篇一:《运营者必看：QQ群如何拉人,加群,不被踢》
运营者必看：QQ群如何拉人，加群,不被踢 由于互联网的迅速发展，很多商品推广广告开始通过网络迅速传播，
聊天工具就是一款不错的聊天推广软件，里面的QQ群功能更是被很多卖家所运用，但如何正确的加群，发信息时不被踢出，建群，维护好群，才是关键。下面我就针对很多新手常常咨询的问题做讲解。
1 如何加群
很多人对于加群并不陌生，但这里我还是要简单讲一下过程和要注意的细节。第一步登录QQ以后点击“查找”按钮如下图:
点击以后进入所搜页面，选择查找群选项，在搜索框里输入你想加入群的群号或者群的关键词，我是做软件的，所以我在搜索框里输入了“APP开发”然后点击搜索按钮如下图：
这时就会出现很多带有关键词“APP开发”的群，所以这也间接告诉我们，建立一个群也是需要关键词的，下面我会慢慢讲到。回到刚才话题，你会看到很多群，这时我建议你设置筛选要求为“按人数”和“按人气”，因为这样的群活跃度必定很高，更适合以后你在群里发一些信息，进而提高成功率。如下图：
好的，加群时通过率并不是很高，所以你得多加一些，并且在输入验证信息时尽量真诚，还有就是每个ip加群数量是有限制的，目前没有太好的解决限制的办法，但你可以多注册几个qq，建议3个为宜，注意加群时不能在短时间内大量加，这样不仅通过率低，而且你的qq会被纳入不良qq范围，导致qq加群限制更严厉。应该最好分为早中晚三个时间段，每个时间段加3到5个最好，这样下来一天3个qq号总共建群数是45个，按通过率20%算，还能加入成功10个群呢，加群是个循序渐进的过程，得慢慢来，千万千万不要相信市面上加群软件，那些明显是假的，不仅钱被骗了，而且qq还面临被封的危险。你想想腾讯也不傻，腾讯里的技术人员不比你厉害的多啊，这样的漏洞是根本不可能被你抓住的。所以一句话，慢慢来，一个月后就会有明显的效果。
2 如何发信息不被T
加完群以后，在群里发信息才是我们的根本目的，但是发了以后大多数情况下都会被禁言或者秒T怎么办呢?下面我教你几个小技巧。
第一，在加群通过以后要及时联系群主，咨询一下群里是否可以发广告，然后和群主商量一下是否可以给自己一个管理当，这里你要充分表明自己可以有充分时间和能力来帮他管理好群，如果这个群确实很优越，也可以适当花点钱买个管理。这种方法不是太提倡。 第二，如果上面不适合你，你可以进行下一步，就是发群公告和群文件，在公告和文件里发表你的广告信息，记住这个数量也要会控制，早晚各发一次效果最佳。具体步骤看下图：
有些群主是关闭了发公告的功能。{怎么样@群里所有人}.
第三，我们还可以通过群发邮件的功能来推广，这种方法我现在还在用，很不错的。首先我们打开邮箱，点击群发邮件。在这里我提醒一下，群邮件的标题一定要注意千万不要出现敏感词，(刷单，推广，广告等等自己也可以测试下)否则发不出去的。群邮件的内容我建议大家最好是发张图片，在图片上编辑好自己要发的内容，就算有些违禁词，系统也识别不出来，只会识别是一张图片。具体做法就是在一个空白文档里输入你想发的内容，然后用截图软件截取一下，最后把图片插入到群邮件内容里，点击发送就OK了。
3，建群
上面说了一些怎样加群和在别人群里发信息的简单技巧，下面我就讲些自己建群的方法，毕竟自己的群，不受约束。
首先打开QQ面板，找到群/讨论组功能键，点击
然后再点击创建
就会进入如下界面{怎么样@群里所有人}.
点击你想要建群的类别。我是软件开发，就拿行业交流类别为例，点击以后进入下图:{怎么样@群里所有人}.
