篇一:《工会工作考核评价表》
工会工作考核评价表
篇二:《工会工作考评办法(定)》
项目年度“综合管理奖”奖罚办法
第一章 总则
第一条 为加强项目部党群工作、行政效能建设、人力资源管理、车辆、交通安全管理等工作，促进单位全面建设，达到提高执行力和管理效能的目的，制定本办法。
第二条 综合管理奖采取年终考核计分的形式，坚持公正、公平、公开和实事求是的原则。
第二章 考评内容
第三条 综合管理奖考评内容为：
1、项目党建、思想政治工作；
2、项目工会工作；
3、项目共青团工作；
4、项目办公室实务；
5、项目人力资源管理；
6、项目车辆、交通安全管理工作。
第三章 考评方法
第四条 项目年度“综合管理奖”依据《项目“党组织”工作考评和奖罚办法》、《项目“工会”工作考评和奖罚办法》、《项目“团组织”工作考评和奖罚办法》、《项目“办公室实务”工作考评和奖罚办法》、《项目“人力资源”管理考评和奖罚办法》、《项目“车辆、交通安全”管理考评和奖罚办法》共六个具体办{工会工作考核评价制度}.
法进行考核、考评和计分。
第五条 综合管理奖计分为100分。具体分值如下：
1、项目党建和思想政治工作占31分；
2、项目工会工作占17分；
3、项目共青团工作占9分；
4、项目办公室实务工作占17分；
5、项目人力资源管理占17分；
6、项目车辆、交通安全管理9分。
第四章 组织实施
第六条 《项目“党组织”工作考评和奖罚办法》和《项目“工会”工作考评和奖罚办法》由公司党委工作部制定并负责考核、考评和计分。
第七条 《项目“团组织”工作考评和奖罚办法》由公司团委制定并负责考核、考评和计分。
第八条 《项目“办公室实务”工作考评和奖罚办法》由公司办公室制定并负责考核、考评和计分。
第九条 《项目“人力资源”管理考评和奖罚办法》由公司人力资源部制定并负责考核、考评和计分。
第十条 《项目“车辆、交通安全”管理考评和奖罚办法》由公司保卫科制定并负责考核、考评和计分。
第五章 奖罚规定
第十二条 项目“综合管理奖”年度奖励总额为21.7万元，
其中单项管理奖6.3万元，业务管理奖15.4万元。“综合管理奖”的单项管理奖奖励综合得分在90分（含）以上且排名前五位的项目部，奖金分别为2.2万元、1.6万元、1.2万元、0.8万元、0.5万元；综合得分排名后三位且低于70分（不含）的项目部，分别罚款1万元、0.7万元、0.5万元。
分配比例：项目部领导班子占50%，其他人员占50%。 第十三条 项目“综合管理奖”中业务管理奖设臵如下：
1、党组织工作奖励额4.6万元，罚款额1.9万元；
2、工会工作奖励额2.6万元，罚款额1万元；
3、团组织工作奖励额1.5万元，罚款额0.6万元；
4、办公室实务工作奖励额2.6万元，罚款额1万元；
4、人力资源管理工作奖励额2.6万元，罚款额1万元；
5、车辆、交通管理工作奖励额1.5万元，罚款额0.6万元。 奖罚情况按照六个具体办法规定的要求落实。
第六章 附则
第十六条 项目年度“综合管理奖”按各具体办法考核、考评和计分后，分别乘以各自所占的百分率得出其分值，各分值相加得出“综合管理奖”的得分，该得分按所占项目全面管理奖的比率进入年度“项目全面管理奖”总计分。
附：
1、项目“党组织”工作考评和奖罚办法；
2、项目“工会”工作考评和奖罚办法；
3、项目“团组织”工作考评和奖罚办法；
4、项目“办公室实务”工作考评和奖罚办法；
5、项目“人力资源”管理考评和奖罚办法；
6、项目“车辆、交通安全”管理考评和奖罚办法。
项目党组织工作考评与奖罚办法
第一条 为充分发挥党组织在生产经营中的政治核心和战斗堡垒作用，促进企业各项管理目标的实现，根据上级有关规定，制定本办法。
第二条 项目党组织工作考评和奖罚由公司党委组织实施。党委工作部承办具体工作。党委工作部根据平时掌握和半年、年度工作检查情况，对所属党工委、党支部进行考核、考评和记分，并汇总考评结果，提出奖罚建议，提请公司党委会审定后执行。
第三条 项目党组织工作考评主要以公司党委下发的《基层党组织工作考评办法》、《关于深入开展党内创先争优活动的通知》、《关于进一步加强新闻报道工作的通知》、“关于转发集团公司《关于加强<建设先锋>报通联工作的通知》的通知”、“关于加强新闻报道工作的通知”及集团公司《企业文化建设手册》为依据，对公司所属在建项目的党组织工作情况进行考评、记分。
第四条 项目党组织工作考评，依照“项目党组织工作考评内容及计分标准”，采取自评打分和公司党委考核评分相结合的方法进行。
第五条 自评须经项目部党、政主管领导签认、加盖公章后，于当年12月31日前报公司党委工作部。未按照要求和时间上报的，取消当年参评资格。项目部自评得分，作为公司考评的参考依据。
第六条 考核包括基础分和奖罚分。基础分和奖罚分合计后，即为公司党委对项目“党组织工作”检查考核最终评分。
基础分为100分，内容包括:班子建设（30分）、党建和思想政治工作（40分）、征地拆迁（8分）、项目文化建设（8分）、新闻报道（8分）、业务基础工作（6分）等六项。
奖罚分除“项目党组织工作考评内容及计分标准”中以外，符合以下条件的另有奖罚：
1、年内，党组织工作被公司通报表彰或推广，每有一项奖励5分；被集团公司通报表彰或推广，每有一项奖励8分；被业主或总公司以上机关通报表彰或推广，每有一项奖励10分。
2、年内，党组织工作被公司通报批评或处罚，每有一项罚5分；被集团公司通报批评或处罚，每有一项罚15分；被业主或总公司以上机关通报批评或处罚，每有一项罚30分。
篇三:《工会考评细则》
教育局工会工作考核细则{工会工作考核评价制度}.
