篇一:《班主任考核制度》
班主任考核制度
为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本制度。
一、考核办法：
1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，分别占50%和50%。
2、班主任常规工作考核分一律采用扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。
3、班主任考核分数＝班主任常规工作考核分×50% 班级工作成绩考核分×50%。
二、班主任常规工作考核内容：
1、能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交，迟交者扣2分，不交者扣5分。
2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于15次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。不符合要求的每一处扣0.5分，少组织一次扣1分。（以班队活动记录为依据）
3、每天上好晨会课，并及时做好记录。少上一次扣0.5分（以晨会记录为依据）
4、经常和学生家长取得联系，每学期对50%的学生作一次家访或与家长书面联系一次，每缺一次家访或书面联系扣1分。
5、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，每缺一次扣1分，不按要求做的班级每次扣0.5分。（以带班领导检查记录为依据）
6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于5次，要求有会议记录，每少开一次扣1分。（以班干部会议记录为依据）
7、能积极参加学校举行的各项集体活动。缺一次扣1分。
8、能按时参加学校组织召开的班主任会议，迟到或早退者扣1分，缺席者扣2分。以学校常规检查和会议记录为依据
9、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交，迟交者扣2分，不交者扣5分。
10、能积极撰写有关班级管理方面的论文，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇加3分，市级每篇加5分，省级每篇加8分，国家级每篇加10分。
11、班主任沟通策略研究，及时完成研究手册中的所有内容。
三、班级工作成绩考核内容：
1、出勤：学生出勤情况，迟到、早退和旷课情况。（以学校抽查和值周教师检查结果为依据）
2、卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。（以学校卫生大检查为依据）
3、两操及集会：升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。（以体育组检查和学校抽查结果为依据）
4、纪律：
①上课、课间、课外活动时的纪律情况。（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）
②爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况；（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）
③爱护电力、消防等公共设施，爱护课桌板凳、门窗壁画等公共财产情况；（以红领巾监督岗检查和总务处期末检查结果为依据） ④日常行为是否规范，红领巾、是否佩戴并规范等情况。（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）
5、教室布臵：教室的环境布臵情况，要求做到教室布臵个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放臵隐蔽化，“三表”悬挂合理化，教室周围清洁化.