这里填的一些内容也是有讲究，一会我会在下一节，怎样拉人进群和维护的篇章进行讲
解。填好以后点击下一步进入到如下页面:
添加一些好友进群，然后点击完成创建，这样一个属于自己的qq群就建立完成了，是不是很简单呢。
4，群的优化和维护
建群其实是很简单的，但建立一个高质量的群却不是那么容易的事。很多人都会问我有没有拉人软件，其实我想在这里强调一下，其实吧，一个群活跃是最主要的，你要是真的硬生生的拉人进去，就算人家真的进去了，在群里是个僵尸也没什么用的啊，所以我认为还得从内部优化为主下手，只有从内部优化，让别人自动搜索兴趣群加入，这样的群才能活跃起
篇二:《题目1ab1df1755270722192ef7b0》
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇三:《2015新人100步》
轻松100步从无知到卓越
1， 入职报总公司审批材料：入职WORD版本简历电子版，学历证书电子版，身份证正反
面电子版，离职证明电子版，入职评估表电子版 电子版本照片（彩色）
2、办理入职手续：
1) 身份证原件及复印件（正反面复印至一页A4纸内）、毕业证与学位证复印件各1份； 2) 一寸白底免冠彩色近照4张；2寸免冠彩色近照1张； 3) 须提供近一个月内的入职体检报告 ( 体检必含项目：血常规、胸透、心电图、肝功五项，尿检，其余自选；医院：二级甲等以上医院均可); 4) 本人名下的交通银行卡复印件 (需同身份证正面，复印在一张纸上，并注明开户行、卡号，且手签本人姓名)； 5) 原单位离职证明（应届毕业生无此项）；6) 纸质版个人简历1份
3、准备好团队开会自我介绍认识同事，并将同团队的号码存储手机内。
4、加入三个微信群：团队群，营业部群和合肥二分群，并办理入职成功后将群里所有人加好友
5、找后台行政领取笔和写字的笔记本，找领导寻找一个工位可以放置东西{怎么样@群里所有人}.
6、找到一份新版公司PPT，并打印出来前几十页
7、参观一下恒昌财富IFC国际金融中心20层
8、登录公司网站并记住公司网址
9、登录恒易融网站，记住网址并记住当前网站上的成交总量
10、参加新人培训，并接近满分通过考试
11、学会登录自己的CRM系统熟悉其中的一切,
12、找一个老员工查看一下他的CRM，并请教他CRM的基本功能和一切
13、告诉你的领导你常用邮箱，养成每日查看邮箱的好习惯
14、将公司的资料储存好，给客户发送邮件资料，给客户现场介绍的资料，给客户发送短信的资料和微信版本资料
15、找你的领导或者同时要微信版本的公司 相关资料，关注微信朋友圈，选择适合自己的微信复制粘贴转发出去。
16，手机下载恒易融APP，并最终完成，充值1000元，同时将这1000元提取出来，每一步自己截图保存在手机里，转换成WORD文件，日后发给潜在客户。{怎么样@群里所有人}.