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2{工会工作考核评价制度}.
附加验收项目{工会工作考核评价制度}.
1、工会工作中的典型经验或调查报告被市、州、省、全国工会采用的，一件分别加2，5，10，15分。
2、在工会工作总结中受到系统市、州、省、全国工会表彰的分别加2，5，10，15分。
3、市以上教育工会组织的各项竞赛性活动中获得名次的一次分别加2、4、6、10分。
4、市教育工会或市总工会召开的会议，学习班或其他各项活动时不参加的，一次扣2分（除有特殊情况请假外）。
5、工会工作计划、总结和其他各种报表，信息材料，不按时上报的一次扣2分。
6、在教职工中出现违纪行为，受到上级主管部门的纪律处分或通报批评的一人次扣5分。
※ 1、主要以《细则》内容为准，评分以基础资料为依据。
2、总分达80—94分为合格，95分为先进，100分以上为模范。
评分以工作实绩为主要依据，分数作为参考。
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篇四:《2013年公司工会各分会工作考评细则评分表》
注：附加分项目
篇五:《2014年工会工作考核方案》
2014年工会工作考核方案
一、 考核对象
Xxxxx工会组织
二、 考核内容
根据该行组织的2014年度工作安排和工作计划为基本考核内容，
主要分为两大部分：工会组织建设和基本工会工作。
1. 工会组织建设 (50分 )
(1). 工会组织建立健全及制度健全，女职工组织建立健全，工会主
席和工会干部配备到位，分工明确 ，并积极开展工作。 (20分)
(2) 工会组织积极发展会员，提高组织全覆盖率，职工入会率达100%.
(10分)
(3) 工会组织开展工作有计划，有总结。开展会议记录完整、齐全。
(10分)
(4) 领导重视和支持工会工作，在经费、设备、场地等条件上予以支
持和帮助。
2.工会组织工作(50分)
(1) 劳模管理和劳动保护。(10分)
弘扬劳模精神，开展劳模精神宣传教育活动；落实各项政治、经
济待遇，关心和维护关心广大职工切身利益；宣传和贯彻落实《职
业病防治》；认真贯彻落实职工带薪休假制度。
(2) 职工素质提升。(10分)
开展各种各类的职工技能培训，提高卫生监督执法的整体素质。
(3) 开展困难职工帮扶及女职工工作。(10分)
积极开展困难职工帮扶工作，积极参加职工医疗互助活动和女职工
特殊疾病保障项目。认真贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，开
展女职工“关爱行动”。
(4) 新闻宣传和职工文化建设。(10分)
大力开展“工人阶级宣传月”活动；加大工会的宣传工作；积极
组织工会的文化、体育、艺术及竞赛活动，组织全体职工积极参加。
以及参加州总组织各项文化体育活动。
(5) 经费收缴和财务管理。(10分)
工会建立独立的经费账户，配备专兼职工会财务人员，自主管理
和使用工会经费、会费；财务制度健全，账目清楚，经费使用符合《工
会会计制度》，原始凭证合规合法，真实有效，及时编制上报预算、
决算，定期向会员公布账目。{工会工作考核评价制度}.
三、 考核方式
总结自评与党政评议相结合。
(1) 自评自查。 工会组织对照考核方案及分值，认真的进行自查自评，
撰写自评报告。
(2) 党政评议。所党政领导听取所工会组织负责人的工作汇报，对所
工会工作目标完成情况进行综合评议。{工会工作考核评价制度}.
2014年6月13日
篇六:《2015年工会工作考核细则 (行政事业单位)》
****2015年工会工作考核细则（行政事业）
领导签字： ***总工会
篇七:《工会工作考核细则》
工会工作考核细则
篇八:《工会工作考核细则》
篇九:《示范工会工作考核细则自评表》
附件：
示范企业工会工作考核细则
单位名称：
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2
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篇十:《2015年工会工作目标管理考核细则》
龙镇农场2015年工会工作目标考核细则