篇一:《劳动合同(打印盖红色公章带来)》
编号：[20 ] 号
劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称：
法定代表人： 单位性质：
地 址： 联系电话：
乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄：
家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话：
铁岭市人力资源和社会保障局二○一○年监制
签订劳动合同须知
1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
7、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
8、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
9、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
10、双方应当如实填写劳动合同内容。
11、劳动合同未尽事宜，依据国家法律、法规执行。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限:
（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限:自 年 月 日起。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作完成时止。
其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
二、工作地点、工作内容和工作时间
（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在甲方 岗位（具体工作地点在 ）上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（六）乙方每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。
三、劳动报酬
（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间，工资执行以下第 种方式：
1、甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元。试用期的工资为 元／月（周、日、小时）。
2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方{劳动合同盖财务章可以吗}.
工资。
（八）甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。
（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资。
四、社会保险和福利
（十）甲方根据国家、省有关规定，建立健全保险福利制度，创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
（十一）甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。
（十二）乙方患职业病或因工负伤的待遇，应按现行法律、法规、规章、政策执行。
（十三）乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，应按现行法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
（十四）甲方为乙方提供以下福利待遇
。
五、劳动保护和劳动条件
（十五）劳动保护。甲方按照国家和省、市有关劳动安全卫生法律、法规规定，保护劳动者安全健康。为乙方提供必要的劳动防护用品和劳动保健等。
（十六）甲方应依据《职业病防治法》采取职业病防护措施，并按有关法律规定给予劳动者相应待遇。
（十七）劳动条件。甲方为乙方提供符合国家和省、市有关劳动安全卫生标准作业场所和劳动（工作）条件。
（十八）甲方负责对乙方劳动安全卫生教育和培训工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和制度。
六、劳动合同的履行和变更
（十九）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 （二十）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资
人等事项，不影响劳动合同的履行。
（二十一）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（二十二）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
七、劳动合同的解除和终止
（二十三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二十四）甲乙双方单方解除本合同，应符合《劳动合同法》第37条、第38条、第39条、第40条、第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》
第40条、第41条的规定解除劳动合同。
（二十五）《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
八、经济补偿与赔偿
（二十六）有《劳动合同法》第46条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
支付经济补偿金的标准按《劳动合同法》第47条规定执行。 （二十七）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。
（二十八）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年
篇二:《离职证明盖什么章》
离职证明盖什么章离职证明应该盖公司的公章。一般说来，公司的章有这么几种：一是财务章，一是合同专用章，一是公章，有些还有质检专用章等。
2
我刚办理了离职证明。加盖的是单位公章
一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢 公司的公章：是公司的全称。 公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。 公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。 公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。 三、各种章的用途 1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。 2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。 3、人力资源章用于本公司人力资源部。 4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。 离职证明上盖公司什么章
是财务章
还是合同章
还是人力资源章
还是别的.
这个离职证明得我自己做,章也得自己刻.我怎么知道章上的字是什么字.
3
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章)
劳动关系解除/终止确认书
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
4
如果你是和人力资源公司签定的合同 就要加盖人力资源公司的公章
如果你是招行信用卡中心的正式员工 会加盖招行人事劳资部门的公章
5
一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢 公司的公章：是公司的全称。 公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。 公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。 公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。 三、各种章的用途 1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。 2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。 3、人力资源章用于本公司人力资源部。 4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除{劳动合同盖财务章可以吗}.
外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。
篇三:《离职证明要盖什么章》
离职证明要盖什么章一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。 二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢 公司的公章：是公司的全称。 公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。 公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。 公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。 三、各种章的用途 1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。 2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。 3、人力资源章用于本公司人力资源部。 4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。 离职证明上盖公司什么章 是财务章
还是合同章
还是人力资源章
还是别的.
这个离职证明得我自己做,章也得自己刻.我怎么知道章上的字是什么字.
