第一篇、医院职工代表大会筹备资料
医院职代会的代表产生
XX市人民医院职工代表大会
有
关
文
件
2013年2月
日
18
目 录
一、XX市人民医院职工代表大会会议须知 二、XX市人民医院职工代表大会会议议程 三、XX市人民医院职工代表大会会议日程
四、XX市人民医院职工代表大会成立筹备领导组的决定 五、XX市人民医院职工代表大会代表名单 六、XX市人民医院职工代表大会主席团名单 七、XX市人民医院职工代表大会分组召集人名单 八、XX市人民医院职工代表大会代表编组名单
九、XX市人民医院职工代表大会机构设置及负责人名单
XX市人民医院职工代表大会须知
一、 参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员，在会议期间要佩戴
代表证。
二、 参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员须按时参加会议，并
在签到簿上签到。
三、 参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员不得无故缺席，因特
殊情况不能出席会议时，需通过小组长请示大会主席团批准。
四、 参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员要遵守会议纪律，大
会时请关闭手机，会场内禁止吸烟。
五、 各代表组召集人要组织好各小组讨论，并做好记录。
XX市人民医院职工代表大会议程（草案）
一、 听取并审议XX市人民医院2012年工作报告；
二、 听取并审议XX市人民医院2012年财务决算状况说明及
2013年财务预算草案的报告；
三、 表决通过两个报告；
四、 表彰2012年度先进科室和先进个人；
XX市人民医院职代会资料（四）
XX市人民医院第职工代表大会议程
第二篇、医院职工代表大会医院职代会的代表产生
大同市XX医院 第五届职工代表大会
有
关
文
件医院职代会的代表产生
大 会 资 料 组 2012年5月11日
目 录
一、 XXXXX医院第五届职工代表大会会议须知 二、 XXXXX医院第五届职工代表大会会议议程 三、 XXXXX医院第五届职工代表大会会议日程 四、 XXXXX医院第五届职工代表大会成立筹备领导 组的决定
五、 XXXXX医院第五届职工代表大会代表名单 六、 XXXXX医院第五届职工代表大会主席团名单 七、 XXXXX医院第五届职工代表大会分组召集人名单 八、 XXXXX医院第五届职工代表大会代表编组名单 九、 XXXXX医院第五届职工代表大会机构设置及负 责人名单
XXXXX医院
第五届职工代表大会须知
一、 参加第五届职代会的正式代表、列席代表、工作人员，在会议期间要佩
戴代表证。
二、 参加第五届职代会的正式代表、列席代表、工作人员须按时参加会议，
并在签到簿上签到。
三、 参加第五届职代会的正式代表、列席代表、工作人员不得无故缺席，因
特殊情况不能出席会议时，需通过小组长请示大会主席团批准。
四、 参加第五届职代会的正式代表、列席代表、工作人员要遵守会议纪律，
大会时请关闭手机，会场内禁止吸烟。医院职代会的代表产生
五、 各代表组召集人要组织好各小组讨论，并做好记录。
XXXXX医院
第五届职工代表大会议程（草案）
（2012年5月11日预备会议通过）
一、 听取并审议XXXXX医院2012年工作报告；
二、 听取并审议XXXXX医院2011年财务决算状况说明及
2012年财务预算草案的报告；
三、 表决通过两个报告；
四、 表彰2011年度先进科室和先进个人；
XXXXX医院第五届职代会资料（三）
XXXXX医院
第五届职工代表大会日程（草案）
（2012年5月11日预备会议通过）
第三篇、医院职工代表大会制度医院职代会的代表产生
***人民医院职工代表大会制度
一、 职代会的性质和地位
职代会制度是医院管理体制的重要组成部分，是医院党总支领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是医院领导广泛听取职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。职工代表大会每届任期3年（可与上级工会同步），每年至少召开一至两次大会。
二、职工代表大会的职权
1.听取讨论院长工作报告，对医院办院指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议；
