第一篇:《关于打架斗殴的处罚规定》
关于打架斗殴的处罚规定
[提要]打架斗殴的处罚规定：根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
打架斗殴的处罚规定
根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人的”
如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处:
第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重
伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
故意伤害罪,是指故意非法损害他人身体健康的行为。司法实践中对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题:
1 行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。对此应注意以下两点：
(1)伤害行为的非法性是构成本罪的前提。如果伤害行为是合法的,如正当防卫或者紧急避险过程中造成一定伤害的，则不构成犯罪;
(2)本罪故意伤害的必须是他人的身体健康。自伤行为不能构成本罪，特殊情况下可能构成其他罪，如军人战时为逃避军事义务自伤身体的，应按照刑法第434条的规定，以战时自伤罪论处。
2.构成本罪的伤害程度限于轻伤、重伤、伤害致死三种情况。轻伤以下的轻微伤和一般的殴打行为,不能构成本罪。至于重伤、轻伤、轻微伤区分的标准,应以最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布的《人体重伤鉴定标准》和《人体轻伤鉴定标准(试行)》的规定为准。
3.本罪主体的刑事责任年龄因伤害程度的不同而有不同的要求，致人重伤或者伤害致人死亡的,刑事责任年龄为已满14周岁不满16周岁;致人轻伤的,则须已满16周岁才能构成本罪。
4.对于刑法明确规定以其他罪论处的故意伤害行为，应按照刑法有关条款定罪处罚，而不能以本罪论处。
5.犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
第二篇:《关于打架斗殴的处罚规定》{关于打架}.
关于打架斗殴的处罚规定
[提要]打架斗殴的处罚规定：根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
打架斗殴的处罚规定
根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人的”
如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处:
第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重
伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
故意伤害罪,是指故意非法损害他人身体健康的行为。司法实践中对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题:
1 行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。对此应注意以下两点：
(1)伤害行为的非法性是构成本罪的前提。如果伤害行为是合法的,如正当防卫或者紧急避险过程中造成一定伤害的，则不构成犯罪;
(2)本罪故意伤害的必须是他人的身体健康。自伤行为不能构成本罪，特殊情况下可能构成其他罪，如军人战时为逃避军事义务自伤身体的，应按照刑法第434条的规定，以战时自伤罪论处。
2.构成本罪的伤害程度限于轻伤、重伤、伤害致死三种情况。轻伤以下的轻微伤和一般的殴打行为,不能构成本罪。至于重伤、轻伤、轻微伤区分的标准,应以最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布的《人体重伤鉴定标准》和《人体轻伤鉴定标准(试行)》的规定为准。
3.本罪主体的刑事责任年龄因伤害程度的不同而有不同的要求，致人重伤或者伤害致人死亡的,刑事责任年龄为已满14周岁不满16周岁;致人轻伤的,则须已满16周岁才能构成本罪。
4.对于刑法明确规定以其他罪论处的故意伤害行为，应按照刑法有关条款定罪处罚，而不能以本罪论处。
5.犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
第三篇:《关于打架斗殴处理规定》
关于打架斗殴处罚规定
（修订本）
最近打架斗殴事件频繁出现，并不断升级，为进一步完善公司规章制度，加强行政管控，维护公司正常生产秩序，给广大干部职工创造一个安定的生活和工作环境，现对于在公司内部发生打架斗殴事件处罚重新规定如下：
一．凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，未造成人身伤害且不入院治疗的：当事双方各记三次大过，罚款1000元，作开除处理；对于先动手者记三个大过，罚款1500元作开除处理;{关于打架}.