离职证明应该盖公司的公章。一般说来，公司的章有这么几种：一是财务章，一是合同专用章，一是公章，有些还有质检专用章等。
2
我刚办理了离职证明。加盖的是单位公章
一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢 公司的公章：是公司的全称。 公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。 公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。 公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。 三、各种章的用途 1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。 2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。 3、人力资源章用于本公司人力资源部。 4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。 离职证明上盖公司什么章
是财务章
还是合同章
还是人力资源章
还是别的.
这个离职证明得我自己做,章也得自己刻.我怎么知道章上的字是什么字.
3
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章)
劳动关系解除/终止确认书
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
4
如果你是和人力资源公司签定的合同 就要加盖人力资源公司的公章
如果你是招行信用卡中心的正式员工 会加盖招行人事劳资部门的公章
5
一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢 公司的公章：是公司的全称。 公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。 公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。 公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。 三、各种章的用途 1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。 2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。 3、人力资源章用于本公司人力资源部。 4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。
篇四:《离职证明盖合同章》
离职证明盖合同章一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢
公司的公章：是公司的全称。
公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。
公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。
公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。
三、各种章的用途
1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。
2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。
3、人力资源章用于本公司人力资源部。
4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。 3
、离职证明上盖公司什么章
是财务章
还是合同章
还是人力资源章
还是别的.
这个离职证明得我自己做,章也得自己刻.我怎么知道章上的字是什么字
4
要离职证明是为了确保你和原公司没有劳动纠纷，已经和原公司解除劳动合同关系。 至于政审，有 的是需要转办预备党员的相关审查，有的不是，看你 自己的情况了
会不会查出来，也有运气的成分，一般离职证明很少会有公司去查，至于政审就看情况而定了
离职证明应该盖公司的公章。一般说来，公司的章有这么几种：一是财务章，一是合同专用章，一是公章，有些还有质检专用章等。
5
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，2007年《劳动合同法》明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
篇五:《合同印章和合同文本管理规定》
合同文本和合同印章管理规定
第一章 合同文本管理
第一节 总则
1、建立和完善合同管理制度，是公司规范公司经营行为，保护公司的合法权益，建立公司良好的经营管理秩序的重要举措，公司各级管理人员必须严格遵守本规定。
2、为保证公司经营活动的有序和有效，所有对外经济合同及相关文件必须按规定进行分级审批管理，办理《合同审批表》。各级管理人员应在其授权范围内开展对外谈判、签订合同和审批合同，任何违反授权范围的审批、签发、签订的合同均是无效的，责任人应承担由此引起的经济和法律责任。
3、公司各级管理部门，在对外签订经济合同时，应遵循以下原则：
（1）遵守国家法律法规和行政法规；
（2）贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则；
（3）不能超出公司的经营范围；
（4）必须保障公司的合法权益；
（5）不违背公司的各项规章制度和公司利益；
（6）禁止重要合同未正式签署即先行执行；{劳动合同盖财务章可以吗}.
（7）材料、设备采购合同的签订，尽可能采用招标方式，充分对比性价比后确定合作方签订合同。
4、公司综合办负责对公司合同实现统一管理，指派专人负责合同签订和执行过程的审核工作，以及合同履行的监督检查、归档，纠纷的处理等。
5、公司法人是我公司签订各类合同的法定代表人，其他人员对外签订合同时必须经公司法人的授权委托方可签订合同。
6、合同专管人员配合各级部门必须对已签订合同的执行进行连续的监控。合同执行过程中发生的变更、合同执行情况评估等，均应按公司合同管理规定要求进行操作。
7、公司的合同分为三大类，即：经济合同（销售合同、采购合同）、
技术合同、劳动合同。
8、综合办是劳动合同的专管部门，技术中心是技术合同的归口管理部门。经济合同按业务归口由业务部门进行管理。
第二节 合同办理
1、合同起草：
（1）凡发生金额在1万元以上的业务事项应事先签订合同，由业务经办部门负责提供书面合同文本。
（2）合同文本的格式应一律参照使用公司相关标准格式合同范本。合同内容无范本的，由各部门自行编制，但应确保合同内容的完整、严密和有利，并将自行编制的合同文本报综合办备案。
（3）合同的主要条款和内容必须符合法律法规，当事人各方的权利和义务必须明确，文字表述清楚准确。
2、合同谈判：
（1）合同谈判应由相关业务经办部门负责组织。经招标确定合作方的合同谈判，应由原招标经办部门负责。
（2）所有经济合同的谈判，原则上至少有二名经办人员参与谈判。
（3）谈判前参与谈判人员必须做好准备工作，对合同涉及内容要作出充分了解，关键条款必须做到详细调研分析（规格、价格、质量等），充分掌握证据，做到心中完全有数，寸土必争。
（4）参与人员事前相互做好沟通，统一思想，所有意见分歧必须在谈判前得到解决。
（5）谈判前参与人员不能饮酒，保持头脑清醒思维敏捷。
（6）谈判人员至少有一人应具备一定的谈判技巧和相关业务知识，原则性强。
（7）参与人员至少有一人要做好谈判现场的笔录（或采用录音），不能放过任何关键细节，以便不明确、不清晰的问题事后得到分析和总结。
（8）不论对方表现如何，我方工作人员必须做到严格遵守时间、地点等约定。{劳动合同盖财务章可以吗}.