2.讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度；
3、审议决定有关职工生活福利事项；根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部，参与民主推荐医院行政领导人选；
4、职代会在医院党总支的领导下行使职权，要尊重和支持院长及行政行使指挥职权。
三、医院党总支、行政和工会在医院职代会制度建设的责任
1.医院党总支是医院的领导核心，领导职代会工作。党总支要保证党的路线、方针、政策在医院的贯彻落实；教育各级干部增强民主意识，研究职代会工作，协调解决职代会工作中出现的各种问题，为职工参加民主管理和民主监督创造良好条件。党总支要支持职代会在《***人民医院职工代表大会暂行条例》规定的职责范围内开展工作。
2.院长要支持和保证职代会在其职权范围内行使职权；定期向职代会报告工作，认真听取意见和建议；落实职代会在其职权范围内作出的决定、决议，责成有关部门认真处理好职代会征集的提案，自觉接受职代会的监督，为医院民主管理创造一个良好的环境。
3.工会要认真承担起职代会工作机构的任务。教育职工在医院党政领导下，积极参与医院的改革，紧紧围绕党的卫生方针、医院的根本任务和中心工作献计献策；做好职代会的筹备和闭会期间的工作，认真组织职工代表在其职权范围内，落实职代会的各项要求，充分发挥职代会的民主决策、民主管理、民主监督作用；检查督促职代会决议、提案的落实，及时将大会的情况通报职工。
四、职工代表大会的筹备与召开
（一）职工代表大会的筹备
职工代表大会的筹备要在医院党总支部领导下进行，由工会委员会负责大会的具体筹备工作。筹备工作主要有：
1.换届时，制订会议正式代表、特邀代表、列席代表的名额分配、代表条件、选举办法、代表团的划分等方案并提交院党政会议研究确定。代表产生后，对代表资格进行审查。
2.征集大会提案，并对提案进行归纳、整理、提交院行政审查、立案。
3.工会委员会在充分听取职工意见的基础上对大会的议题提出初步意见，提交院党政工联席会议研究确定。
4.如需提交大会讨论、审议、通过或者决定的文件、方案应在大会10天前印发给职工代表，在广泛征求代表意见的基础上进行修改完善后再提交大会审议、通过。
5.参与修改民主评议领导干部方案。
6.拟订大会日程和议程，制定会议的经费预算。
7.向医院党政、工会提出书面请示并报告筹备情况。如换届选举时，报告委员会组成及侯选人、简历。
8.起草大会通知，由党总支委员会下发召开职代会的有关文件。
（二）职工代表大会代表的产生
职代会代表由职工直接选举产生。代表比例应为在岗职工总人数的20-25%（最多不超过30%），职工代表实行常任制，每届任期3年，
可连选连任。
1.由工会提出选举职工代表的方案报党政审定。
2.在审定正式代表时应适当注意高、中、初级职称、各党派及群众代表的比例（院级领导比例可相对高一些）。
3.各工会小组根据所分配的名额，通过酝酿提出代表候选人，进行差额选举。院党、政、工主要负责人一般应是职工代表。选举时到所联系工作的科室（工会小组）参加选举。
4.各工会小组将选举结果报院工会，由工会委员会和大会筹备组对代表资格进行审查。
（三）职代会会议主要议程
1.院长年度工作、财务报告、新一年度工作要点。
2.工会年度工作报告及新一年度工作要点。
3.民主书面评议院级领导，并将评议结果及时向大会代表进行通报。
4.部署或表决通过其他事宜。
（四）职代会的决议、决定
1.凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。
2.对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表会讨论通过。
3.对涉及面广，与职工切身利益密切相关的重大问题，在有三分之一以上代表同意召开职代会临时会议的情况下，可以召开会议进行讨论。
五、职代会的组织领导机构
（一）大会期间领导机构是职代会大会主席团。
（二）职代会主席团组成及职责
（三）大会主席团的组成与产生
1.每次会议前，由工会根据《***人民医院职工代表大会条例》
的要求，应有医院党、政、工主要领导和代表团团长组成。主席团成员必须是职代会正式代表，也可根据具体情况不设主席团。
2.如设主席团，应将主席团组成人员提交职代会预备会议通过。
3.根据需要可以设大会筹备组。筹备组组长一般由工会主席担任，筹备组成员根据工作需要确定。
六、主席团职责
大会主席团实行执行主席制，坚持民主集中制，实行集体领导。
1.审议大会议题，并提请大会通过。