二．凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的：当事双方各记三次大过，罚款1000元，作开除处理；对于先动手者记三个大过，罚款1500元作开除处理,并由双方支付所有医药费；
三．凡发生打架斗殴事事件的，不计理由或原因，动用器具或工具造成人身伤害就医或住院治疗的：当事双方扭送派出所处理，由对方支付所有医疗费用，并对当事双方各记三个大过，罚款1500元，作开除处理；对于先动手者记三个大过，罚款2000元作开除处理；
四．对于群体打架斗殴事事件，因行为恶劣，严重影响公司正常生产秩序，故从重处罚：凡参与打架者各记三个大过，罚款1000元，作开除处理；对造成人身伤害就医或住院治疗者，扭送派出所处理，并由对方当事人（主谋）支付医疗费用；
五．凡发生打架斗殴事事件，当事人一方为管理人员者，除按以上处罚外，同时须按以下规定处理：
1，管理人员先动手：加罚1000元；
2，员工先动手：加罚500元；
六．凡发生打架斗殴事事件，动用器具、工具或使用其它设备设施给公司造成经济损失的，由过错方承担责任并全额赔偿，同时报公安机关依法处置；
七．本规定（修订版）自上级领导核准之日开始实施！
核 准： 已于11月19日批准实施！ 审 核: 行 政 部
第四篇:《关于打架斗殴处罚标准》
关于打架斗殴处罚标准
1、外包班组发生一次：班组各罚款1000元；
2、外包班组负责人发生：
第一次罚款1000元；第二次罚款5000元；第三次换人；
3、合同工及工长发生：
第一次罚款1000元，第二次罚款2000元，第三次开除。
青岛恒隆建筑安装劳务有限公司
2014年6月
第五篇:《关于打架问题的调查报告及处理意见》{关于打架}.
关于打架问题的调查报告及处理意见
一、事件描述
因甲方项目部在工程例会中多次强调后浇带的施工问题
（XXXX工程日志中记录曾在7月5日要求过，监理也下过书面
文件），甲方代表“XX”一直催促施工方，也私下里与施工方工长
“XXX”交待此事，而2#楼后浇带一直拖期，影响了后砌墙施工。{关于打架}.
XX于2011年X月X日下午约X:00拉XXX到XX2#楼现场检
查、督促，发现施工方二楼三层后浇带砼浇不完就砌上了，出现
了工序错误，于是与XXX发生了争吵。当时XX站得比较高，
XXX站得低，XX在指指点点中，手中拿的安全帽挥打到了XXX
的头部。XXX一怒之下进行了还击，打了XX几下，并将XX
推倒，使XX的关头部撞到了墙上。在争执中，双方各有受伤。
(大众健康网)
二、事件分析
从当事人角度来看，XX在发生冲突时动手在先，并且在未
经允许的情况，发短信后离开工地反思，造成了不好影响，但鉴{关于打架}.
于XX因为坚持工程进度和质量问题与对方发生了冲突，出发点
是好的，并且他在对待调查的过程中，认错态度良好，在与施工
方的协调中表现也比较积极。
从事件本身来看，一方面要确保工程进度和质量，另一方面
又得协调好甲方与施工方及监理方三方关系，这个平衡点很难把
握，造成了现场协调难度大，发现的问题难以落实，甲方工地代
表工作压力较大。
三、纠正、预防措施(大众健康网)
通过该事件，我们应该从以下几个方面着手来纠正和预防此
类事件的发生：一是严格控制施工队伍的选拨程序，精选优质施
工和监理队伍；二是加强对施工人员管理，加大工程现场例会制
度，对于现场管理中的难点进行统一协调解决；三是加大施工队
伍的教育和培训力度，不断加强施工队伍建设，不断提高人员素
质。
四、拟处理意见
因为XX是为保证工程进度和质量，在坚持工作原则的前提
下与施工方发生了冲突，这种坚持原则的精神值得提倡，但鉴于
他在争吵中动手在先，给公司造成了不好的影响，为防止该类事
情发生，我们应给予XX留司察看处分，并进行全公司通报，以
表明公司态度，进行正确引导。
事由：（打架的原因，包括与何人冲突，双方的什么利益受损，是否是阻工等等）
过程：整体描述