第三节 合同审批及签订
1、合同经办人员必须按《合同审批表》与权限规定执行，将草拟合同呈送相关授权人员审核签署有关方面的意见。
2、每一项合同的签订，必须按公司《合同审批表》，完成相应的“签字组合”。
3、合同评审人员负有合同审查责任，必须就其部门职能范围对合同内容进行审查，以保证合同主要条款及内容的合法性、严密性、可行性。
4、经济类合同，特别是有不能确定合法性或对合同条款存在疑问时，须邀请法律顾问予以审核。
5、可对外签订经济合同资格的人员：公司法定代表人；公司法定代表人授权代理人（授权委托书）,在其授权范围内行使对外签约权。
6、合同的审批权限：
（1）经济合同合同金额在5万元以上由总经理审批。
（2）技术合同、劳动合同由总经理审批。
（3）5万元以下的经济合同及其他合同由业务归口部门申报，由分管副总或经理审批。
（4）产品销售合同金额在5万元以下由营销经理审批。
第四节 合同的履行
1、签订合同的部门负责人是负责合同履行的主要责任人。合同履行中出现分歧时，应及时与对方协商处理，必要时应邀请律师参与，并向公司领导汇报。
2、综合办负责指派专人对合同进行管理，建立各类合同台账，跟踪监督各类合同执行情况，各业务经办部门应配合收集、整理和及时提交每项合同执行的相关资料。
3、各部门建立相关合同分管台帐，尽力保障合同的履行。如实际履行或全面履行确实存在难以克服的困难，或履行合同后将给公司造成经济损失而需要变更或解除合同时，经办人或经办部门应立即在合同有效期限内，与对方当事人进行协商，并及时上报公司总经理批示。合同的变更或解除手续应根据有关规定办理。变更或解除合同必须采用书面形式，并重新办理合同的审批手续。
4、合同执行过程中，以及完毕后，合同管理责任部门应定期进行合同执行情况评估，呈报分管副总或总经理知道，并报公司综合办备案。
第五节 合同档案管理
1、合同签订后，财务部留存一份原件、综合办合同管理人员留存一份原件，经办部门留存一份原件或复印件，其他部门需要留存合同的，由综合办提供复印件（经批准）。对于材料设备合同，合同经办部门附分期付款计划，财务部负责监控阶段付款计划的执行，严格掌控付款计划的执行。
2、合同档案包括合同原件、合同审批记录、合同签收记录、《合同执行情况评估表》等，由综合办负责搜集、整理、归档。
3、当合同归档后出现补充或更改时，经补充或更改后的合同仍作为有效的合同进行档案管理。
4、我公司提供的合同存档文本一律标准格式，以其他公司合同文本签订的合同我公司依据分类及顺序重新编号管理。
5、综合办合同专管人员负责建立详细的合同分类台帐和有序的合同编号，便于追踪和检索。
第六节 签订合同的程序
1、由合同归口业务部门分管副总审批的《经济合同签订申请单》（产品销售合同除外）。
2、业务归口部门组织召开评审会议，对合同进行评审，必要时邀请法律顾问。
3、签订合同，履行合同审批程序。
4、公司综合办合同管理人员审查所签合同及签字程序。
5、财务部对付款等事宜进行确认。
6、财务部合同印章掌管人确认以上流程无误后盖章生效。
第七节 审查内容
1、是否有《经济合同签订申请单》，填写内容是否按规定完全、正确。
2、审查合同对方的资质是否达到要求，硬件是否齐全。
3、审查合同的评审记录（数量、规格、质量、价格、付款方式、交货方式、违约责任等）。
4、审查合同条款是否完整合理，是否符合《合同法》有关规定。
5、审查签字审批程序是否符合合同管理规定。
第八节 责任追究：
1、除销售合同外，金额在1万元以上的经济往来必须签订书面合同，否则财务不予付款，责任由当事人自负。
2、在各类合同的签订、审核、备案、存档、履行的过程中，由于工作失职、玩忽职守、弄虚作假、营私舞弊、期满诈骗的，责任者要交纳50元至200元的激励基金，情节严重及造成经济损失的，根据实际情况由责任者要交纳200元至1000元的激励基金，并可进行辞退处理及追究法律责任。