2.主持会议。
3.听取和综合各代表团对各项议案的审议意见，对议案进行修改。
4.草议大会决议和决定。
5.处理大会期间其它重要事项
七、主席团不实行常任制
八、其它事项按照《***人民医院工代表大会暂行条例》执行。
九、职代会的提案
职代会提案是职工代表或职工群众就医院工作、人事、分配制度改革、生活福利等方面提出的议案。
1.职代会召开前一个月，由医院提案工作小组发出征集提案的通知，并将提案表提供给全体职工代表。
2.职工代表在广泛听取职工意见的基础上，填写提案表交提案小组。提案应一事一案，一案仪表。提案由一人提出后，须有三人附议。
3.立案的原则：符合党和国家的方针、政策、法律法规的有关规定；属于医院行政职权范围内能处理的问题；符合医院实际且具有实际价值或作用。
4.经审查立案的提案，要填写提案处理表。未立案的提案应作为意见转相关部门处理，并告之提案人。
5.提案的处理：提案工作小组（筹备组）将提案汇总后交送院行
政主管领导，主管领导召开有关会议研究，根据提案提出的问题制订实施方案或落实措施，不能落实的应向代表说明原因。
6.工会应对提案处理、落实情况进行检查、督促，并在下一届或下一次代表大会上向代表报告提案的落实情况。
第四篇、医院职工代表大会实施细则医院职代会的代表产生
XZ—027：医院职工代表大会实施细则
第一章 总则
第一条：为了完善我院的民主管理和监督机制，充分发挥职工的积极性和创造性，参政议政，促进医院的改革与发展，依据《中华人民共和国工会法》和全国总工会、国家卫计委《关于加强医疗卫生单位职工民主管理工作的若干意见 》等有关规定，结合本院具体情况特制定本实施细则。
第二条：职工代表大会是我院实行民主管理的基本形式，又是群众监督机构。实行院长负责制和领导干部任期目标责任制，建立党总支委领导下的职工代表大会制是为了集中群众智慧，激发职工群众的主人翁责任感、保障职工群众当家作主管理医院的民主权利。
第三条：医院职工代表大会应贯彻执行党的路线方针政策，以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想为指导，在党总支委领导下行使职权，正确处理国家、集体、个人三者的利益关系。协调医院内部矛盾，努力提高医疗、护理质量，完成医疗、科研、教学、预防、保健、康复等各项任务指标，搞好社会主义物质文明、政治文明和精神文明，促进医院的建设和发展。
第四条：职工代表大会实行民主集中制。
第二章 职权
第五条：我院职工代表大会根据国家的政策、法令和上级主管部门的工作部署精神，行使下列职权：
（一）定期审议院长的工作报告，审议医院行政业务重大决策，如发展建设规划，年度工作计划、财务预结算等，应提交职工代表大会讨论，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。
（二）审议决定下列有关职工切身利益方面的重大事项：
1、职工福利基金以及事业发展资金的使用方案；
2、职工奖惩办法；
3、成本核算管理奖酬金分配方案；
4、职工劳动保护措施；
5、涉及职工利益的重要问题。
（三）审议通过医院体制改革、综合目标责任、职工培训计划和全院性的重要规章制度。
（四）评议、监督本院各级干部和管理人员，对工作成绩显著者，提请上级机关和有关部门予以表扬、奖励；对有特殊贡献者，建议上级机关予以提职、晋级；对工作不
XZ—027：职工代表大会实施细则
负责任，造成损失或渎职的干部，建议上级机关予以批评、处分或罢免；对严重失职和违法乱纪的干部，建议党的纪律检查机关和国家政法机关严肃处理。
（五）根据上级主管机关的部署，民主推荐医院领导人员，并依照干部管理范围报上级机关审批。
第六条：院长是医院的行政领导和指挥者，对医院医疗和行政、经济管理工作负有全面责任；院长既向上级主管部门负责，又向职工代表大会负责，院长应接受职工代表大会的监督和建议，各级干部要尊重职工民主权利，保障职工的主人翁地位。
（一）定期（每年1－2次）向职工代表大会报告工作和财务收支情况；
（二）组织实施职工代表大会在职权范围内作出的决议和决定；
（三）负责处理职工代表大会有关行政方面的提案和决定；
（四）自觉接受职工代表大会的评议、检查和监督；
（五）在人力物力等方面积极支持职工代表大会的工作。
第七条：职工代表大会要支持院长行使职权：
（一）教育全体职工支持院长对医疗、科研、教学、预防、保健、康复及行政工作的决策和统一指挥；
（二）教育职工提高觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，积极完成各项任务，以主人翁的责任感保证实现院长施政方针，以及医疗、科研、教学、预防、保健、康复和经济、任务等计划指标的完成；
