来推辞，再或者把任务该如何做说得天花乱坠，可到了真正做的时候却什么都不会。杜拉拉的执行能力很强，这也是她的上司李斯特最喜欢她的一个地方。
再者，我们要尽可能的多了解各种方面的知识，不能只固守自己的一点专业知识。在看这本书的时候，杜拉拉给我最深的印象就是她的博学。她是一个行政主管，可是她在处理公司整修这件事上却显示了她的协调能力，对整体的把握能力，对公司机器使用情况的认识等等，这让我大吃一惊。我本以为，作为英语专业的学生，我们只要把专业知识学好学精就行了，没想到社会更需要的是综合能力强的人才。
还有，我们要善于抓住机遇。机遇只留给有准备的人，这句话子想必大家都听过，不过当机会迟迟不垂青你的时候又该怎么办呢?想必很多人都会自怨自艾，甚至埋怨老天不给自己机会。杜拉拉在自己的工作圆满完成，却又得不到上司的提拔时，她主动向上司表明了自己的愿望，最终得到了自己想要的。因此，当机遇迟迟不来时，我们要学会自己主动寻找它。
除此之外，就是要有良好的沟通能力。上下级之间尤其需要很好的沟通。杜拉拉在当广州区的行政主管时经常被上司玫瑰训，后来她就了解了玫瑰的性格，主动把事情说清楚，这样就减少了很多不必要的误会。在她升为经理后，她积极地与上司沟通，让他知道自己做了那些事，遇到了哪些麻烦，这样才让李斯特及时地了解到她的工作动态，最后得到了她应得到的提升。
杜拉拉的成长历程很值得我们借鉴，社会也很需要像杜拉拉一样的人才。我们即将要步入社会的大学生更需要向她学习，去闯出一片只属于自己的天地!
第七篇、《杜拉拉升职记》读后感杜拉拉升职记电影版观后感500杜拉拉升职记电影版观后感500
《杜拉拉升职记》读后感
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：
大家早上好！很荣幸能参加今天的演讲会，我的演讲题目是《杜拉拉升职记》读后感。
《杜拉拉升职记》是一本很畅销的职场小说，它贴近生活！ 杜拉拉，典型的中产阶级代表，她没有背景，受到良好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。
杜拉拉几年之内，在美资500强的企业中一个无名小卒，成长为人事经理，用自己的经历总结出职场或者说是人生的许多道理，杜拉拉不仅是一只会傻干的小掘牛，而是她坚忍得性格，聪明伶俐，为人和善使得她拥有良好的人际关系，左右逢缘，又擅长保护自己，高调做事，低调做人。
杜拉拉面对生活积极主动，乐观向上，对待工作认真负责，不断进取，有理想，有追求，有担当，这正是我们应该学习她的地方。
我谈谈读了这本书的几点感受：
第一、不断学习，勇于思考：我们将不断总结经验，刻苦学习，提高业务水平，技术能力，使服务感情化、人性化，为给病人提供优质的服务而不懈努力，为履行“促进健康预防疾病恢复健康减轻痛苦的职责而忘我工作，不断总结、学习，使自己综合素质提高。杜拉拉升职记电影版观后感500
第二、认真、敬业精神。作为一名护士，要有耐心、细心、责任心，任何时候都要坚持医德信念，自觉履行原则和规范，黑夜中，不停地巡视在病人身边，第一时间观察患者的病情变化，体味到了慎独的境界和内涵。
第三、无论出于什么职位，我们必须有一种积极乐观的心态，
从选择护士工作的那一天起，就已经决定放弃很多东西，每天重复脚下的路，一样的病房，一样的色彩，每天做着同样的事，真如透明的白开水，但我可以从“白开水”中尝出各种生活滋味，可以从“白开水”中尝尽世间所有的安慰，可以从“白开水”中喝出我们护士自己的风格。
第四、良好的沟通能力，作为一名护士要有良好的服务态度和交往能力，患者是我们的服务对象，来自不同层次，我们面对着这么多不同的个体需要，有良好的职业道德和良好的沟通能力，取得患者的信任和好感。
