篇一:《教你怎样看透一个人,很受用的哦!》
1.不合群者，独来独往的人，必有过人之处。整天混在朋友之间的人绝对不可能有多大的能力。
2.受周围人嫉妒，非议的人大多具有能力。人们从来不会去嫉妒弱者。人们也不会去踹一只死狗。
3.找女朋友，找男朋友时，眼光很高的人也是有过人之处的，他们追求卓越完美。
4.敢在人群中发出与众不同的声音的人，敢得罪人群的人，必是有大本领。
5.固执的人多数时候要比随顺的人要强，狂妄的人也多数时候有过人之处。
6.走路比常人快，腰杆比常人直的人，多有过人之处。
7.喜欢静静沉思的人，走在路上神情镇静稳定，不东张西望的人，脑袋里面定有他的想法。
8.当一大群人都反对他的时候，他还是依然不改变他的想法的人，定是能干的人。
9.为了生存能够放下架子去捡垃圾，察皮靴的人日后会有出息。
10.几乎听不到他说某某某很厉害的人，不可以小视。那些整天在吹嘘别人成就的人，
多是没出息的人。
11.看他做事情条理分明，步步都显出目的性的人，脑袋不会是弱智。今年干的事，明年还见到他在干，一般这种人定有持之以恒的精神，不可小视。
12.比较讲究自己仪表，言行举止的人，应该是有教养或者是有见识的人。
13.疯狂的人，富有**的人，充满热情的人多能闯出名堂。
14.能够很好的品评各种人物的人，定有他的洞察力。大多数人似乎觉得周围的人相差不大，这就是缺乏洞察力的表现。
愤青中有大量的人会成为极为优秀的人，愤青虽然现在多是贬义，但是决不要以为愤青真的没出息。那些从来不愤的人，不要相信他会有多优秀。
15.干出了些常人干不了的事的人不可以小看。甚至那些进过监狱的人也不可以小看。
16.有着强烈欲望，强烈渴求，强烈支配欲，表现欲的人不可以小看，这些是成功的开始。
17.激进的人日后一旦变得稳重，定会有大能力。
总之，有一条原则：最有能力的人都有某种奇异之处，这使他与常人区分开。当你发现一个人与大众很不一样时，那么你就应该知道，你很有可能发现了一个优秀的人。（您想学习更多相关文章吗？请加QQ:2656733624 微信号：caz611 每天为您更新励志，销售，管理，商战案例，等经典文章，免费学习。此QQ空间已经改变了千万人的命运，欢迎您的加入。)
1、学会绝情，该走的就走，该留的就留。
2、学会孤独，没有谁会把你当宝护着，世界总是孤单的
3、学会坚强，其实一个人也可以活得漂亮，自己笑给自己看，自己哭给自己听
4、学会忍耐，该闭嘴就闭嘴，该沉默就沉默
5、学会珍惜，知心的朋友已经不多，如果再走，就真的只剩下自己了
6、学会视而不见，恶心的东西选择忽视，厌恶的东西选择屏蔽，不会再有人让我不快乐
7、学会满足，所谓知足者常乐也
8、学会独立，不能再一味的麻烦别人，自己的事自己做，正所谓求人不如求己
9、学会长大，不能再那么任性，那么幼稚，那么孩子气
10、学会认真，认真的对人，认真的对事
11、学会慎重，不该认识的人不要认识，不该插手的事不要插手
12、学会忘记，不能活在过去的时光中，记忆已经逝去，继续现在的生活
13、学会放弃，有些人永远不属于自己，那么就痛快的放手，别拖泥带水，这样不但连累别人，也累垮自己
14、学会冷血，只对对我好的人好
15、学会比以前快乐，即使难过，也要微笑着面对16一切的一切应该顺其自然。
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【学着无情】
一切事情都冷漠以对。
一切事情都满不在乎。{怎样跟有见识的人接触}.