6、黑板报：（四—六）年级每月按规定出好一期黑板报。每一期黑板报由大队辅导员检查评比，没按时完成一次扣0.5分，不符合要求者扣1分，不出的班级每次扣5分。（以大队辅导员检查结果为依据）
四、班主任的奖罚：
1、能积极组织学生参加各类竞赛，国家级一等奖得7分，国家级二等奖（省级一等奖）得6分，国家级三等奖（省级二等奖、市级一等奖）得5分，省级三等奖（市级二等奖、县级一等奖）得4分，市级三等奖（县级二等奖）得3分，县级三等奖（镇级一等奖）得2分，镇级二等奖得1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，最多加分不超过20分。（以竞赛公布的结果为准）
2、能科学、规范管理班级，无重大违纪违法现象发生得2分。如果发生重大违纪违法现象，扣5分。
3、学生好人好事受到社会相关组织表彰，得5分。
4、参赛：参加各种校内竞赛活动（含校运动会），获一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。（以竞赛公布的结果为准）不符合学校要求或无故不参加的班级每次扣5分。
5、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前6名者，有资格参加优秀班主任的评选。
2、班主任如有以下情况者，在年度考核中直接列为未等。
（1）、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；
（2）、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；
（3）、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。
（4）有体罚或变相体罚班中学生的行为者。
（5）学期考核不及格者。
五、以上所有项目的成绩每周汇总公布一次，按20%、60%、20%的比例分出三等，一等的班级得5分(同时颁发流动红旗)，二等的班级得3分，三等的班级得2分。每学期对每周各班级的得分进行汇总，作为班主任绩效工资发放的重要依据，同时也作为下一学期班主任聘任的重要依据。
八肯中联合小学
篇二:《学校安全考核制度》
安全考核制度（试行）
为强化我校24小时安全保卫工作，确保校园师生、财产安全，使各项工作安全有序开展， 特制定以下安全稳定考核制度:
一、值班考核制度：
第一条 学校演练或值班期间必须统一穿着迷彩服、平底鞋，严禁穿拖鞋、高跟鞋违反一项扣1分。
第二条 值班人员接班时无故迟到者，视情节轻重予以相应处理：在5分钟之内，扣除带班领导0.4分，扣除值班人员0.3 分；在6—10分钟内，扣除带班领导0.8分，扣除值班人员0.6分；10—15分钟内扣除带班领导1.2分，扣除值班人员0.9分；16分钟后还未到者，则以20分钟为界在原基础上翻倍。
第三条 值班期间无故脱岗、离岗，若发现后每次扣除带班领导0.5分，扣除值班人员0.4 分。若脱岗10分钟（含10分钟）仍未到着，则以10分钟为界在原基础上翻倍。
第四条 值班期间发现酒后上岗、醉岗，扣除相关人员5分。
第五条 值班期间发现睡岗，扣除相关人员0.5分。
第六条 值班人员在下组交接班前10分钟做好交班准备，
没有完成交接班准备工作的扣除值班人员0.4 分。交班准备（校门内外卫生、值班器材、值班记录本等的填写）。
第七条 在值班期间发现擅自调班、换班者，调、换班人员各扣除0.3分。
第八条 值班人员在值班期间要加强对校内外的巡逻，尤其是夜间（12点30分以后）至少进行一次巡逻，巡逻期间发现异常情况，第一时间向校长或相关人员汇报，在3分钟之内必须电话汇报，30分钟之内必须上报书面材料。不按规定执行者扣除带班领导2分，值班人员1 3分。
第九条 当日值班人员每天必须在北京时间12点前电话向教育局安全办报平安，下午17点前向政教股报符合要求的社会稳定信息；少报、迟报、漏报，一经核实则该组值班人员各扣除 0.5分。
第十条 为保证安全校园内杜绝一切闲杂人员及车辆进入，对不认真履行者职责无关人员进入校园后给校园、师生造成的一切损失由当日责任人承担，还将扣除责任人1-5分。对情节严重的上报上级有关部门或移交相关部门进行处理，并在教职工大会上通报批评。