（三）教育职工正确行使民主权利，正确处理国家、医院和个人三者利益的关系；
（四）引导职工学习法律知识，自觉依法办事，遵守劳动纪律和医院的规章制度，爱护医院医疗设备和集体财产，执行医疗、技术设备的操作规程；
（五）动员职工支持医院的改革方案、措施，积极参与改革，做好本职工作，实现医院建设发展规划，为提高医院整体水平，提高医疗质量和工作效率贡献力量。
第八条：职工代表大会对医院主管机关的决定和指示，有不同意见时，可以提出建议，如经主管机关审议后仍维持原有的决议和指示，职工代表大会必须贯彻执行。
第三章 职工代表
第九条：职工代表大会的代表，以编制科室（班组）为单位，原则上根据医院在册人数，代表总数占职工总数10%左右，按比例分配名额，由职工直接选举产生。凡是本单位享有公民权的正式职工和全民合同工，均有选举权和被选举权。选举代表要按民主程序进行，参加选举人数应占本科室职工总数的三分之二以上，当选人必须超过参选人数的半数以上方为有效。医院党政工团和有关部门领导干部享有代表资格，由有关科室
XZ—027：职工代表大会实施细则
民主选举产生，不占选举单位代表名额。
第十条：职工代表大会的代表，应是具有广泛的代表性，医疗技术人员、管理人员、领导干部、妇女、青年和其他职工应占有一定的比例。其中医疗技术人员和其它职工的代表不得少于代表总数的百分之七十。代表在院内调动时，保留其代表资格。
第十一条：职工代表实行常任制，第3-5年改选一次，连选可以连任。职工代表受选举单位的职工监督；原选举单位的职工有权依规定的程序，撤换本单位的职工代表。
第十二条：当选代表分别归属内科组、外科组、医技组、门诊组、职能组、行政组五个代表组，各组设组长1人，副组长1-2人，隶属院职工代表大会。
代表组的任务：
（一）召集本组职工代表参加职工代表大会，组织讨论、审议工作报告、工作计划、决议、提案和有关规定。
（二）收集整理本组职工群众的意见和建议，并负责汇总上报。
（三）协助各单位领导贯彻执行职工代表大会的决议，并定期组织检查贯彻落实情况。
第十三条：职工代表享有的权利
（一）职工作表享有选举权、被选举权。选举人有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利。
（二）职工代表有权参加检查院内有关部门执行职工代表大会决议和提案落实情况，有权对本院干部进行监督和质询。
（三）职工代表有权以口头或书面形式对医院各方面工作提出建议和倡议。
（四）职工代表的各项合法权益受到侵害时，有权逐级实事求是地向上级有关部门提出申诉或控告。
第十四条：职工代表的义务
（一）模范遵守党的方针、政策和国家的法令法规，严格遵守各项规章制度，发扬“救死扶伤，实行革命人道主义”精神，爱岗敬业，廉洁行医、优质服务，努力做好本职工作。
（二）积极参加职工代表大会不活动，认真宣传和带头执行职工代表大会的决议，完成职工代表大会交给的各项任务。
第五篇、2016职代会医院工会工作报告医院职代会的代表产生
2016年度医院工会工作报告
工会主席：
各位领导、各位代表、各位同事：
大家好！刚才我们听取了吴院长客观、真实、全面、细致的医院工作报告。深受鼓舞，希望大家高度重视和认真审议，尤其是报告中提到的医院发展规划和全年的重大工作任务，希望大家在工作中认真贯彻、竭力完成。今天，我们齐聚一堂，隆重召开医院职工代表大会暨医院职工大会。我谨代表工会向大会报告工作，请予以审议。
一、服务于医院工作大局，激励职工努力学习、乐于奉献、争先创优
1.近几年来，医院工会在上级工会和医院党总支的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的指示精神，落实科学发展观，紧紧围绕医院改革发展大略，充分发挥了工会组织的桥梁作用。努力营造稳定、和谐、创新的良好环境。工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。医院工会以保持共产党员先进性教育为主导，协助医院党总支工作，努力完成医院中心工作，热心服务于医院工作大局。结合医院开展的“创群众满意医院”、“行风评议”及“二甲复评”活动的不断深入，医院各党支部着重加强爱岗敬业教育、主人翁精神教育和医德医风教育，号召全院职工在业余时间认真阅读先进事迹教材，组织举办职工以“自驱力”为题材的“读书月”演讲比赛。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展形式多样的座谈总结、学习教育活动，不断增强职工的使命感和责任感，带领全院职工全身心地投入到