一切事情都一笑置之。
没有心。没有情。
用圆规画圆必须要有圆心。
如同生活的喜怒哀乐围绕着你旋转。
没有了圆心也就没有圆。
没有了你也就没了我的感情。
扯起嘴角，冷笑。
有的人说不清哪里好就是谁都替代不了。
那就不替代。
游戏人生。漠视人群。
篇二:《如何与人相处》
如何与人相处
引言
当我们拿花送给别人时，首先闻到花香的是我们自己；当我们抓起泥巴抛向
别人时，首先弄脏的也是我们自己的手。一句温暖的话，就像往别人的身上洒香水，自己也会沾到两三滴。俗话说“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”
与人相处是一门学问，更是一门艺术。尤其是我们在座的官兵们来自五湖四
海，为了一个共同的目标走到了一起，这是一种缘分，我们应该加倍珍惜这份战友情、兄弟情、姐妹情，更应该学会与他人相处。
《百家讲坛》中金正昆教授说：“人际交往中我们一般最希望达到的目的是
成为受欢迎的人！”
没有沟通，世界将成为一片荒凉的沙漠。当人的置身在改革开放和市场经济
的大潮中，每天都不可避免地与他人交往，每天也有可能遇到社交的难题。交往给人带来幸福和欢乐。正如一位著名的心理学家所言：一个人成功的因素85％来自社交和处世。但是在现实生活中，相当多的人由于不能和某些人和谐相处而苦恼。那么如何才能建立良好的人际交往呢？{怎样跟有见识的人接触}.
马克思指出：“由于他们的需要即他们的本性，以及他们求得满足的方式，
把他们联系起来，（两性关系 ，交换，分工），所以他们必然要发生相互关系。”（《马克思恩格斯全集》 第三卷第514页）任何个人只能在社会内部满足自己的需要，单个的人无法 满足和发展自己的需要，于是，一种你离不开我，我离不开你，你依赖我，我依赖你的本性把人与人紧紧地粘合在一起。人际关系就是在人们的接触和交往 中建立起来的。拒绝一切交往的人是不存在的，也没有不进行交往而建立人际 关系的先例。一个广泛交往的人必然会有广泛的人际关系，不善交往的人，人际关系也是极其有限的。人际关系的发展和巩固依赖于交往的重复和深化。有的人虽然也广泛接触，建立了不少关系，但却都很浮泛，很淡漠，流于一般化，这是由于没有在多次重复交往中不断发展和深化这种关系的缘故。
从心理学角度看，改善人际关系的关键在于首先是学会换位思考，把自己
当别人。即用平常心看待自己的得失荣辱，把自己的得失荣辱看做发生在别人身上，不因自己情绪的变化而影响人际关系;其次是把别人当自己。一个人只有设身处地通过角色互换，才能善解人意地去急别人之所急、痛别人之所痛;三是把别人当别人。即尊重别人，不干涉对方的隐私，不冒犯对方的个人空间;四是把自己当成自己。这意味着在自知的基础上建立起自尊和自信，扬长避短，更成熟地与别人相处。
如何与上级相处
1、 用心听上级领导的话
泰勒在《政治家》一书中写到：“专心致志地听就是一种最安全而且最灵验
的奉承形式。一个人做出自己洗耳恭听的样子，他就是有了获得人们好感的才能。”做耐心的倾听能让倾诉者倾诉者有被尊重的感觉。能够并善于倾听的人是有修养的表现。
在倾听领导说话时的原则：
原则一：八零，二零法则——20%问问题，80%倾听，学会听话
原则二：勿打断他人
原则三：勿指出他人的错误
原则四：勿猜测对方的心意
做一个很好的听众，不要当演说家。交往中每个人都希望对方注意倾听。能
够洗耳恭听，表明你认为他讲得重要，使你发生兴趣。老师总是喜欢用心听讲的学生，演讲者最讨厌台下人窃窃私语。做一个好听众，可捉摸对方的意图，轮到
你讲话时，他也得耐心地听，以示彼此尊重。所以，多听人家讲话百利而无一害。
注意两点技巧：记住以前领导说过的一些话，在一个合适的时机再提一遍，
这样让领导知道你认真思考了他的讲话，就能得到领导的喜欢和好感。
利用和领导一起吃饭的时机，制造接近他的机会，倾听领导的人生经验等，
即使领导谈的都是一些老调，也要认真聆听，时而给予表示共鸣或赞佩的应和，决不可有一丝不耐烦的神态。事实上，人对那些肯听自己发言的对象都会有好感的。
2、 在领导面前充分展现出你的能力
首先，客观地衡量一下自己在单位的地位。问问自己有什么利于单位的
长处，尽量在那方面大大发挥，不要卷入是非圈子。
其次，无论何时何地帮助上司解决疑难，尽自己所能把事情做好。