第十一条 在学生上学、放学时段或门未锁时值班人员必须在门口守候，违者扣1分。
第十二条 学生上课或下午放学校园无学生时应及时将校门锁闭，否则扣该组值班人员各1分。
第十三条 一级响应期间上班（早、午）前二十分钟前所有值班人员除统一着装外还必须穿防刺服、戴头盔和手持器械在校门外值守，未按规定落实的少一项扣相关人员1分。
第十五条 一级响应期间值班中午、下午放学时段所有教师必须按时站在指定地点手持器械高度戒备值守，严禁交头接耳或做其他与值守无关的事，未按要求执行的扣1分。
第十六条 学校开展的各项安全稳定活动，每位师生应按照相关要求执行，不按要求执行或参加迟到的教师扣0.2分；10分钟以上不到者按半天旷工处理；学生不按照要求执行的扣班主任0.1分。
第十七条 学校组织安全稳定隐患演练、检查活动时所有师生应积极主动参与并自觉按照相关要求执行。因组织不到位或不按规定执行且给校园、师生造成损失的由责任人承担并扣除相关人员0.2-6分或视情节轻重扣除当月绩效工资，情节严重的上报教育局或移交司法部门处理。
第十八条 班主任教师及任课教师应经常加强对学生的安全教育和有力监督，凡因管理不善、教育不到位或责任心不强在课堂上或课间引发发生安全事故的班级,学校实行责任倒查制，层层追究责任，造成后果的由责任人（课间由班主任承担）承担全部责任，且扣责任人2-10分或视情节轻重扣除当月全部绩效工资，情节严重的上报教育局或移交司法部门处理，并在教职工会上做书面检查且通报批评。
第十九条 学校教职工亲朋好友进入校园必须向校长或主管安全负责人讲明该人基本信息（政治面貌、工作单位、住址、电话、何时进来、何时离校）经允许后登记且保证学校安全方可进入，若在此期间给校园及师生带来任何安全稳定事故，一律由当事人承担；情节严重的移交相关部门进行处理；我校相关教职工扣除4-10分不等，并在教职工大会上通报批评。
第二十条 学校相关人员在清查教室、“六室”、办公室、教师宿舍、教师（学生）电脑、u盘、手机、MP3等介质时凡发现有反动标语、书籍、音像制品、淫秽资料、文字信息、图片等有类似反动宣传物品或反动言论及危害国家利益、人民生命安全的视情节轻重一次性扣除当事人3—20分不等，情节严重者上报教育主管部门或移交相关部门进行处理，并在教职工大会上做书面检讨且通报。
第二十一条 无论在上班、节假日、假期期间、校园内、外、教师本人或所属班级学生不得参与（从事）有损国家安危、声誉、违背法律、法规等言论或行为的活动，发生重特大事件的上级有相关处理说明的按上级相关规定处理，无上级规定处理的学校根据情节轻重扣除4-12分或扣除1-2月绩效工资，在全校范围内通报批评；
第二十二条 已婚教职工未取得生育证明或未经相关部门允许，违反相关规定的给学校造成不良影响或损失者扣除其当月全部绩效工资，并在全校范围内进行通报批评。
第二十三条 教职工在工作日之外或节假日期间无论在校内、校外，因个人原因有危害社会、他人安全稳定或做违法乱纪的事，经相关部门或其他人举报，一经核实，给学校造成不良影响或造成经济损失者扣除其当月全部绩效工资，并在全校范围内进行通报。
第二十四条 学生进入校园后值班人员应禁止学生私自外出，如需外出须有班主任签批的假条。否则学生外出期间的全部事故（经济责任）由责任人承担，且扣除值班人员0.2-10分或视情节轻重扣除当月全部绩效工资，情节严重的上报教育局或移交司法部门处理，并在教职工会上做书面检查且通报批评。
第二十五条 （下午）放学（包括临时通知的放假）后，班主任须让学生排队到期后护送出校门外并督促学生放学后立即回家（经老师允许的除外），否则在校园内出现的一切事故由直接责任教师全部承担，且扣除责任教师0.2-10分或视情节轻重扣除当月全部绩效工资，情节严重的上报教育局或移交司法部门处理，并在教职工会上做书面检查且通报批评，取消评先、评优、晋级等资格。
第二十六条 学校放学离开校园后或放假期间不允许学生进入校园（经老师允许的除外）。否则在校园内出现的一切事故由责任教师全部承担，且扣除值班人员和责任教师0.3-10分或视情节轻重扣除当月全部绩效工资，情节严重的上报教育