17，给你的同事讲一次公司介绍的PPT，请他们指出你的不足同时记录提出的问题，给你的亲人讲一次PPT，请他们指出你的不足，并记录他们提出的问题
18，给你的领导讲一次PPT请他指正
19，听你的领导给你正式的讲一次PPT
20，学会每天新增2个以上有效的潜在客户，记录到CRM里，并学会添加客户客户跟踪记录
21，给自己刻一个私章，直接盖在单页上发给潜在客户
22，找你的同事或者领导要打陌生电话和如何展业的资料
23，整理好心情，放一杯茶，开始打100个陌生电话，并记录每个电话结果或者回复； 24，找你的领导要《客户跟踪记录表格》并用好，结合CRM系统开始对客户跟踪
25，详细的阅读2遍公司的一套合同，并记录好问题，请你的领导、同事或后台人员解答你的疑问，你的疑问可能就是客户的疑问。
26，再次仔细阅读公司的绩效制度，弄清楚每个月最低完成多少业绩。
27，将微信群里的同事加为好友，观察他们的好友群，如果有好的东西立即开始复制分享进
行微信营销
28，关注微信号：恒昌公司 恒易融 恒昌人 P2P黑板报 P2P观察 等微信号，日后了解行业最新动态
29，给自己准备一套精美的恒昌资料：P2P收益一览表 恒昌十大风控 最新版的保证金账户余额 恒昌财富高层简介 和三个单页（月利通 恒昌宝 循环出借）
30，找你领导要一套微信版本的公司宣传资料含各种图片
31，提醒你的领导给你印制名片，并提交你个人的英文名字或者自定义 职位
32，学会回答什么是P2P？ P2P的起源? 为什么你们公司产品收益这么高？{怎么样@群里所有人}.
33, 会空口快速熟练的说出恒昌十大风控
34，记住公司的4个贷款方向
35，会计算出公司P2P毛利润40%左右，成本24%左右，净利润14%左右
36，会流畅的说出公司CEO,黄立达，夏立，张大春，陈以平和马为建的工作辉煌历史 37，列出黄金100，即周围认识的100人，开始挖掘开发客户，快速出单
篇四:《题目83d79a62caaedd3383c4d354》
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇五:《如果你是职场中的弱势群里你要如何保护自己》
如果你是职场中的弱势群里你要如何保护自己
在单位中有些人可能属于弱势职员，业务能力不是很强，人缘也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人，然而他们坚持着做着。如果换了是你，会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢?职业明星，众人瞩目，却凤毛麟角。如果你不是天资聪慧的佼佼者，那么要祝贺你，因为你不得不走.持续积累、厚积勃发.这一条路了。在职场，.天时、地利、人和.三个要素中，.天时.是机遇，可遇而不可求，必须厚积以待。你能有机会通过自身努力去把握的，是.地利与人和.。
作为弱势职员，你的.地利、人和.的定义肯定与强者不同，确切的含义是什么呢? 地利
被迫在一个岗位上的长期浸淫，其实有着重大的职业价值。企业组织衡量员工的基本标准是称职，生存的下来的弱势职员，已经成功度过了这一关，没太大风险了。对创新、影响力的要求是更高一级的标准，达不到不晋升而已。在一个岗位上的潜心坚持，可以帮你组织起深厚的.地利.。对工作流程、组织环境、人际关系、决策过程、关键人物的情况烂熟于胸，对本职业务、横向协作的反复演练、对来龙去脉、得失成败的长期观察，都会为你可能的决策与行动提供最强把握性的信息与环境支撑。
人和
几乎所有的管理者、上司对弱势职工都有着矛盾心态。因为弱势员工没麻烦，不惹事，有很强的过程与结果的可控性，所以会忽略南平客服招聘他们。同样的原因，日久之后也会很放心他们。弱势职员的.人和.目标是无人嫉妒、无人反对、无人使坏，以及保持他人对你很低的心理预期。如果能做到因为你的弱势而不拒绝帮助你，那就是高水准的.人和.了。再高的目标就很危险了，早发易夭。当时间、坚持造就了属于你的.地利、人和.，.待天时.才有现实性。看看当.天时.来的时候，会发生什么吧!一旦抓住一个机遇、在重要场合语出惊人，或者在关键事件中做出成绩，你就立刻被刮目相看!成为职场明星，获得超值回报。因为，你超出预期，为企业组织带来了绩效、人才的双重惊喜，具有轰动效应。还因为，你这样的明星深厚扎实，没有骄气，勤恳耐劳，物超所值。而且,特别重要的是：这样的明星受过委屈和冷落，懂得成功的真谛。
解决难题方显英雄本色
