篇一:《PR经理岗位要求》
岗位职责：
1、负责公司所有对外PR工作，拓展和维护公司媒体资源关系网络，根据公司项目需求，联络、邀请各类媒体，与各界媒体保持良好关系。
2、深入挖掘和拓展自有品牌，从品牌定位、精神内涵、品牌推广等多个层面进行综合管理
3、根据公司需求，进行新闻内容组织，撰写媒体稿件，建立维护日常新闻稿件的发布媒体，监控、评估发布媒体的宣传效果。
4、策划、指导、控制、协调并参与所有公关活动、市场活动，负责微博、SNS等新媒体营销； 建立媒体档案库，发展并维护与重点媒体及记者的关系，及时反馈媒体合作意向；
5、在PR,市场营销方面有着丰富的从业经验，独特的思路与见解。
职位要求
1、大学本科或以上学历，公关、广告、商业、新闻、市场营销、计算机等相关专业毕业。
2、5年以上PR以及市场销方面工作经验,，熟悉品牌策划推广，具有广泛的媒体资源、人脉资源，具备公关特质，互联网、电子商务、SNS的优先。
3、熟悉公关活动流程及PR运作流程，具有优秀的公关活动项目策划及执行与拓展能力，文笔好。
4、能够独立组织新闻发布会、专访及其它公关活动。
5、拥有丰富的媒体资源，能够熟练撰写新闻稿、发言稿以及其他公关所需文件。
6、优秀的语言表达能力，能够在公关活动中进行富于感染力的演讲。
7、具有高度的责任心和忠诚度，应变能力强。
8、英语口语、笔译熟练。
篇二:《PR岗位说明》
公关经理(PR)岗位说明书
篇三:《pr是什么》
粗浅地说网站的PR值大约可以总结为：
1、假若一个网页被其他(网站或网页)引用多次，那么这个网页就是“重要”的。
假若你的一个网页被多次引用或许被多个网页都“单独”地指向了它(单向联接)。高质量的入链数量可观，那么这个页面就是比较重要的，它就有了必定的分量。
2、假若用户翻开某一个页面后按照其时页面的引导联接字样“向前看”(类似下一个/下一页)，那么用户向前看的几率也就是对政策页面的“重要性”的一个小政策(倾向越大政策越重要)。
建议和我一样的新手们，在每一个页面的适合方位适量地放置相关的引导联接字样，数量不宜过多、并且政策页面也要和其时页面有相关性，假若：其时是谈论电脑硬件的页面，你某个联接字样联接到一个引见白血病的网页，就有点“瞎说”了。(紧记：相关性很重要)。
继续分析影响网页PR值的要素：
都知道PR值从数字0到数字10，由于PR值指的是网页的权重而不是整个站点的权重，所以假若看到首页和二级频道页的PR值不一样的情况是正常的(无需大惊小怪哦)。从网站的角度来说，PR<3是有点可怜的，有待极力哦，PR=3是基础、是初步， PR=4算及格、网页还好啦，PR=5基本上可以说是“不负我心”出色的情况了，PR>=6差不多可以用优良来称谓这个站点了。
当然，由于PR最直接的影响要素是来自网页的外链，因此这种评级并不代表内容级别的水准(可能有一些网页内容有点小“烂”的网页PR却较高哦)，可是网站内容的质量对PR值的影响是长时间的、国家栋梁的。
根据PR值的算法原理分析，我们可以得知影响一个网站(重点是首页)PR值的首要几个要素是：
1、网站(首页)的导入链接的质量(注重是质量而不是数量)：
而高质量的联接其首要的来历有：
1)首要站点要参与搜索引擎分类目录然后与其他从前参与到该目录的网站沟通链接(要遵照和友链站点类型相关的原则)。
2)寻找那些网页的PR>=4的网站，用对方站点中和你网页主题邻近的页面做联接(最棒是找和你首页相关的外链)。
3)想办法使得带有你外链字样(你的外链关键字和网址)的页面出现在更新一再、访问量庞大、权重较高的重要网站上(比如新闻类网页)。
4)与你沟通联接的那个网站不是联接工厂(即对方也很注重”质量”，千万别去联接那些外链数量比网页内容还多的网页，那是个“祸殃”，记住是个“祸殃”)。
5)可以寻找那些外链较少(甚至没有)，可是网页的内容有很高的可读性的网站做联接沟通，这样的站点可以带给你的站点一个“PR晋级的潜力”的展开空间。
2、网站(首页) 导出链接数量：
根据PR的核算办法，得知假若你的网页上有过多的导出联接字样，那么你的PR值会无意识中被“分流”，效果是引起你的PR难以前进，因此一个网页面的导出联接数量应该控制在5-10个之间(若其时页面内容较少，应该控制在3个内较为适合)，记住导出联接“宁缺毋滥”，珍惜自己的价值。
3、网站被搜索引擎录入的“数量”：