篇三:《学校班主任考核制度》
学校班主任考核制度
一、考核目的
为了促进班主任积极有效地开展班级管理工作，创建良好的班风和校风；为了科学、规范地考核评价班主任工作，树立先进典型，体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，特制定本实施方案。
二、班主任工作具体职责
1.计划：学期初制订班主任工作计划和班级有关制度，期终写出书面工作总结。完善班级机制。
2.出勤：班主任要执行签到，跟班跟操。跟操、签到考核以实到次数作为依据。公出不享受该项补贴，考核算全勤。
3.班会课：充分运用班队活动课开展正常、健康的活动。
每月考核一次，由政教处检查。每周二下午的班会课除了学校统一安排外，不得私自挪为上课考试，不得提早下课，并形成书面记录。凡挪为上课、考试或以体育活动代替的扣1分，迟到，提早下课各扣1分。
主题班会要求各班每月举行一次（每月第四周），并形成书面教案，无教案扣1分，挪为普通班会课扣2分。记录缺一次扣0.5分。凡请假一律扣班会课工资和考核分（公出扣班会课工资，不扣考核分）。班会课工资每节按2个分值计。
4.六项竞赛：组织本班学生做好六项竞赛及日常性检查和评比工作。
5.住校生管理，及时了解学生出勤，关注寝室卫生，处理好就寝纪律。
6.德育量化及值周：组织本班学生履行好学校的值周班管理工作及学生德育量化考评工作
7.班级团干工作：组织学生做好共青团内相关事务，团组织健全（书记，组织，宣传），积极推优入团，志愿者活动积极，有记录，活动丰富。班干部工作能力强，集体凝聚力强。
8.流生：积极协助学校做好劝生工作，杜绝流生现象。全年无流生优先考虑作为评优秀班主任条件之一。条件不具备，以流生少作为条件之一。学期流生超一人以上，不得评为先进班主任。学期流生超10%，定于三等班主任。
9.家访：学校鼓励班主任积极家访，高一段必须对全班学生家访1- 2次，鼓励其他年段班主任对全班每位学生进行家访。经常与家长沟通交流联系。家访有计划，有结果反馈。
10.真诚对待每个学生，做好优生培养和双困生转化工作。
11.协调班级的课任教师之间及课任教师与学生之间的关系。
12.指导学生掌握学习方法，培养学生能力，解答学生疑问。
13.努力完成学校的各项临时性工作，及时上交各种必需材料。
14.协助德育导师做好被导学生思想工作。
三、考核内容及标准
班主任工作月考核，指的是班主任常规性工作，涵盖的主要内容有：
1.六项竞赛：由卫生，出勤，膳管，仪表，纪律，两操组成。每月每项以10分计。以级段为单位评比。优秀，一般，差以4：3：3来取档。分值为10分，8分，6分 。
出勤, 指学生上课，晚自修出勤。全勤才得红旗。学生公出不计缺勤，其他一律计缺勤。迟到1人扣0.1分/人次。旷课1节扣0.3分/人节。请病假减半，超一周请假，一周内按1/2扣，超出按1/4扣。
出操，做操质量，进退场队形及秩序。做操质量及进退场秩序由体育组老师打分。每次进退场不达标扣0.3分，做操不达标扣0.5分。进退场，班长或体育委员在各班级排头，戴
班牌；做操时在班级队列前面。缺勤1人扣0.2分/人次。请假扣0.1分/人
仪表，学生仪表不达标，违规学生0.1分/人。
膳管，学生违纪一次违规扣0.1分/人。{学校对班主任安全考核制度}.
卫生，由各班级卫生委员组成评估组打分评定。学生会只负责召集和统计。
2.住校生管理：出勤，卫生，纪律；由宿管员打分。宿管会只协助宿管员做好相应工作。 出勤，由宿管员统计打分，学生不在本寝室入睡发现一人扣0.2分，点名没在扣0.2分，夜不归宿扣0.5分。事先请假不扣，补假照扣。
卫生，每天早上打分，寝室一次卫生不达标，扣0.2分；共用寝室共用班级都扣0.2分。
纪律，学生晚上就寝，一次被记扣0.2分。共用寝室共用班级都扣0.2分。
3.班主任签到：每半天按0.5分值计算。
4．材料上交：每月30日上交，迟交不计分。班主任手册1分，学生德育量化1分。每月月底将学生德育量化分发到政教处邮箱，班主任手册交政教处。开学初交班级计划，期末交总结各占1分。材料没交倒扣2分。