再有，在适当的时机，说合适的话，做合适的事情。
耐心寻找上级领导的特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不
要急于表现自己。最重要的是随时随地的抓紧机会表示自己对他的忠心耿耿，永远站在领导这一边。
3、 适时表现出你对领导的关心
赞许和恭维他们，关心他们的家人。对那种给自己关心的人，谁都会给
予好感并且愿意与之为伍的。同样，一个肯随时关切上级生活的下属，在上级眼中定是最值得给予提升的部下。
这里有一些小技巧：如果上级感冒发烧在家休息，你一定要带着礼物到领
导家去探病慰问。如果上级领导家有喜事，你要送礼表达心意，只不过这个要小心处理。除了关心灾害、生日和探病的事外，平常的喜庆事中，以孩子的通过考试或者婚嫁等事，最是需要给予庆贺的。
下属送礼祝贺领导家人的生日，上级领导或许认为这种下属是在拍马屁，
可是无论如何他还是会欣然接受这种祝贺，并且这种下属心存感谢。
4、 学会合理的向领导提建议
对领导进言需要很大的勇气，更需要恰到好处的技巧。忠言总是逆耳，要
选择好时间地点环境气氛，才能提高沟通成功的可能性。
身为下属，完全有必要也有责任给自己的领导提出针对性的意见，这其
实也是领导所期望的，有见识的人才有发展前途，太安于现状，或者因为害怕不敢说的，往往是碌碌庸才。
5、 主动消除与领导之间的误会
面对领导的冷淡态度，你千万不能意气用事，横眉冷对或无动于衷。积极的
态度应当是心平气和地找领导进行沟通。有错误就承认，争辩错误不如承认错误，坚持错误使人感情疏远，承认错误能够得到领导的谅解。
注意一些技巧：一定要找个适合谈心的场所，并选择好时机，在整个谈话
过程中营造出随意自然的气氛。自己的工作业绩得到领导肯定和表扬，得真心感谢领导的帮助和栽培（这不是奉承，事实肯定也是如此）。让领导明白：你是真心真意感谢他，你不是一个忘恩负义的人，你的每一点进步，都与他的培养密不可分。
接着你要诚恳地指出自己的缺点和不足（每个人身上肯定会找到一两点），
希望上司能继续对你严格要求，帮助你改掉缺点，使上司处于一个帮助人的位置上，他就会尽其所能，为你创造机会，为此他很容易看到你的进步与他是分不开的，找到一份属于自己的成就感和满足感。总之，与上司经常进行富有艺术性的沟通，可以帮你建立一个融洽和谐的工作环境，这也是事业取得成功的必要条件。
6、 公开场合要给足上级面子
中国人在处理人际关系时最讲究“面子”的。领导的面子受损，会使他感到你对他怀有敌意，会使他感到自己的权威受到威胁和损害。所以，下级在提意见时一定要注意给领导留面子。
在领导的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己下不了台，丢了面子，那么这个下属对自己保有敌意或成见，甚至有可能是有组织、有预谋的公开发难。在公开场合不给领导留足面子的结果便是，领导要么给予以牙还牙的还击，通过行使权威来找回面子；要么便是怀恨在心，以秋后算账的方式慢慢报复。
在公开场合给领导留足面子，注意以下几点：首先表明你对领导是善意的，是出于对领导的关心和爱戴，是为了帮助领导做好工作。其次，还要表明你是尊重领导的，你依旧服从他的权威，你的意见并不是你在指责他，完全是为了工作着想。最后，在公开场合给领导留足面子，并不是说下属“见风使舵”，做“老好人”。只是说提意见要注意场合、分寸，要讲究方式、方法。
如何与同级相处
1、 相互信任、相互尊重
人与人的相处需要信任，与同事相处尤其如此，多疑是误解和忧患的红娘。人与人之间的信任是开启彼此心扉的钥匙，多一份信任，多一份诚挚，也就多了一个朋友，多了一个和睦相处的人。
理解并欣赏同事的性格差异。赢得其他人的尊敬 ，你也许在想： “我也知道，按照你所说的所有方法向每个人表示尊敬是一件好事。但我如何得到别人对我的尊敬呢?”你可以这样做：永远尊重别人。
你越尊重别人，别人就越尊重你。你对自己的尊重会为你赢得你所认识的人的尊重，并且希望有一天赢得成千上万能认识你的人的尊重。要做到在各方面都按最高标准来尊重自己和尊重别人。如果你不尊重自己，你就不会尊重其他任何人，自我尊重是最底线。
2、 正确看待竞争，恰当处理摩擦