结果：受伤及损失情况
理由陈述：在此说明自己的伤害和要求的处理结果
（最好附上证言证词，以防法律介入时使用）
本文章转自: 最新排行榜/ 详细信息请参考：
/paihangbang-anvebhgya.html
( 2008 年 11 月 11 日 )
日前，柳州市城中110民警快速出警处置了一起市民因小摩擦发生
争执，进而拉扯扭打导致两败俱伤的事件，其中教训值得大家吸取、警
醒。
2008年11月8日14时18分许，有群众拔打110报警求助称，市
高新区某建筑工地门口有人打群架。城中110民警接报后迅速赶到现场
进行制止，避免了事态李一步扩大，据了解系在这个大厦工地搞装修的
临时工霍某（男，20岁）、庞某（男，19岁）等人推一辆小翻斗车拉
材料进电梯时，同时在该工地搞家俱安装的覃某（男，21岁）、文某
（男，23岁）等人也在乘电梯往上搬家俱，覃某等人搬家俱占用电梯
时间比较长，霍某等人想先拉材料上去，双方都想赶进度先干完自己的
活，两帮人因争抢电梯发生纠纷并引起激烈争吵，继而发生拉扯扭打，
后经检查发现双方人员均已不同程度受伤，有的伤势还不轻，民警现场
调查了解有关情况后，及时将有关涉案人员进行控制，并联系斗殴双方
的老板过来协助警方进行调查处理，目前民警已协助120医务人员紧急
将伤者送到医院进行检查治疗，警方已着手对此案展开深入调查。
110民警提醒市民，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，打架斗殴
无赢家，平时在社会人际交往过程中遇到上述磕磕碰碰的小摩擦，有责
任一方如能及时说声对不起表示道歉，另一方能心平气和地表示谅解，{关于打架}.
彼此隐忍谦让一些，结果可能就大不一样了，碰上一时解决不了的纠纷
应及时报警求助警察，或到法院起诉依法解决，而不能动辄以拳脚、棍
棒相向，以免伤了别人、害了自己，造成两败俱伤而后悔不及。
待工地上的打架事件？
难免没有打架斗殴现象，如果分包队伍多的话就更难免了，如果你是总包安全员应该这样处理这类事件呢？分包之间打架，有时同一班组的工人也会为了诸如抢材料之类的小事争吵起来，又怎么处理才合理呢？ 跃发言，根据情况进行奖励。
2005-05
架的级别
这种事情一定要竖立从人制到法制的转变。
嘴，初级，可批评教育。
手动脚，助理级，扣发工资，照片资料存档。
人致残，中级职称，这种人还是开除了吧。
人致死，高工。这种人......送给法院吧。
有不服，请参见第一条。
2005-05
干活的工人不比单位职工，照片存档之类的就等于没处分，对工人来说就是罚款 停工，这样直接与经济挂害，都打人致残了才开除，那残疾人谁负担？
分得很细，是不是该补充一条：乱贴大字报，教授级高工，直接去法场。呵呵
2005-05
贴我早就看到了，之所以现在才回是因为我刚弄明白楼主新加的第十二条是什么意思，十分感谢楼主把我评附上一首小诗以表谢意。
第六篇:《关于打架事件处理决定通报》
北京XXXXXX有限公司
关于打架事件处理决定通报
公司全体员工:
2013年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不
予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000
元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
北京XXXXXXXX有限公司
2013年1月17日
第七篇:《关于打架的检讨书范本》
检 讨 书
敬爱的领导同事们：
您们好!
我怀着十二万分的愧疚及懊悔写下这份检讨书，今天，我和食堂的同事之间发生了一些不愉快的事情从而发生口角，到最后失去控制，冲昏了我的理智，并且大打出手，给单位造成了很坏的影响。在此我进行深刻的检讨。
首先，请允许我把事情经过做一简单叙述。20xx年xx月xx日中午我到院食堂打饭，因为饭菜问题与