5.班会课：每月考核一次，由政教处检查。每周二下午的班会课除了学校统一安排外，不得私自挪为上课考试，不得提早下课，并形成书面记录。凡挪为上课考试扣1分，迟到，提早下课各扣0.5分。主题班会要求各班每月举行一次（每月第四周），并形成书面教案，无教案扣1分，挪为普通班会课扣2分。记录缺一次扣0.5分。凡请假一律扣班会课工资和考核分（公出扣班会课工资，不扣考核分）。班会课工资每节按2个分值计。
6.学生违纪：学生无违纪，得5分；班主任能及时处理学生矛盾，学生违纪在警告处分，每事件扣1分；学生违纪达记过或留校察看，每事件扣2分；群体事件加倍。班主任对学生违纪事件交由政教处处里，自己又不闻不问，不享受该项分数。该项目可倒扣。
7.附加：学生和教师获奖。（该栏满分10分）
凡有学生代表学校参加县级及以上各项竞赛并获奖的给予加分（分团体名次和个人名次）：
团体名次：县团体一等奖加1.4分，二等奖加1.2分，三等奖加1分，市团体一等奖加
1.9分，二等奖加1.7分，三等奖加1.5分,省团体一等奖加2.4分，二等奖加2.2分，三等奖加2分,国家级团体名次一等奖加3分，二等奖加2.7分，三等奖加2.5分。
个人名次：县级一等奖每人次加班级0.8，二等奖每人次加班级加0.6，三等奖每人次加班级加0.5，市级以上比赛得奖的一等奖每人次加班级1.4，二等奖每人次加班级加1.2，三等奖每人次加班级加1，省级以上比赛得奖一等奖每人次加班级2，二等奖每人次加班级加1.8，三等奖每人次加班级加1.6,国家级比赛有得奖都以一等奖每人次加班级2.6，二等奖每人次加班级加2.4，三等奖每人次加班级加2.2，鼓励奖每人次加班级2分）。 (竞赛指教育行政机关组织开展的)。
学生代表学校参加县级以上体育竞赛个人单项并获奖的给予加分(以每生每项计)：县1～2名加1分、3～4名加0.8分、5～6名加0.5分、7～8名加0.2分，学生代表学校参加县以上体育竞赛团体项目并获奖的给予加分(以每生计)：县第1名加1分、第2名加0.8分、3～4名加0.5分，市级加倍。若学生参赛未获名次，每人加0.1分
寒、暑假期间学生参加各级各类比赛所获加分计入下学期第一月份班主任考核。
为鼓励班主任积极参与德育科研，凡参加各级德育论文评比予以加分，县级交流加0.5分，二三等奖加1分，一等奖加1.5分，市级各级递加0.5分，省级类推。所获加分计入文件、证书颁发到校该月。
凡有学生受到学校公开表扬或社会各界表扬感谢的，酌情加1-3分。
8.班级参加校内活动。指黑板报评比，教室，寝室美化评比，校内体育比赛，元旦汇演
等校内各类非限专业活动。凡当月校内有活动，参加者得基本分2分，获奖再加1分。当月无活动，统一得基本分1分。
9. 班主任会议：每月考核一次，由学校有关部门提供数据。会议出勤每次记1分，公出需相关科室证明，不享受分值，期末考核不扣分。其他请假一律不享受该分值。
10. 巩生：无流生得1分,当月每流生1人扣1分，延续计算到学期结束。学生插班，总人数超原有人数，多一人加1分，延续计算到学期结束。
11. 年限：在本校班主任经历，每满三年每月加1分。
12. 人数：班级人数在20人（含20人）以下，每月计1分，以5人为一档，每档加1分。男生比例：男生在30人以上的上浮一档；男生在40以上的上浮二档；男生在50以上的上浮三档。15人以下班级不享受该分值。
13.财产保管。由教室和寝室财产管理组成。期末，由总务提供修理和赔偿清单，根据金额和次数决定扣班级管理分数1－5。
四、期末考核方法和形式
⒈学校成立班主任工作月考核小组，由分管的副校长牵头，政教处主任、团委书记、政教干事及学生会干部等。
2．班主任工作月考核数据采集，民主评议、日常性检查和评比和有关的记录和统计等。
3．行政会议确定优秀人员。
4.班主任评估各种数据构成：
总得分=（班主任考核得分＋民意测评分 班级管理分数）×学生入学成绩
学生入学成绩即为该班学生高一入学平均分，一次计算后，试用于高一高二两年，不考虑流生情况；学生实习或并班现象，取消此参数。具体内容评分标准。
年段平均分最高班级为1，与最高分班级每差10分，加0.01个分值，相加后相乘。
五、班主任待遇{学校对班主任安全考核制度}.