医院的发展壮大、开拓进取之中。同时，按照国家《劳动法》和《工会法》的要求，严格执行和逐步完善了职工代表大会制度和院务公开制度，积极参与医院重大决策，对医院整体规划、绩效分配、基础建设、奖惩考核等涉及到医院建设和职工切身利益的大事广泛征求职工意见。通过召开职代会认真听取和审议院长年度工作总结和来年工作计划报告，为医院的进一步发展出谋划策，为医院的规划化、民主化管理提供有力保障。
2.打造医疗骨干队伍，培育多层次的专业特色科室
提升员工素质和业务水平是工会工作义不容辞的责任，院工会协助医院引进新的医疗技术和高级专业人才。致力推进职工专业知识培训的常规化、普及化建设。积极参加、大力支持医院职工的岗位培训、“三基三严”训练和岗位练兵等劳动技能比赛。加大对各科带头人和劳动模范的宣传力度、支持力度。倡导职工努力学习业务知识，强化技能培训，以精湛的专业技术和良好的服务态度竭诚地为广大群众提供医疗健康服务，确保医疗质量及医疗安全。杜绝医疗事故的发生。近几年中，医疗临床科室涌现了一批优秀人才，如：林细炳、何义文，分别获得上饶市“健康卫士”和上饶市宣传部授予的“学雷锋先进个人”荣誉称号；洪凌、姚友琴荣获省级“优秀护士”、戴媚获市级“优秀护士”，还有徐顺娇、徐迅、邓叶鹏、周珍秀、李青等多位同志分别获得了县卫生系统先进工作者、县级青年岗位能手和县级“身边好人”等荣誉称号；手术室团队于2015年6月荣获上饶市手术室操作技能竞赛优胜奖。这些优秀员工不仅为医院带来良好的社会效益，同时也为医院职工树立了光辉的学习典范。
二、密切联系群众，帮助职工排忧解难
医院工会组织积极参与处理医院在岗职工的劳动关系和维权工作。在维护医院整体利益的同时，力争在解决员工关注的问题和重点问题上取得新的进展，耐心倾听职工的呼声，深入临床一线，及时了解员工的所需所求，广泛收集职工的意见和建议，努力维护职工的合法权益，坚持不懈地做好职工“生、老、病、死、婚”的慰问工作，把组织的关心、医院领导的关怀及时送到职工之中，切实发挥好联系群众的桥梁和纽带作用。近2年，医院工会组织和医院领导共看望医院分娩女职工40余人，慰问生病职工30多人，春节走访慰问离退休老同志和特困家庭36人次。对医院的聘用职工认真履行劳动合同，每位职工享受了社会养老保险、生育保险和工伤保险。2015年医院工会认真落实了全国总工会基层工会经费收支管理的若干意见，为全院职工发放生日慰品，定时将生日蛋糕送到职工手中；按市总工会指示精神，圆满地完成了全院职工“工会龙卡”的发行工作，让广大职工会会员切实得到了实惠与好处，切身感受到工会组织的关爱和温暖。
三、创建“职工之家”，开展丰富多彩的文体活动，促进医院的文化建设。
为活跃职工业余文化生活、增进职工之间友谊、增强集体荣誉感，医院投入专项经费，支持工会积极开展丰富多彩的文体活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，不断增长医院职工的精神文化需求。每年的劳动节、妇女节、护士节、国庆节期间，医院工会都主动积极、精心组织各种形式体育项目比赛和文艺演讲比赛。同时，组织团队参
加县、市的文体活动比赛，并取得了优良的成绩，得到同行业的赞评。医院成立了篮球队，经常利用业余时间与县直机关单位开展友谊比赛。加强了医院与外界的联系，增强与兄弟单位的友好来往，展现了我院文化的新风采。
四、以加强自身建设为根本，不断提高工会工作水平
在此后的工作中，医院工会将切实加强工会的组织建设、作风建设和廉政建设，尽力把工会组织建设成为学习型、创新型和服务型的群众组织。根据医院发展需要，协同医院党政班子依法建立和谐的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，积极响应上级工会的号召，认真落实医院的重大决策和举措，严格执行医院的规章制度，团结职工，视服务为己任，视奉献为天职。增强人格魅力，赢得职工的认可和信赖，努力使工会成为“党委放心、行政需要、职工满意”的员工之家。
各位代表、各位同事，2016年是我院机制转型、突破瓶颈的关键一年，也是全院上下更加紧密协作、齐心奋发的一年。我们将面临综合改革、二甲评审、绩效管理三大重点工作，任重而道远。让我们紧密地团结在医院党总支、院行政领导班子周围，以更加饱满的热情、更加高昂的斗志，群策群力谋发展、众志成城抓创新。为加快我院的跨越式发展再立新功！
谢谢大家！
年 月 日