碰到棘手的问题谁都烦心。但是，如果因为一时找不到好的解决办法，就把问题搁置起来，或者绕道而行，或者盘算着等别人来三明客服招聘处理，或者期待着上级领导再也记不起来这件事，那么小问题就有可能变成大问题，小损失就有可能变成大损失，甚至本来还可能有的主动、机会、办法全都丧失殆尽。
在这个问题上，杜拉拉的表现和王蔷、玫瑰等迥然不同。北京办要装修了，拉拉却听说王蔷住院了，王蔷把病情告诉了拉拉，说是要做手术；上海总部要装修了，玫瑰找李斯特谈话，说她怀孕了，并有严重先兆流产，需卧床休息三个月。其实，解决难题方显英雄本色，机会总是留给精明强干敢于承担责任的员工。
有些员工遇到并不完全在自己职权范围之内的事情，就一推了之。而杜拉拉则不同，她在自己的职权范围内先了解情况，并视情况做一些前期的铺垫工作，并形成解决问题的初步方案。虽然李斯特觉得拉拉还太嫩，无法有效和高级别员工深圳客服招聘沟通—以为拉拉见识过的世面是不能和玫瑰比的，她能不能在何好德和柯必得面前像样地把话说清楚，他都在心里打个问号。但杜拉拉还是以强烈的责任意识来面对现实，没有逃避问题和麻烦，而是出色地完成了上海办公室租约的续签，还提交了清晰的装修工程费用分析，把自己的观点传达给上级领导并获得了支持。
全力以赴VS尽心尽力
从个体来讲，别人做不成的工作而你能够做成，那你自然会成为瞩目的焦点。如果你以别人都没做成而推脱或者怠慢，那么你将错过太多的成长契机。每一次挑战其实都是一次发展的机会，对个人、对企业都是如此。杜拉拉在这一点上也做得很好—主动承担责任、主动加班、主动沟通、主动学习。现实中，.高不成低不就.大量存在：简单的工作不愿做（即使是简单的工作，能否多、快、好、省地完成，也是差别极大的）；难做不敢做。这种广州客服招聘现象也在很多的人身上存在，表现为挑活、推脱工作等。问题是很多工作都是被上级或者他人指派的。有多少人能对被指派的活还那么有呢？除非是自己规划的，否则带着去完成被指派的工作的人不会很多。抱有这种心态的人不在少数。如果没有主动的，只是等着安排工作，.做一天和尚撞一天钟.，那么试图达成高执行力几乎是不可能的，注定只能成为一名平庸的人。
为什么有些人需要别人告诉他们需要做的事，而自己不主动思考自己该做什么呢？为什么很多人比别人拥有更多的智慧、想象力和创造力？他们也清楚地了解公司的发展规划和自己的工作职责，但就是不立刻着手去做，而是一定要等到上级交代之后再去做呢？为什么有这么多人不主动工作呢？
听懂.暗语.看懂.暗语.，这不仅是职场人士必须具备的一种能力，同样在现实生活中有重要的作用。
阿光的.后知后觉.
阿光刚跳槽至一家饮料公司担任市场部副经理，公司的老板是台湾人。入职之日起，阿光就努力工作，希望能得到老板的认可。老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对阿光的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对阿光的赞赏，这让阿光很有知恩图报之心。在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。老板听完此话静默了几秒钟，说.你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。.接着，老板转头问阿光的意见。阿光是市场推广工作的，当然清楚市场推广对销售的促进作用，当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。当阿光说完之后，下面不少经销商就附和南平会计招聘起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就没办法完成销售任务。在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。经销商会议后，老板黑着脸将阿光训斥了半个多小时，说阿光没有听懂他的意思，反而逆他的意。这时阿光才明白，刚才在大会上，老板刚才所谓的.赞同.是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望阿光听懂他的.暗语.，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。
你不知道的.职场密码.
职场里到处充满如密码传译一样的.暗语.，也即暗语。有时上司在某种公开场合不好向下属直接阐述意见，会使用意思