1.班主任工作经历以三年为一单位，每增加一单位，考核分数今后每年奖励1分。
2.校结构工资里，体现班主任年限工资。凡在我校担任班主任的，每担任一年增加一个基本分。今后不管有没有担任都享受此待遇。
附：人数换算表
班主任月工资考核内容
篇四:《学校安全工作目标管理考核办法》
永济市城北中学
学校安全工作目标管理考核办法
（试行）
一、考核基本原则
1、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以避免或减少事故发生为目的，以建立健全安全制度、保障措施和防范体系为重点，注重安全基础工作的考核。
2、严格监督管理，建立和完善两级监督检查和管理考核制度。
3、控制目标考核以事故统计和调查处理资料为依据，对发生重大责任事故的实行“一票否决”，对瞒报、虚报事故的从严处理。
二、考核目标内容
考核内容为各部门责任人签订的《安全工作目标管理责任书》所确定的安全工作控制目标和安全管理目标。
三、考核实施办法
1、控制目标的考核，依据事故统计资料、各类台帐和调查处理资料进行；其它考核采取日常考核和年终考核相结合的方式进行。
2、现场安全检查每月组织一次，安全资料台帐检查，每季度组织一次，年终进行全面检查、考核累计结果，上报校安全工作领导小组审批。
四、考核评定方法
考核工作由校安全工作领导小组办公室组织实施，按考核最高分排序，一、二级责任部门取前三名，三、四级责任部门取前二名，为校安全工作目标管理先进部门；被一票否决的部门，为未完成安全管理考核目标部门，其他为完成安全管理考核目标部门。
五、考核人员组成
校安全工作领导小组办公室成员、各部门安全员为考核组成员。 六|、具体考核细则
为切实加强我校的安全管理，有效保护师生的人身安全，使安全工作具体化，根据市教育局有关安全教育的文件精神，特制订安全工作考核条例。对班主任及分管该班的科任教师所承担的安全责任进行了具体的划分与考核。
1、班科协同教育工作：（10分）班主任及科任教师共同负责该班的安全工作，对学生做好有关安全的宣传、教育工作，科任教师协同班主任共同管理好班级。
2、班主任宣传、教育工作：（10分）班主任利用班会做好安全教育的宣传工作，对学生进行有关安全知识的宣传教育，提醒学生安全文明的休息与课间活动，并作好相关书面记录，每周至少一次。（以查阅相关记录为准，少一次扣1分，扣完为止。）
3、科任教师宣传、教育：（10分）科任教师可利用相关课程进行有关的安全教育，并在教案中有相关内容记载，每月至少两次。
（以查阅相关记录为，少一次扣1分，扣完为止）
4、安全资料：（10分）班主任负责相关安全资料的发放与记录，并将相关记录按要求按时上交安全办。（以安全办按时收到的为准，不按时上交的，一次扣1分；有一次未上交扣2分，扣完为止。）
5、签定责任书：（10分）全体教师每期必须按时签定一次相关的安全责任书，责任书签定后就履行责任书所规定的权力与义务，共同管理好班级，创造一个和谐安全的校园。（未签定责任书的，本学期的安全考核分为0分。）
6、履行安全义务：（20分）班主任及科任老师必须履行安全义务，随时随地注意是否存在安全事故的隐患，并按时进行所辖区域内的安全检查，如发现隐患，能及时处理的必须马上处理，再告之相关部门进行处理或修缮；如不能处理的要马上报告安全办，及时进行相关的处理。（发现隐患后既没有及时处理又未报安全办的，一次扣10分；造成安全事故的，本学期的安全考核分为0分。）
7、应对与处理：（20分）全体教师都应该对突发的学生安全事件采取积极的应对与处理措施，做好学生家长的思想工作及解释工作。（发现人或知情人未处理或臵学生不顾，未造成较坏影响的20分全扣；处理不及时的，造成家长的不理解或较坏影响的扣5分；处理方法不得当，造成较坏影响的，本学期的安全考核分为0分，参加评优评级评先时一票否决。）
8、课堂安全：（10分）全体教师应认真组织课堂教育教学，保障学生课堂安全。（因组织不善导致或不在岗位而出现安全事故或学生伤害事故的，本学期的安全考核分为0分。）
相关说明：
1、责任划分时间：周日下午5：30至周五下午放学时间为上课期间；行课时间，本节课上课时到第二节课上课为止。班主任和值周组对住校生管理当天时间为灭灯后半小时当日止。
2、周五下午放学后时，由各班主任负责安排放学，值周领导在校门口进行维持秩序，将学生全部清理出校。值周静校时，保证学校没有学生后，才能离校。如有个别辅导的老师和学生，则静校后由该老师负责相关学生的安全。
3、计算方法：应得分＝100－扣减分。
备注：
1、获校安全工作目标管理先进部门的部门责任人和安全员为校安全工作先进个人。
2、师生员工安全意识责任心强，有效的预防了较大的各类火灾、交通、安全事故及突发性事件，或被县、处级以上单位安全表彰的可
评为先进个人。
3、一级考核责任部门全年考核奖1000元（每分值折合20元）；二级考核责任部门全年考核奖500元（每分值折合10元）；三级考核责任部门及重点岗位全年考核奖，每个岗位100元（每分值折合3元）；四级考核责任部门及重点岗位全年考核奖，每个岗位100元（每分值折合2元）。{学校对班主任安全考核制度}.