第五、端正人品，不计较个人得失，尽力完成上级交办的任务。做事先做人，而是要是非分明，婉转处理，对患者不是亲人似亲人，一个微笑、一杯热水、一束鲜花，多么温馨而又不凡是小事，可以融入护士对患者浓浓的深情。为患者点燃里生命的火炬，驱走病魔笼罩的黑暗。
第六、要懂得满足。书中说：忠诚源于满足，面对组织或者领导给予的待遇满足了，才会敬业，忠于职守，面对家人给予的支持，孩子可爱懂事，我懂得知足，但在工作态度上，对自己要高标准，不断地给自己加压，不断地为自己创造上升的空间。
杜拉拉认真努力的学习态度，积极向上的工作状态，灵活应变的处世能力和融洽的沟通技巧，都是我们在工作中值得借鉴和学习的地方。谢谢大家！
第八篇、观杜拉拉升职记有感杜拉拉升职记电影版观后感500
课程论文
学科名称:机关管理
指导老师：林忠心
姓名：周宗伟
班级：行政管理121
学号：129124224
机关管理人员的基本素质
- -观杜拉拉升职记有感
《杜拉拉升职记》讲述的是一个都市白领不甘平凡，从一个小职员做起，一步步奋斗拼搏，最后成为高管的故事。这个故事几乎是可以说是当代女孩的典范，我很喜欢剧中的一句话，就是“You deserve it! ——名至实归和罪有应得。这句英文在汉语中巧妙的被翻译为两个意思，表达的内容一致，却是不同的词性，一褒一贬，形成强烈的对比。你做了，最对了，努力了，不管是不是有人看得到，你最后的成功就是名至实归，无可厚非的，说得通俗一点，就是一分耕耘一分收获；如果你不做，做错了，执迷不悟，那么最终 你得到恶果也是罪有应得。
职场，有人认为职场如战场，对其心存惧怕；有人认为职场是大显身手的舞台，对其憧憬美好。观赏《杜拉拉升职记》后，职场对我这名大学生来说又有一番新感受。当我们初出茅庐成为职场里的一名时，如何面对职场？如何把握好自己的机遇和心态？面对复杂的职场关系，繁冗的感情纠葛我们如何平衡？这一系列的问号在我观赏电影时一个一个蹦出来。随着人物心理活动的生动演绎，带我身临其境。
《杜拉拉升职记》此片一出引起不少轰动，并且票房颇丰，上映仅13天票房破亿，获得不少奖项，更重要的是在百姓的心目中口碑很好。《杜拉拉升职记》这部电视剧，可想而知这里面还是有丰富的营养成分可以汲取，在看完电视剧后可以买本小说看会更有更全面的感触。这部电视剧讲述关于“杜拉拉”在职场成长的故事，在这个竞争压力很大，人口爆满的城市找一份体面的工作不容易。而杜拉拉敢于去尝试攀登一座遥不可及的事业大山，她没有背景，完全是靠自己的努力去应聘工作，面对一次次失败依旧不气馁，应聘全球500强企业DB，并且的得到了全球500强企业的面试通知，幸运的获得前台的职位。她很满意自己的企业但是并不是把自己定位到仅仅是前台职位的人。步入公司她就发现一切和自己想象的并不一样，企业职员包装自己的外在，并不急于提高自己的内在修养。一些无所事事的员工都心想能够攀上枝头成凤凰，然而杜拉拉和她们不一样，她一直认真的做好自己的事情，也使得最终的结局和她们不一样。流言蜚语更是在企业中工作的调味料，咸淡自知，别人说的话仅供参考，杜拉拉从不把这些闲言
碎语放在心上，也不会去向别人散播谣言和抱怨，她默默的观察着周围的每一个人，她在倾听每个人的诉说，分析着每个人的性格，考虑如何相处的更和谐、融洽。同时她会在这些人说的话中提取对自己有用的信息，并且规划自己的职业生涯。在外企锻炼了一年之后，杜拉拉显得更加成熟了，职位升为行政秘书。一年她努力搜集关于DB的企业资料做成一个图册，被老总意外发现后，对杜拉拉更是十分赏识，刮目相看。更重要的是她学会如何调节自己的心态，她不会随波逐流去和别人一样，洗净满身铅华之后，她依旧是她自己，做好自己的每一件事情。面对上级的找茬，和工作的压力，她依旧很欣赏比自己能力强的人，并且不断的总结自己。终于有一天，对她而言是一次机遇，也是一个烫手的山芋，也正是这个山芋改变了默默无闻的杜拉拉。在她的努力下，很完美的完成了这次装修任务。从中经历很多，在一次次的磨练下蜕变，同时与男主角黄立行饰演王伟收获一份美满的爱情。