从必定的角度可以这么说：网站被录入的页面的数量直接影响到网站的被访问量，因此可以得出“被录入的页数”对PR值的影响也是很大的。
篇四:《采购术语PR、PO、RFQ、RFI、SOW、BOM、JIT、VMI、MRO 是什么意思》
采购术语PR、PO、RFQ、RFI、SOW、BOM、JIT、VMI、MRO是什么意思
如：PR、PO、RFQ、RFI、SOW、BOM、JIT、VMI、MRO
PR (Purchase Requirent) 请购单，采购申请单，代表企业内部的申请需求
PO (Purchanse Order) 采购订单，客户下给供应商的
RFQ (Request For Quotation) 报价请求
RFI (Request For Information) 信息邀请书，用来取得产品，服务，或供应商一般资讯的请求文件 SOW (Statement Of Work)工作说明书，是对所要提供的产品或服务的叙述性的描述
BOM (Bill Of Material) 物料清单
JIT (Just In Time) 准时化供应（生产）
VMI (Vendor Manage Inventory) 供应商库存管理，即客户的原料属于供应商，并由供应商管理MRO(Maintenance, Repair and Operating) 指维修与作业耗材,也可解释为非生产性物资。
篇五:《职位说明书(PR-005)》
Aavid Thermalloy Systems(DongGuan)Ltd.
职位说明书
Aavid Thermalloy Systems(DongGuan)Ltd.
Aavid Thermalloy Systems(DongGuan)Ltd.
Aavid Thermalloy Systems(DongGuan)Ltd.
编制： 审核： 批准：
篇六:《MK,PR,HR...各大职业具体分析 个人匹配分析 薪资分析》
*****很长，但是真的很有用，请耐心看完*****
职场围城，复杂程度远超婚姻围城。因为婚姻最多分正室还是外遇，而职场却充满了360行之惑（诱惑的惑）。哪一行银子最多？那一行我适合吗？——你可能总是在问，我也是。
所以，写这篇文章，给那些20 plus的人看，因为我30 plus。我很希望，有40 plus的人，能够写这样的文章给我看。
严重备注：本文信息，仅以个人所了解的资讯为准，不具有科研价值。而且，如果你觉得里面的主人公工资都很高，请记住，他们（她们）一律很辛苦、很坚持，很有才。
一、 一个Marketing职员在做什么？
（1） 帮助研发部门确定研究的方向：你要到不同的城市或者不同的销售场所去抽取一些消费者进行调查，想办法了解某个地区的消费者喜欢什么产品和服务，不喜欢什么，你的调查要非常详细，有时候详细到连消费者自己可能都没有考虑过的问题，比如说：您喜欢的红是亮一些的，还是暗一些的？把消费者的喜好总结起来，就是一个新产品或新服务的概念。
（2） 和广告商合作设计电视广告，选定媒体和播放形式，比如是连续20天每天播放，还是每间隔一天进行播放等等；对于每一种设计你都要找出足够的理由和数据支持。{pr是什么职位}.
（3） 设计广告语是最重要的环节，很多广告都是由于精彩的广告语才被记住的，比如“钻石恒久远，一颗永流传”之类的。
（4） 和平面设计商合作设计店内陈列使用的图片，比如化妆品的美女图，新东方的宣传册之类。
（5） 设计店内的陈列方式，怎么样摆放产品才最吸引眼球。
（6） 设计促销的方法，是买一送一，还是大特价，或是赠送钥匙扣之类的小礼品更好呢？
（7） 有些促销计划有可能要先在某些城市或市场做实验性的推广，那么你要选择先在哪些城市实验。
（8） 把自己的方案做成PowerPoint, 和sales做沟通，说服他们接受你设计的广告和促销计划，然后销售部的人才会乐于去和超市或者经销商协调怎么样把我们的产品卖出去。
（9） 多和研发部门和销售部门沟通能够使自己更好地了解他们的想法，也就更容易说服他们。
（10） 做市场的出路当然就是一直做下去，从负责小品牌到负责大品牌，收入和成就感都是相当高的。
（11） 需要特别提醒应届毕业生的是，当你刚刚加入市场部的时候，你可能每天只是负责一些琐碎的小事，比如说，把新产品的海报送到杂货店，或者到零售网点采集销售数据。
什么样的人适合做Marketing?