第六篇、医院第九届职工代表大会换届选举实施方案医院职代会的代表产生
第九届职工代表大会换届选举实施方案
为了进一步贯彻落实《工会法》。充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。使医院的整体管理水平得对较大的提高，根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况，依照《职工代表大会条例》规定，报院党委审批，决定进行职工代表换届选举工作，特制定本方案
一、成立换届选举工作筹备组
职代会换届工作在院党委的领导下进行。为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下：
组 长：
副组长：
成 员：（以姓氏笔画为序）
二、职工代表的比例、结构和条件医院职代会的代表产生
（一）职工代表的比例
依照《职工代表大会条例》规定，职工代表的比例为全院职工总数的XX%，医院现有职工XXX人（九月份在编人数），应产生代表XXX人，医院班子成员XXX人、工会委员XXX人，党办主任、院办主任工会办各XXX人，共XXX人，占代表指
标在各系统选举，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室进行推荐上报（具体分配人数见附表）。
（二）职工代表结构
为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。其中每个科室干部（科主任、护士长）只能推荐一人为职工代表。
（三）职工代表条件
按照法律规定享有政治权利的医院干部职工，均可当选为职工代表。代表应具备以下条件：
1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。
2、解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。
3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。
4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道；在职工中具有较高威信。
5、能够了解和反映职工的意见和建议，正确处理国家、集体和个人的利益。
三、选举职工代表的程序
1、进行宣传发动。各科室要组织好宣传发动工作，要
对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度选好职工代表。
2、在组织宣传发动的基础上，以科室为单位，充分发扬民主，积极酝酿和推荐职工代表候选人。
3、选举职工代表。各科室按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表（联合分配指标的科室，由分配表中处在第一位的科室牵头集中选举）。选举时要有三分之二以上的职工参加。选举的方式，采用无记名方式差额选举。职工代表要有过半的同意票方能有效。
4、职工代表资格的审查。有职工代表资格审查小组对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格。
5、组成个代表组。职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表组，选举产生代表组长。
6、换届选举工作在2012年11月30日前结束，并填写好职工代表审批表于2012年11月30日前报院工会办公室。
四、工作要求
1、职工代表选举过程，是对广大职工进行民主政治教育的过程，要通过职工代表选举，使广大干部职工不断增强
主人翁意识，不断增强管好医院的使命感和责任感。
2、各科室要切实担负起工作职责，精心组织，确保各阶段工作圆满完成。医院职代会的代表产生
附：第九届职工代表大会名额分配表
第七篇、医院职代会讨论发言稿1医院职代会的代表产生
职代会讨论发言稿 各位职工代表、同志们:
今天，我们隆重召开了XXXX医院届次职工代表大会，大家学习讨论并通过了《XXXX医院中长期发展规划》与《XXXX医院2016年工作计划》的征求意见稿。代表们重点对2016年我院主要工作、以及实现2016年年度目标的措施等进行了重点学习和讨论，明确了2016年的工作目标，以及未来5年我院的发展规划。大家积极发言、气氛热烈，纷纷为我院今后的工作献计献策。现将有关讨论情况汇报如下： 在讨论中大家一致认为这次会议，是在圆满完成我院2015年各项任务，开启我院新的发展历程，承前启后的一次重要会议，对于我院今后的发展有着重要意义。