4、被评为先进个人的，给予适当奖励；安全员岗位根据工作量给予适当补贴。
5、安全工作目标管理考核奖，由校考核部门按照全年考核结果，报校安全工作领导小组审核后发放。
6、本办法最终解释权归校安全工作领导小组办公室 。
永济市城北中学
篇五:《班主任安全管理制度》
班主任安全管理制度
1、班主任是学校班集体安全管理工作第一责任人，全面负责本班安全日常工作。坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的原则，认真落实“管业务必须管安全，谁主管谁负责”的安全工作。
2、负责贯彻国家安全生产法律、法规，执行教育主管部门安全管理有关规定、制度，落实学校安全工作具体措施。
3、制定班级安全工作计划、预案，认真总结班队安全工作，做好班级安全工作档案管理。加强信息报送工作，安全工作情况要定期向学校作书面汇报，特殊情况要及时汇报。
4、加强学生思想政治教育，教育学生帮助他人、爱护自己，教育学生树立正确的社会主义荣辱观和集体荣誉感，维护班集体和学校形象。
5、加强安全教育，对学生进行活动安全、交通安全、卫生防病、防火防灾等安全知识培训，教育学生牢记报警电话110、火警电话119和急救电话120，并能正确使用。填写好班级安全工作会议记录、家长来访接待记录。
6、加强学生管理，学生到校要签到，学生离校要签离，学生请假必须具备书面请假条，并有班主任签字。上学期间学生未请假又不在校时，要立即与其监护人联系。
7、落实好学生路队制。学校放学或放假后，严禁学生滞留学校。做好家校联系工作，加强学生校外安全管理。
8、加强对女生的教育和保护。住校女生必须有专（兼）职女管理人员，对女生进行青春期生理知识教育。女生在校期间请假离校要安排女同学同行，防止女生受到侵害，切实保护女生安全。
9、教育学生养成爱清洁、讲卫生的好习惯，做好卫生防病工作。一旦发生卫生安全事故，要积极配合卫生部门对病员进行施救。协调并妥善处置班级所发生的各类安全事故。
10、严禁体罚和变相体罚学生。及时化解和处置师生之间、学生之间的矛盾，防止学生之间辱骂、斗殴等事件发生。严防一切安全事故，切实维护教育稳定。
任课教师安全管理制度
1、牢固树立“安全第一”的思想，把确保学生安全放在一切工作首位，切实履行一岗双责。
2、组织学生参加教育教学活动时，要对学生进行安全教育，特别弄清缺勤学生去向，了解情况，防止意外事故发生。
3、在教育教学过程中或校园内发现安全隐患和发生安全事故时及时采取防范措施并向学校报告。
4、课间休息期间，任课教师实行课间安全管理登记制度，履行好交接手续，负责学生课间安全管理。{学校对班主任安全考核制度}.
5、任课教师只能在教室或办公室对学生进行教育或辅导，不得将学生带入寝室，更不得留宿学生。
6、在教育教学过程中，不得辱骂、体罚或变相体罚学生。
7、认真学习安全知识，提高安全意识和安全防范技能，按时参加学校安全巡视，整治和抢险。
8、严格执行学校规章制度，遵守教师职业道德规范。
9、凡因教师个人不遵守学校规章制度、不履职而造成安全事故，将追究相关责任人的责任。
安全员管理制度
1、 安全员实行分时段轮流值班交接班制度：
甲：5：55——8：00 9：55——12：00
13：55——16：00 17：55——20：00
21：55——23：00
乙：7：55——10：00 11：55——14：00
15：55——18：00 19：55——22：00
22：55——24：00
2、 接班安全员必须提前5分钟到达办公室履行接班手续，交班安全员必须等接班安全员到达后方可离开，不得迟到或早退。