（1） 天生就是“点子王”，总能想出出人意料的好点子，也就是具有“创造性思维” 。
（2） 做事敢于适当冒险，愿意尝试与众不同的新方法并敢于承担失败的责任。
（3） 有科学的态度和理性的思维，做事比较理智喜欢用客观的分析的眼光和数据说话。逻辑思维能力强，分析问题讲究前因后果，能把复杂问题简单化。
（4） 有远见，很多市场营销活动是不能够短期起效的，你要比其他人看的远、想的早、行动快，并且对未来进行长远的规划，然后按照规划一步一步地实施。
Marketing的人挣多少钱？
每个公司marketing的人收入完全不同，那些marketing作用大于sales的公司，marketing的人收入就明显高一些，比如大家都知道的宝洁。拥有5年以上经验的名企品牌经理，基本工资一般不超过30万，除非是持有股票的，或者是从广告公司吃拿卡要的。那些市场宣传方式相对简单的公司，比如本人服务过的某体育用品公司，中国北区的市场主管也只能止步与10万年薪，切不易加薪。 如果你想从marketing工作中拿到高薪，卖“产品”的公司，无论是吃的、穿的、用的，要比卖“服务”的公司要更适合你，后者比如银行、咨询公司等等。
二、 一个公关（PR）部的职员做什么？
（1） 做公关是幕后工作，你要把所服务的企业、老板、产品推到镁光灯下，自己却要保持默默无闻，越不留痕迹的公关越好。
（2） 公关工作的一部分是政府公关，也就是说做好公司和政府主管部门的协调沟通，当公司的某个部门要和政府部门搞活动时，你就要去和政府部门联系，协调好时间、地点、人物等等细节。
（3） 公关公共做的另一个部分当然是媒体公关，你需要拓展维护媒体关系，安排采访。一旦有新产品要发布，要做出具体安排：比如邀请哪些媒体、哪些记者到场，安排什么样的接待，新闻稿主要传达的信息是什么。
（4） 一旦某个部门签约了一个大客户，你要在第一时间内为他们宣传这个成功案例，准备统发新闻稿，争取在重要媒体刊登。撰写新闻稿，审核所有公司对外宣传的材料，以保证所有对外宣传的公关口径全部一致。
（5） 危机处理。在企业陷入信任危机时挺身而出，动用一切媒体资源及政府、业界人脉关系重建口碑。
（6） 媒体资源是公关的命脉，真正要理顺和一家报社的媒体关系，要涉及到各方面的人，除了对口记者，还要兼顾编辑、摄影、部门主任甚至是主编。所以说，多积累媒体资源是这一行业的制胜法宝。
（7） 公关人员要养成翻阅报纸的习惯，比较本公司和竞争对手在媒体亮相的次数、好坏，以此总结出这段时间公司存在的公关问题，再对症下药。一般在公司或大型事业单位作公关工作的工作人员每年都必须搜集所有有关报道的剪报、电视录像、视频资料并作总结，所以也要养成“处处留心”的好习惯。
（8） 进了公关这一行，除了在企业里做公关，还可以到专业的公关公司去，比如国内的本土最大的公关公司蓝色光标、美资的奥美公关等。这一行的路并不宽，但是打交道的人都是公司的高层人士，也有机会转到别的部门去。
什么样的人适合做PR?