会上，XXXX宣读了征求意见稿，意见稿总结了2015年我院各项工作所取得的成绩，客观地分析了我们所面临的机遇与挑战，提出了2016年我院要实现的7个主要目标及要开展的10个方面的重点工作，着重就2016年各项工作做出了全面地安排部署，提出了我院未来5年的发展构想，同志们围绕意见稿进行了讨论，积极建言献策。
XXXX科代表认为：意见稿对当前面临的挑战和问题进行了深刻的分析和阐述，使我们对接下来的工作重心有了更全面的把握，尤其是在人力资源规划方面加大了引进优秀人才的力度，更加重视对员工的培训与开发，为我院创建高素质人才队伍做出了全面规划，对提高我院医疗质量打下了基础。
XXXX科代表认为：意见稿提出了2016年及未来5年主要工作目标，明确了在医疗质量管理、服务管理、设备管理、后勤管理等方面的重点工作。是积极可行的，是经过努力可以实现的。他同时建议要加强对职工医院文化与相关知识的教育和宣传，不断强化职工的知识与服务水平，为创建“二乙”医院打好基础。
办公室代表认为：面对2016年的新形势和新任务，我们干部职工，只有始终心怀忧患意识，才会增强发展的主动性和内在动力，才会不断拓宽发展思路。当前，我们就是要转变观念，破除不思进取、无过就是功的惰性思想，破除按部就班、消极被动的等靠思想。他同时希望工会做好对职工的思想凝聚、正能量引导工作，以积极的心态备战创建工作。
护理部代表认为：自己作为一线护士，在实际工作中深刻体会到强化工作执行力的重要性。他建议要加强工作执行力建设的方案，牢固树立刚性化的工作执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口。
本次职代会就我院中长期发展规划意见征集为预期目标，取得了圆满成功。主要收获体现在以下三个方面。
一是肯定了成绩、坚定了信心。2015年是让大家难以忘怀的一年，面对诸多考验，全院上下认真贯彻医院各项决策部署，坚持科学发展，勇于开拓创新，明确责任，狠抓落实，精益化管理不断深化，标准化建设蓬勃开展，优质服务水平显著提升。面对取得的成绩，更加坚定了我们迎难而上的信心，这是做好2016年及以后各项工作的坚实基础
二是认清了形势、提高了认识。意见稿客观分析了我院在加强医院管理、提高医疗质量等方面面临的诸多挑战，提出了“明确发展目标、理清发展思路、坚定发展方向”的工作要求，为医院持续发展指明了方向。
三是统一了思想、明确了任务。会议以科学发展观为指导，提出了今年工作的总体要求、主要目标和重点工作，对2016年以后的工作做出了周密部署。大家一致通过的征求意见稿是指导全院今后长期各项工作的纲领性文件，制定的工作指导思想，目标明确，重点突出，举措有力。希望同志们认真领会，回去后一定按照会议部署和既定的工作思路，真抓实干，全面完成今年各项目标任务。
第八篇、医院职工代表大会开幕词医院职代会的代表产生
桦南县中医医院
第七届三次职工代表大会开幕词
各位代表、同志们:
桦南县中医医院第七届三次职工代表大会在上级工会和医院党总支的关心下,今天隆重开幕了。这是我院广大职工和工会会员政治生活中的一件大事,全体职工代表和列席代表在繁忙的医疗业务的工作中抽空参加了这次会议。在此,我谨代表大会主席团,向莅临大会的领导和特邀代表、列席代表表示热烈的欢迎!向各位职工代表,并通过你们向全院职工特别是在临床第一线的职工致以崇高的敬意和亲切的问候。
出席这次职代会的正式代表共有100名,代表了我院各科室各专业的职工和工会会员,2名列席代表是我院各职能科室、业务科室和工会小组的负责人,9名特邀代表是为我院业务技术建设作出贡献的老专家和热心工会工作的离退休干部。
医院的职工,是推动医院建设和发展的基本力量,工会是党联系群众的桥梁和纽带。几年来,我院业务技术水平和社会效益、经济效益取得令人瞩目的快速发展和进步,职工的生活福利也有明显的改善和提高,这些成绩,离不开全院职工的努力,也离不开各个工会小组同志们的艰苦创业和无
私奉献,实践证明,工会是党团结职工、教育职工的重要阵地。
过去的四年,在医院党总支和上级工会的领导下,工会委员会坚持贯彻党的基本路线和基本纲领,落实党依靠工人阶级的根本指导方针,认真实践了“三个代表”的重要思想,全面履行工会的社会职能,依法独立自主地开展工会的工作,推动了医院的建设和发展,促进了医院的深化改革,经过不懈的努力,在上几届工会委员会打下的良好基础上,各项工作得到了上级领导和上级工会的好评。这里,我代表工会委员会,向上级领导和关心支持工会工作的职工群众表示衷心的感谢!