第二章 印章管理
公司印章主要指以下印章：公司章、部门章、合同章、财务章、法人章、现金收讫章。公司章、合同章由综合办专人保管；财务章、法人章、现金收讫章由财务部专人保管；部门用章由部门专人保管。
第一节 公司行政章使用范围及权限
1、财务章、法人章、现金收讫章、董事长、总经理印鉴须由财务专人保管。未经领导批准，不得任意委托他人代行职权。
2、印章必须放在保密柜或带锁的抽屉内，使用时必须办理登记手续。
3、公司内发出的一切正式公文，需发文部门校对公文材料无误后方能用印。
4、公司对外的文件或出具证明需盖企业印章时，须确认有综合办审核，总经理审批后方能用印。
5、严禁在空白介绍信上用印，如确因工作需要，须经总经理签字批准。
6、公司印章原则上不予携带外出，严防丢失。确因工作原因需携带外出时，须由使用部门填写《用印申请单》，交部门负责人签字同意，在综合办办理借用手续后，方可携带出公司。非财务人员携带公章须
篇六:《公章与合同章的区别,各种章的用途简介》{劳动合同盖财务章可以吗}.
公章与合同章的区别，各种章的用途简介
单位主体，包括公司等法人主体以及非法人单位， 在对外交往中离不开印章。可以说，在与外界发生 法律关系的过程中，印章起着在形式上代表单位意 志的作用。无论日常的交往，还是法院对纠纷的审 查判断中，依据盖章认定有关文件的效力进而确定 有关权利义务的归属已经成为一个常识。但每个单 位都备有不止一个印章，如企业法人往往备有公
章、法人章、财务专用章、合同专用章、发票专用章 等。企业印章代表着企业全部或某方面的意志，不 正确使用可能会给企业带来巨大的损失。
有人或许要问： 法人企业的公章、法人章、合同专 用章、人力资源部章的法律效力如何？
答曰：都具有法律效力，但一般用途不一样。
一、公章
公章的用途最多但不能用于银行等与钱的业务，根 据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六 条规定：“申请企业法人开业登记的单位，经登记 主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》 后，企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业 执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同，进 行经营活动。”在这里，出现了“公章”的字样。国内 的实际情况是，一个企业法人领取了营业执照以 后，就可以刻制三枚公章并在工商局备案：公章、 合同专用章和财务专用章。一般来说，这三枚公章 是具有代表企业法人行为的、具有法律效力的印 鉴。根据企业的业务范围不同，有的企业可能还需 要刻制报关专用章，这枚章需要在海关备案。
公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的 象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有 法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要 标准。除法律有特殊规定外（如发票的盖章），均 可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律 文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出 的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料 均可使用公章。盖有公章的介绍信、合同乃公司意 思表示的法律文件。在法律实践中，持有上述法律 文件的行为人一般会被视为公司的代理人（即授权