（1） 做PR的人外表要达到端庄的标准，因为你代表的是公司形象。丑人也莫要伤心，丑人自有丑人的职业和乐趣，新东方就不在乎，丑点反而让学员觉得亲切。
（2） 既然代表公司形象，而且频繁和媒体打交道，口齿清晰是绝对必要的。
（3） 口头表达能力和书面表达能力都是重头戏。公关是沟通上下级、单位与社会的桥梁，所以沟通能力也是最为看重的公关素质。
（4） 和政府部门有关系以及和媒体有关系都将使你更加适合这个职业！公关公司尤其青睐在媒介打拼过的记者和传媒专业的毕业生，正是看中其天然的人脉资源优势。我见过一个做PR的女孩子，原来在市政府宣传办，很容易就跳槽到一间最大的公关公司任职。
PR的人挣多少钱？
想靠做PR发财的，只能到专业的公关公司（很难进，也很辛苦）。如果在公司的公关部做，很难做到高薪。很多外企的女销售，最大的梦想就是等生完孩子、或者体力不支以后，转到HR部门去，图个轻松。当然，钱袋也大大地轻了。
根据某猎头公司的资讯，除非专业公关公司，其它公司和企业公关部的人，即使做到经理，10万年薪者居多，20万者罕见。
三、 直接和客户打交道的sales是一个什么样的职位？
（比如ABB的机电销售、IBM的小型机销售、用友的ERP销售等、广告公司的业务代表等）
（1） 直接和目标客户打交道的销售职位，不同于日用消费品的销售代表，后者只和超市或批发商打交道。
（2） 做销售，最重要的是客户。你要尽全部的能力找出下列答案：谁是目标客户？谁是决策者？谁会帮你？谁会唱反调？及早发现唱反调的人就有可能挽救一个单子。如果你在IBM做销售，你可能只面对某个特定范围的客户，比如说农业银行系统、制造业的公司、国税局等等，一个单子可能要跟上一两年。
（3） 做销售要善于利用资源，公司的一切都可以为你所用，包括公司的工程师、高层经理甚至CEO。
（4） 职业优点缺点：做销售很自由，不用按时上下班，花钱也比较随便一些。但是必须要承受很大的心理压力，销售定额时时都悬在头上，而且还要应付丢单子的压力，毕竟我们不能每次都赢。
（5） 做销售最好的出路就是在公司里一路上升，做到管理层。一般来说销售做到高层的机会比别人高一些，因为销售是整个公司的生命线；但是即使如此，毕竟能升上去的仍然是少数，所以要注意积累资源，尽量延长自己做销售的职业寿命。其实在一些有技术含量的领域里，一些Top Sales可以靠老朋友和老客户，一直干到退休。我认识的一个在全球最大制药公司的女销售，干了12年销售，现在负责北京的协和医院，每个月的收入都非常可观，当然她也非常痛恨公司像榨汁机一样，销售目标一路飙升! 不过她想好了，既然自己不想往管理方面发展，那么就要接受做销售这个“月有阴晴圆缺”的职业特点，哪天真顶不住销售目标的压力了，大不了换一家小公司养老，反正这十几年，也把家底挣够了。
什么样的人适合做sales?
（1） 不害怕压力！你是否经历过考试越近就越睡不好觉？去面试的前两天就开始变得焦躁？如果是，你很可能不适合。出色的sales，必定有超乎常人的压力承受能力。如果你不具备这个能力，即使勉强做了sales也会食不甘味，寝不安席。
（2） 你会把goal（任务）变成go（去努力）的动力吗？还是会整天抱怨老板黑了心肝给你这么高的goal（意义相当于出租车司机的“份钱”)？如果你是那种正因为有了目标所以才充满动力的人，你适合做sales!
（3） 你有关心人的天赋吗？还是你觉得关心一个不太熟识的人会很肉麻？作为sales，最重要的事情就是快速建立起和目标客户的亲密关系。我认识的一个高级sales，隔三差五就会发短信给我，天凉就嘱咐我穿暖一点，天热就建议我喝绿豆汤（他是群发的信息，关心人已经成了他的习惯）。如果你不小心得知你一个目标客户的儿子考大学没考好，离本科线差几分，你是会偷偷避开这个霉头，还是会立刻拼命去了解各个学校的大专分数线以及就业情况，然后立即和你的客户一起商量，即使他觉得你有点多此一举？关心人，而且是真诚地长期地关心人，才能打动你的目标客户。
（4） 你是有激情的人吗？做销售需要激情勃发，需要你每天都充满了完成goal的欲望，需要你对签下合同以后的巨大成就感和完成目标以后拿到提成的一刹那充满了激动的渴望，这才会成为一个好销售。
（5） 你是一个有责任感的人吗？好的sales不可能每天都有新客户，你的资源大部分来自于老客户。你的客户生意好了，他才会持续地采购你的设备，所以一个好的sales会对客户高度负责，把
客户的生意当作自己家的生意，把客户的问题当作自己家的问题，这种责任感是top sales的必要素质。