这次职代会,我们将按《工会法》和《医院职工代表大会暂行条例》认真地实践职工代表大会的职能。由于工作繁重,我们将很多在大会中例行通过的程序,以文字材料形式交到每位代表手中,希望各位代表参考这些材料,在这短短的会议期间,能认真探讨医院建设和发展的经验与教训,能积极参予医院的民主管理和民主监督,为医院的深化改革出谋献策,为在新的一年中实现医院效益再上新台阶的目标而努力奋斗。
这次职代会还有一项重要的议程,就是完善工会组织,全体职工代表将投票选举工会领导班子。这次会议后,作为工会委员和经审委员,走上为职工服务的工会工作岗位,党
组织和职工代表信任你们,给你们创造了一个能够施展才华和为职工服务的舞台,希望你们能珍惜这个机会,这不仅仅是荣誉和权力,更重要的是责任和义务。工会的工作是一项政策性很强的服务工作,如何规范地依法履行工会的职能,代表党组织团结职工、关心职工,维护广大职工的合法权益;如何充分发挥和调动广大职工的积极性和创造力,对你们来说,是新课题,是挑战也是机遇。相信,在党总支和上级工会的关心支持下,你们一定能不负重托,以创新的精神和求实的态度,推动工会工作的发展和进步,创造新的业绩,再谱新的篇章。
各位代表、各位领导,这次职工代表大会,由于医院各种原因和繁重任务,推迟到今天才召开。但我们相信,在党总支和上级工会的关心领导下,在医院各部门的热情支持下,各位代表一定不会辜负全院职工的重托,认真完成预定的各项任务,把职代会开成一个民主团结、求真务实、开拓奋进的大会。
预祝大会圆满成功。
医院职代会工会工作报告
各位代表、同志们：
在这辞旧迎新之际，我们在党的十八大精神鼓舞下，迎来了医院第九届一次职代会的召开。
下面，我受医院工会全委会委托，向大会报告工会工作，请予审议。
本届工会委员会换届以来的第一年。院工会在县工会和院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，紧紧围绕医院改革和医疗经济中心，充分发挥工会组织的桥梁作用，解放思想，开拓创新，动员和组织全院广大职工在共建共享和谐医院中发挥工会应有的作用，开创了新局面，迈上了新台阶。
一、强化教育，重抓学习，努力提高工会干部及职工思想素质。
一年来，院工会加大了学习教育力度，以“三好一满意、平安医院、唱勤俭、送清廉、转作风”活动为契机，对工会干部和职工经常性地组织学习培训。一是结合文件学习、会议传达、知识答题、板报、橱窗、录像等多种方式对工会干部进行了时势教育、两法一例、十七大精神和有关工会职工切身利益法律法规的学习教育，双分院工会在院内黑板报上开辟“献礼增辉”活动专栏，积极宣传医院取得了阶段性成
果等，营造了良好的舆论氛围；二是活跃管理思维，创新教育方式。曾分院工会积极开展读书活动，培养职工兴趣爱好，向每位职工发放《无法选择工作，但可选择态度》一书，订购了大量业务书籍，引导职工参加各种学习，同时在医护人员中开展“三心服务”活动：暖心的医前服务、耐心的医中服务、舒心的医后服务。广分院工会积极开展“病人第一、质量第一、服务第一”主题教育和“四有”、“五心”、“六个一”系列教育活动；三是对职工重点进行了业务知识培训，技能培训及其他方面的知识教育，进一步宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》、《工会法》、《劳动法》；四是组织医护人员广泛开展《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范》等法律法规的学习和教育，并对全院医务人员进行了相关法律法规的培训和考试。
二、推进人才队伍建设，职工技能水平得到进一步提高。 坚持开展“学习型职工、学习型组织”活动，加强人才队伍建设，促进医院持续发展。一是通过培训讲座、聘请院外知名专家来院讲课，有计划地选派人员到市级医院进行学习，对新进32名大中专毕业生进行岗前培训和拓展训练，培养和提高职工的集体观念和团队精神；二是贯彻人才培养五年规划，突出专科特色，有计划地培养学科带头人，医院对其进行严格的动态管理和考核，不断开展新技术、新业务，