用积极的态度开展竞争。竞争有助于人才的脱颖而出，打破大锅饭，克服干好干坏一个样的弊端，激发人的潜能。社会主义的竞争从根本利益上讲是一致的，每个人都应该参加竞争，而不是互相拆台、嫉妒冒尖。当然竞争应是公平的。 抛弃嫉妒心，妒忌别人，实际上是企图剥夺别人已经得到的物质和精神的需要，这种心理极易引起别人反感。同时要克服猜疑、苛求、孤独、自卑与自满等不良心理状态。
无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没有错,那就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。争论问题要看有没有价值，或求同存异，或搁置不谈，或不纠缠鸡毛蒜皮的小事。争辩中既有大度，也要把握分寸，控制自己的情绪，不说刻薄的话。
在处理与同事间的矛盾时要注意：对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。话不说不清，礼不摆不明。沟通有时能起到预想不到的效果，尤其是人与人之间有了误解甚至隔阂的时候。而这时沟通的艺术性就显得
非常重要。
3、 用真诚与同事结盟
诚实是一切美德的根本。要获得别人的信任与重视，你首先应该做到诚实，欺骗别人的人，最终欺骗的是自己。与人相处重要的是真诚，要用一颗真诚的心与他人共处，对待他人。虽然有时真诚也被误解，但为了彼此，我们仍应把心真诚地奉献。适当的提醒是必要的，这样有助于他人及时发现不足。善意的谎言不是错，挽救了朋友的自尊，你拯救了一颗脆弱的心。要知道真诚是人与人的强力胶，虚伪则是腐化剂。
酒肉之交，是分不出交情的，要触及比较严重的利害问题，交情才立见分晓，不信任同事，不会有真心同事；一味信任同事，以为我待甲很好，待乙很好，他们必不相负，结果会使你失望。 在工作中，一个能把利害关系看得很淡并与同事真诚相处的人，天长地久，他肯定会赢得同事们的一致推许。
4、 培养良好的感情基础
同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声。夸奖会让人产生愉快感，但不要过头，过头会令人反感。
一个同事的后面不要说另一个同事的坏话，要坚持再背后说别人的好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时,你要微笑 ，避免和同事公开对立，激烈地公开提出反对意见的更不可。
如何与下级相处{怎样跟有见识的人接触}.
1、 信任能增强领导的亲和力{怎样跟有见识的人接触}.
有句话说：“我们的周围不是缺少美，而是缺少发现。”作为一个领导者，对于自己的下属和对于下属的工作，一定要有努力去发现、去挖掘其优秀的一面。如果把自己的下属看的一团糟，往往就是因为自己眼光有问题。
人无完人，金无足赤。善于发现美，善于发现下属的长处，就能得到所需的人才。宁可使用有缺点的能人，也不用“没有”缺点的平庸的“完人”。因为用人不同于治病，医师治病时专挑人的病症，专挑人的缺点，用人则应该首先找他的长处，看他适宜干什么。
“好风凭借力，送我上青天”。对于领导来说，要充分的借助外力，通过借助的智慧和能力，更好地完成自己的工作。
2、 用人格魅力打动下属
领导与下属人格上是平等的，职位的不同，不等于人格上的贵贱。有句话说的很对：“伟大来源于对待小人物上”。尊重你的下属，实际上所获得的是不断增进的威望。
例：某银行行长，每次进单位大门的时候，总要对门卫和收发室的临时工问这问那的，表现得很随和，使这些临时工感到十分亲切，和正式工比起来，临时工本来就有自卑感，常常被人看不起，但是，银行第一把手的做法，大大感动了他们，更重要的是，这些所谓的小事，却大大提高了行长的威望，也成了人们赞誉的话题。
你越是在下级面前摆架子，让下级服从你这位大领导，就越被下级看你不起，认为你是“小人得志”；你越是对待“小人物”放下架子，尊重他们，你在他们心中就越显得伟大。大方一点,不会大方就学大方一点，如果大方真的会让你很心痛那就装大方点。
3、认真倾听，拉近与下属的距离
沟通是双向的行为。要使沟通有效，双方都应当积极投入交流。当下属发表自己的见解时，领导也应当认真地倾听。当别人说话时，我们在听，但是很多时候都是被动地听，而没有主动地对信息进行搜寻和理解。积极的倾听要求领导把自己置于下属的角色上，以便于正确理解他们的意图而不是你想理解的意