看拉拉的人生，也许每个女孩都会羡慕的吧，可是大家看到了吗，拉拉的学历，拉拉的努力，拉拉的拼命，拉拉的勇敢，拉拉的自信。现在的我们总是抱怨大学的无聊空虚，抱怨社会的不公黑暗，抱怨自己的不幸和无奈，可是我们除了这些抱怨我们剩下的有些什么呢，我们拿着什么来谈我们的感情、我们的未来呢?真是觉得这个群体的可悲，高中的时候给自己讲坚强，那是坚韧，而现在给自己重复这样的话，简直就是幼稚加无药可救，只有内心软弱的人才需要给自己坚定，既然不能改变上帝给予的，那抱怨又有什么用！
每个女人都想找一个优秀的男人，可哪一个优秀的男人身边站着的女人又不是优秀的呢？这个社会是现实的，我想这样道理不用别人来告诉自己吧！而这个社会对女人比对男人是更加苛刻的吧，男人只要做好自己的事业，别人就会说他是成功的，而对于女人呢，她们要有出色的外表，深刻的内涵，要懂得默默的在身后付出，要独自能撑起一片天，要能照顾好家庭和工作，要„„所以，你要想实现自己的人生价值，要想过自己想像的那种生活，那么，你自己就得付出努力，付出汗水，不管怎样，你做过什么，到最后，you deserve it !
走到今天，我不后悔当初的选择，如果不曾到来，又怎能明白，可是既然明白现状，那就该做出努力。也许从今天起，我会变得坚硬起来，有太多的时候我们无从选择，当无法改变外界的时候，就只能改变自己。我希望我有优秀的资格，
这样才有选择的权力。
想起那个夏天，在我奋斗了七百多个日夜迎来的夏天，不管结局如何，都已放下各种情绪，那样的坦然，不管是怎样，我都会沉着的面对和接受。
都已记不清我是怎样度过这段时间的了，或许，也唯有忘记才能让我真正的从新开始，重新出发，真的很感谢那些出现在我生命中，陪伴我走过的那些人，没有你们，现在的我将行走在哪里呢？请原谅我曾经的不懂事，也谢谢你们包容我的孩子气，而现在的我已经长大了，或许这样的年龄注定不能像小孩那样真实直率地表达，而我应该学习像个成熟的人那样坚韧。
当自己累的时候，请盖上被子好好的睡一觉，起来之后继续努力地生活，当你想说累的时候，请做个口型，默默地在心里发出声音，然后闭上眼享受一下自己给自己的拥抱。学会忍耐，学会承担，学会自我调节，无论如何，要积极，要阳光，要快乐，哪怕痛到不行，也请微笑，眼泪要在心里流，再也不是那个可以任性，可以调皮的小女孩了，请慢慢的学会做一个成熟的女人，不可以肆意妄为，不可以哭泣，但可以流泪，请学会沉默与倾听！或许肩膀上更应该懂得承担！
看现实中的“老徐”从一开始的小演员，到著名的文艺女一号，再到如今的“徐导”，我们在报刊、在电视上看到的总是那个成功的女人，总是那个光鲜亮丽的她，但我们可知道，从一个默默无闻，毫无名气的小演员到如今的大导演，知性女人，她为此努力了多少，为此付出了多少，又为此辛劳了多少？这些，都是我们无从所知的，但可以猜想的是，这一路的艰辛绝对是与她今天获得的成功成正比的。
要相信，成功是汗水浇灌出来的！不要抱怨了，如果你有抱怨的时间，请你拿来看看书，给自己增加知识；如果你有时间抱怨，请你拿来思考，想想你的人生该怎样度过。
杜拉拉并不满足于现状，努力复习竞聘HR主管职位，最终成为HR经理。我想职场其实并不是那么可怕，也不是那么简单的东西。人贵在坚持自己，贵在有目标。同时在困难中成长，也许我们也可以成为杜拉拉，或者比杜拉拉更加优秀的人。